2024年臨時(shí)性管理制度5篇

2024年臨時(shí)性管理制度5篇

目錄

第1篇工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工管理制度

第2篇工程公司臨時(shí)性用工管理制度

第3篇某煤礦臨時(shí)性作業(yè)安全管理制度

第4篇臨時(shí)性工作管理制度

第5篇煤礦臨時(shí)性作業(yè)安全管理制度

工程公司臨時(shí)性用工管理制度

建筑工程公司臨時(shí)性用工管理制度

1.目的

為嚴(yán)格控制人工成本,合理使用臨時(shí)性用工,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制訂本制度。

2.臨時(shí)性用工的范圍

(l)凡因工作需要必須從社會(huì)上短期招用l年以下的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)民工、外地來(lái)京務(wù)工人員、離退休人員、在校實(shí)習(xí)學(xué)員、其他企業(yè)的下崗人員,均屬于臨時(shí)性用工;

(2)使用外地務(wù)工要在市勞動(dòng)局規(guī)定允許范圍內(nèi),屬限制工種的,原則上不得使用。

3.使用臨時(shí)性用工的批準(zhǔn)權(quán)限

各單位(部門)因工作需要,確需雇用臨時(shí)性用工時(shí),須提前寫出書面用工報(bào)告,注明用工人數(shù)、崗位、用工條件、使用期限,送公司勞動(dòng)人事部報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動(dòng)人事部門共同確定。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用的臨時(shí)性用工,一經(jīng)查出,予以辭退。

4.招用條件

(l)自覺(jué)遵守國(guó)家政策、法令,遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度;

(2)具有工作崗位需要的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng),能圓滿完成本崗位的工作任務(wù)。需持證上崗的崗位,必須持證上崗;

(3)身體健康,無(wú)傳染性疾病,能堅(jiān)持正常工作;

(4)離退休人員的年齡,男不得超過(guò)65周歲,女不得超過(guò)60周歲。特殊工種作業(yè)人員不得招用離退休人員;

(5)能服從公司的管理和指揮,安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。

5.招用審查

(1)專業(yè)技術(shù)人員,須持專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)證書;

(2)離退休人員,須持離退休證;

(3)本市下崗人員,應(yīng)持有下崗證或證明;

(4)城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)轉(zhuǎn)工,須持本市戶口本或求職證。

6.招用手續(xù)

(l)用人部門或勞動(dòng)人事部門面試,填寫招用登記表;

(2)勞動(dòng)人事部按規(guī)定進(jìn)行資格審查;

(3)組織體檢;

(4)簽訂協(xié)議書(由公司統(tǒng)一制發(fā)),合同期限3一12個(gè)月。并實(shí)行1一3個(gè)月的試用期。

7.臨時(shí)用工工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

(l)被聘在管理崗位工作的,執(zhí)行月工資計(jì)發(fā)制,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

1)具有高中級(jí)或相當(dāng)于高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,月工資額2000~3000元。屬于不可替代崗位的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究另議;

2)具有初級(jí)或相當(dāng)于初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,月工資額1000~2000元。

(2)被聘在下列工人崗位的,執(zhí)行日工資計(jì)發(fā)制,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

l)被聘在廚師、司機(jī)、電工、水暖工、維修工、計(jì)算機(jī)錄人員等技術(shù)工人崗位工作的,日工資30~50元;

2)被聘在服務(wù)員、采購(gòu)員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運(yùn)行工、水化工等熟練工人崗位工作的,日工資20~40元。

(3)被聘在庫(kù)工、值班門衛(wèi)、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的,執(zhí)行小時(shí)工資計(jì)發(fā)制,按邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

(4)臨時(shí)性用工當(dāng)月工資根據(jù)當(dāng)月考勤,于次月15日發(fā)放。

8.勞保福利待遇

(1)臨時(shí)性用工只享受工資,不享受公司其他津貼和補(bǔ)貼;

(2)所在單位具備提供工作餐條件的,可免費(fèi)享受工作餐;

(3)根據(jù)工作崗位需要及有關(guān)規(guī)定,臨時(shí)性用工享受本崗位勞動(dòng)保護(hù);

(4)臨時(shí)性用工患病和非因工負(fù)傷,不享受企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,屬因工負(fù)傷的,按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

9.臨時(shí)性用工管理制度

(l)對(duì)臨時(shí)性用工要與正式職工一樣進(jìn)行管理,按崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核,并按出勤日或出勤工時(shí)計(jì)考勤。

(2)各用工部門每月初3日內(nèi)將臨時(shí)性用工的上月考勤,經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)勞動(dòng)人事部門審核以支付工資。

(3)臨時(shí)性用工在試用期內(nèi)不勝任工作或違章違紀(jì),企業(yè)可隨時(shí)予以辭退。

(4)企業(yè)提前解除合同,須提前30d通知本人,并支付相當(dāng)于本人半個(gè)月工資的賠償金。

(5)臨時(shí)性用工不勝任工作,因違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,或?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任造成經(jīng)濟(jì)損失,可隨時(shí)予以辭退,企業(yè)不支付賠償金。給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的臨時(shí)性用工還需進(jìn)行賠償。

(6)臨時(shí)性用工若解除合同,須提前30d通知用工單位,并交納相當(dāng)于本人半個(gè)月工資的賠償金,本人不交納賠償金的,自上次工資收入中扣除。

(7)臨時(shí)工在試用期內(nèi),或因企業(yè)不按勞動(dòng)合同支付(兌現(xiàn))勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件及以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,可隨時(shí)解除合同,不向企業(yè)支付賠償金。

工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工管理制度

1、為了加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工的管理,保障用工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,從而更好地發(fā)揮這支隊(duì)伍在項(xiàng)目建設(shè)中的作用,提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》和《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》,結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況,特制定本辦法。

2、凡項(xiàng)目經(jīng)理部招用測(cè)量、水電、材料、質(zhì)檢、試驗(yàn)、機(jī)修、衛(wèi)生、電焊、炊事等臨時(shí)性輔助用工時(shí),均應(yīng)遵守本辦法。

3、招用臨時(shí)性輔助用工時(shí),是一項(xiàng)嚴(yán)肅的勞動(dòng)用工制度,項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)本著'控制數(shù)量,擇優(yōu)招用,加強(qiáng)管理,保障權(quán)益'的原則,合理設(shè)置崗位,嚴(yán)格招用手續(xù),使臨時(shí)性輔助用工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。

4、項(xiàng)目經(jīng)理部成立'臨時(shí)性輔助用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組',項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng),項(xiàng)目書記任副組長(zhǎng),技術(shù)、工程、財(cái)務(wù)、材料、成本各室主任為組員,負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部臨時(shí)性輔助用工的招用審批,解決臨時(shí)性輔助用工使用管理中遇到的問(wèn)題。辦公室設(shè)在書記室。

5、根據(jù)上級(jí)關(guān)于嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工的有關(guān)規(guī)定,項(xiàng)目臨時(shí)輔助用工原則上應(yīng)盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、離退休人員等城鎮(zhèn)戶口人員中招用,盡量不用或少用農(nóng)民工。

6、臨時(shí)性輔助用工必須符合下列條件:

a、道德品質(zhì)好,年滿18歲,身體健康,并有勞動(dòng)能力,初中以上文化程度;

b、具有本市戶口的,須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門核發(fā)的外出務(wù)工證明;

c、已婚育齡婦女應(yīng)持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計(jì)劃生育證明;

d、凡從事電工、::焊工、測(cè)量、質(zhì)檢等特殊工種作業(yè)人員,必須持當(dāng)?shù)鼗虮本┦袆趧?dòng)行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證,從事炊事員工作的,必須有縣級(jí)以上醫(yī)院的體檢合格證明。

7、項(xiàng)目招用臨時(shí)性輔助用工應(yīng)先由需用工部門填寫'招用臨時(shí)性輔助用工審批表',提交項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審批,審批合格后并交納押金500元后方可錄用。

8、用工期限半年以上的,應(yīng)由項(xiàng)目與臨時(shí)工本人簽定勞動(dòng)合同,并嚴(yán)格履行。合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。合同期滿即行解除,如須繼續(xù)使用,繼續(xù)訂合同。合同一式兩份,項(xiàng)目及臨時(shí)工本人各持一份。

9、臨時(shí)性輔助用工有下列情開(kāi)之一的,臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同:

a、無(wú)正當(dāng)理由不完成勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作任務(wù)的;

b、患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的;

c、被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

10、有下列情形之一的,臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同:

a、項(xiàng)目經(jīng)理部不履行勞動(dòng)合同,損害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

b、臨時(shí)工參軍、升學(xué)的。

11、項(xiàng)目經(jīng)理部和臨時(shí)工任何一方提出勞動(dòng)合同,應(yīng)提前十天通知對(duì)方。

12、項(xiàng)目臨時(shí)性輔助用工工資待遇根據(jù)工種不同,按基本工資每天10-15元執(zhí)行。項(xiàng)目經(jīng)理部可根據(jù)其勞動(dòng)強(qiáng)度的大小、技術(shù)要求的難易、工作表現(xiàn)的好壞及工作效率與質(zhì)量的高低當(dāng)上下浮動(dòng)100-500元/月。其工資、獎(jiǎng)金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議后,由預(yù)算室統(tǒng)一造表,財(cái)務(wù)室核發(fā),本人簽領(lǐng)。

13、項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)教育臨時(shí)工嚴(yán)格遵守項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止各種違法亂紀(jì)行為的發(fā)生;工作中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,注意勞動(dòng)安全,由于違章操作發(fā)生事故的,后果自負(fù),造成經(jīng)濟(jì)損失的,要予以賠償。凡不認(rèn)真履行合同,不能勝任工作的,一律要辭退。

14、本辦法由北京市中鐵建筑工程公司第三十七項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。

煤礦臨時(shí)性作業(yè)安全管理制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦臨時(shí)性作業(yè)的安全管理，確保安全生產(chǎn)，

細(xì)化過(guò)程、跟蹤控制，全方位堵漏洞、保安全，結(jié)合集團(tuán)工作實(shí)際，特制定臨時(shí)性作業(yè)安全管理制度。

第二條煤礦臨時(shí)性作業(yè)是指煤礦各單位主體生產(chǎn)任務(wù)以外的服務(wù)

于安全生產(chǎn)的零星工程和零散作業(yè)工作。

第三條本制度適用集團(tuán)公司所屬煤礦。

第二章職責(zé)

第四條煤礦零星工程和零散作業(yè)工作遵守誰(shuí)安排、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。

第五條零星工程由分管副礦長(zhǎng)牽頭、調(diào)度室組織相關(guān)部門、相關(guān)

施工、協(xié)作單位負(fù)責(zé)人親臨現(xiàn)場(chǎng)，考究施工作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，確定施工組織，責(zé)成施工單位制定安全技術(shù)措施。

第六條各煤礦調(diào)度室統(tǒng)一調(diào)度本礦零星工程，掌握施工地點(diǎn)、施

工內(nèi)容、安全技術(shù)措施、作業(yè)時(shí)間、作業(yè)進(jìn)度、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人及作業(yè)人員數(shù)量。

第七條煤礦零星工程作業(yè)必須確定一名班組長(zhǎng)作為安全第一責(zé)任

者；作業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)或多人作業(yè)的零星工程必須由施工單位安排本單位干部為安全第一責(zé)任者并跟班作業(yè)，帶班礦領(lǐng)導(dǎo)要到零星作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)巡查安全工作。

第八條零散作業(yè)是指作業(yè)人員較少、分布范圍較廣的輔助性、臨

時(shí)性工作。其安全工作由所在單位負(fù)責(zé)，不得單人工作，必須明確一名安全工作負(fù)責(zé)人。

第九條零星工程作業(yè)或零散作業(yè)期間，由礦安監(jiān)、瓦檢及相關(guān)部

門負(fù)責(zé)施工過(guò)程的安全監(jiān)督。

第三章施工組織

第十條各單位零星工程必須制定安全技術(shù)措施，并按規(guī)定進(jìn)行會(huì)審和審批，組織專業(yè)人員貫徹學(xué)習(xí)，考試合格后方可開(kāi)始施工作業(yè)。

第十一條零星工程執(zhí)行施工審批程序。開(kāi)工前，施工單位向調(diào)度

室提出零星工程施工申請(qǐng)，內(nèi)容包括：1、施工單位：2、施工地點(diǎn)；3、工程內(nèi)容；4、開(kāi)工時(shí)間；5、結(jié)束時(shí)間；6、安全技術(shù)措施審批情況；7、

施工負(fù)責(zé)人；8、勞動(dòng)組織措施；9、干部跟班計(jì)劃；10、其它相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)調(diào)度、安檢及相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)審批后，方可開(kāi)工。如施工期間施

工內(nèi)容有所變更，施工單位必須重新申請(qǐng)。

第十二條專業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)的臨時(shí)性作業(yè)，必須執(zhí)行工作票制度，

并且有專門的安全技術(shù)措施和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置措施，不得用一般措施或其它措施替代。

第十三條各施工單位必須建立臨時(shí)性作業(yè)安全責(zé)任制度和臨時(shí)性工作記錄臺(tái)賬，做到任務(wù)明確、責(zé)任明晰、有據(jù)可查。

第十四條交叉性、跨區(qū)越、多單位人員的臨時(shí)性作業(yè)，調(diào)度室統(tǒng)一安排，組織單位、施工單位專人跟班，礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)指揮作業(yè)。

第十五條調(diào)度室負(fù)責(zé)全面掌控零星工程的施工進(jìn)度、人員分布以

及緊急情況下的協(xié)調(diào)和調(diào)度。

第十六條零星工程結(jié)束后，分管礦長(zhǎng)牽頭、調(diào)度室組織相關(guān)部門

對(duì)零星工程審核驗(yàn)收。

第十七條嚴(yán)禁夜班組織零星工程施工和零散作業(yè)工作。

第十八條各二級(jí)公司和煤礦根據(jù)本制度結(jié)合實(shí)際制定各單位臨時(shí)性作業(yè)安全管理制度。

第四章附則

第十九條本制度解釋權(quán)屬晉能集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。

臨時(shí)性工作管理制度

一、總則

1、為了規(guī)范和加強(qiáng)本公司臨時(shí)性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司情況，特制定本制度。

2、企業(yè)臨時(shí)性工作是指除正常生產(chǎn)運(yùn)行工作以外的臨時(shí)作業(yè)。

3、本制度適用于臨時(shí)作業(yè)人員及公司職工的臨時(shí)性工作。

二、細(xì)則

1、臨時(shí)性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國(guó)家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。

2、不得亂拉電線，在電線連接處應(yīng)做好保護(hù)措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。

3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。

4、臨時(shí)性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實(shí)需要必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。

5、臨時(shí)性工作應(yīng)注意做好防護(hù)措施，并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動(dòng)防護(hù)用品。

6、臨時(shí)性工作完成后必須做好清理工作方可離開(kāi)。

7、臨時(shí)作業(yè)人員是指本公司臨時(shí)聘用的人員，本公司臨時(shí)作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個(gè)基本條件：

a、年滿18周歲，身體健康。

b、遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科。

c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。

8、臨時(shí)作業(yè)人員聘用的程序

a、應(yīng)聘人（包括被推薦人）填寫臨時(shí)作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b、臨時(shí)作業(yè)人員上崗試用期為三個(gè)月，試用期后由用人部門提出錄用意見(jiàn)報(bào)綜合部，綜合部負(fù)貴考察，考察通過(guò)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。

9、臨時(shí)作業(yè)人員的管理

a、臨時(shí)作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門意見(jiàn)，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。

b、臨時(shí)作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育，負(fù)責(zé)臨時(shí)作業(yè)人員的目標(biāo)管理和出勤管理。

c、杜絕臨時(shí)作業(yè)人員無(wú)謂加班，如特殊情況臨時(shí)加班，應(yīng)采取自愿免酬原則。

d、臨時(shí)作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退：

（1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

（2）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（3）有違法違紀(jì)行為的。

（4）其他應(yīng)予辭退的情況。

e、辭退臨時(shí)作業(yè)人員，用人部門須及時(shí)報(bào)請(qǐng)綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。

某煤礦臨時(shí)性作業(yè)安全管理制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦臨時(shí)性作業(yè)的安全管理,確保安全生產(chǎn),

細(xì)化過(guò)程、跟蹤控制,全方位堵漏洞、保安全,結(jié)合集團(tuán)工作實(shí)際,特制定臨時(shí)性作業(yè)安全管理制度。

第二條煤礦臨時(shí)性作業(yè)是指煤礦各單位主體生產(chǎn)任務(wù)以外的服務(wù)

于安全生產(chǎn)的零星工程和零散作業(yè)工作。

第三條本制度適用集團(tuán)公司所屬煤礦。

第二章職責(zé)

第四條煤礦零星工程和零散作業(yè)工作遵守“誰(shuí)安排、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。

第五條零星工程由分管副礦長(zhǎng)牽頭、調(diào)度室組織相關(guān)部門、相關(guān)

施工、協(xié)作單位負(fù)責(zé)人親臨現(xiàn)場(chǎng),考究施工作業(yè)風(fēng)險(xiǎn),確定施工組織,責(zé)成施工單位制定安全技術(shù)措施。

第六條各煤礦調(diào)度室統(tǒng)一調(diào)度本礦零星工程,掌握施工地點(diǎn)、施

工內(nèi)容、安全技術(shù)措施、作業(yè)時(shí)間、作業(yè)進(jìn)度、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人及作業(yè)人員數(shù)量。

第七條煤礦零星工程作業(yè)必須確定一名班組長(zhǎng)作為安全第一責(zé)任

者;作業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)或多人作業(yè)的零星工程必須由施工單位安排本單位干部為安全第一責(zé)任者并跟班作業(yè),帶班礦領(lǐng)導(dǎo)要到零星作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)巡查安全工作。

第八條零散作業(yè)是指作業(yè)人員較少、分布范圍較廣的輔助性、臨

時(shí)性工作。其安全工作由所在單位負(fù)責(zé),不得單人工作,必須明確一名安全工作負(fù)責(zé)人。

第九條零星工程作業(yè)或零散作業(yè)期間,由礦安監(jiān)、瓦檢及相關(guān)部