護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度為了提高護(hù)理質(zhì)量，護(hù)理部根據(jù)工作實(shí)際狀況及專業(yè)管理需要，擬定以下獎(jiǎng)罰制度：獎(jiǎng)勵(lì)條件：凡在上級(jí)主管部門(省、市、國(guó)家級(jí))各項(xiàng)檢查驗(yàn)收中省、市、護(hù)理競(jìng)賽中成績(jī)顯著，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，為醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)者。全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，各項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)秀，獲得前三名的護(hù)理單元。在護(hù)理部組織的各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的先進(jìn)集體和個(gè)人。每年一度的綜合考評(píng)，被評(píng)為優(yōu)秀護(hù)士、放心護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)者。杜絕一例嚴(yán)重差錯(cuò)事故者。獎(jiǎng)勵(lì)的形式及內(nèi)容：通報(bào)表揚(yáng)，授予先進(jìn)集體、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)稱號(hào)。錄入護(hù)理部護(hù)士長(zhǎng)技術(shù)檔案。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。懲處條件：違反醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程及發(fā)生差錯(cuò)事故者。違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工，不能按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)者。無正當(dāng)理由，不服從分配和調(diào)動(dòng)，延誤工作及私自調(diào)班休者。不遵守護(hù)士行為規(guī)范，儀表不整，上班戴飾物，濃妝艷抹，服務(wù)態(tài)度差，講護(hù)理忌語，與病人發(fā)生爭(zhēng)吵者。院內(nèi)檢查某項(xiàng)指標(biāo)不合格者或上級(jí)機(jī)關(guān)檢查影響集體榮譽(yù)者。有其他錯(cuò)誤行為，應(yīng)予以懲處者。懲處形式：科內(nèi)批評(píng)、全院通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資，提交院人事科和有關(guān)部門處理。情節(jié)嚴(yán)重者錄入護(hù)理檔案與考核、評(píng)優(yōu)、晉升掛鉤。獎(jiǎng)罰金管理：財(cái)務(wù)科設(shè)立護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶，?？顚Ｓ谩＊?jiǎng)金由護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶內(nèi)支出。罰金由科室獎(jiǎng)金賬戶內(nèi)支出，拔入護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶。護(hù)理部將檢查結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)審批后，交財(cái)務(wù)部、人事部執(zhí)行。護(hù)理工作獎(jiǎng)罰細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：在省、市護(hù)理競(jìng)賽中為醫(yī)院贏得榮譽(yù)，進(jìn)入前三名者分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。在全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，護(hù)理質(zhì)量?jī)?yōu)秀，名列前三名的護(hù)理單元分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。在全院護(hù)理文件書寫評(píng)比中，榮獲前三名的護(hù)理單元分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。年度綜合考評(píng)被評(píng)為“優(yōu)秀護(hù)士”、“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”“優(yōu)秀護(hù)理單元”者，醫(yī)院會(huì)在一定時(shí)候給予獎(jiǎng)勵(lì)。杜絕重大護(hù)理差錯(cuò)及事故者，根據(jù)情況酌情加獎(jiǎng)。處罰細(xì)則：在省、市護(hù)理質(zhì)量檢查中，凡違反護(hù)理工作制度，影響醫(yī)院和護(hù)理聲譽(yù)者，扣當(dāng)事人100元，護(hù)士長(zhǎng)連帶扣50元，并全院通報(bào)。在護(hù)理部下科室的檢查中，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作一項(xiàng)不符合要求，扣當(dāng)事10元。未按規(guī)定更換床上用品扣一人次扣當(dāng)事人10元。凡違反護(hù)理技術(shù)操