企業(yè)用人勞動(dòng)合同模板

第頁共頁企業(yè)用人勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、互利互惠的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就員工加入甲方公司并共同履行本合同所規(guī)定的各項(xiàng)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限本合同的勞動(dòng)關(guān)系始于（年）月（日），終止于（年）月（日）。本合同自簽署之日起生效。第二條工作內(nèi)容1.員工職位及工作內(nèi)容詳見附件一，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)員工的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工的工作崗位和工作性質(zhì)不變。2.員工應(yīng)按要求全力完成工作任務(wù)，并且保證所提供的信息、資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。第三條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周工作日從（起始時(shí)間）到（結(jié)束時(shí)間），每天工作時(shí)長為（工作時(shí)長）小時(shí)。2.員工享有法定節(jié)假日休假以及帶薪年假。3.員工需要休假時(shí)，應(yīng)提前向公司提交請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第四條試用期1.員工的試用期為（月/天）。2.員工在試用期內(nèi)享受的待遇等與正式員工一致。3.試用期滿，視員工的工作情況和公司的需要，公司可以轉(zhuǎn)正員工或者解除勞動(dòng)合同。第五條薪資及福利1.員工的基本工資為人民幣（具體數(shù)額）元/月，包含崗位工資和績(jī)效工資。2.員工享受國家和公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.員工憑借工作表現(xiàn)和公司情況好轉(zhuǎn)等因素，有薪資調(diào)整的可能。薪資調(diào)整須經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。第六條保密條款1.員工在公司任職期間，接觸到的公司商業(yè)秘密以及與公司相關(guān)的信息，包括但不限于技術(shù)、經(jīng)營、市場(chǎng)、客戶等方面的信息，均屬于公司的商業(yè)秘密。2.員工在離職后須承諾對(duì)上述商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得擅自向任何第三方披露。3.未經(jīng)公司同意，員工不得將工作中掌握的商業(yè)秘密用于個(gè)人利益。第七條終止勞動(dòng)合同1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.雙方一方提前通知對(duì)方，解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知期限為（具體天數(shù)）。3.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同或者公司內(nèi)部的規(guī)章制度，致使公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同的履行、解釋及糾紛的解決均適用中華人民共和國法律。對(duì)因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第九條其他約定事項(xiàng)1.凡本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.附件一為本合同的一部分，具體內(nèi)容與本合同具有同等效力。甲方：乙方：簽署地點(diǎn)：