社區(qū)工作者管理制度及考核實施細則范本

第頁共頁社區(qū)工作者管理制度及考核實施細則范本第一章總則第一條根據社區(qū)工作者管理制度的要求，制定本細則，以規(guī)范社區(qū)工作者的管理和考核工作。第二條本細則適用于所有社區(qū)工作者，包括社區(qū)工作人員、志愿者等。第三條社區(qū)工作者管理制度及考核實施細則的目標是加強社區(qū)工作者的管理，提高社區(qū)工作者的工作能力和業(yè)績，促進社區(qū)的發(fā)展。第四條社區(qū)工作者的管理和考核原則是公平、公正、公開。第二章任職與管理第五條社區(qū)工作者的選拔、錄用、任免、晉升、獎勵和考核工作應當依據招聘程序、績效評價、崗位要求和工作規(guī)范等相關規(guī)定進行。第六條社區(qū)工作者應遵守工作紀律，積極履行工作職責，服從組織安排，保守工作秘密，維護社區(qū)的形象和利益。第七條社區(qū)工作者應不斷提升自己的專業(yè)水平和技能，參加必要的培訓和學習，不斷改進工作方法和業(yè)務水平。第三章考核制度第八條社區(qū)工作者的考核分為定期考核和不定期考核兩種。第九條定期考核是指根據工作計劃和目標，按照一定的時間周期進行的全員績效評估。第十條不定期考核是指根據工作需要和個人表現，組織和實施的特殊任務和專項考核。第十一條定期考核的內容包括工作態(tài)度、工作效能、工作創(chuàng)新、工作質量等方面。第四章考核指標第十二條定期考核的指標應包括以下內容：（一）工作內容的完成情況：包括工作計劃的完成情況、工作量、工作質量等。（二）工作態(tài)度和職業(yè)道德：包括工作積極性、工作紀律、單位聲譽等。（三）團隊合作和協(xié)作能力：包括團隊合作精神、協(xié)調能力、溝通能力等。第十三條不定期考核的指標應根據具體任務和專項考核的要求進行制定，可以包括專業(yè)知識、技術能力、危機處理、創(chuàng)新能力等方面。第五章考核程序第十四條定期考核的程序包括以下環(huán)節(jié)：（一）目標確定：按照工作計劃和目標，制定個人考核目標。（二）績效評估：通過綜合評價、考核記錄、個人表現等方式，進行績效評估。（三）評定結果：根據評分標準和評分方法，確定考核結果。（四）結果公示：公示考核結果，接受群眾監(jiān)督。（五）獎懲措施：獎勵優(yōu)秀者，懲罰不良者。第十五條不定期考核的程序應根據具體任務和專項考核的要求進行制定，包括考核目標的確定、考核方法的選擇、考核結果的評定等環(huán)節(jié)。第六章考核評定第十六條定期考核的評定應根據考核結果進行，采用定性和定量相結合的方式進行評定。第十七條不定期考核的評定應根據具體任務和專項考核的要求進行，根據考核結果評定成績。第七章考核結果運用第十八條考核結果作為評價社區(qū)工作者工作業(yè)績和能力的主要依據，應用于選拔、晉升、獎懲等方面。第十九條考核結果公示后，社區(qū)工作者有權對考核結果提出異議，并有權要求重新考核。第八章法律責任第二十條違反本細則的社區(qū)工作者將根據不同情況受到相應的紀律處分。第九章附則第二十一條本細則所有內容最終解釋權歸社區(qū)管理部門所有。第二十二條本