紡紗廠勞動派遣協(xié)議

第頁共頁紡紗廠勞動派遣協(xié)議序言為了保障勞動派遣工及正式員工的權益，落實勞動法律法規(guī)，并依據(jù)相關政策規(guī)定，根據(jù)勞動派遣服務業(yè)務的實際情況，特制定本《紡紗廠勞動派遣協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一章總則第一條為了規(guī)范勞動派遣行為，明確勞務派遣雙方的權利與義務，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)以及國家有關政策的規(guī)定，雙方達成以下協(xié)議。第二條本協(xié)議適用于紡紗廠（以下簡稱“本廠”）與勞務派遣公司（以下簡稱“派遣公司”）之間的勞動派遣關系。第三條本協(xié)議的目的是為了保障勞動派遣工及正式員工的權益，建立健全勞動派遣工與本廠之間的勞動關系。第二章勞動派遣工的招聘與管理第四條本廠和派遣公司共同制定招聘要求，并由派遣公司負責組織招聘。第五條派遣公司應負責實施各項勞動派遣工的選拔、錄用、培訓等工作。第六條本廠享有拒絕接收派遣工的權利，如派遣工的能力與實際崗位需求不符，或有其他特殊情況出現(xiàn)的，本廠有權通知派遣公司重新安排工作。第七條派遣工在入場前應經(jīng)過本廠的安全培訓，并遵守本廠的安全管理制度。第三章勞動派遣工的權益保障第八條派遣工享受與正式員工相同的工資待遇，包括基本工資、績效工資、加班費、獎金等。第九條派遣工享有與正式員工相同的工作條件，包括工作時間、休假制度、社會保險等。第十條派遣工享受與正式員工相同的培訓機會，包括崗前培訓、崗中培訓等。第十一條本廠和派遣公司共同負責派遣工的勞動保護，特別是在工傷事故發(fā)生時，應按照國家有關規(guī)定及時處理并給予相應賠償。第十二條派遣工享有與正式員工相同的勞動仲裁和勞動爭議解決途徑，包括勞動仲裁、勞動爭議人民調(diào)解、勞動爭議人民法院等。第四章勞動派遣工的績效考核與晉升第十三條本廠和派遣公司共同制定派遣工的績效考核和晉升標準，并進行定期評估。第十四條派遣工的績效考核結果將作為晉升和調(diào)薪的重要依據(jù)。第十五條派遣工有權根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，申請晉升或調(diào)薪。第五章本廠和派遣公司的權利與義務第十六條本廠有權要求派遣公司向本廠提供關于派遣工的相關資料和信息。第十七條本廠有權參與派遣工的培訓、考核等相關工作，派遣公司應積極配合。第十八條本廠有權對派遣工的工作進行指導和管理，并提出合理化建議。第十九條派遣公司應落實派遣工的崗位責任，確保派遣工按時到崗工作。第二十條派遣公司有義務為派遣工購買社會保險，并依法繳納相關社會保險費用。第二十一條本廠和派遣公司應共同協(xié)商解決勞動派遣工相關的問題和糾紛。第六章本協(xié)議的執(zhí)行與變更第二十二條本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為兩年。第二十三條本協(xié)議如有需要修改或補充，雙方應提前30天書面通知對方，并進行協(xié)商。第二十四條本協(xié)議如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。第七章協(xié)議的解除與終止第二十五條除非雙方同意，本協(xié)議不得解除或終止。第二十六條本協(xié)議經(jīng)雙方同意可提前解除，需提前30天書面通知對方。第二十七條本協(xié)議因不可抗力等特殊情況導致無法繼續(xù)履行，雙方應及時協(xié)商解決。第八章其他事項第二十八條本協(xié)議的未盡事宜由雙方共同協(xié)商決定，并可簽訂補充協(xié)議。第二十九條本協(xié)議一式兩份，派遣公司和本廠各持一份，具有同等法律效力。第三十條本協(xié)議自簽署之日起生效。以上為《紡紗廠勞動派遣協(xié)議》正文，雙方簽署之日起生效，并具有同等法律效力。甲方（本廠）：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（派遣公司）：