知識(shí)測試附有答案

知識(shí)測試[復(fù)制]1.我國設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的原則是（

）。[單選題]*按行政區(qū)劃層層設(shè)立(正確答案)只在市級以上的行政區(qū)域設(shè)立只在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)域設(shè)立按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立2.用人單位在下列試用期管理行為中，不符合法律規(guī)定的是（

）。[單選題]*在試用期間，給試用期勞動(dòng)者的工作安排盡可能覆蓋所要驗(yàn)證的能力范圍在試用期滿前對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，評定其是否符合錄用條件試用期間無法對勞動(dòng)者是否符合錄用條件得岀結(jié)論，因此延長試用期(正確答案)在試用期結(jié)束前為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按勞動(dòng)合同約定支付工資3.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（

）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。[單選題]*243648(正確答案)724.統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員時(shí)（

）。[單選題]*只包括農(nóng)村失業(yè)人員只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員既包括農(nóng)村失業(yè)人員，也包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員，且在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行失業(yè)登記的人員(正確答案)5.省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實(shí)際需要,可以依法制定（

）。[單選題]*法律行政法規(guī)地方性法規(guī)(正確答案)部門規(guī)章6.勞動(dòng)者與用人單位約定，禁止獲悉用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者向第三人披露相關(guān)信息。這種協(xié)議稱為（

）。[單選題]*勞動(dòng)合同保密協(xié)議(正確答案)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議7.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（

）。[單選題]*提前3天通知用人單位(正確答案)提前3天書面通知用人單位證明用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件證明用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬8.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（

）。[單選題]*人才交流中心獵頭公司(正確答案)校園招聘廣告網(wǎng)絡(luò)招聘9.勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，（D）。[單選題]*勞動(dòng)者需要提前30天書面通知用人單位用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者雙方必須簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書只要不違背法律強(qiáng)制規(guī)定，不損害國家、社會(huì)和他人的合法權(quán)益即可(正確答案)10.員工申訴不同于私下的抱怨和指責(zé)，通常需要員工以書面的形式提交材料，體現(xiàn)了員工申訴制度的（

）。[單選題]*內(nèi)部性直接性正式性(正確答案)強(qiáng)制性11.在我國，狹義的集體勞動(dòng)爭議是指發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在（

），并有共同訴求的爭議。[單選題]*3人以上5人以上7人以上10人以上(正確答案)12.通常情況下，工會(huì)針對管理方違反協(xié)議條款的行為提岀的申訴屬于（

）。[單選題]*個(gè)人申訴集體申訴(正確答案)權(quán)利申訴外部申訴14.在完全競爭市場條件下，企業(yè)勞動(dòng)力需求應(yīng)該滿足的條件是（

）。[單選題]*勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益邊際成本等于工資邊際成本等于產(chǎn)品的價(jià)格計(jì)合邊際產(chǎn)品收益等于邊際成本(正確答案)15.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員設(shè)身處地為服務(wù)對象著想，想方設(shè)法減少服務(wù)對象的損失，認(rèn)真履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)，這是職業(yè)守則中（

）的基本要求。[單選題]*遵章守法客觀公正熱情服務(wù)誠實(shí)守信(正確答案)16.一個(gè)國家所有法律部門的各個(gè)層級的全部現(xiàn)行法律規(guī)范組成的有機(jī)統(tǒng)一整體稱為（

）。[單選題]*法律解釋法律形式法的分類法律體系(正確答案)17.職業(yè)道德的主要內(nèi)容是（

）。[單選題]*對職業(yè)功能的描述對職業(yè)技能的要求對從業(yè)者的權(quán)利賦予對從業(yè)者的義務(wù)要求(正確答案)18.（

）是集體合同尚未全面履行或者根本沒有履行而予以終止。[單選題]*集體合同解除集體合同終止(正確答案)集體合同變更集體合同失效21.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)向人民法院起訴，法院依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對爭議進(jìn)行審理并做出判決的活動(dòng)稱為（

）。[單選題]*勞動(dòng)爭議協(xié)商勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議訴訟(正確答案)22.集體協(xié)商是指（

），就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同或其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。[單選題]*職工一方的代表與企業(yè)方面的代表(正確答案)勞動(dòng)保障行政部門代表與企業(yè)方面的代表勞動(dòng)保障行政部門代表與職工一方的代表國際勞工組織與企業(yè)方面的代表23.員工申訴由員工直接向用人單位提出，不涉及第三方，由申訴的雙方正而交涉解決'體現(xiàn)了員工申訴制度的（

）。[單選題]*內(nèi)部性直接性(正確答案)正式性強(qiáng)制性26.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者提出仲裁申清的時(shí)限為（

）。[單選題]*自拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起一年內(nèi)提出自拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩年內(nèi)提出自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出(正確答案)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起兩年內(nèi)提出27.國家與社會(huì)面向由貧困人口與不幸者組成的社會(huì)脆弱群體提供款物接濟(jì)和扶助的社會(huì)保障制度是（

）。[單選題]*社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)福利制度社會(huì)救助制度(正確答案)優(yōu)撫安置制度28.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位決定單方解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者簽發(fā)的法律文書是（

）。[單選題]*解除勞動(dòng)合同協(xié)議書解除勞動(dòng)合同通知書(正確答案)解除勞動(dòng)合同證明書檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明29.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法正確的是（

）。[單選題]*不同職業(yè)的職業(yè)道德完全不同職業(yè)道德通常釆用制度、守則、公約、承諾等形式表達(dá)(正確答案)職業(yè)道德讓從業(yè)人員感受到較強(qiáng)的紀(jì)律規(guī)范性，因此職業(yè)道德就是勞動(dòng)紀(jì)律職業(yè)道德形成穩(wěn)定模式后將不再改變31.下列不屬于勞動(dòng)法主要內(nèi)容的是（

）。[單選題]*勞動(dòng)就業(yè)制度勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)保護(hù)制度工資稅收制度(正確答案)32.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向法院起訴，法院認(rèn)為不符合起訴條件裁定不予受理的，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人（

）[單選題]*可以5日內(nèi)就同一爭議再次起訴可以5日后就同一爭議再次起訴可以自收到不予受理裁定之日起10日內(nèi)向上級人民法院上訴(正確答案)可以自收到不予受理裁定之日起30日內(nèi)向上級人民法院上訴33.企業(yè)將規(guī)章制度發(fā)放至每一名職工手中，職工收到規(guī)章制度后要簽字確認(rèn)，屬于（

）公示方法。[單選題]*發(fā)放簽收法(正確答案)考試法公告欄張貼法閱讀簽字法34.職位（崗位）評價(jià)重在解決薪酬的（

）問題。[單選題]*對外競爭性對內(nèi)公平性(正確答案)程序性穩(wěn)定性35.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確（

）的協(xié)議。[單選題]*勞動(dòng)法律法規(guī)雙方主體資格雙方法律地位雙方權(quán)利和義務(wù)(正確答案)36.根據(jù)法的創(chuàng)制方式和表現(xiàn)形式可以將法分為（

）。[單選題]*一般法和特別法國際法和國內(nèi)法成文法和不成文法(正確答案)公法和私法37.以下關(guān)于休息時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（

）。[單選題]*工作日內(nèi)的間歇時(shí)間的長短一般是一至兩小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)間歇時(shí)間一般于工作4小時(shí)后開始，算作工作時(shí)間(正確答案)工作日間的休息時(shí)間一般是連續(xù)不斷的，其長度應(yīng)保證勞動(dòng)者的體力和工作能力能夠得到恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在一個(gè)工作周內(nèi)，至少應(yīng)當(dāng)有連續(xù)24小時(shí)以上的休息時(shí)間38.下列關(guān)于職業(yè)道德和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的說法錯(cuò)誤的是（

）。[單選題]*職業(yè)道德能夠保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，職業(yè)道德水平一定得到提升(正確答案)如果從業(yè)人員釆用違反職業(yè)道德的手段追求利益最大化就會(huì)影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)仃如果各行各業(yè)從業(yè)人員能夠嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，那么整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣就會(huì)持續(xù)向好39.從研究視角看，用人單位和勞動(dòng)者在工作場所因勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛可以稱為（

）。[單選題]*權(quán)利爭議利益爭議廣義的勞動(dòng)爭議(正確答案)狹義的勞動(dòng)爭議40.下列不能成為我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員的是（

）。[單選題]*勞動(dòng)保障行政部門代表法院代表(正確答案)工會(huì)代表企業(yè)方面代表41.埃德沃茲提出工作場所的控制方式從簡單控制轉(zhuǎn)變?yōu)椋?/p>

）。[單選題]*親自控制等級控制結(jié)構(gòu)控制(正確答案)技術(shù)控制42.以下有關(guān)遷移距離對勞動(dòng)力流動(dòng)影響不正確的是（

）。[單選題]*勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與遷移的距離呈反方向變動(dòng)距離越近，可能流動(dòng)的勞動(dòng)者獲得工作機(jī)會(huì)的信息就越有限(正確答案)高學(xué)歷的勞動(dòng)力越有可能向遠(yuǎn)距離流動(dòng)不同素質(zhì)的勞動(dòng)力對遷移距離的敏感程度是不一樣的43.以書面文字的方式進(jìn)行意思表示屬于勞動(dòng)規(guī)章制度的（

）解釋方法。[單選題]*書面(正確答案)口頭會(huì)議培訓(xùn)44.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的下列行為中，不符合公道正派基本要求的是（

）。[單選題]*不因外界壓力而違背公正的要求堅(jiān)持公正標(biāo)準(zhǔn)，處事合情合理品行規(guī)矩、作風(fēng)嚴(yán)肅，為人處事正大光明犧牲服務(wù)對象的利益換取物質(zhì)利益(正確答案)45.下列情形中，職工可以享受帶薪年休假的是（

）。[單選題]*連續(xù)工作1年以上的(正確答案)累計(jì)工作1年以上的在同一用人單位連續(xù)工作1年以上的在同一用人單位累計(jì)工作1年以上的46.下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳述，錯(cuò)誤的是（

）。[單選題]*集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)改善勞動(dòng)條件(正確答案)加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穏定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要促進(jìn)作用47.企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，停止工作治病休息并不得解除勞動(dòng)合同的這段時(shí)期稱為（

）。[單選題]*試用期停工期病假醫(yī)療期(正確答案)49.下列關(guān)于工作分析的說法，不正確的是（

）。[單選題]*工作分析又稱為職務(wù)分析或崗位分析工作分析需對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限等進(jìn)行系統(tǒng)研究工作分析無需研究崗位的勞動(dòng)條件和環(huán)境(正確答案)工作分析只是工作研究的一部分50.勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別不包括（

）。[單選題]*當(dāng)事人不同目的不同內(nèi)容不同期限不同(正確答案)51.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求不包括（

）。[單選題]*正確合理及時(shí)節(jié)約(正確答案)52.國務(wù)院各部、委員會(huì)、中國人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)，可以依法制定（

）。[單選題]*法律行政法規(guī)地方性法規(guī)部門規(guī)章(正確答案)53.薪酬水平體現(xiàn)了薪酬的（

）。[單選題]*內(nèi)部一致性外部公平性(正確答案)穩(wěn)定性程序性54.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)代表（

）。[單選題]*只能由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任只能由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定(正確答案)55.下列情形中，不適用縮短工時(shí)的是（

）。[單選題]*從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者出租車司機(jī)從事夜班（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的勞動(dòng)者在哺乳未滿1周歲嬰兒期工作的女職工(正確答案)56.定類數(shù)據(jù)對集中趨勢的測度是（

）。[單選題]*眾數(shù)(正確答案)中位數(shù)均值標(biāo)準(zhǔn)差57.（

）是勞企協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題。[單選題]*職工切身利益用人單位利益勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分(正確答案)改革方案和規(guī)章制度的制定58.勞動(dòng)者下落不明，用人單位向其送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，適宜釆用的送達(dá)方式是（

）。[單選題]*直接送達(dá)郵寄送達(dá)公告送達(dá)(正確答案)委托送達(dá)59.勞動(dòng)規(guī)章制度不單純用于約束勞動(dòng)者，也用于約束企業(yè)，是指勞動(dòng)規(guī)章制度的約束力具有（

）的特點(diǎn)。[單選題]*公平性對等性雙向性(正確答案)全面性60.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立（

）。[單選題]*一年期限的勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同61.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解勞動(dòng)爭議的活動(dòng)中，不符合依法開展工作的行為是（

）。[單選題]*調(diào)解工作以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為提高工作效率，采用脅迫手段促成調(diào)解協(xié)議達(dá)成(正確答案)調(diào)解程序步驟符合法律法規(guī)調(diào)解行為規(guī)范、公正62.團(tuán)隊(duì)發(fā)展一共有四個(gè)階段：①形成階段；②震蕩階段；③規(guī)范階段；④執(zhí)行階段。其發(fā)展順序是（

）。[單選題]*①②③④(正確答案)②①③④①③②④①②④③63.以下不是勞動(dòng)力市場歧視來源的是（

）。[單選題]*個(gè)人偏見自我偏見(正確答案)統(tǒng)計(jì)性歧視非競爭性歧視65.下列法律的表現(xiàn)形式中，具有最高法律效力的是（A）。[單選題]*憲法(正確答案)法律行政法規(guī)地方性法規(guī)66.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述，錯(cuò)誤的是（B）。[單選題]*企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般釆取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式(正確答案)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該適時(shí)調(diào)整，每兩年至少調(diào)整一次用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示67.以下與大學(xué)教育需求有關(guān)的推論中錯(cuò)誤的是（

）。[單選題]*在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越晚，所獲得的投資凈現(xiàn)值就越高(正確答案)在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與沒上過大學(xué)的勞動(dòng)者的收入差別擴(kuò)大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的總成本降低，對上大學(xué)的需求將增加多數(shù)大學(xué)生是年輕人68.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)除了履行己方義務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)為對方履行義務(wù)創(chuàng)造條件，協(xié)助對方解決問題，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行的（

）原則。[單選題]*A.親自履行替代履行全面履行協(xié)作履行(正確答案)69.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)守則基本內(nèi)容的有（

）。*遵章守法、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)(正確答案)效率優(yōu)先、高效服務(wù)(正確答案)積極主動(dòng)、熱情服務(wù)(正確答案)公道正派、誠實(shí)守信(正確答案)70.從現(xiàn)代薪酬職能管理出發(fā)，可以將薪酬劃分為（

）。*績效薪酬(正確答案)基本薪酬(正確答案)法定薪酬間接薪酬(正確答案)71.下列關(guān)于偏重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則的說法，正確的有（

）。*二者是完全對立的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是對偏重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的補(bǔ)充和制約(正確答案)偏重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是為了限制用人單位濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益(正確答案)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則意味著勞動(dòng)法對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)是有限度的(正確答案)72.集體協(xié)商中簽訂集體合同的基本原則包括（

）。*保護(hù)企業(yè)原則合法原則(正確答案)相互尊重，平等信任原則(正確答案)誠實(shí)守信，公平合作原則(正確答案)73.廠務(wù)公開欄，適合的內(nèi)容有（

）。*有關(guān)實(shí)施廠務(wù)公開和實(shí)行民主監(jiān)督的意見、通知、辦法(正確答案)單項(xiàng)公開事項(xiàng)的有關(guān)政策、規(guī)定、辦事程序、辦事結(jié)果(正確答案)員工離職信息需要向職工群眾宣傳并讓群眾熟悉、了解的企業(yè)內(nèi)一些規(guī)章制度(正確答案)74.用人單位在受理員工申訴時(shí)，應(yīng)注意的要點(diǎn)包括（

）。*正面回答員工提出的問題(正確答案)慎重考慮員工的要求(正確答案)耐心闡述申訴解決方案和理由(正確答案)及時(shí)對員工的處境表示關(guān)注(正確答案)75.勞動(dòng)合同解除的類型包括（

）。*勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除(正確答案)勞動(dòng)者單方解除(正確答案)用人單位單方解除(正確答案)法律強(qiáng)制解除76.從研究視角看，下列關(guān)