各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法范文

第頁(yè)共頁(yè)各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作，提高安全生產(chǎn)管理水平，確保企業(yè)和社會(huì)的安全穩(wěn)定，制定本辦法。第二條本辦法旨在通過(guò)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，強(qiáng)化各級(jí)各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的落實(shí)，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進(jìn)。第三條本辦法適用于各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作。第四條各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、透明的原則，注重量化指標(biāo)和定量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，同時(shí)也要兼顧安全管理的過(guò)程性和后果性，注重對(duì)責(zé)任追究和效果評(píng)估的考核，重視對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)控制和事故預(yù)防工作的評(píng)估，注重對(duì)安全設(shè)施設(shè)備和應(yīng)急措施的檢查，促進(jìn)各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任的全面履行。第二章考核指標(biāo)和辦法第五條考核指標(biāo)主要包括以下幾個(gè)方面：（一）責(zé)任意識(shí)和安全文化建設(shè)：反映各級(jí)各部門負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和重視程度，以及對(duì)安全文化建設(shè)的推動(dòng)和組織實(shí)施情況。（二）安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度的建立和執(zhí)行：反映各級(jí)各部門安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度的建立和完善情況，以及其在實(shí)踐中的執(zhí)行情況。（三）安全培訓(xùn)和教育：反映各級(jí)各部門在安全培訓(xùn)和教育方面的工作情況，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)效果等。（四）安全設(shè)施設(shè)備和應(yīng)急措施的完善和使用：反映各級(jí)各部門安全設(shè)施設(shè)備和應(yīng)急措施的完善情況，以及其在實(shí)踐中的使用情況。（五）安全風(fēng)險(xiǎn)控制和事故預(yù)防：反映各級(jí)各部門安全風(fēng)險(xiǎn)控制和事故預(yù)防工作的開(kāi)展情況，包括安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、安全生產(chǎn)檢查和事故隱患排查等。（六）事故應(yīng)急處理和事故調(diào)查：反映各級(jí)各部門在事故應(yīng)急處理和事故調(diào)查方面的能力和效果。第六條考核辦法應(yīng)根據(jù)各級(jí)各部門的具體情況和實(shí)際需要進(jìn)行制定，考核內(nèi)容應(yīng)合理、科學(xué)、具體、可操作。第七條考核辦法應(yīng)注重量化指標(biāo)和定量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，可以結(jié)合實(shí)際情況制定不同層次、不同對(duì)象的考核指標(biāo)和權(quán)重。第八條考核辦法應(yīng)注重對(duì)責(zé)任追究和效果評(píng)估的考核，可以通過(guò)責(zé)任追究率、安全事故發(fā)生率和事故處理效果等指標(biāo)來(lái)評(píng)估各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任的履行情況。第三章考核程序和結(jié)果運(yùn)用第九條各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：（一）考核計(jì)劃的制定：由上級(jí)主管部門或者單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定考核計(jì)劃，明確考核對(duì)象、時(shí)間安排和考核指標(biāo)等。（二）考核數(shù)據(jù)的收集和整理：考核單位根據(jù)考核計(jì)劃，負(fù)責(zé)收集和整理考核數(shù)據(jù)，包括定量數(shù)據(jù)和定性材料。（三）考核結(jié)果的評(píng)定和統(tǒng)計(jì)：考核單位根據(jù)考核指標(biāo)和考核數(shù)據(jù)，評(píng)定考核結(jié)果，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，制定綜合評(píng)定等級(jí)。（四）考核結(jié)果的反饋和審查：考核單位應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果反饋給被考核單位，并組織相關(guān)部門對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審查。（五）考核結(jié)果的運(yùn)用和督促：上級(jí)主管部門或者單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)被考核單位進(jìn)行督促和指導(dǎo)，并采取相關(guān)措施促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任的履行。第十條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行反饋，并向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。第十一條被考核單位可以提出考核結(jié)果的申訴，由上級(jí)主管部門或者單位負(fù)責(zé)人作出復(fù)核決定。第四章附則第十二條本辦法自頒布之日起施行。第十三條本辦法的解釋權(quán)歸國(guó)家安全監(jiān)管部門所有。第十四條本辦法未盡事宜，由國(guó)家安全監(jiān)管部門具體負(fù)責(zé)解釋。《各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法》摘自《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，旨在加強(qiáng)各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作，確保安全生產(chǎn)工作的落實(shí)和責(zé)任的履行，提高安全管理水平，提高安全風(fēng)險(xiǎn)控制能力，預(yù)防事故的發(fā)生和應(yīng)急處理能力。本辦法分為四章，第一章為總則，明確了本辦法的目的和適用范圍；第二章為考核指標(biāo)和辦法，具體列出了考核指標(biāo)的分類，并強(qiáng)調(diào)了考核辦法應(yīng)注重量化指標(biāo)和定量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；第三章為考核程序和結(jié)果運(yùn)用，規(guī)定了考核工作的具體步驟和流程；第四章為附則，明確了辦法的實(shí)施時(shí)間和解釋權(quán)歸屬等事項(xiàng)。該辦法要求各級(jí)各部門在安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作中，堅(jiān)持公正、公平、透明的原則，注重量化指標(biāo)和定量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，注重對(duì)責(zé)任追究和效果評(píng)估的考核，重視對(duì)安全設(shè)施設(shè)備和應(yīng)急措施的檢查，促進(jìn)各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任的全面履行。同時(shí)，該辦法還強(qiáng)調(diào)了考核結(jié)果的反饋和審查，要求考核結(jié)果以書面形式進(jìn)行反饋，并向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。被考核單位還可以提出考核結(jié)果的申訴，由上級(jí)主管部門或者單位負(fù)