人力資源開發(fā)與管理

《人力資源開發(fā)與管理你的得分：100.0

完成日期：2024年09月02日15點(diǎn)01分

說(shuō)明：每道小題選項(xiàng)旁的標(biāo)識(shí)是標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、單項(xiàng)選擇題。本大題共15個(gè)小題，每小題3.0分，共45.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。

1.人力資源管理職能中，是其他職能基礎(chǔ)的是（）。

A.利用職能

B.開發(fā)職能

C.維持職能

D.獵取職能

2.“科學(xué)管理之父”是指（）。

A.xx

B.xx

C.xxxx

D.xx

3.編訂文件、簽收信件等動(dòng)作屬于工作分析相關(guān)術(shù)語(yǔ)中的（）。

A.工作要素

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.職務(wù)

4.比較適用于短時(shí)期的外顯性行為特征的分析（）。

B.資料分析法

C.訪談法

D.問(wèn)卷調(diào)查法

5.工作分析的最終結(jié)果是（）。

A.工作描述

B.工作說(shuō)明書

C.工作規(guī)范

D.工作條件

6.把員工從一個(gè)崗位換到另一個(gè)崗位，從而減輕員工對(duì)工作的厭煩感是指（

A.彈性工作制度

B.工作輪換

C.工作xx

D.工作輪換法

7.最簡(jiǎn)潔的猜測(cè)方法是指（）。

A.分合性猜測(cè)法

B.現(xiàn)狀規(guī)劃法

C.德爾菲法

D.閱歷猜測(cè)法

8.人力資源規(guī)劃的綜合平衡中，處置過(guò)剩人員最有效的方法是指（）。

A.辭退）。

B.提前退休

D.延遲退休

9.最為傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式是指（）。

A.學(xué)徒培訓(xùn)

B.講座

C.爭(zhēng)論

D.案例討論法

10.霍蘭德職業(yè)性向理論將勞動(dòng)者劃分為6種基本類型，如秘書、辦公室人員、記事員屬于（）。

A.社會(huì)型

B.常規(guī)型

C.企業(yè)型

D.實(shí)際型

11.職業(yè)匹配論的代表人物是（）。

A.xx

B.xx

C.xxxx

D.xx

12.評(píng)估者對(duì)某一方面績(jī)效的評(píng)價(jià)影響了對(duì)其他方面績(jī)效的評(píng)價(jià)屬于（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.趨中趨勢(shì)

C.近因效應(yīng)

D.成見效應(yīng)

13.績(jī)效反饋中的一種正式溝通方法，績(jī)效反饋的主要形式是指（）。

A.績(jī)效面談

B.績(jī)效改進(jìn)

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效方案

14.目前最為常用的職位評(píng)價(jià)方法是指（）。

A.要素計(jì)點(diǎn)法

B.分類法

C.要素比較法

D.排序法

15.績(jī)效管理流程中的最終環(huán)節(jié)是（）。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效改進(jìn)

C.績(jī)效面談

D.績(jī)效方案

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題3.0分，共30.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。

1.下列選項(xiàng)中，屬于人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)的是（）。A.經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)

B.價(jià)值多元化的挑戰(zhàn)

C.人才市場(chǎng)化的挑戰(zhàn)

D.管理柔性化的挑戰(zhàn)

2.工作分析的原則包括（）。

A.目標(biāo)明確原則

B.勞動(dòng)分工與協(xié)作原則

C.動(dòng)態(tài)原則

D.標(biāo)準(zhǔn)化原則

3.采納關(guān)鍵大事法時(shí)，應(yīng)留意（）。

A.調(diào)查的期限不易過(guò)短

B.關(guān)鍵大事的數(shù)目不能太少

C.正反兩方面的大事都要兼顧

D.關(guān)鍵大事的數(shù)目不能太多

4.人員甄選的xx包括（）。

A.學(xué)問(wèn)測(cè)驗(yàn)

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.力量測(cè)驗(yàn)

D.品德測(cè)驗(yàn)

5.下列選項(xiàng)屬于內(nèi)部聘請(qǐng)主要方式的是（）。

A.布告法

B.檔案法

C.廣告

D.獵頭組織

6.根據(jù)培訓(xùn)形式的不同，可以將員工培訓(xùn)劃分為（）。

A.在職培訓(xùn)

B.基層員工培訓(xùn)

C.中層員工培訓(xùn)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)

7.國(guó)內(nèi)外比較常用的計(jì)算機(jī)測(cè)試法包括（）。

A.人格測(cè)試

B.智力測(cè)試

C.力量測(cè)驗(yàn)

D.職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)

8.影響組織中員工績(jī)效的因素是多方面的，概括來(lái)說(shuō)包括（

A.技能

B.激勵(lì)

C.環(huán)境

D.機(jī)會(huì)

9.下列選項(xiàng)中，屬于相對(duì)評(píng)估法的有（）。

A.排序法

B.行為錨定法

C.工作成果評(píng)估法

D.成對(duì)比較法）。10.下列選項(xiàng)中，屬于薪酬功能的是（）。

A.保障功能

B.激勵(lì)功能

C.增值功能

D.配置功能

三、推斷題。本大題共5個(gè)小題，每小題5.0分，共25.0分。

1.運(yùn)用觀看法時(shí)，觀看者應(yīng)盡可能不要引起被觀看者的留意。對(duì)

2.結(jié)構(gòu)性失衡是組織人力資源供需中較為普遍的一種現(xiàn)象，在組織的形成階段表現(xiàn)得尤為突出。錯(cuò)