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文檔簡介

前公司勞動(dòng)合同1.合同背景此前公司勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”）是指雇主和雇員之間簽訂的書面合同，用于規(guī)定工作職責(zé)、薪資待遇等方面的內(nèi)容。本合同的簽署雙方為公司和員工C先生（以下簡稱“員工”）。2.合同內(nèi)容及解釋2.1員工信息本合同簽訂日期為2018年6月1日。雇主公司為XX公司，地址為XX區(qū)XX大廈XX層。員工C先生，性別男，身份證號(hào)碼為XXXXX，聯(lián)系電話為XXX-XXXX-XXXX。2.2工作崗位本合同規(guī)定員工C先生的工作崗位為XX職位。2.3工作時(shí)間員工C先生每周工作六天，每天工作八小時(shí)。勞動(dòng)時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時(shí)間。如需加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.4薪資待遇員工C先生每月工資為XXXX元。如有工作表現(xiàn)突出，公司可適當(dāng)加薪。員工C先生還享有公共假期、年假等福利。福利待遇詳見鑒定材料。2.5保密義務(wù)員工C先生應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等資料嚴(yán)格保密，不得泄漏。違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.6違約責(zé)任如員工C先生因違反本合同的規(guī)定導(dǎo)致公司損失，員工C先生需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.合同期限及終止3.1合同期限本合同自2018年6月1日起生效，有效期為一年。到期后，如雇主公司需要繼續(xù)雇傭員工C先生，需另行簽訂新的勞動(dòng)合同。3.2合同終止本合同期滿后，需雙方協(xié)商決定是否繼續(xù)雇傭。如員工C先生在合同期內(nèi)自愿離職，需提前15天書面告知公司，且在離職前完成工作交接。如員工C先生因違紀(jì)、瀆職等原因被公司辭退，公司不承擔(dān)任何福利待遇。4.通知地址任何一方要變更通知地址，必須在變更后的三個(gè)工作日內(nèi)通知另一方。若未及時(shí)通知而導(dǎo)致的損失，由變更通知地址的一方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.爭議解決本合同的履行及其爭議的解決均應(yīng)適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國司法機(jī)關(guān)的管轄。6.合同備份本合同為一式兩份，員工C先生和雇主公司各保留一份備份，具有同等的法律效力。7.合同效力此前公司勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章后生效，并在履行期間對(duì)雙方具有約束力。結(jié)語以上是本前

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