2024年人力資源主任崗位職責(3篇)

2024年人力資源主任崗位職責(3篇)

目錄

第1篇行政人力資源主任崗位職責

第2篇人力資源主任崗位職責

第3篇助理人力資源主任崗位職責

行政人力資源主任崗位職責

人力資源及行政主任香港大學space中國商業(yè)學院港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學space中國商業(yè)學院,港大思培人力資源職責:

1、協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批

2、負責當?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標、流程、文件及相關溝通

3、負責新員工的崗前培訓,員工關系管理及定期推行團建活動

4、負責薪酬及績效管理,處理社保及公積金、計算獎金及發(fā)放、購買員工出差保險及員工檔案辦理

行政職責:

1、根據(jù)學院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學中心非市場類合同,并完成相關內部簽批手續(xù)

2、負責管理學院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜

3、收取審核非市場類付款申請,并完成相關內部簽批手續(xù)

4、根據(jù)學院需要,更新和購買相關財險事宜

5、其他行政后勤工作

其他職責:

1、按時準備及提交相關報告并參與所需審核工作

2、定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關事宜

3、完成上級交辦的工作任務及參與相關項目推行

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉及掌握社保公積金等相關政策及具有實際業(yè)務辦理經(jīng)驗

3、5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗

4、熟練操作office辦公軟件

5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學習能力、良好的執(zhí)行能力

6、具備良好的職業(yè)道德,責任心強,為人誠實,擁有良好溝通及人際關系技巧,能承受一定的工作壓力

人力資源主任崗位職責

人力資源主任東鵬飲料深圳市東鵬飲料實業(yè)有限公司,東鵬飲料,東鵬飲料崗位職責:

1、協(xié)助制定公司營銷團隊人力資源管理的相關規(guī)章制度、實施細則和工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調及檢查執(zhí)行情況;

2、根據(jù)營銷大區(qū)的整體發(fā)展規(guī)劃,對營銷團隊組織架構設計和人員配置提出合理改進方案;

3、統(tǒng)籌與監(jiān)控招聘工作進展,甄選合適的人員;

4、按公司薪酬管理制度進行營銷駐外員工的工資核算,工資表的編制與統(tǒng)計分析,對員工工資的發(fā)放進行審核、監(jiān)督,并跟進人工成本使用進度;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助制定營銷團隊考核管理辦法,組織實施績效管理,并對績效評價過程進行監(jiān)督,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

6、與營銷大區(qū)員工進行積極的溝通,做好員工關系的處理;

7、加強與營銷大區(qū)以及各職能部門的溝通協(xié)調,確保各項工作正常、有效、順暢的運轉;

8、監(jiān)督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關部門妥善解決;監(jiān)督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

9、完成上級交辦的其他相關工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源、管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、三年及以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,熟悉六大模塊中的至少兩個模塊;

3、有快消行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具備一定數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗與能力;

5、溝通協(xié)調能力強,具備一定文字功底。

助理人力資源主任崗位職責

人力資源高級經(jīng)理/助理主任(組織與績效管理)(j10937)藥明康德上海藥明康德新藥開發(fā)有限公司,wuxi,wuxiapptec,上海藥明康德,醫(yī)明幫幫,藥明康德,上海藥工作職責:

1.參與建立公司績效管理體系:

a)根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立績效管理相關政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b)參與建立公司組織績效管理體系,并組織實施:參與組織制定公司一層組織績效目標,實施過程監(jiān)控、組織結果評估及結果應用;推動組織績效目標分解到各級組織。

c)參與建立員工個人績效管理體系,并組織實施:組織建立員工個人績效制度、流程、平臺;推動各部門個人績效工作落地,發(fā)掘問題點并實施改進優(yōu)化。

d)輔導主管和hrbp,提升主管的績效管理和溝通輔導能力。

2.參與組織建立公司組織管理體系:

a)根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立組織管理相關政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b)參與構建集團職位管理體系,參與組織實施集團崗位稱重項目。

c)參與公司組織變革項目,形成人力資源方案,并組織實施;總結經(jīng)驗,持續(xù)優(yōu)化。

d)輔導主管和hrbp,提升公司的組織管理能力

任職資格:

1.本科以上學歷,專業(yè)不限;具備英文聽說讀寫能力。

2.具有5年以上工作經(jīng)驗,熟悉公司