2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評(píng)考試模擬考試題庫500題（含參考答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評(píng)考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

1.員工違紀(jì)行為不構(gòu)成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)輕重給予約談、誡勉談話、責(zé)令

作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)等。

2.對(duì)

3.市統(tǒng)籌正常退休，未達(dá)到從事特殊工種年限的不折算工齡。

4.對(duì)

5.錯(cuò)

6.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動(dòng)關(guān)

系。

7.錯(cuò)

8.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動(dòng)合

同。

9.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月.

10.非全日制用工雙方用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

12.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。

13.用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

資。

14.對(duì)

15.省統(tǒng)籌正常退休，未達(dá)到從事特殊工種年限的，按實(shí)際從事特殊工種年限折算工齡。

16.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到()的要求。

A、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

B、有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作

C、發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能

D、吸引并保留高素質(zhì)人才

答案:ABCD

17.以下各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在工資總額中的有()?

A、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的職工福利費(fèi)用

B、加班加點(diǎn)工資

C、獎(jiǎng)金和津貼

D、用人單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用

答案:AD

18.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。()個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代

繳。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、住房公積金

答案:ABCD

19.從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括()

A、學(xué)員登記表，包括學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級(jí)晉升等情況

B、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件

C、歷次接受安全培訓(xùn)、考核的情況

D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責(zé)任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

20.對(duì)已持有《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊(duì)伍從業(yè)人員，由各生

產(chǎn)經(jīng)營單位建立證件()和()

A、培訓(xùn)檔案

B、審查制度

C、驗(yàn)印制度

D、驗(yàn)印臺(tái)賬

答案:CD

21.集團(tuán)公司要加強(qiáng)安全培訓(xùn)監(jiān)督管理，要把對(duì)所有從業(yè)人員的安全培訓(xùn)、持證上崗和崗

位應(yīng)知應(yīng)會(huì)抽考納入專項(xiàng)檢查和定期檢查的重要內(nèi)容，并建立隨機(jī)抽查機(jī)制，按照()的

原則，不定期對(duì)所有從業(yè)人員的安全培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查。

A、雙隨機(jī)

B、審查制度

C、四不兩直

D、逢查必考

答案:ACD

22.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

23.企業(yè)人工成本總額包括()o

A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

B、福利費(fèi)用

C、職工教育經(jīng)費(fèi)

D、住房費(fèi)用

E、員工招聘解聘費(fèi)用

答案:ABCD

24.錯(cuò)

25.進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查時(shí)，主要針對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查()

A、員工對(duì)薪酬福利水平的滿意度

B、員工對(duì)薪酬福利差距的滿意度

C、員工對(duì)薪酬福利發(fā)放時(shí)間的滿意度

D、員工對(duì)薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度

答案:ACD

26.期末人數(shù)是時(shí)期指標(biāo)。

27.錯(cuò)

28.平均人數(shù)是報(bào)告期每天平均擁有的人數(shù)。

29.任何單位(部門)均不得超標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置機(jī)構(gòu)和崗位(職位)，不得超職數(shù)提拔和聘任人

口

員。

30.對(duì)

31.薪酬具有的三大功能是()o

A、激勵(lì)答案:B保障

C、保持

D、調(diào)節(jié)

答案:ABD

32.對(duì)

33.對(duì)

34.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)，單位職工工資總額小

于職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和時(shí)，以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)。()

35.對(duì)

36.國有企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由

政府承擔(dān)。()

37.國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)

老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。()

38.對(duì)

39.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實(shí)際全員勞動(dòng)生產(chǎn)率與年初全員勞動(dòng)生

產(chǎn)率提升(降低)比例獎(jiǎng)扣工資總額。

40.錯(cuò)

41.免職的處級(jí)人員，免職前按原崗位計(jì)算薪酬，免職后按所在單位處級(jí)以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

42.除國家、省和集團(tuán)公司另有規(guī)定外，處級(jí)人員不得領(lǐng)取集團(tuán)公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時(shí)給予單

位負(fù)責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人行政記過處分。

43.錯(cuò)

44.錯(cuò)

45.錯(cuò)

46.對(duì)

47.對(duì)

48.合同制員工的最早繳費(fèi)時(shí)間開始于1986年10月。

49.員工退休的合計(jì)繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限。

50.錯(cuò)

51.母公司是指擁有其他公司一定數(shù)額的股份或根據(jù)協(xié)議，能夠控制、支配其他公司的人

事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等事項(xiàng)的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否參

與子公司業(yè)務(wù)經(jīng)營。

52.錯(cuò)

53.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班加點(diǎn)工資。

54.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。（）

55.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)

一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。

56.內(nèi)部競聘是指面向公司員工的招聘活動(dòng)，是以改進(jìn)傳統(tǒng)的員工流動(dòng)方式，引入競爭機(jī)

制，實(shí)現(xiàn)公平流動(dòng)。

57.對(duì)

58.新入職員工和轉(zhuǎn)崗工人，上崗前必須執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”、“先持證、后上崗”

的規(guī)定。

59.對(duì)

60.月工作天數(shù)為20.83天，是考察員工工作日或是否加班的依據(jù)。

61.錯(cuò)

62.職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

63.對(duì)

64.對(duì)

65.錯(cuò)

66.對(duì)

67.正常晉升，中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格最少需要5年。

68.職工治療工傷不管什么情況都應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。()

69.職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘

津貼待遇。()

70.對(duì)

71.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，傷情嚴(yán)重或者情

況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過6個(gè)

月。()

72.職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)

待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。()

73.在工作時(shí)間內(nèi)，雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于單位的設(shè)施不全，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不

良，發(fā)生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。()

74.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同為

工傷。()

75.我國的工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)相結(jié)合的原則。()

76.工傷認(rèn)定結(jié)論未認(rèn)定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。()

77.錯(cuò)

78.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工

傷。0

79."

A、19萬元/人均

B、20萬元/人均

C、21萬元/人均

D、22萬元/人均

答案:C

80.對(duì)

81.錯(cuò)

82.壓力容器(含氣瓶)作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

83.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

84.工傷保險(xiǎn)應(yīng)涵蓋工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)三大環(huán)節(jié)。()

85.對(duì)

86.工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)帳戶統(tǒng)籌，建立工傷保險(xiǎn)基金，不計(jì)入個(gè)人帳戶。()

87.對(duì)

88.錯(cuò)

89.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的

各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。()

90.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以收定支的原則，確定費(fèi)率。()

91.錯(cuò)

92.對(duì)

93.對(duì)

94.員工檔案管理應(yīng)行分級(jí)分類管理。

95.普通班結(jié)業(yè)證書可以用來晉升相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格。

96.對(duì)

97.妻子分娩，符合相關(guān)規(guī)定的，男員工可享受15天護(hù)理假。

98.勞務(wù)派遣人員應(yīng)屬于單位的從業(yè)人員。

99.錯(cuò)

100.招聘的甄選目的是區(qū)分應(yīng)聘者是否與招聘崗位匹配，從而挑選出最優(yōu)者。

101.對(duì)

102.通過外部招聘樹立良好的社會(huì)形象也是外部招聘的一個(gè)功能。

103.對(duì)

104.錯(cuò)

105.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂

立協(xié)議，約定服務(wù)期。

106.對(duì)

107.錯(cuò)

108.井下津貼是工資收入的一部分，應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。()

109.錯(cuò)

110.對(duì)

111.錯(cuò)

112.錯(cuò)

113.經(jīng)濟(jì)系列可以不考初級(jí)直接考試中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

114.對(duì)

115.錯(cuò)

116.根據(jù)《退役士兵安置條例》義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民政

府扶持安排就業(yè)。

117.因公出國(境)培訓(xùn)團(tuán)組在外學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間一般不少于21天。()

118.高中畢業(yè)，從事相應(yīng)管理工作十年以上的可報(bào)考助理經(jīng)濟(jì)師技術(shù)資格。

119.錯(cuò)

120.錯(cuò)

121.對(duì)

122.錯(cuò)

123.人員招聘一般分準(zhǔn)備、實(shí)施、評(píng)估三個(gè)階段。其中，實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，也

是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個(gè)步驟.

124.對(duì)

125.對(duì)

126.對(duì)

127.集團(tuán)公司員工請(qǐng)婚假、喪假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。()

128.錯(cuò)

129.工傷保險(xiǎn)準(zhǔn)備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。

130.工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

131.對(duì)

132.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是能夠面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息。

133.筆試考題的分值應(yīng)與考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例。

134.對(duì)

135.應(yīng)聘申請(qǐng)表與個(gè)人簡歷都是應(yīng)聘者本人寫的，可以合二為一。

136.在對(duì)外招聘員工時(shí)，有些公司專門設(shè)立推薦人才獎(jiǎng)，以此獎(jiǎng)勵(lì)那些為企業(yè)推薦優(yōu)秀人

才的員工。實(shí)際上這種做法造成了“小團(tuán)體主義”。

137.對(duì)

138.按特殊工種辦理退休手續(xù)時(shí)，本人必須提交個(gè)人申請(qǐng)（）。

139.處級(jí)以上符合提前退養(yǎng)條件人員，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后報(bào)集

團(tuán)公司董事長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交本單位人力資源部門辦理提前退養(yǎng)手續(xù)，并報(bào)集團(tuán)公司組織

部、人力資源管理中心備案。

140.職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工

傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

141.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動(dòng)關(guān)系。

142.錯(cuò)

143.職稱評(píng)審中，計(jì)算計(jì)模塊和外語成績不再作為必要條件。

144.對(duì)

145.崗位和人應(yīng)是設(shè)置和配置的關(guān)系，崗位設(shè)置必須按照企業(yè)各部門職責(zé)范圍設(shè)置。

146.錯(cuò)

147.對(duì)

148.對(duì)

149.對(duì)

150.人力資源的配置機(jī)制包括計(jì)劃配置機(jī)制和市場配置機(jī)制兩種形式。

151.對(duì)

152.副處級(jí)及以下管理人員和專業(yè)技術(shù)序列人員：距法定退休年齡提前五年離崗，即男

55歲，女50歲離崗。（）

153.副科級(jí)以上人員自愿提前離崗的，可距法定退休年齡提前五年提交書面申請(qǐng)，經(jīng)本單

位領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理離崗手續(xù)。提前離崗的待遇較正常離崗待遇降低10%執(zhí)

行。提前離崗待遇低于提前退養(yǎng)待遇時(shí)，按提前退養(yǎng)待遇執(zhí)行。

154.對(duì)

155.因公出訪，同一單位的負(fù)責(zé)人原則上6個(gè)月內(nèi)不得分別率團(tuán)出訪同一國家（地區(qū)），

不得同團(tuán)出訪

156.停薪留職人員復(fù)工滿2年，符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，可申請(qǐng)辦

理相關(guān)手續(xù)。

157.領(lǐng)導(dǎo)者并不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能

158.”國資委核定的集團(tuán)公司2018年度全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)是（）?

159."

A、基層組織

B、基礎(chǔ)工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

160."

A、利潤/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

B、工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

C、銷售額/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

D、上繳稅費(fèi)/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

答案:B

161."

A,在冊(cè)人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

162.”到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)指標(biāo)中的用工總?cè)藬?shù)是指

()。

163.根據(jù)省屬企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的總體目標(biāo)，到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)的()。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

164.錯(cuò)

165.錯(cuò)

166.對(duì)

167.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

168.對(duì)

169.對(duì)

170.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

171.對(duì)

172.對(duì)

173.定崗的基本原則包括協(xié)作原則、最少崗位原則、監(jiān)控原則、因人設(shè)崗原則。

174.對(duì)

175.組織機(jī)構(gòu)整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業(yè)穩(wěn)定過度。

176.檔案材料在歸檔后可以更改。

177.檔案工作是一項(xiàng)管理性很強(qiáng)的工作。

178.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

179.對(duì)

180.對(duì)

181.對(duì)

182.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)具備固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并

且能夠同時(shí)滿足()人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

183.自2017年1月1日起取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企

業(yè)職工，須同時(shí)符合()條件，可申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。。

A、證書核發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)

B、證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)

C、截止申領(lǐng)之日，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)18個(gè)月以上

D、截止申領(lǐng)之日，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月以上

答案:BD

184.按照集團(tuán)公司現(xiàn)行規(guī)定，集團(tuán)公司職教經(jīng)費(fèi)提取比例為單位工資總額的()o

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

185.對(duì)

186.對(duì)

187.經(jīng)鑒別確需銷毀的材料，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)登記，報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以銷毀。

188.員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查期間未正常提供勞動(dòng)的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結(jié)束

后，不論是否受到處分，停發(fā)的待遇不再補(bǔ)發(fā)。()

189.不具備安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進(jìn)行安全培訓(xùn)。

190.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

191.錯(cuò)

192.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓(xùn)合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用；

193.對(duì)

194.要嚴(yán)格落實(shí)隨機(jī)抽考制度，對(duì)現(xiàn)場抽考不合格的從業(yè)人員，責(zé)令其所在生產(chǎn)經(jīng)營單位

重新組織安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍考核不合格的，調(diào)整其工作崗位。

195.錯(cuò)

196.集團(tuán)公司每一年開展一次安全培訓(xùn)專項(xiàng)檢查，并不定期組織互查、抽查。

197.錯(cuò)

198.對(duì)

199.累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累積三個(gè)月以上，不享受年休假。

200.員工因故請(qǐng)事假，一年度內(nèi)最多不超過20天。

201.錯(cuò)

202.錯(cuò)

203.用人單位可以用發(fā)放實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣工資。()

204.錯(cuò)

205.對(duì)

206.企業(yè)因生產(chǎn)需要，必須延長工作時(shí)間的，企業(yè)行政一方有權(quán)做出決定。()

207.錯(cuò)

208.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。()

209.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

210.已經(jīng)投了商業(yè)人身或人壽保險(xiǎn)的職工，可以不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。()

211.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分。()

212.對(duì)

213.對(duì)

214.對(duì)

215.對(duì)

216.對(duì)

217.錯(cuò)

218.對(duì)

219.國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立分級(jí)分類的企業(yè)員工市場化公開招聘制度，切實(shí)做到信息公開、過

程公開、結(jié)果公開。對(duì)于擬錄用的人員可以通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。

220.錯(cuò)

221.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工

總量的15%。

222.錯(cuò)

223.錯(cuò)

224.勞務(wù)派遣用工中的替代性工作崗位是每指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗

位。

225.按2018年薪酬管理辦法的規(guī)定，受到誡勉談話（警示談話）的處級(jí)人員，減發(fā)本人

當(dāng)年績效薪酬的2%

226.對(duì)

227.對(duì)

228.錯(cuò)

229.招聘人員的形象、談吐、待人接物等方面也很重要，因?yàn)檫@能反映出該組織成員素質(zhì)

的培養(yǎng)和人格的塑造，是外部招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

230.人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程，包括資格審查、背景調(diào)查、

初選、面試、其他測試、個(gè)人資料核實(shí)等一系列活動(dòng)過程。

231.對(duì)

232.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動(dòng)、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

233.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒

賣的特種作業(yè)操作證。

234.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞務(wù)派

遣的規(guī)定。

235.對(duì)

236.對(duì)

237.對(duì)

238.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試在規(guī)定的考試點(diǎn)采用計(jì)算機(jī)方式

進(jìn)行，滿分為100分，60分及以上為合格。

239.其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)（初、復(fù)、再訓(xùn)）必須以脫產(chǎn)形式組織開展，不得以班前

（后）會(huì)等形式代替培訓(xùn)。

240.對(duì)

241.錯(cuò)

242.對(duì)

243.煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年組織主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行新法律法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)、新

規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料等方面的安全培訓(xùn)。

244.任何單位不得給予編外人員（非企業(yè)聘用人員）發(fā)放任何形式的工資報(bào)酬。

245.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失，但不得從員工本人的工資中扣除。

246.錯(cuò)

247.2018年，集團(tuán)公司對(duì)工資總額預(yù)算管理單位采用“月度自主預(yù)付，季度累計(jì)結(jié)算，

即時(shí)監(jiān)控預(yù)警，年終總結(jié)算”的管理模式。

248.錯(cuò)

249.2018年，集團(tuán)公司對(duì)工資總額核定管理單位根據(jù)基本指標(biāo)月度累計(jì)考核結(jié)果，確定

各單位當(dāng)月薪酬系數(shù)，并結(jié)算當(dāng)月掛鉤工資，全年累計(jì)兌現(xiàn)。

250.女員工配偶護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

251.下列關(guān)于年休假期間的工資待遇說法錯(cuò)誤的的是（）。

A、員工休年休假期間，視同正常出勤

B、用人單位安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位

只支付其正常工作期間的工資收入

C、員工休年休假期間，用人單位只支付基本工資

D、員工休年休假期間，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待遇

答案:c

252.績效考評(píng)的科學(xué)方法主要有()?

A、行為考評(píng)法

B、針對(duì)不同考評(píng)者的考評(píng)方法

C、結(jié)果考評(píng)法

D、變異方法

答案:ABCD

253.新東方在人才激勵(lì)方面更加注重對(duì)人才進(jìn)行全方位的培訓(xùn)和晉升，每位進(jìn)入新東方的

員工都將進(jìn)行為期三個(gè)月的入職培訓(xùn)，并且通過各種渠道充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)

展意愿，并創(chuàng)造機(jī)會(huì)鼓勵(lì)員工晉升，此激勵(lì)方式屬于()

A、職位消費(fèi)激勵(lì)

B、個(gè)體成長和職業(yè)生涯激勵(lì)

C、參與激勵(lì)

D、授權(quán)激勵(lì)

答案:B

254.崗位評(píng)價(jià)以()為評(píng)價(jià)對(duì)象。

A、個(gè)人答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、職稱

答案:B

255.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立完善安全培訓(xùn)管理制度，按照集團(tuán)公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。其中，用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

()。

A、10%

B,20%

C、30%

D、40%

答案:D

256.考核部門對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

257.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理部門要對(duì)本單位從業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺(tái)賬。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

258.()負(fù)責(zé)外來臨時(shí)作業(yè)人員的安全培訓(xùn)及考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團(tuán)公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

259.()是外來施工隊(duì)伍安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理主體

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團(tuán)公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

260.外來施工隊(duì)伍從業(yè)人員指作業(yè)周期在()以上的外來施工單位作業(yè)人員。

A、1天

B、1周

C、半個(gè)月

D、1個(gè)月

答案:D

261.生產(chǎn)經(jīng)營單位除建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案外，必須建立企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行

()

A、一期多檔

B、多期一檔

C、一期一檔

D、不需建檔

答案:C

262.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行（）

A、一人一檔

B、一人多檔

C、多人一檔

D、不需建檔

答案:A

263.關(guān)于員工長期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間的工資支付，說法正確的是（）o

A、崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金（績效薪）

C、不支付崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金（績效工資）等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

答案:C

264.用人單位支付勞動(dòng)者工資必須是0。

A、以法定貨幣支付

B、以實(shí)物代替貨幣支付

C、以貨幣和實(shí)物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案:A

265.按照集團(tuán)公司離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的規(guī)定，副科級(jí)以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低（）執(zhí)行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

266.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，工資應(yīng)以（）支付。

答案:A.實(shí)物答案:B.有價(jià)證券答案:C.法定貨幣答案:D.實(shí)物或有價(jià)證券

答案:C

267.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為0年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

268.用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣的是()。

A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅

B、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、勞動(dòng)者的工作服押金

D、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金

答案:C

269.2018年8月31日，十三屆全國人大常委會(huì)第五次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改個(gè)人所得

稅法的決定，新修訂的個(gè)人所得稅法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

270.非全日制用工以小時(shí)方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作4小時(shí)計(jì)算，以

()天為一個(gè)支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

271.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

不低于工資的()工資報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:C

272.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于()勞動(dòng)者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、任何

答案:B

273.以下()屬于新個(gè)人所得稅法的專項(xiàng)附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

274.下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是()?

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案:D

275.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓(xùn)期間答案:D.入伍期間

答案:B

276.,按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受行政記過處分或黨內(nèi)警告處分的，減發(fā)本人

當(dāng)年績效薪酬的()

A、2%

B、4%

C、6%

D、8%

答案:C

277.2018年集團(tuán)公司薪酬基數(shù)暫定為()元?

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

278.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團(tuán)對(duì)考核指標(biāo)為項(xiàng)目建設(shè)、費(fèi)用等無凈利潤指

標(biāo)的單位實(shí)行()管理模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預(yù)算

D、工資總額核定

答案:D

279.我們所討論的薪酬一般是指()。

A、內(nèi)在報(bào)酬

B、外在報(bào)酬

C、經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

D、非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

答案:C

280.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異形成的工資差別稱為()工

資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競爭性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

281.工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的。

A、貨幣總量

B、勞動(dòng)報(bào)酬總額

C、實(shí)物總價(jià)值

D、各種費(fèi)用的總和

答案:B

282.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

A、15

B、30

C、60

D、91

答案:C

283.特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警

告，并處1000元以上5000元以下的罰款。

284.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過程可以分為()等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

285.要想使競爭機(jī)制產(chǎn)生積極的效果，應(yīng)具備的前提條件是競爭必須()?

A、公平

B、適度

C、以組織為目標(biāo)

D、激烈

答案:ABC

286.人力資源管理是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，由()所構(gòu)成。

A、勞動(dòng)力的使用者

B、勞動(dòng)力的擁有者

C、勞動(dòng)力的供給者

D、勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

287.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》的要求，考

核工作從2017年到2020年，每()開展一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

答案:D

288.戰(zhàn)略人力資源注意力集中之處不包括()。

A、成本改進(jìn)

B、改變結(jié)構(gòu)和文化

C、管理變革

D、開發(fā)特殊能力

答案:A

289.下列哪個(gè)不是工作日志法的優(yōu)點(diǎn)

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補(bǔ)充

D、適合對(duì)高水平工作進(jìn)行分析

答案:B

290.專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)工程師職稱評(píng)審時(shí)，需要提供近()年的專業(yè)技術(shù)考核登記表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:c

291.中級(jí)職稱聘任后，()年后可以晉升高級(jí)職稱。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

292.在礦山工程專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審中，實(shí)用技術(shù)材料是指()

A、專利

B、工作總結(jié)

C、技術(shù)專著

D、論文

答案:A

293.因公出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:B

294.因公出國(境)人員須在回國后()日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

295.因公出國(境)團(tuán)組出訪公示原則上不少于()個(gè)工作日

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

296.”按照《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是()?

297.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()

B、工傷保險(xiǎn)基金

C、申請(qǐng)人

D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:B

306.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、獵頭公司答案:C校園招聘答案:D招聘洽談會(huì)

答案:B

307.關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進(jìn)與發(fā)展答案:B水下深藏的勝任特征是決定人們行為

及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

答案:B

308.人的一般能力分為思維力、記憶力、想象力和()。

答案:A觀察力答案:B判斷力答案:C邏輯分析能力答案:D決策力

答案:A

309.心理契約理論認(rèn)為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約，在組織

成員之間及組織與成員之間存在的()和''對(duì)義務(wù)的承諾與互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

310.山西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

311.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

312.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

313.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工

資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

314.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

315.集團(tuán)公司職工住房公積金企業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為職工本人上年度月平均工資的()補(bǔ)助。

A、0.1

B、0.11

C、0.12

D、0.13

答案:B

316.集團(tuán)公司物業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

317.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

向()申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門

D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

答案:A

318.《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，解決就業(yè)問題最根本的是要堅(jiān)持（）方針。

A、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)、勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)

B、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)

C、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

D、

答案:C

319.面試教官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗(yàn)和直覺評(píng)價(jià)的問題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了理論知識(shí)和（）兩大部分。

A、業(yè)務(wù)知識(shí)

B、實(shí)踐技巧

C、公司文化

D、職業(yè)素養(yǎng)

答案:B

320.內(nèi)部招募的信息面應(yīng)是（）.

A、有關(guān)部門員工

B、整個(gè)組織內(nèi)部的全體員工

C、后備人選庫中的員工

D、公司和部門領(lǐng)導(dǎo)推薦的人員

答案:B

321.使用招聘廣告時(shí)要注意（）取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發(fā)布的時(shí)間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設(shè)計(jì)原則

D、廣告的基本結(jié)構(gòu)

答案:B

322.特殊崗位備案人員因私出國（境）不需要哪個(gè)部門審核。

A、集團(tuán)公司紀(jì)委

B、黨委組織部

C、武裝保衛(wèi)處

D、人力資源管理中心

答案:C

323.因公出國（境）組團(tuán)單位要至少提前（）提出書面申請(qǐng)報(bào)告。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案:B

324.集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格聘任每年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:B

325.專業(yè)技術(shù)資格考試資格認(rèn)定一年()。

A,1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

326.破格晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，破任職資格時(shí)間的最多可比正常的提前()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

327.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是什么時(shí)間起施行的？

A、2008年1月1日

B、2009年1月1日

C、2010年1月1日

D、2007年1月1日

答案:A

328.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C、農(nóng)民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

329.在企業(yè)培訓(xùn)中()是最基本的培訓(xùn)方法。

A、講授法

B、案例研究法

C、研討法

D、角色扮演法

答案:A

330.人力資源培訓(xùn)開發(fā)與教育之間存在著區(qū)別和聯(lián)系，教育的目的側(cè)重()；而人力資源

培訓(xùn)開發(fā)的目的側(cè)重()o

A、提高能力、發(fā)揮潛能；改善態(tài)度

B、傳播知識(shí)；改變工作行為

C、提高能力、發(fā)揮潛能：改善認(rèn)知結(jié)構(gòu)

D、傳播知識(shí)；改變價(jià)值觀

答案:B

331.組織需求分析不包括下列哪一項(xiàng)？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績效分析

答案:B

332.對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()。

A、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)

B、授課技巧培訓(xùn)

C、教學(xué)風(fēng)度的培訓(xùn)

D、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

答案:C

333.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括()o

A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

B、準(zhǔn)備相關(guān)資料

C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間

D、學(xué)員自我介紹

答案:D

334.以下職稱屬于助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的是()。

A、醫(yī)師

B、助理醫(yī)師

C、技術(shù)員

D、工程師

答案:A

335.下列各項(xiàng)中，不屬于課堂培訓(xùn)方法的是0。

A、講授法

B、研討法

C、案例分析法

D、工作指導(dǎo)法

答案:D

336.關(guān)于員工休工傷假期間的工資待遇說法錯(cuò)誤的是()。

A、停工留薪期，是指職工因負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限

B、停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工

C、停工留薪期一般不超過12個(gè)月

D、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但

延長不得超過6個(gè)月

答案:D

337.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰負(fù)責(zé)()?

A、職工個(gè)人或者其直系親屬

B、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門

C、所在單位

D、社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)

答案:C

338.下面哪項(xiàng)費(fèi)用不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍()?

A、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)

B、經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)

C、治療非工傷引發(fā)的疾病

D、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

答案:C

339.新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定一級(jí)至三級(jí)傷殘分別支付一次性傷殘補(bǔ)助金是多少()。

A、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資、18個(gè)月的本人工資

B、24個(gè)月的本人工資、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資

C、27個(gè)月的本人工資、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資

D、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資、21個(gè)月的本人工資

答案:C

340.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指()。

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

341.職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。()

A、只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

B、一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

C、發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒

定

答案:C

342.員工個(gè)人住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月()元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

343.對(duì)于培訓(xùn)已經(jīng)處于成熟期的企業(yè)或者一些需要定期開展的培訓(xùn)項(xiàng)目來說，企業(yè)一般

()。

A、從大中專院校聘請(qǐng)教師

B、聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

C、從內(nèi)部開發(fā)教師資源

D、聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者

答案:C

344.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A、二

B＞五

C、十

D、十二

答案:D

345.我國多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和()三個(gè)方面。

A、過渡性養(yǎng)老金

B、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、商業(yè)保險(xiǎn)

答案:B

346.用人單位單方()，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

A、變更企業(yè)名稱

B、解除勞動(dòng)合同

C、更換法人

D、招聘人員

答案:B

347.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合

同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

348.職工患病，在0勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。

A、住院治療期間

B、在未康復(fù)時(shí)

C、在重大疾病治療期間

D、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

答案:D

349.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。

A、-

B、二

C、三

D、五

答案:B

350.紀(jì)委監(jiān)察部門查閱涉案人員檔案，須有紀(jì)委監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并經(jīng)()簽字

后方可查閱、復(fù)印檔案資料。

A、本單位負(fù)責(zé)人

B、管檔部門負(fù)責(zé)人

C、組織部門

D、人力資源部門

答案:B

351.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，

后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以替代

D、依賴于

答案:A

352.員工的任免、工資等材料，應(yīng)在()日內(nèi)送交員工檔案室。

A、1個(gè)月

B、15日

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

答案:B

353.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

354.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、提前

B、及時(shí)分期

C、提前足額

D、及時(shí)足額

答案:D

355.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

356.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案:C

357.員工受行政處分的，警告扣薪()元；記過扣薪()元；記大過扣薪()元；降級(jí)或

撤職扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

358.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循()的原則。

A、公正、公開

B、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結(jié)合

答案:ABCD

359.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人

員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

A、工會(huì)

B、全體職工

C、工會(huì)或者全體職工

D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答案:C

360.統(tǒng)計(jì)工作過程大致可以分為以下幾個(gè)階段()。

A、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)匯總

B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析

C、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析

D、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理

答案:C

361.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

A、3天

B、5天

C、15天

D、30天

答案:A

362.在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以

后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（）；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國

家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

A、延長工作時(shí)間工資

B、獎(jiǎng)金

C、補(bǔ)貼

答案:A

363.在我國，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和（）等5個(gè)

項(xiàng)目。

A、企業(yè)年金

B、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

C、生育保險(xiǎn)

答案:C

364.關(guān)于員工長期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間的工資支付，說法正確的是（）。

A、崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金（績效薪）

C、不支付崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金（績效工資）等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

答案:C

365.統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)與前提是（）?

A、統(tǒng)計(jì)調(diào)查

B、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)

C、統(tǒng)計(jì)整理

D、統(tǒng)計(jì)匯總

答案:A

366.檔案一般不外借。特殊情況需要外借的，須經(jīng)管檔部門負(fù)責(zé)人審批同意后辦理借閱手

續(xù)，并保證檔案絕對(duì)安全，在（）內(nèi)歸還。

A、1周

B、2周

C、3周

D、一個(gè)月

答案:A

367.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是（）。

A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)

B、勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)

C、動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)

D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益

答案:D

368.我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是

（）。

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班I個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女

職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”

的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作，

答案:D

369.下列各項(xiàng)屬于統(tǒng)計(jì)專業(yè)職務(wù)的是（）

A、總統(tǒng)計(jì)師

B、統(tǒng)計(jì)局長

C、統(tǒng)計(jì)調(diào)研員

D、統(tǒng)計(jì)員

答案:D

370.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是（）

A、A.月中人數(shù)

B、B.報(bào)告期中人數(shù)總和

C、C.報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

D、D.月初人數(shù)

答案:C

371.集團(tuán)公司總體組織構(gòu)架為()

A、子分公司結(jié)構(gòu)

B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)

C、母子公司結(jié)構(gòu)

D、集團(tuán)構(gòu)架

答案:C

372.()是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定

A、崗位分析

B、工作說明書

C、崗位規(guī)范

D、勞動(dòng)說明書

答案:B

373.對(duì)不同意機(jī)構(gòu)設(shè)置/調(diào)整/撤并的，()。

A、需書面材料答復(fù)

B、可口頭答復(fù)，并說明理由

C、可不予回復(fù)

D、口頭答復(fù)，不需要說明原因

答案:B

374.在采用定量預(yù)測法進(jìn)行人員總量預(yù)測時(shí)，人員總量=()。

A、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

B、上年人員總量X當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/上年生產(chǎn)經(jīng)營總量

C、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/上年人均效益

D、上年生產(chǎn)經(jīng)營總量/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

答案:A

375.企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)是一個(gè)()o

A、時(shí)期指標(biāo)

B、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)

C、平均指標(biāo)

D、標(biāo)志總量指標(biāo)

答案:B

376.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

377.影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境主要有()。

A、勞動(dòng)力市場環(huán)境

B、人口環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、地域環(huán)境

答案:ACD

378.檔案員負(fù)責(zé)做好員工檔案的()工作

A、安全

B、保密答案:C保護(hù)答案:D制作

答案:ABC

379.省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)()事項(xiàng)進(jìn)行鑒定。

A、勞動(dòng)功能障礙程度再次鑒定

B、生活自理障礙程度再次鑒定

C、舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)

D、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定事項(xiàng)

答案:ABD

380.人員招聘甄選的內(nèi)容主要包括()

答案:A個(gè)性心理甄別答案:B知識(shí)與技能答案:C工作經(jīng)驗(yàn)答案:D身體素質(zhì)

答案:ABCD

381.內(nèi)部招聘作為一個(gè)總體，其來源除公開招聘外，還包括()o

答案:A內(nèi)部提拔答案:B工作調(diào)換答案:C工作輪換答案:D重新聘用

答案:ABCD

382.應(yīng)聘申請(qǐng)表是由單位設(shè)計(jì)，其特點(diǎn)是()

答案:A節(jié)省時(shí)間答案:B準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息答案:C提供后續(xù)選擇的參考答案:D有

助于深入了解應(yīng)聘者

答案:ABC

383.人員招聘甄選的內(nèi)容除了知識(shí)與技能，還應(yīng)包括()o

A、個(gè)性心理甄別

B、家庭背景

C、工作經(jīng)驗(yàn)

D、身體素質(zhì)

答案:ACD

384.企業(yè)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行面試，但效果并不理想，其一般原因是()?

A、面試的程序方面出現(xiàn)問題

B、應(yīng)聘者善于偽裝，提供了不真實(shí)的信息

C、面試者的主觀偏見

D、背景調(diào)查的信息失真

答案:AC

385.材料篩選法的具體形式有()

A、推薦信

B、申請(qǐng)表

C、背景調(diào)查

D、履歷分析

答案:ABCD

386.勝任特征模型主要應(yīng)用于()

A、崗位分析

B、員工培訓(xùn)

C、員工的職業(yè)發(fā)展

D、業(yè)務(wù)流程的重組

答案:ABC

387.對(duì)于企業(yè)而言，一個(gè)適宜的薪酬體系應(yīng)該具有以下一些特征：()

A、符合企業(yè)目前狀況和發(fā)展需要

B、對(duì)內(nèi)具有公平性

C、對(duì)外具有競爭力

D、在企業(yè)的承受能力范圍內(nèi)

答案:ABCD

388.下列不能作為最低工資組成部分的有()o

A、加班加點(diǎn)工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D、用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

答案:ABCD

389.殘疾人申請(qǐng)辦理個(gè)稅減征手續(xù)

A、殘疾證及縣級(jí)以上醫(yī)院證明材料原件及復(fù)印件

B、身份證復(fù)印件

C、勞動(dòng)用工合同或單位證明

D、加蓋單位公章的工資單

答案:ABCD

390.錯(cuò)

391.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。

A、12個(gè)月

B、10個(gè)月

C、6個(gè)月

D、3個(gè)月

答案:C

392.提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自()之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面

申請(qǐng)。

A、終止勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)爭議發(fā)生

C、調(diào)節(jié)不成

D、仲裁委員會(huì)決定受理

答案:B

393.工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是()o

A、集體合同

B、經(jīng)濟(jì)合同

C、民事合同

D^勞動(dòng)合同

答案:A

394.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)()不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

A、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況

C、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假的情況

D、用人單位建立工會(huì)情況

答案:D

395.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休

息休假的權(quán)利、獲得()的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)

利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

A、職業(yè)資格

B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

C、勞動(dòng)保護(hù)

D、勞保用品

答案:B

396.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行()即行終結(jié)的法律制度。

A、一次裁決

B、二次裁決

C、三次裁決

D、四次裁決

答案:A

397.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于不支付工資的情況。

答案:A.員工請(qǐng)事假期間。答案:B.員工休婚假期間。答案:C.員工被強(qiáng)制戒毒期間。答案:D.

員工休療養(yǎng)假期間。

答案:AC

398.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，()糾紛屬于勞動(dòng)爭議？

A、某私營企業(yè)職工張某與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生

的爭議

B、進(jìn)程務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議

C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D、某有限責(zé)任公司的李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

答案:B

399.勞動(dòng)者在()情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A、生育

B、失業(yè)

C、退休

D、工傷

答案:ABCD

400.下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是()?

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案:D

401.未成年工是指：()。

A、未滿14周歲的勞動(dòng)者

B、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動(dòng)者

C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者

D、年滿18周歲，未滿20周歲的勞動(dòng)者

答案:C

402.訪談法是工作分析方法一種，訪談的主要內(nèi)容中最為核心的是

A、工作目標(biāo)

B、工作內(nèi)容

C、工作的性質(zhì)和范圍

D、工作環(huán)境

答案:C

403.人力資源預(yù)測的作用不包括()

答案:A\提高組織的競爭力

B、有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

C、有助于開拓市場空間

D、