【人口遷移理論2800字】

人口遷移理論國外人口遷移理論研究已趨于成熟，主要聚焦于兩方面，其一是影響人口遷移的因素，即人口遷移的驅(qū)動力研究；其二是人口遷移帶來的影響，即人口遷移的后果研究。區(qū)域間人口遷移及其驅(qū)動力的研究代表性理論有：人口遷移規(guī)律。首次對人口遷移進行了系統(tǒng)研究的英國學者雷文斯坦（E.G.Ravenstein，1885）在《論遷移的規(guī)律》（TheLawsofmigration）中根據(jù)遷移機制、遷移結(jié)構(gòu)和空間特征總結(jié)了7條人口遷移規(guī)律。首先，遷移機制方面。一是經(jīng)濟律，經(jīng)濟因素占主導地位規(guī)律，為獲得財富是人口遷移最主要的原因；二是城鄉(xiāng)律，遷移傾向的城鄉(xiāng)差異表現(xiàn)在城鎮(zhèn)居民的遷移流動意識往往遠弱于鄉(xiāng)村居民。其次，遷移結(jié)構(gòu)方面。一是性別律，性別差異上的遷移規(guī)律表現(xiàn)在女性人口比男性更有遷移意識；二是年齡律，各年齡段人口遷移傾向不同，青年人是人口遷移的主體。最后，空間特征方面。一是距離律，是遷移與距離之間的關(guān)系規(guī)律，人口遷移主要是短距離流動，遷移方向是工商業(yè)中心，遷移人口數(shù)量和遷移者與工商業(yè)中心之間的距離反向相關(guān)；二是遞進律，人口遷移具有階梯性規(guī)律，城鎮(zhèn)、農(nóng)村、更遠的農(nóng)村在人口遷移過程中呈分級梯進，前者由后者遷入填補空缺，直到城鎮(zhèn)化進程結(jié)束；三是雙向律，在城鎮(zhèn)吸納遷移人口的過程中,同時存在著一個逆向遷移流，即“補償性逆遷移”。推-拉理論。20世紀50年代末，唐納德·丁·博格（DJBogue）在赫伯拉（R.Herberla，1938）、米切爾（Mitchell）等前人觀點的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)化地闡釋了推-拉理論。認為人口遷移由遷入地的拉力和遷出地的推力兩種不同方向力量共同作用的結(jié)果，并概括了十二項推力因素和六項拉力因素。如遷入地更多的就業(yè)機會、更高的收入、更好的設施、更舒適的生活等對人口遷移產(chǎn)生拉力；遷出地資源減少、設施匱乏、成本上升、自然災害等不利條件對人口遷移產(chǎn)生推力。李（Everett.S.Lee,1996）提出影響人口遷移的四因素，即原住地因素、遷入地因素，中間阻礙因素以及遷移者個人因素。李認為人口遷移不僅受到“推力”和“拉力”影響，還受到就業(yè)制度、戶籍制度、土地制度等中間障礙因素和遷移者個人因素的影響。人口遷移是利于遷移的正向因素、不利遷移的負向因素以及無直接作用的中性因素共同導致的，正向因素越強，人口遷移的規(guī)模越大。第三，二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)理論，也稱“無限過剩勞動力”發(fā)展模型。由劉易斯（W.A.Lewis，1954）提出，運用推拉理論解釋發(fā)展中國家“農(nóng)村—城市”的人口遷移活動。該理論假設國家存在兩種經(jīng)濟部門。一種是家庭經(jīng)營為主的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門；另一種是生產(chǎn)依靠雇傭工人的現(xiàn)代工業(yè)部門。兩部門間的經(jīng)濟差異使現(xiàn)代工業(yè)部門吸引傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門的剩余勞動力資源，并使用所獲得的利潤用于再投資。資本擴張進而使生產(chǎn)擴張，由此吸引更多的農(nóng)業(yè)部門剩余勞動力。現(xiàn)代工業(yè)部門主要集中于城市，這樣的勞動力轉(zhuǎn)移也就意味著人口從農(nóng)村向城市的遷移。在劉易斯的兩部門經(jīng)濟發(fā)展模型后，費景漢和拉尼斯（JohnC.H.FeiandG.Ranis,1961）對劉易斯模型進行了一定的補充完善，形成了“劉易斯-拉尼斯-費景漢”模型。認為劉易斯模型把農(nóng)業(yè)對經(jīng)濟的貢獻局限到僅為工業(yè)發(fā)展提供廉價勞動力是錯誤的。勞動者由農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向非農(nóng)業(yè)建立在農(nóng)業(yè)增長到足以滿足不斷增加的非農(nóng)業(yè)人口對產(chǎn)品的消費需要前提上，否則農(nóng)業(yè)的停滯會阻礙經(jīng)濟發(fā)展。由此，費景漢和拉尼斯提出了不同經(jīng)濟部門之間均衡發(fā)展的思想。第四，預期收入理論，也稱“托達羅模型”。劉易斯模型以城市“充分就業(yè)”為前提假設，然而無法解釋為何現(xiàn)實中城市存在嚴重失業(yè)現(xiàn)象的同時，農(nóng)業(yè)人口卻仍未停止向城市遷移的腳步。由此，托達羅（MichaelPTodaro,1969,1980）提出預期收入理論，認為城鄉(xiāng)預期收入差異的擴大是發(fā)展中國家農(nóng)村人口持續(xù)遷入城市的重要原因，農(nóng)村勞動力是否選擇遷入城市將由城鄉(xiāng)實際工資收入差距和流入城市后能否找到穩(wěn)定就業(yè)崗位的概率共同決定。第五，新經(jīng)濟遷移理論,又稱新勞動力遷移經(jīng)濟學。該理論假設個人是遷移過程的最小單位。其一，基于遷移成本和收益的考慮，產(chǎn)生了“投資-收益理論”。西奧多·W·舒爾茨(T·W·Schultz，1990)將新古典經(jīng)濟學中的供給與需求逆關(guān)系引進人口遷移研究，認為人口遷移正是調(diào)節(jié)不同區(qū)域勞動力供給需求不平衡的重要環(huán)節(jié)。他認為對個人而言遷移是一種對個人人力資本的投資，使遷移者增加自身經(jīng)濟效益從而提高生活水平。此外，羅森（Rosen,1985）、肯南（KennanandWalke,2003）認為人口遷移會受到收入的激勵和成本的約束。其二，基于遷移者的個體決策及與家庭的聯(lián)系，產(chǎn)生了“家庭遷移理論”。該理論認為遷移決策是由家庭成員共同決定的。奧迪·斯塔克與愛德華·泰勒（OdedStarkandEdwardTaylor，1991）提出人口遷移同時受教育程度、年齡、性別、婚姻狀況等個人特征以及家庭條件等因素影響。為規(guī)避遷移風險，家庭在遷移決策時會在遷移與留守間進行適當比例的安排，部分家庭成員率先遷入城市，另一部分家庭成員暫時留守農(nóng)村，形成有效的收益共享和風險共擔機制。第六，雙重勞動力市場理論，又稱勞動力市場分割理論。多林格爾和邁克爾·皮奧里（DoeringerandMichaelPiore,1971）最早提出二元勞動力市場理論，指出勞動力市場并非完全競爭和統(tǒng)一的，應劃分為一級勞動力市場與二級勞動力市場。前者高工資高福利，就業(yè)穩(wěn)定，環(huán)境良好；后者低工資有限福利，就業(yè)不穩(wěn)定，環(huán)境惡劣。且因國家發(fā)展類型的不同，勞動力市場分割的表現(xiàn)形式和分割程度不同（Magnac,1991）造成發(fā)展中國家勞動力市場分割的因素，除制度外，還有社會聯(lián)系等（Banerjee,1981;Mazumdar,1983）。狄更斯和凱文·朗（WilliamT.DickensandKevinLang,1985）經(jīng)過實證研究還發(fā)現(xiàn)工作履歷和受教育程度對二級勞動力市場的收入水平無影響、勞動力有尋求一級市場工作愿望，同時，勞動力市場上多有種族和性別歧視、收入兩極分化等現(xiàn)象。關(guān)于人口遷移產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟、文化影響的研究是遷移后果理論的研究內(nèi)容。國外學者主要從年齡、性別、教育、文化等方面進行人口遷移后果研究，代表性觀點有：年齡引起的遷移后果。羅杰斯（Rogers,1978，1988）提出年齡—遷移率模型，指出20至30歲年齡段的遷移年齡選擇性最強，“羅杰斯曲線”在此階段達到頂峰后緩慢下降。處于此生命周期的人較少受社會經(jīng)濟束縛，遷移的傾向性最強。性別引起的遷移后果。很多學者認為男性比女性更易遷移，一方面，女性遷移往往受到家庭與朋輩的影響,遷移后心理壓力較大;另一方面，女性在遷移過程中受到政策選擇的影響,在就業(yè)方面受到成文或潛在的限制。第三，教育引起的遷移后果。托馬斯（D.Thomas）指出在向城市的遷移中,有良好教育水平的人更易被選擇。博格（DJBogue）認為一個地區(qū)向外遷移的水平,會因為地區(qū)教育程度總體水平不同而有很大差異。托達羅認為教育資源作為一種遷移拉力,在政府資源有限的情況下,資源過度溢出會加劇國內(nèi)遷移,進而使城市失業(yè)率上升。第四，社區(qū)變化的遷移后果。首先，梅耶爾(K.