晉升機(jī)制方案

PAGEPAGE22晉升機(jī)制一、目的1、員工激勵(lì)作用。2、員工開發(fā)作用。職業(yè)規(guī)劃制定/調(diào)整職業(yè)規(guī)劃達(dá)成評(píng)估職業(yè)規(guī)劃制定/調(diào)整職業(yè)規(guī)劃達(dá)成評(píng)估工作差距分析/輔導(dǎo)SWOT分析勝任資格模型晉升推薦/申請(qǐng)必備知識(shí)、應(yīng)付責(zé)任、操作規(guī)范、專業(yè)技能、能力素質(zhì)（含業(yè)績(jī)）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表《晉升推薦/申請(qǐng)表》工作職業(yè)等級(jí)評(píng)定特殊因素績(jī)效（業(yè)績(jī)）達(dá)成《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理制度》規(guī)定條件人事調(diào)動(dòng)/薪酬調(diào)整通過未通過三、員工職業(yè)發(fā)展通道五級(jí)四級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)初做者有經(jīng)驗(yàn)者專業(yè)指導(dǎo)資深專業(yè)專家有經(jīng)驗(yàn)者輔導(dǎo)指導(dǎo)專業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)管理晉升條件（符合任意一項(xiàng)即可）符合《員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理制度》晉升條件。即“連續(xù)12個(gè)月績(jī)效考核滿分者”，“年度內(nèi)記大功2次者”根據(jù)勝任資格模型，通過職業(yè)資格等級(jí)鑒定，達(dá)到某崗位職業(yè)資格等級(jí)。職業(yè)等級(jí)鑒定范圍：是否掌握該崗位所規(guī)定的必備知識(shí)。是否能承擔(dān)該崗位的責(zé)任。是否能熟練該崗位的操作規(guī)范、和操作手法。④是否達(dá)到該崗位所必備的專業(yè)技能。⑤是否達(dá)到該崗位所要求的能力和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。為企業(yè)創(chuàng)造了較高的價(jià)值，即業(yè)績(jī)破出，領(lǐng)導(dǎo)直接任命。特殊情形，崗位空缺。審核/核準(zhǔn)填寫《晉升推薦表》職業(yè)等級(jí)評(píng)定或直接任命審核/核準(zhǔn)填寫《晉升推薦表》職業(yè)等級(jí)評(píng)定或直接任命下達(dá)《任命書》下達(dá)《任命書》1、經(jīng)理（不含）級(jí)別以下人員，可由本人或其直屬提出申請(qǐng)，部門最高負(fù)責(zé)人簽署意見，交人力資源處核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)；必要時(shí)，可由總經(jīng)理直接予以晉升委任；2、經(jīng)理（含）以上級(jí)別人員，由副總經(jīng)理或以上級(jí)別人員提議，經(jīng)董事會(huì)討論核定后予以實(shí)施；3、晉升的員工接到調(diào)職通知單后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。4、凡因晉升變動(dòng)其職務(wù)，其薪酬自晉升之日起重新核定。5、年度內(nèi)有記過記錄者，取消晉升資格。6、人力資源部保留該員工的《培訓(xùn)記錄》、《職業(yè)規(guī)劃發(fā)展規(guī)劃表》、《職業(yè)等級(jí)評(píng)定表》，作為今后該員工發(fā)展培訓(xùn)和晉升依據(jù)。員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表填表日期：年月日填表者：姓名年齡公司（部門）崗位名稱最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間年月畢業(yè)學(xué)校參加過的培訓(xùn)1．5．2．6．3．7．目前具備的技能/能力技能/能力的類型證書/簡(jiǎn)要介紹此技能其他公司/部門工作經(jīng)歷簡(jiǎn)介公司部門職務(wù)對(duì)此工作滿意的地方對(duì)此工作不滿意的地方14你認(rèn)為對(duì)自己最重要的三種需要是：□彈性的工作時(shí)間□成為管理者□報(bào)酬□獨(dú)立□穩(wěn)定□休閑□和家人在一起的時(shí)間□挑戰(zhàn)□成為專家□創(chuàng)造詳細(xì)介紹一下自己的專長(zhǎng)結(jié)合自己的需要和專長(zhǎng)，你對(duì)目前的工作是否感興趣，請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下原因請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹自己希望選擇哪條晉升通道請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹自己的短期、中期和長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展設(shè)想員工能力開發(fā)需求表填表日期：年月日填表者：姓名公司（部門）崗位名稱主要工作內(nèi)容明細(xì)1、2、3、所承擔(dān)的工作自我評(píng)價(jià)上級(jí)評(píng)價(jià)上級(jí)評(píng)價(jià)的事實(shí)依據(jù)完全勝任勝任不能勝任完全勝任勝任不能勝任工作內(nèi)容1工作內(nèi)容2工作內(nèi)容5工作內(nèi)容6我對(duì)工作的希望和想法目前實(shí)施的結(jié)果如何1．2．3．4．1．2．3．4．達(dá)到目標(biāo)所需的知識(shí)和技能1．2．3．需要掌握但目前尚欠缺的知識(shí)和技能所需培訓(xùn)的課程名稱1．2．3．1．2．3．通過培訓(xùn)已掌握的知識(shí)和技能已培訓(xùn)的課程名稱1．2．3．1．2．3．需要公司提供的非培訓(xùn)方面的支持上級(jí)意見1．2．1．2．員工晉升推薦表推薦員工年齡部門入職時(shí)間現(xiàn)崗位擔(dān)任本崗位年限擬推薦崗位推薦具體原因

簽字：

日期：部門經(jīng)理意見簽字：

日期：主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：

日期：人力資源部意見

簽字：

日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見

簽字：

日期：注：1、此表由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)