節(jié)假日期間運(yùn)行管理制度范文

第頁共頁節(jié)假日期間運(yùn)行管理制度范文一、總則為了保障節(jié)假日期間公司的正常運(yùn)營，提高工作效率，特制定本《節(jié)假日期間運(yùn)行管理制度》。本制度適用于全體員工，所有員工在假期期間均需按照制度的要求進(jìn)行工作安排和管理。二、假期工作安排1.節(jié)假日期間工作安排由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況提前制定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。2.各部門負(fù)責(zé)人需做好假期期間員工的工作安排，明確員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作要求，并將安排及時(shí)通知到員工。3.節(jié)假日期間仍然需要人員值班的部門，需確定好值班人員名單，并通知相關(guān)人員提前做好準(zhǔn)備。4.為保證公司正常運(yùn)營，每個(gè)部門應(yīng)設(shè)置一名值班領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)節(jié)假日期間的工作協(xié)調(diào)和溝通，做好各種突發(fā)事件的處置。三、假期值班1.值班期間的值班人員須按時(shí)上班，做好交接班工作。2.值班人員在值班期間需保持手機(jī)暢通，隨時(shí)與相關(guān)部門保持聯(lián)系，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展。3.值班期間如遇到突發(fā)事件，值班人員應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并采取相應(yīng)措施，保障公司和員工的安全。四、假期工作時(shí)間1.節(jié)假日期間普通員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，休息時(shí)間為1小時(shí)。2.部門負(fù)責(zé)人及值班人員需按照工作需要，靈活安排工作時(shí)間，確保工作的順利進(jìn)行。3.外出辦公、參加會(huì)議等需提前征得領(lǐng)導(dǎo)同意，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展。五、假期工作紀(jì)律1.所有員工在工作期間，需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等行為將被追究相應(yīng)責(zé)任。2.員工應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得擅離崗位，不得與他人聊天、打鬧等影響工作的行為。3.員工需按照要求做好工作記錄，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展。六、假期工作激勵(lì)措施1.對(duì)在節(jié)假日期間工作優(yōu)異的員工，公司將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.臨時(shí)加班的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.值班人員和部門負(fù)責(zé)人在假期工作期間，凡超過正常工作時(shí)間的工作，公司將安排相應(yīng)的補(bǔ)償和調(diào)休。七、其他事項(xiàng)1.員工在工作期間需保管好公司的資產(chǎn)和機(jī)密信息，不得私自帶離公司。2.假期期間如有需要請假的員工，需提前向各部門負(fù)責(zé)人打報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。3.如遇到特殊情況無法按照安排工作的員工，須提前向領(lǐng)導(dǎo)請假并說明原因，并按照領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行工作安排。4.假期期間各部門需進(jìn)行節(jié)能環(huán)保工作，嚴(yán)禁浪費(fèi)資源。八、責(zé)任追究1.對(duì)于違反本制度的員工，公司將根據(jù)違紀(jì)情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。2.值班人員和部門負(fù)責(zé)人對(duì)工作不負(fù)責(zé)、工作不力或工作失職，將按相應(yīng)責(zé)任追究。九、制度的修訂根據(jù)實(shí)際情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可對(duì)本制度進(jìn)行適當(dāng)修訂，并及時(shí)通知全體員工。以上就是本《節(jié)假日期間運(yùn)行管理制度》的內(nèi)容，希望全體員工認(rèn)真遵守，確保公司在假期期間的正常運(yùn)營。如有需要，隨時(shí)可向本部門負(fù)責(zé)人和值班領(lǐng)導(dǎo)咨詢。祝大家假期愉快！附：簽字頁制度審核人