![燃料部反違章安全管理辦法模版_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/1A/14/wKhkGWXbbvuAfqtGAAHbqZwFvFE522.jpg)
![燃料部反違章安全管理辦法模版_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/1A/14/wKhkGWXbbvuAfqtGAAHbqZwFvFE5222.jpg)
![燃料部反違章安全管理辦法模版_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/1A/14/wKhkGWXbbvuAfqtGAAHbqZwFvFE5223.jpg)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第頁共頁燃料部反違章安全管理辦法模版第一章總則第一條為了規(guī)范燃料部門的安全管理,預(yù)防和減少違章事故的發(fā)生,保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,制定本辦法。第二條本辦法適用于燃料部門的所有工作人員。第三條燃料部門應(yīng)當(dāng)建立健全反違章安全管理制度,明確各級(jí)職責(zé),落實(shí)主體責(zé)任,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)管,提高員工的安全意識(shí)和安全技能,預(yù)防和減少違章事故的發(fā)生。第四條燃料部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)違章事故的宣傳教育和培訓(xùn),提高員工的安全意識(shí)和安全技能。第二章反違章安全管理職責(zé)第五條燃料部門應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確各級(jí)職責(zé)。第六條燃料部門的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)制定反違章安全管理制度,指導(dǎo)和督促各級(jí)職責(zé)的落實(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)管。第七條燃料部門的安全管理人員應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督工作場所的安全狀況、員工的安全操作,并及時(shí)采取措施消除安全隱患。第八條燃料部門的員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全管理制度和操作規(guī)程,積極參加安全培訓(xùn),提高安全意識(shí)和安全技能。第三章安全生產(chǎn)管理第九條燃料部門應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)檢查,查找和整改安全隱患。第十條燃料部門應(yīng)當(dāng)制定火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案,定期組織應(yīng)急演練,提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。第十一條燃料部門應(yīng)當(dāng)對(duì)關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行定期檢修和維護(hù),確保設(shè)備的正常運(yùn)行。第十二條燃料部門應(yīng)當(dāng)制定安全操作規(guī)程,確保員工按要求進(jìn)行操作,防止違章行為的發(fā)生。第十三條燃料部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)易燃、易爆物品的管理和使用,確保其安全存放、運(yùn)輸和使用。第四章事故處理和責(zé)任追究第十四條燃料部門應(yīng)當(dāng)建立健全事故報(bào)告和處理制度,對(duì)違章事故進(jìn)行及時(shí)報(bào)告和處理。第十五條燃料部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查違章事故的原因,制定整改措施,防止類似事故的再次發(fā)生。第十六條燃料部門應(yīng)當(dāng)對(duì)因違章行為導(dǎo)致事故的責(zé)任人追究責(zé)任,依法給予處罰。第十七條燃料部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)事故案例的教育宣傳,提高員工的安全意識(shí)和安全技能。第五章附則第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。第十九條燃料部門應(yīng)當(dāng)建立監(jiān)督檢查制度,定期對(duì)安全管理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。第二十條對(duì)違反本辦法的行為,燃料部門
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 科技展覽館的未來感裝修設(shè)計(jì)
- 跨學(xué)科視角下的德育工作研究
- 語言藝術(shù)在家庭教育中的實(shí)踐與探索
- 音樂教育中的多感官節(jié)奏感培訓(xùn)方法探討
- 2025年度酒店式公寓租賃合同酒店配套服務(wù)協(xié)議
- 2025年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同簽訂與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
- 2025年度籃球運(yùn)動(dòng)員與俱樂部轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)支付時(shí)間合同
- 科技企業(yè)的研發(fā)投入與長期發(fā)展策略
- 二零二五年度員工勞動(dòng)合同解除與離職員工就業(yè)保障服務(wù)合同
- 二零二五年度物業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與公共空間優(yōu)化合同
- 2025年銷售部年度工作計(jì)劃
- 2024年蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試歷年參考題庫含答案解析
- ESG表現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績效的影響研究
- DB3713T 340-2024 實(shí)景三維數(shù)據(jù)接口及服務(wù)發(fā)布技術(shù)規(guī)范
- 八年級(jí)生物開學(xué)摸底考(長沙專用)(考試版)
- 車間空調(diào)崗位送風(fēng)方案
- 使用錯(cuò)誤評(píng)估報(bào)告(可用性工程)模版
- 初一年級(jí)班主任上學(xué)期工作總結(jié)
- 2023-2024年同等學(xué)力經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合真題及參考答案
- 農(nóng)村集體土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議
- 課件四露天礦山安全知識(shí)培訓(xùn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論