某物業(yè)管理質(zhì)量手冊

XXX物業(yè)管理質(zhì)量手冊行政人事部手冊 序言崗位職責人事行政部崗位職責勞資主管崗位職責培訓主管崗位職責3.0 人事管理制度 3.1 員工招聘制度 3.2 員工入職管理 3.3 員工規(guī)定制度管理 3.4 員工調(diào)職升職管理 3.5 員工的檔案管理 3.6員工的辭職程序 3.7辭退員工程序 3.8報酬管理 3.9福利的形式和內(nèi)容 3.10 獎懲制度 3.11 培訓工作的內(nèi)容和任務 3.12 員工績效考核制度4.0行政管理制度5.0 行政人事管理部表格物業(yè)管理外部管理制度 序言 行政人事部是通過以下五個職能要素實施的。確保。這是為了通過實現(xiàn)組織目標而募集與配置能力的過程，是行政人事管理中的先行職能。其主要內(nèi)容為：職務分析：行政人事方案：招募、考核、選拔與錄用。開發(fā)。這是指開發(fā)所募集的人員的品德智能，以提高組織績效的工程，是人事管理中重要職能。其主要內(nèi)容為：培訓、開發(fā)規(guī)劃；職前培訓、在職培訓及脫產(chǎn)培訓；職業(yè)生涯開發(fā)。報償。這是為員工對組織所作出的奉獻而給予報酬的過程。而行政人事管理中的鼓勵凝聚智能，其主要內(nèi)容為：鼓勵工作積極性；工作績效評估；工作薪酬；福利措施。整合。這是使員工之間和睦相處、協(xié)調(diào)共事、取得群眾認同的過程，是行政人事管理中的人際協(xié)調(diào)職能。其主要內(nèi)容為：新來人員的職前教育與社會化；群體中人際關系之和諧；矛盾沖突的化解與調(diào)解。控調(diào)。這是對員工實施合理、公平的動態(tài)管理過程，是行政人事的控制、調(diào)整職能。其主要內(nèi)容為：科學合理的員工績效素質(zhì)。所以，行政人事管理可以定義為：為了有效地達成組織的目標而進行的組織內(nèi)行政人事確實保、開發(fā)、報償、整合、控制的活動的過程。崗位職責行政人事部經(jīng)理崗位職責認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定方案，經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施；全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作方案，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀；6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理標準化、科學化；7、根據(jù)用工方案組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核；按照有關政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。勞資主管崗位責任根據(jù)國家工資改革政策和物業(yè)管理處的實際經(jīng)濟效益，編制工資方案，合理使用工資基金；負責辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作；負責辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)入職工的工資標準的審定工作；按時準確編報勞開工資、浮開工資、獎金、伙食補貼、月、季、年報表并做好比照分析，提出建設性意見供領導決策時參考；按月匯總和發(fā)放加班費、夜班費和其它各種津貼；嚴格勞務工資管理，建立健全職工工資一鑒表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況；負責編制勞保、福利用品發(fā)放名單；負責全部員工參加勞動保險的工作；負責各部門的考勤管理，統(tǒng)計和編報勞動出勤報表，經(jīng)常檢查各部門的勞動紀律，及時向領導提供勞動出勤情況；負責領取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作；完成人事部經(jīng)理交派的其他任務。培訓經(jīng)理崗位責任熱愛物業(yè)管理處工作，對培訓工作認真負責，積極主動，耐心細致，全心全意，作風正派，不謀私利，為提高物業(yè)管理處人員的素質(zhì)而盡心盡力；2、在物業(yè)管理處總經(jīng)理的直接領導下，負責物業(yè)管理處的培訓工作。按照物業(yè)管理處經(jīng)營管理的方針政策，負責方案、組織、檢查及催促各項培訓工作；負責培訓方案的實施方案并組織實施；負責物業(yè)管理處調(diào)進、招聘、招收干部、工人的培訓及業(yè)務技術(shù)的考核工作；負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓方案及培訓教師的選編教材，制定培訓文件，負責培訓方案的組織、實施和管理工作；負責協(xié)調(diào)和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作；編造年度培訓預算報總經(jīng)理?？刂泼磕甑念A算支出；安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置；對物業(yè)管理處外派學習的員工，按物業(yè)管理處規(guī)定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟查與考核業(yè)績的工作；負責制定、審查對外招生培訓教學方案的制定、實施及費用核算；組織本部門員工的業(yè)務學習，監(jiān)督員工執(zhí)行物業(yè)管理處各項規(guī)章制度和評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。3.0 人事管理制度物業(yè)公司成立后向社會公開招聘人員，物業(yè)管理公司采用固定期限合同制的聘用制度，簽訂勞動合同，約定合同終止的時間、條件。在合同期內(nèi)履行合同義務，享受合同權(quán)利。采用人員能進能出，能上能下，工資能高能低的聘用程序制度。物業(yè)管理公司的人員請得進，留得住，流得出，用得活。有利于物業(yè)管理公司精減人員、降低本錢、提高效益、鼓勵勢氣。3.1員工招聘制度1.招聘包括招募、選拔、錄用三個過程。2.簽約是人事部根據(jù)?勞動法?規(guī)定與正式錄用員工簽訂的勞動合同書，勞動合同書應包括以下內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。勞動合同前面規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。物業(yè)管理公司與勞動者訂立勞動合同，必須遵循兩個原那么：一是平等自愿，協(xié)商一致；二是符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同必須由員工親自簽名或蓋章，企業(yè)代表簽章，并加蓋人事資源管理部門印章及注明簽約的日期前方可生效。雙方簽署后，交由政府勞動法律部門簽證。員工入職管理〔包括試用期〕從通知員工正式錄用開始依次辦理員工報到手續(xù)，收取員工身份證、學歷證明崗位資格證、崗位操作證、駕駛執(zhí)照、勞動手冊〔下崗、待業(yè)證明〕、養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移單、獨生子女證等，有關證件、資料復印后原件應歸還員工，然后發(fā)制服、員工手冊及管理規(guī)定、職員卡、更衣柜鑰匙等，并要求員工在物資卡上簽名后存檔，接著安排入職培訓，完成后到各自部門崗位上報道。員工規(guī)定制度管理物業(yè)管理公司運作等程序的管理，是以規(guī)章制度形式等予以貫徹執(zhí)行的。公司為不同性質(zhì)的內(nèi)容的崗位〔工種〕，制定各級崗位責任制，各部門、各工種的員工在工作崗位上行為都有必須遵循崗位責任制條款的規(guī)定。有關員工紀律管理的日常規(guī)章制度一般包括在?員工手冊?中。物業(yè)管理公司編印?員工手冊?，發(fā)給全體員工人手一冊，介紹公司的各種章程和規(guī)定，尤其對必須遵守的紀律管理和各種規(guī)章制度，簡要明白地逐條羅列，便于員工集中學習，在日常工作中參照比照。?員工手冊?內(nèi)容包括員工守那么、勞動條例、員工福利、平安守那么、獎懲條例。員工調(diào)職升職管理行政人事部門應協(xié)同員工所在部門，對員工進行升職〔或調(diào)職〕的評估。由員工所在部門的主管填寫升職/調(diào)職申請表，經(jīng)行政人事部門、總經(jīng)理等必要的審批手續(xù)后，同意升職或調(diào)職，并按新職位的試用期標準考驗。一般在三個月后確定新職位，進行晉級加薪。員工的檔案管理員工檔案一般可由員工的人事檔案、工作檔案和培訓檔案等三個主要內(nèi)容組合而成一個獨立的檔案卷宗。員工的培訓檔案將與其工作檔案一起作為對員工晉升、提級、加薪時的參考依據(jù)，也是行政人事部門人才開掘與調(diào)配的原始依據(jù)。人事統(tǒng)計的主要內(nèi)容包括：員工人數(shù)及其變動情況統(tǒng)計，打印月末人數(shù)情況及做出流動率的統(tǒng)計。員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計，即關于員工性別、年齡、文化程度、政治狀況、工作年限、專業(yè)技能、其他方面的統(tǒng)計。員工出勤情況統(tǒng)計。員工獎懲情況統(tǒng)計。員工接受培訓情況統(tǒng)計。人事統(tǒng)計的工作步驟是：對統(tǒng)計的調(diào)查與收集，以統(tǒng)計資料的系統(tǒng)加工與綜合，對統(tǒng)計資料的計算與分析。 員工的辭職程序員工辭職的一般程序為：由員工本人向部門經(jīng)理提出書面辭職請求——由員工所在部門經(jīng)理向行政人事部門及有關領導提出報告——經(jīng)審批后轉(zhuǎn)行政人事部門、財務部門備案。行政人事部門出具離職還物表——員工在結(jié)束工作后，歸還發(fā)給的全部物品，并經(jīng)有關部門會簽——由財務部結(jié)清員工工資及其他帳目——在行政人事部門辦理離職手續(xù)。3.7辭退員工程序辭退員工的一般程序為：部門經(jīng)理提出辭退員工的報告—經(jīng)由最高管理部門或總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)入行政人事部門、財務部門等備案—員工歸還發(fā)給的全部物品—財務部門結(jié)清有關帳目—行政人事部門辦理退工手續(xù)—通知保安部門以后禁止放行被辭退員工進入公司。3.8報酬管理如何建立一個有效的勞動報酬制度，一般來說，必須考慮下面三個方面的主要問題。1.確定工資水平在確定工資水平時，應考慮以下幾個因素：A要建立具有競爭性的工資比率；B 失業(yè)率也會影響到一個單位的工資水平。C物價上漲、生活費用提高會影響到工資水平。D生產(chǎn)效益問題。E本單位不同工作的工資比率問題。2.工資和工資結(jié)構(gòu)一般來說，一個企業(yè)公司的工資結(jié)構(gòu)都是由本公司的最高管理人員和少量職工組成的專門委員會，在對每一個具體工作進行分析、比擬的根底上制定的。3.工作分級和考核制度工作分級就是將物業(yè)管理公司中所有崗位，按勞動的技術(shù)繁簡、責任大小、強度上下、條件好壞等因素，劃分為假設干個相對等級?？己酥贫?，實際上就是對員工工作數(shù)量和質(zhì)量考核的具體內(nèi)容和要求的規(guī)定。這兩項工作的好壞，將直接關系到勞動報酬分配的合理與否。福利的形式和內(nèi)容福利具體包括以下幾個內(nèi)容：勞動保險、勞動保護、交通補貼費、托兒補貼費、副食品補貼費、醫(yī)療衛(wèi)生補貼費、福利設施〔如浴室、理發(fā)室、閱覽室等〕、教育培訓福利等。上述這些福利，為員工工作、學習和生活提供了方便，既減輕了員工的經(jīng)濟負擔，又豐富了員工的文化生活，對加強員工的凝聚力、向心力起了較大的作用。3.10獎懲制度為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性、創(chuàng)造性并對違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工給予有的懲辦，公司在管理中將嚴格貫徹“獎優(yōu)罰劣〞的根本方針，即“有功必獎，有過必罰〞、“制度面前，人人平等〞。1.獎勵A獎勵條件員工表現(xiàn)符合以下條件之一者，公司將酌情給予獎勵：對改良公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大奉獻的；在完成工作任務、提高效勞質(zhì)量方面有顯著成績的；在創(chuàng)造、技術(shù)改良或提出合理化建議，取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的；為公司節(jié)約資金和能源的；防止或挽救事故有功，是國家和人民利益免受重大損失的；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的；其他應當給予獎勵的。B獎勵形式口頭或通報表揚；晉升工資或晉級；通令嘉獎；1.處分方式口頭警告書面警告：員工如有重復觸犯甲類過時或首次觸犯乙類過失行為，有所在部門填寫?員工犯規(guī)警告通知書?列明違紀事實、處理意見；員工從收到“警告通知書〞后1年內(nèi)，如能認真改正、積極工作，經(jīng)所在部門領導提出，公司經(jīng)理審批后，可取消書面警告處分。降級、撤職、罰款：員工違規(guī)，由所在部門根據(jù)具體情況填寫?獎懲建議申請書?，報公司經(jīng)理批審后再給予其他各項處分的同時，可一并給予降級、撤職或一次性罰款處分。辭退或開除：員工受書面警告處分后再次出現(xiàn)同類過失，公司有權(quán)立即給予其辭退處分；由所在部門填寫?獎懲建議申請書?，經(jīng)公司辦公室對實施進行調(diào)查核實，并征得工會意見和經(jīng)經(jīng)理辦公室討論通過后執(zhí)行。1.公司正式工如觸犯國家法令法規(guī)，應接受有關部門的制裁。責令停止履行職務〔崗位〕職權(quán)。在給予員工行政處分的同時，如需責令賠償經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失金在員工本人工資中扣除。培訓工作的內(nèi)容和任務人事部在培訓中主要任務制定并執(zhí)行公司的年度培訓方案。制定年度培訓預算方案，定期向上級匯報培訓費用開支情況。確定各級人員的培訓要求，并聽取各部門的培訓需求，制定相應的訓練方案。組織實施各種培訓課程與活動。做好員工的培訓檔案管理工作。做好培訓資料，編制符合公司經(jīng)營特點的根底教材。維護培訓設備與場地，充分開發(fā)與利用各類培訓資源。培訓內(nèi)容1.新員工入職培訓。安排在報到后的前2天或延續(xù)至半個月視工種崗位而定。課程內(nèi)容包括辦理報到人事手續(xù)，介紹公司的背景、提供的效勞工程、經(jīng)營范圍、運作方式、以及用工制度、福利待遇、工資結(jié)構(gòu)、發(fā)薪日、加班工資；物業(yè)管理人員的根本要求，教育上崗前的儀容儀表，平時的禮貌禮節(jié)要求；平安工作常識，物業(yè)管理根底知識，?員工手冊?、?規(guī)章制度?的學習。培訓方式以講解、觀看錄像、參觀物業(yè)以及討論、漫談形式結(jié)合進行，并配合簡單的考核以穩(wěn)固有關知識。2.專業(yè)培訓課程。這是對不同的訓練要求開展的，如保安人員在入職前要進行軍訓、政訓，由保安部門制定具體方案，行政人事部門組織協(xié)調(diào)，外請武警部隊官兵進行列隊、擒拿搏斗等專題培訓，最后由部門所有學員討論、交流學習心得、并撰寫培訓小結(jié)。3.部門實務培訓。公司內(nèi)經(jīng)常開展部門崗位培訓，由行政人事部門配合各業(yè)務部門做好方案安排。員工績效考核制度員工績效考核方法〔主管級〕 OR/HR-30姓名部門職務考核內(nèi)容定義與說明考核結(jié)果公司及本部門設定目標達成率是否達成預期的各工程標和所交付的任務；進度是否按時完成。2．本錢管理和控制對直接和間接本錢〔人力、物力、時間等〕的掌控是否得宜；3．工作質(zhì)量衡量工作的正確性、完整性及時效性，是否符合要求。4．專業(yè)能力在工作范圍內(nèi)，是否有專業(yè)知識、技能及經(jīng)驗，是否運用于組織及工作相關的業(yè)務上，足以解決問題。5．組織能力能否按方案組織實施，并根據(jù)實際情況做適當調(diào)整6．解決問題能力在任何情況下，是否有能力迅速而準確地掌握問題。7．溝通協(xié)調(diào)能力是否有效利用各種資源，達成合作〔對上級、同事、下屬及與其他部門間〕8．管理部屬能力在組織內(nèi)，是否有效地指導、鼓勵、支援部屬，并在管理過程中，有效授權(quán)。9．工作責任感對待工作，態(tài)度是否積極進取，勇于負責，并能主動地改善工作質(zhì)量。 員工績效考核方法〔工程技術(shù)人員〕 OR/HR-31考核內(nèi)容定義與說明考核結(jié)果本部門設定目標達成率對所交付的任務及工作，是否能在規(guī)定時間內(nèi)完成，是否令人滿意。2．工作質(zhì)量衡量其完成工作的正確性、完整性、實效性及質(zhì)量改善程度；3．工作量衡量其工作是否符合職務的要求，與同級別人員工作量相比方何。4．專業(yè)能力在工作范圍內(nèi)，是否到達本職務要求的豐富的專業(yè)知識、技能及經(jīng)驗。5．解決問題能力針對不斷產(chǎn)生的技術(shù)問題，能否積極探索解決之道，以保證工作工程的完成。6．實際操作能力是否具有足以解決問題的實際操作能力。7．溝通協(xié)調(diào)能力在工作范圍內(nèi)，是否能達成有效溝通協(xié)調(diào)及相關部門的合作，足以解決工作問題。8．本錢控制意識能否站在專業(yè)的角度，對機器設備等的本錢提出建議意見，有利于公司本錢效益的達成。9．工作責任感對待工作，態(tài)度是否積極進取，并能主動地改善工作質(zhì)量。10．團隊紀律是否能遵守公司的規(guī)定紀律，出勤狀況如何。考核總分初評總分評估人復評總分復核人核定總分

核定人：員工績效考核方法〔行政人員級〕OR/HR-32考核內(nèi)容定義與說明考核結(jié)果1．工作效率對所交付的任務及工作，是否能在規(guī)定時間內(nèi)完成，結(jié)果令人滿意。2．工作質(zhì)量衡量其完成工作的正確性、完整性、實效性及質(zhì)量改善程度；3．工作量在工作范圍內(nèi)，是否有到達本職務要求的專業(yè)知識技能及經(jīng)驗。。4．專業(yè)能力在工作范圍內(nèi)，是否有到達本職務要求的專業(yè)知識技能及經(jīng)驗。5．服從性與執(zhí)行力對所交付的工作及任務能有效解決，秉持高度執(zhí)行力及熱忱。6．溝通及協(xié)調(diào)能力在工作范圍內(nèi)，是否能達成有效溝通解決工作問題。7．溝通協(xié)調(diào)能力是否有效利用各種資源，達成合作〔對上級、同事、下屬及與其他部門間〕8．文書表達能力是否能運用文書表達，包括計算機能力，有效完成工作任務。9．工作責任感對待工作，態(tài)度是否積極進取，勇于負責，并能主動地改善工作質(zhì)量。10．團隊紀律是否能遵守公司的規(guī)定與紀律，出勤狀況如何?？己丝偡殖踉u總分評估人復評總分復核人核定總分

核定人：員工績效考核方法?被考核人自我簡述表?OR/HR-33考核期：姓名部門職務到職日1．針對考核期內(nèi)工作任務、工作量及奉獻事實作自我表達2．對目前職務及工作開展，有什么奉獻？3．對工作有什么建議？ 員工績效考核方法(年度員工考核)OR/HR-34姓名部門職務到職日考核內(nèi)容各等級得分標準初評得分復坪得分優(yōu)秀符合標準不符合標準工作效率工作質(zhì)量工作量服從性與執(zhí)行力學習精神及理解能力作業(yè)技術(shù)熟練度工作動手能力異常問題反響與責任感工作態(tài)度團隊精神獎懲工程加扣分考核工程扣分考核簡評:考核總分初評總分評估人復評總分復核人核定總分

核定人： 員工績效考核方法(年度員工考核)OR/HR-35姓名部門職務到職日考核內(nèi)容各等級得分標準初評得分復坪得分優(yōu)秀符合標準不符合標準工作效率工作質(zhì)量工作量服從性與執(zhí)行力學習精神及理解能力作業(yè)技術(shù)熟練度工作動手能力異常問題反響與責任感工作態(tài)度團隊精神

獎懲工程扣分考勤工程扣分考核簡評:考核總分初評總分評估人復評總分復核人核定總分

核定人：4.0 行政管理制度辦公室是直接對管理中心總經(jīng)理負責中心行政事務管理的部門，亦可稱為總經(jīng)理辦公室，行政事務包括中心辦事處內(nèi)部行政管理、部門協(xié)調(diào)、及協(xié)助總經(jīng)理處理文書、租戶溝通和外界聯(lián)絡工作。4.1 內(nèi)部政策管理4.1.1 有關申領采購的規(guī)定1.部門員工根據(jù)工作需要申請領用文具時，須填寫文具申請表。2.文具申請表由部門經(jīng)理審核簽批后，該表格于每月20日前送達辦公室。3.辦公室接收申請表后，由辦公室經(jīng)理審核并由辦公室統(tǒng)籌做預算。4.辦公室采用“先進先出〞方法，發(fā)放文具用品，于次月7日、14日前，將文具送達使用者。5.申領原那么：要力盡節(jié)約，防止浪費。有關印刷品及印刷名片的規(guī)定1.由申請人填寫“印刷品申請表〞及“印刷品申請表(名片)〞〔市場推廣所用印刷品除外〕2.填寫申請表應列明所需印刷品的名稱、數(shù)量、規(guī)格。3.申請表由部門經(jīng)理審核簽批后，于每月20日前送達辦公室。4.由辦公室統(tǒng)籌做預算，報總經(jīng)理審批。5.預算經(jīng)總經(jīng)理批準后，由辦公室按財務規(guī)章支出申請REF表程序統(tǒng)一進行印刷。如未批準，辦公室將申請表，退還申請部門。有關雜費報銷的規(guī)那么1.所有雜費須在“雜費批據(jù)〞上記錄，每宗以RMB300元為限。2.“雜費批據(jù)〞由申請人填寫，部門經(jīng)理核準，并附上這些雜費的文件資料如供給商的發(fā)票等。3.批準后，辦公室通知申請人，收款簽字后安排付款。有關電腦操作的規(guī)定1.電腦操作人員必須嚴格遵守電腦操作規(guī)程，做好計算機設備的平安維護工作，保護機器設備，保持機器設備的清潔。2.對管理處的各種軟件，嚴禁私自外傳。嚴禁使用外來磁盤，以免感染病毒。申請購置固定資產(chǎn)、辦公室設備及用品的規(guī)定1.各部門在申請購置固定資產(chǎn)、辦公設備及用品時，需填寫“物品購置申請表〞。2.在填寫時，應列明所購物品的名稱、品牌、規(guī)格、數(shù)量、理由。3.“物品購置申請表〞由申請部門經(jīng)理核準后，由行政部簽署意見。如可以在部門間調(diào)撥，那么優(yōu)先調(diào)撥4.2 物業(yè)管理處財務的管理有關預算申請、審批、執(zhí)行的規(guī)定概由行政部統(tǒng)籌。一貫積極提倡節(jié)約，反對浪費，將費用開支嚴格控制在預算之內(nèi)及低于預算。1.嚴格的采購，發(fā)包制度〔將專項工程包給專業(yè)公司完成〕，要貨比三家，跟蹤商品質(zhì)量及維修質(zhì)量。2.健全的材料物質(zhì)收發(fā)存制度。3.嚴格借支、報銷制度和審批權(quán)限。4.預算內(nèi)工程及預算內(nèi)金額開支有嚴格的申請、審批、借支、報銷制度，預算外開支必須向業(yè)主申請批準。5.預算內(nèi)工程及預算內(nèi)金額大的合同，于洽談后須經(jīng)業(yè)主審批。

第一太平戴維斯綜合物業(yè)參謀利潤表項目本期實際數(shù)本期預算數(shù)物業(yè)管理收入減:經(jīng)營費用經(jīng)營稅金經(jīng)營毛利減:管理費用管理酬金行政分攤費財務費用其中:利息支出(減利息收入)經(jīng)營利潤加:其他業(yè)務利潤營業(yè)利潤加:營業(yè)外收入減:營業(yè)外支出利潤總額減:所得稅凈利潤制單:物業(yè)管理中心收支匯總(月份〕工程本月本月累計累計一、一、收入實際預算實際預算1、管理費收入2、空置費收入3、工程審批及監(jiān)督費4、其他業(yè)務收入5、營業(yè)外收入6、電費收入7、墊支開辦費收入總計二、二、支出1、員工工資2、員工福利3、行政費用－辦公用品－印刷費－差旅費－交通費－伙食費－交際應酬費－郵電通訊費－服裝費－洗衣費－其他雜項－培訓費5、工程支出－電梯系統(tǒng)－空調(diào)系統(tǒng)－供排水－消防系統(tǒng)－強弱電-工程維修保養(yǎng)－衛(wèi)生潔具－勞防用品－工程工具—排污系統(tǒng)6、管理酬金7、管理費用8、財務費用9、員工意外險10、公眾責任險11、物料用品(工程)12、物料用品(物業(yè))13、綠化費15、治安費16、物業(yè)費用保潔費用清潔用品清潔費用垃圾清運費17、外保工資18、電費19、水費20、稅金支出總計收支結(jié)余備注：4.3倉庫物料管理4.3.1管理規(guī)1.因工作需要而領用各類物品，均須事先填寫“申購單〞交部門主管簽名。2.“申購單〞經(jīng)部門主管簽名后，須由行政部主任簽名批準。3.凡領用貴重物品，備用金、鎖匙等須由領用人親自簽收，當領用人離職時，需把所領用的物品退回，假設發(fā)現(xiàn)破損，將視情況做出賠償處理。4.倉庫管理員將于每月結(jié)束后的兩天時間內(nèi)，以書面形式做出“每月庫存商品盤點報告〞呈交行政部經(jīng)理，而副本那么送往財務部做檔案記錄。5.財務部將派員協(xié)助倉庫管理員每月對物業(yè)內(nèi)各類資產(chǎn)設備和庫存資料進行盤點工作。裝備及制服管理1.員工領取裝備及制服，必須先經(jīng)該員之上級領導簽發(fā)領取制服授權(quán)書，由部門經(jīng)理同意后，才可發(fā)放。2.于獲得核準之領用授權(quán)書后，員工始可填具裝備及制服申請表領取裝備及制服。4.4物業(yè)管理處辦公規(guī)那么信件所有寄予本管理中心的信件，均需交由獲授權(quán)人開啟和登記，然后交有關部門處理。文件傳閱內(nèi)部文件傳閱，由總經(jīng)理辦公室將文件送達相關的部門與人員，閱后立即交還總辦，中央存檔，從速完成文件要求的事項。4.4.3 會議室使用會議室需提前一天與辦公室聯(lián)系，經(jīng)批準后，服從辦公室的安排。使用完畢，關好門窗及電器開關。4.4.4 來訪接待因公接待來訪者，有關部門需派適當人員帶著客人進入會客室或會議室或其他辦公地點，陪同來訪者直至離開公司。4.4.5 告示牌管理中心內(nèi)部告示牌將設在明顯處，隨時將管理中心與政府的有關政策、要求、指示等的通知貼于此，敬告員工。4.4.6 就餐午餐時間小時，員工不可因用餐而遲到。4.4.7 差旅費按差旅費規(guī)定辦理。對外公關協(xié)調(diào)與租戶聯(lián)系物業(yè)管理工作，其中最重要的工作是推動良好的租戶關系。管理處作為業(yè)主的代理人必須負起這重要的使命，目的是令上情下達，下情上達，物業(yè)能替業(yè)主到達最大的收益，獲得最正確的保養(yǎng)，及維持高水平的產(chǎn)業(yè)價值。公共機構(gòu)的協(xié)調(diào)管理處另一重要的公關工作是與政府及各公私機構(gòu)的聯(lián)絡目的是配合政府有關的法例和規(guī)定來推動管理的工作。房產(chǎn)管理局市建委稅務局工商行政管理局勞動局及人才交流中心公安局消防局環(huán)衛(wèi)局外經(jīng)局郵政局電訊局供電局自來水公司派出所租戶委員會4.5.3 部門協(xié)調(diào)為方便部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，行政部管理事物例會。會議的目的除了商討所有部門有關事項、檢討工作的缺失謀求改良外，更重要的原那么是要到達上情下達，下情上達，能使上下一心以團結(jié)合作精神做好管理的工作。4.5.4 業(yè)務報告行政部經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理把每月管理處所處理的事物做一個總結(jié)，然后把總匯的事情，填進每月之月度的管理報告并于月終上呈予開展商及香港第一太平戴維斯香港總公司。目的是讓上級機構(gòu)能全盤掌握狀況，方便日后之決策參考，管理工作的監(jiān)管或政策上之改動。4.6 行政部工作審核物業(yè)名稱巡視日期巡視人員職位簽署管理處標準評語優(yōu)可以劣1．文件柜：A．物業(yè)公契或公約：B．分包商合約C．文具/雜物采購單據(jù)D．業(yè)主會會議記錄E．物業(yè)收支平和記錄F．人事檔案記錄G．車輛租戶收支記錄H．通告存案記錄1．投訴事項處理2．鎖匙保管箱3．救傷工具箱4．對講機使用5．電腦設備/軟件6．影印機7．機8．辦公室電信設備5.0行政部表格出勤日報表QR/HR-01部門：日期：年月日部門應到人數(shù)病假事假婚假喪假產(chǎn)假公差新進調(diào)入調(diào)出辭職實到人數(shù)主管：人事主管：制表：

___月份員工考勤匯總QR/HR-02本月正班天員工姓名出勤天數(shù)病假事假婚假產(chǎn)假喪假工傷曠工遲到早退補卡休假午餐補貼備注制表:___________復核:_________審批:_________日期:___________日期:_________日期:_________請假單QR/HR-03年月日部門姓名卡號職務請假時間年月日時分至年月日時分假別事假病假喪假婚假產(chǎn)假工傷休假請假事由總經(jīng)理核準部門主管補卡單QR/HR-04年月日部門姓名卡號職務補卡時間月日時分補卡事由部門主管

管理處外出人員登記表QR/HR-05日期姓名事由外出時間返回時間加班表QR/HR-06部門：日期：年月日員工姓名加班事由加班時間總經(jīng)理由時分至時分主管簽字物料卡QR/HR-07姓名：卡號：日期數(shù)量簽名備注

申購單QR/HR-08申請部門：貨品名稱及規(guī)格數(shù)量單價總額用途批注合計申請人：審批：日期：日期：員工制服儲存記錄QR/HR-09制服類別存量備注大中小總數(shù)點存日期：

打印文件登記表QR/HR-10文件內(nèi)容部門張數(shù)打字員日期簽名

應征人員履歷表QR/HR-12姓名性別出生年月民族相片婚姻狀況學歷專業(yè)身高體重號碼戶口所在地現(xiàn)家庭住址現(xiàn)暫住地址家庭狀況稱謂姓名出生年份工作單位及職務住址起訖年月學校名稱所學專業(yè)是否畢業(yè)學歷起訖年月工作單位職務薪資離職原因工作經(jīng)歷申請職位_____________________________________________________________________次選______________________________要求薪資簡要自述將你之工作經(jīng)驗適用于本管理處的事務者列出填表說明本表需詳細如實填寫。簡要自述欄要求填寫本表未包括的事項，如個人經(jīng)歷、愛好、特長、理想等。家庭狀況欄要填寫父母、兄弟、姐妹、，已婚人員應填明配偶父母、配偶及子女。本表如有隱瞞及虛報，管理處有權(quán)予以解雇處分。填表日期：申請人簽名：辦公室專用面試評述第一次面試第二次面試人事部執(zhí)行有關部門一般印象態(tài)度/禮貌個性語言國語英語其他職位知識督導之潛質(zhì)觀察及評語備注：按5分制評分標準5分優(yōu)秀4分良好3分合格2分較差1分很差安排第二次面試考慮不接納接納不接納日期：簽名：日期：簽名：由有關部門填寫提供職位：部門：到職日期：薪金：接納批準行政人事部經(jīng)理總經(jīng)理人事部專用到任日期：員工證號碼：體檢：□合格□不合格貯物柜號碼：人員需求表QR/HR-14填表日期：年月日用人部門到位日期年月日招收人數(shù)男_______人女_______人共計_________人申請理由要求條件總經(jīng)理行政人事部部門主管備注辭職單QR/HR-15部門到職日期卡號離職日期離職原因：申請人申請日期部門主管財務部倉庫總經(jīng)理核準行政人事部注：1、離職人員需持辭職單辦理辭職手續(xù)。2、其中核準欄需逐格簽滿后交行政人事部，由行政人事部通知財務部給予結(jié)算工資。3、按以上序號找有關部門簽字辦理辭職手續(xù)。

員工提升推薦書QR/HR-16由部門主管填寫：員工姓名：現(xiàn)任職位：姓名：年齡：學歷：到職日期：建議提升上述員工為提升日期：年月日提升原因：部門主管簽署：日期：由行政人事部填寫：反對/批準上述提升建議，生效日期：年月日現(xiàn)時薪金：建議薪金：