生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)定范文_第1頁
生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)定范文_第2頁
生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)定范文_第3頁
生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)定范文_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)過程和保證產(chǎn)品質(zhì)量,提高產(chǎn)品競爭力,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理工作。第三條企業(yè)應(yīng)建立并完善質(zhì)量管理體系,加強(qiáng)質(zhì)量管理工作。第二章質(zhì)量管理職責(zé)第四條企業(yè)應(yīng)至少設(shè)立一名質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量管理工作。第五條企業(yè)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)包括:(一)負(fù)責(zé)建立質(zhì)量管理體系;(二)組織制定質(zhì)量管理規(guī)定和工作程序;(三)指導(dǎo)和監(jiān)督質(zhì)量管理工作的開展;(四)審核質(zhì)量管理工作的執(zhí)行情況;(五)對質(zhì)量問題進(jìn)行調(diào)查和處理。第六條企業(yè)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人應(yīng)具備以下條件:(一)具有相應(yīng)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn);(二)熟悉質(zhì)量管理體系的建立和實(shí)施;(三)具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力;(四)具備較強(qiáng)的溝通和解決問題能力。第三章質(zhì)量管理體系第七條企業(yè)應(yīng)建立質(zhì)量管理體系,包括:1.質(zhì)量政策:明確企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)和要求。2.質(zhì)量目標(biāo):確定產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)和滿足顧客需求的要求。3.質(zhì)量察驗(yàn):確保原材料、半成品和成品的質(zhì)量符合要求。4.質(zhì)量控制:采取控制手段,防止不合格產(chǎn)品流入市場。5.質(zhì)量改進(jìn):通過改進(jìn)工藝和工作方法,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。6.質(zhì)量記錄:保存相關(guān)質(zhì)量記錄,以備查證。第八條企業(yè)應(yīng)確保質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行,包括:(一)制定質(zhì)量管理規(guī)定和工作程序;(二)組織實(shí)施相關(guān)質(zhì)量培訓(xùn);(三)定期組織內(nèi)部審核;(四)建立糾正和預(yù)防措施;(五)定期組織管理評審。第四章質(zhì)量管理工作第九條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量管理體系的要求進(jìn)行生產(chǎn)過程控制和質(zhì)量檢驗(yàn)。第十條企業(yè)應(yīng)制定并實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量控制計(jì)劃,明確各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量要求和控制措施。第十一條企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的質(zhì)量保證措施,確保產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)和顧客要求。第十二條企業(yè)應(yīng)建立健全產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤和回顧制度,對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測和評價。第十三條企業(yè)應(yīng)建立質(zhì)量管理檔案,保存相關(guān)質(zhì)量記錄和信息,以備查證。第五章監(jiān)督與處罰第十四條企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督制度,對生產(chǎn)過程和產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測和評估。第十五條企業(yè)應(yīng)及時處理質(zhì)量問題,對不合格產(chǎn)品進(jìn)行處置和追溯,并采取相應(yīng)的糾正措施。第十六條企業(yè)應(yīng)依法對質(zhì)量違規(guī)行為進(jìn)行處罰,包括罰款、停產(chǎn)整頓等。第六章附則第十七條對于違反本規(guī)定的企業(yè),應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰,并及時進(jìn)行整改。第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸企業(yè)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人所有。以上是本企業(yè)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論