考勤制度管理規(guī)定范文_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁考勤制度管理規(guī)定范文考勤制度管理為了對員工的工作時(shí)間和出勤情況進(jìn)行有效管理，提高工作效率和效益，制定一套科學(xué)、合理的考勤制度是非常重要的。以下是一份常見的考勤制度管理規(guī)定范文，僅供參考。1.上下班時(shí)間規(guī)定-上午上班時(shí)間為8:30，下午下班時(shí)間為17:30，共計(jì)工作8小時(shí)。午休時(shí)間為12:00-13:30，共計(jì)休息1個(gè)半小時(shí)。-周一至周五為工作日，周六、周日為雙休日。2.打卡規(guī)定-早上8:20-8:30為打卡時(shí)間，晚上17:20-17:30為打卡時(shí)間。員工需要在打卡時(shí)間內(nèi)打卡上班或者下班。-員工需要使用公司提供的考勤系統(tǒng)打卡，確保打卡記錄準(zhǔn)確無誤。3.遲到、早退以及請假規(guī)定-如果員工早上8:30后到達(dá)公司，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)按照早退處理，遲到超過30分鐘則按照缺勤處理。連續(xù)遲到3次以上，將會受到紀(jì)律處分。-如果員工下午17:30前離開公司，視為早退。早退超過30分鐘，將會按照遲到處理。同樣，連續(xù)早退3次以上，將會受到紀(jì)律處分。-如果員工需要請假，應(yīng)提前向直屬主管提交請假申請，包括請假事由、請假時(shí)間等。請假時(shí)間少于3天的按照事假處理，超過3天的按照病假處理。4.加班規(guī)定-如果員工需要加班，須向直屬主管提出申請，并獲得批準(zhǔn)。加班時(shí)間會根據(jù)具體情況進(jìn)行安排。-加班時(shí)間超過2小時(shí)，視為加班。加班時(shí)間應(yīng)填寫在加班單上，并由直屬主管審核。5.考勤獎(jiǎng)懲措施-對于按時(shí)上下班且無遲到早退的員工，將會給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。-對于經(jīng)常遲到早退的員工，將會受到警告和處罰。-對于嚴(yán)重遲到早退的員工，將會受到嚴(yán)厲處罰甚至開除。以上是一份常見的考勤制度管理規(guī)定范文，具體的管理規(guī)定可以根據(jù)公司實(shí)際情況做適當(dāng)調(diào)整。配合嚴(yán)格

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