教學(xué)課件：管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德認(rèn)知

管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德認(rèn)識(shí)郭素娟教授注冊(cè)會(huì)計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師01管理會(huì)計(jì)的工作組織02管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德目錄頁(yè)01管理會(huì)計(jì)的工作組織在西方企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)通常有明確的分工。財(cái)務(wù)部門(mén)與會(huì)計(jì)部門(mén)直接受財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)計(jì)部門(mén)的工作，通常由總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，一般由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)。西方國(guó)家的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)如下圖所示。管理會(huì)計(jì)的工作組織管理會(huì)計(jì)的工作組織企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖在我國(guó)，大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)工作并無(wú)明確分工，均在總會(huì)計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)下工作。我國(guó)的總會(huì)計(jì)師相當(dāng)于西方企業(yè)的財(cái)務(wù)副總經(jīng)理。迄今為止，我國(guó)的大中型企業(yè)尚無(wú)專(zhuān)門(mén)的管理會(huì)計(jì)工作崗位。有關(guān)管理會(huì)計(jì)的工作，通常由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)完成。管理會(huì)計(jì)的工作組織02管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德能力、保密、正直、客觀性、道德沖突的解決辦法管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德道德沖突解決方法客觀性正直保密能力管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)已經(jīng)頒布了管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)遵循的道德品行標(biāo)準(zhǔn)。管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德通過(guò)不斷豐富他們的知識(shí)和技能，保持與其職業(yè)能力相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)水平。123嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法規(guī)、制度和專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。在對(duì)相關(guān)、可靠的信息進(jìn)行恰當(dāng)分析后，編制完整清晰的報(bào)告并提出建議。能力管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德防止工作中獲得的機(jī)密信息，除非得到同意或法律要求這樣做。123通知下屬對(duì)工作中獲得的機(jī)密信息予以保密，并監(jiān)督其行為。防止個(gè)人或通過(guò)第三方利用或企圖利用工作中獲得的機(jī)密信息去謀求不道德或非法的利益。保密管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德避免實(shí)際的或明顯的利益沖突，告知各恰當(dāng)?shù)睦嫦嚓P(guān)者所存在的潛在沖突。123避免參加任何有礙正確履行職責(zé)的行為。放棄參加或支持任何使損職業(yè)信用喪失的活動(dòng)。正直管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德公正并客觀地傳達(dá)信息。12充分披露所有可能影響預(yù)計(jì)使用者理解報(bào)告、評(píng)論和建議的相關(guān)信息?？陀^性管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德與自己的直屬上級(jí)討論這些問(wèn)題。有證據(jù)顯示直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也牽扯其中的情況下，執(zhí)業(yè)人員應(yīng)該向更高級(jí)的而管理層匯報(bào)問(wèn)題；問(wèn)題首次提出之后，如果不能得到滿(mǎn)意的解決，則應(yīng)該將問(wèn)題上報(bào)更高層的管理人員。123與客觀的外部顧問(wèn)（例如管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的道德咨詢(xún)部門(mén)）私下交流相關(guān)的道德問(wèn)題，以便獲得更好的備選行動(dòng)方案；也可向私人律師咨詢(xún)有關(guān)道德沖突的法定責(zé)任和權(quán)力。如果在所有的內(nèi)部審核之后道德沖突依然存在，那么除了辭職并向一位合適的組織負(fù)責(zé)人遞交一份信心備忘錄之外，可