國開電大行管本科《公共部門人力資源管理》期末考試簡(jiǎn)答題題庫2024版

期末考試題庫第四大題、簡(jiǎn)答題題庫說明：資料整理于2024年1月22日，更新至2024年1月試題，涵蓋2009年1月至2024年1月國開電大期末考試的全部試題及答案；適用于2024年7月國開電大行管本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。21世紀(jì)人力資源的特征。21世紀(jì)我國人力資源開發(fā)與管理應(yīng)該注意哪些問題?首字音序C產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的原因有哪些?促進(jìn)我國公共部門人力資源流動(dòng)的對(duì)策。2首字音序D當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)是什么?發(fā)達(dá)國家公共部門人事制度具有哪些基本特點(diǎn)?發(fā)展中國家的公共人事制度存在哪些問題?3首字音序G各國公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么?首字音序工作分析的程序是什么?4工作分析的方法有哪些?工作分析具有哪些特征?工作分析遵循哪些原則?工作分析在公共部門管理中具有哪些作用?公共部門工作分析的方法有哪些?公共部門工作分析的作用有哪些?5公共部門工作說明書的編寫應(yīng)該遵循哪些準(zhǔn)則?公共部門工作說明書包括哪些內(nèi)容?公共部門工作說明書應(yīng)包含哪些內(nèi)容?公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些?公共部門監(jiān)控的對(duì)象有哪些?6公共部門人才筆試具有哪些特點(diǎn)?公共部門人力激勵(lì)具有哪些特殊性?公共部門人力培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則?公共部門人力使用應(yīng)遵循哪些原則?公共部門人力資本不同于一般人力資本之處有哪些?公共部門人力資本和一般人力資本的不同之處有哪些?7公共部門人力資源管理的四大功能是什么?公共部門人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢(shì)是什么?公共部門人力資源管理具有哪些功能?公共部門人力資源管理與人事行政管理有哪些不同之處?公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么?8公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么?公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有哪些?公共部門人力資源規(guī)劃具有哪些作用?公共部門人力資源獲取的意義是什么?公共部門人力資源激勵(lì)具有哪些特殊性?9公共部門人力資源監(jiān)控與約束的內(nèi)容有哪些?公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么?公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理有哪些不同?公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的作用是什么?公共部門人力資源流動(dòng)的意義是什么?公共部門人力資源流動(dòng)的原因是什么?公共部門人力資源在招募與選錄過程中，必須遵循哪些原則?公共部門人力資源招募的目標(biāo)是什么?公共部門人力資源招募的意義是什么?公共部門人力資源招募具有哪些功能?公共部門人力資源招募渠道有哪些?公共部門人力資源招募與選錄包括哪些評(píng)估?公共部門如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化?公共部門薪酬具有哪些功能?公共部門薪酬設(shè)計(jì)的程序是什么?公共部門薪酬制度遵循哪些基本原則?公共部門與私人部門在人力資源管理方面有哪些不同?公共部門與私人部門在人力資源管理方面有哪些不同之處?公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度具有哪些作用?公務(wù)員的薪酬具有哪些功能?公務(wù)員法》對(duì)監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展表現(xiàn)在哪些方面?公務(wù)員職位分類的程序是什么?共享經(jīng)濟(jì)對(duì)公共部門人力資源管理產(chǎn)生了哪些影響?構(gòu)建公務(wù)員薪酬制度需要遵循哪些基本原則?互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響有哪些?首字音序J績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別有哪些?績(jī)效具有哪些特點(diǎn)?績(jī)效評(píng)估的程序?績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循哪些基本要求?簡(jiǎn)述《公務(wù)員法》對(duì)監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展。簡(jiǎn)述公共部門人力使用應(yīng)遵循的原則。簡(jiǎn)述公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度的作用。簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)估的程序?簡(jiǎn)述目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。簡(jiǎn)述品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)。簡(jiǎn)述強(qiáng)化理論在人力資源管理中的運(yùn)用。簡(jiǎn)述雙因素理論在人力資源管理中的運(yùn)用。簡(jiǎn)述我國的《國家公務(wù)員法》對(duì)《國家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展。簡(jiǎn)述我國公共部門人力資源監(jiān)控約束體系存在的問題。簡(jiǎn)述職位分類的優(yōu)缺點(diǎn)。簡(jiǎn)述中國古代用人藝術(shù)的精髓。角色扮演培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)是什么?柯克帕特里克評(píng)估模型的主要內(nèi)容是什么?面試具有哪些特點(diǎn)?目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論如何在人力資源管理中運(yùn)用?目標(biāo)設(shè)置理論如何在人力資源管理中加以運(yùn)用?目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。目前較具代表性和較為通用的培訓(xùn)方法有哪幾種?培訓(xùn)和常規(guī)教育有哪些區(qū)別?培訓(xùn)在人力資源管理體系中具有哪些作用?培訓(xùn)在整個(gè)公共部門的作用有哪些?培訓(xùn)在整個(gè)公共部門中的作用有哪些?評(píng)價(jià)中心項(xiàng)目有哪些?欠發(fā)展國家人事制度具有哪些特征?人工智能技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響表現(xiàn)在哪些方面?人力激勵(lì)的基本方法有哪些?人力激勵(lì)具有哪些功能?人力資本具有哪些特點(diǎn)?人力資本具有哪些性質(zhì)?人力資本理論的基本內(nèi)容是什么?人力資源管理具有哪些特征?人力資源具有哪些特征?人力資源激勵(lì)遵循哪些原則?人力資源開發(fā)中的政府行為有哪些?人力資源市場(chǎng)的功能有哪些?人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源流動(dòng)具有哪些作用?人力資源市場(chǎng)具有哪些功能?如何促進(jìn)我國公共部門人力資源流動(dòng)?如何將目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論應(yīng)用到人力資源管理?如何將雙因素理論應(yīng)用在人力資源管理中?如何理解公共部門人力資源規(guī)劃的含義?如何理解人力激勵(lì)的含義?如何理解人力資本的含義?如何理解人力資源激勵(lì)的含義?如何評(píng)價(jià)人力資本理論?如何完善我國的公務(wù)員福利制度?如何完善我國的公務(wù)員工資制度?如何完善我國公務(wù)員考核制度?如何引入績(jī)效評(píng)估，改進(jìn)我國公務(wù)員考核制度?完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本思路是什么?為減少績(jī)效考核中的誤區(qū)，組織應(yīng)采取哪些措施?我國公共部門福利制度存在哪些問題?我國公共部門福利制度面臨的問題是什么?我國公共部門工資制度面臨的問題是什么?我國公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)方略是什么?擇優(yōu)原則是指通過各種甄選方法，選擇真正優(yōu)秀的人到政府部門。這一原則適首字音序X西方國家公共部門人力資源監(jiān)控與約束機(jī)制有哪些特征?系統(tǒng)化的績(jī)效考核方法有哪些?現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)有哪些?新世紀(jì)我國人力資源開發(fā)與管理應(yīng)該注意的問題有哪些?影響公共部門人力資源管理外部生態(tài)環(huán)境的構(gòu)成有哪些?優(yōu)化我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的對(duì)策。首字音序Z在人力資源管理中如何運(yùn)用強(qiáng)化理論?在運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則?職位分類的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么?中華人民共和國公務(wù)員法》對(duì)《國家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展表現(xiàn)在