2019年人力資源管理師二級專業(yè)技能章節(jié)試題5

2019年人力資源管理師二級專業(yè)技能章節(jié)試題5一、專業(yè)技能題及參考答案6．簡述勞務(wù)派遣的基本概念。P507答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動。派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動；派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用，派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及其工資、福利和社會保險待遇，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入。7．簡述勞務(wù)派遣的性質(zhì)。P507～508答：(1)相對于正規(guī)就業(yè)來說，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制時期以前存有的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)決然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點(diǎn)。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，能夠?qū)趧?wù)派遣定性為是一種組合勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存有著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的組織管理下從事勞動。8。簡述勞務(wù)派遣的特點(diǎn)。P508～509答：(1)形式勞動關(guān)系的運(yùn)行。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是被派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用，將被派遣勞動者派遣到用工單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、督促被派遣勞動者的用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件；收取被派遣勞動者的用工單位支付的派遣服務(wù)費(fèi)；行使和履行與勞動者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。(2)實際勞動關(guān)系的運(yùn)行。被派遣勞動者的用工單位是實際勞動關(guān)系的主體之一，是獲得被派遣勞動者實際勞動給付的用工單位。其職責(zé)是為被派遣勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛(wèi)生條件，實施勞動安全衛(wèi)生管理、制定和實施與被派遣勞動者相關(guān)的內(nèi)部勞動規(guī)則，實施其他的勞動管理事務(wù)；向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi)，行使和履行與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。被派遣勞動者行使和履行勞動合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣作為一種組合勞動關(guān)系，如果將雇用和使用相分離的狀況統(tǒng)一起來，即將形式用人單位與實際用工單位統(tǒng)一起來，它的運(yùn)行與正常的勞動關(guān)系并無二致。(3)勞動爭議處理。在勞務(wù)派遣所形成的組合勞動關(guān)系的運(yùn)行中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。勞務(wù)派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于被派遣勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之問，也可能發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及被派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，而屬于民事糾紛。在形式勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動爭議，理應(yīng)依照一般勞動爭議的處理原則與程序?qū)嵭刑幚怼．惖貏趧?wù)派遣中的勞動爭議，因為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。處理異地勞動爭議能夠參照以下原則：被派遣勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動爭議由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議由用工單位所在地管轄；被派遣勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地或用工單位所在地管轄。9．2012年12月28日全國人大常委會決定對《勞動合同法》中的勞務(wù)派遣內(nèi)容做出修改，并從2013年7月1日起生效，與勞務(wù)派遣相關(guān)的內(nèi)容主要有哪些?P510～511答：(1)資格條件。注冊資本不得少于人民幣200萬元。有與展開業(yè)務(wù)相適合的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。(2)設(shè)立程序。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，理應(yīng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相對應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤ā沸薷臎Q定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，理應(yīng)在該決定施行之日起(2013年7月1日起)一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。(3)合同體系。在組合勞動關(guān)系的運(yùn)行中，存有兩種合同：其一為形式用人主體與被派遣勞動者的勞動合同；其二為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容不但理應(yīng)具備《勞動合同法》規(guī)定勞動合同的一般法定條款，為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，還理應(yīng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。10．簡述《勞動合同法》中關(guān)于被派遣勞動者的用工單位及派遣期限、工作崗位的規(guī)定。P511答：(1)勞務(wù)派遣單位理應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位理應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。(2)勞務(wù)派遣單位派遣勞動者理應(yīng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議理應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。(3)用工單位理應(yīng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位理應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞