冶煉企業(yè)培育本質(zhì)安全型職工的探討

冶煉企業(yè)培育本質(zhì)安全型職工的探討平安生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)永恒的主題，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得以保證的基礎(chǔ)，是社會(huì)穩(wěn)定的前提?，F(xiàn)代企業(yè)將本質(zhì)平安定位為企業(yè)平安管理追求的目標(biāo)，以期達(dá)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的長(zhǎng)治久安。因此，打造企業(yè)本質(zhì)平安對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展意義重大，而擁有一批本質(zhì)平安型員工，則是企業(yè)打造本質(zhì)平安的基礎(chǔ)。

一、充分熟悉培育本質(zhì)平安型職工的意義

所謂本質(zhì)平安，就是運(yùn)用先進(jìn)的平安管理理念和科學(xué)的管理模式，使企業(yè)內(nèi)部的人、機(jī)（物）、系統(tǒng)、管理達(dá)到平安和諧統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)思想無(wú)懈怠、管理無(wú)空檔、設(shè)備無(wú)隱患、系統(tǒng)無(wú)死角、質(zhì)量零缺陷、平安零事故。

本質(zhì)平安強(qiáng)調(diào)從源頭上消退或減小危急，是一種先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理思想。它把管理的重點(diǎn)放在整體平安效用上，實(shí)行全過(guò)程、全人員、全方位的平安管理，使企業(yè)保持在最佳平安狀態(tài)運(yùn)行。本質(zhì)平安是針對(duì)“人、機(jī)、環(huán)、管”整個(gè)系統(tǒng)的本質(zhì)平安化，其中，人的因素是第一位的，對(duì)于企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)本質(zhì)平安起打算作用。因此，培育本質(zhì)平安型職工，對(duì)于企業(yè)打造本質(zhì)平安具有很大的現(xiàn)實(shí)意義。

1、培育本質(zhì)平安型職工是維護(hù)職工利益的內(nèi)在要求。培育本質(zhì)平安型職工充分體現(xiàn)了企業(yè)“以人為本，平安進(jìn)展”的平安理念，是“關(guān)愛(ài)生命”的表現(xiàn)形式。一個(gè)本質(zhì)平安型的人必定是一個(gè)歡樂(lè)工作，風(fēng)光生活的人，也必定是一個(gè)活得有尊嚴(yán)的人。只有做到了人的體質(zhì)平安，才能讓職工做到平安、健康、殷實(shí)，工作有平安感，生活有幸福感，生存有尊嚴(yán)感。

2、培育本質(zhì)平安型職工是實(shí)現(xiàn)企業(yè)平安目標(biāo)的基礎(chǔ)。在影響平安管理的諸多因素中，人的因素是最活躍的因素，同時(shí)也是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)平安目標(biāo)的打算因素。工藝過(guò)程的完成、設(shè)備的操作等都是靠人來(lái)完成的。因此，只有做到了人的本質(zhì)平安，才能保證企業(yè)的本質(zhì)平安。

3、培育本質(zhì)平安型職工是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的需要。企業(yè)實(shí)現(xiàn)本質(zhì)平安的目的是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧，要求社會(huì)系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作，其關(guān)鍵點(diǎn)仍是人的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。一方面在于人的自我約束，另一方面在于人的自我激勵(lì)。人的自我約束構(gòu)成了社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，人的自我激勵(lì)促進(jìn)了社會(huì)的不斷進(jìn)步。

4、培育本質(zhì)平安型職工是推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期進(jìn)展的重要保障。平安是企業(yè)進(jìn)展的前提和保障，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期平安進(jìn)展，必需堅(jiān)持中央提出的科學(xué)進(jìn)展觀，核心就是以人為本。

二、職工的現(xiàn)狀及緣由分析

冶煉企業(yè)作為一個(gè)特別行業(yè)，有其行業(yè)自身的特別性。一方面，與煤礦井下作業(yè)相比，屬地面作業(yè)，給人的感覺(jué)是作業(yè)環(huán)境好，平安系數(shù)高，在作業(yè)過(guò)程中對(duì)平安重視程度不高，從思想上麻痹大意，簡(jiǎn)單造成事故。另一方面，冶煉企業(yè)屬高溫作業(yè)，部分產(chǎn)品（如硅鐵等）屬危急化學(xué)品，所以，對(duì)人員的要求更高，平安管理難度更大。

但是，中、小型冶煉企業(yè)往往技術(shù)比較落后，具有勞動(dòng)力密集、以重體力勞動(dòng)為主的生產(chǎn)特點(diǎn)，從業(yè)人員大多以農(nóng)夫工為主，文化程度不高，自律力量差，平安自保意識(shí)不強(qiáng)，給平安管理工作帶來(lái)肯定難度。這種狀況突出表現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)，以興元公司2012年人員結(jié)構(gòu)為例，50歲以上的職工占總?cè)藬?shù)的42%，高中（含中技）文化程度以上人員比例為50.3%，工作閱歷低于10年的達(dá)到1.3%，農(nóng)夫工占一線職工近50%。面對(duì)這種局面，如何將他們培育成本質(zhì)平安型職工，是一個(gè)值得思索的問(wèn)題。

三、培育本質(zhì)平安型職工的對(duì)策

筆者經(jīng)過(guò)興元公司六年來(lái)的平安管理實(shí)踐，以及對(duì)周邊同行業(yè)平安管理工作調(diào)查討論，認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面尋求突破。

（一）加強(qiáng)平安思想宣揚(yáng)教育，提高員工平安意識(shí)，變要我平安為我要平安。

平安思想教育是企業(yè)平安管理的第一道關(guān)口，也是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，而平安學(xué)習(xí)則成為企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行平安思想教育的主要形式。但是平安學(xué)習(xí)是很枯燥的，單一的平安學(xué)習(xí)是很難提高平安思想教育的實(shí)效性。

1、強(qiáng)力造勢(shì)，營(yíng)造深厚的平安理念氛圍。要提高企業(yè)職工平安思想教育的實(shí)效性，必需在查找一種能夠適應(yīng)新形勢(shì)進(jìn)展需要、體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)、長(zhǎng)期有效的平安思想教育方法上進(jìn)行深化探究，可通過(guò)對(duì)以往事故案例進(jìn)行剖析，建立一道縱向究竟、橫向到邊，多管齊下、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的平安思想教育系統(tǒng)，運(yùn)用