建筑企業(yè)規(guī)章制度模版

第頁共頁建筑企業(yè)規(guī)章制度模版第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)法人登記管理辦法》等法律法規(guī)以及公司實際情況，制定本規(guī)章制度，明確公司的基本規(guī)范、管理制度和工作流程，維護公司的正常運營秩序，保障員工的權(quán)益。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體職工，包括正式員工、臨時員工和勞務(wù)派遣人員等。第三條公司管理層必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)章制度，制定相應(yīng)的工作制度和流程，并實施有效的監(jiān)督和管理。第四條公司工會和員工代表大會有權(quán)對本規(guī)章制度進行監(jiān)督和建議，公司應(yīng)積極接納并及時處理。第二章入職與離職第五條入職前，員工必須提供真實有效的個人信息，包括身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證等相關(guān)資料。公司將保護員工個人信息的安全和隱私。第六條新員工入職，必須參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司的基本情況、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化、崗位職責(zé)和規(guī)章制度等。第七條公司離職員工應(yīng)按照程序辦理離職手續(xù)，如有應(yīng)付款項，應(yīng)在離職當(dāng)天結(jié)清。第三章勞動合同與薪酬第八條入職員工必須簽訂勞動合同，并按照法律規(guī)定繳納社會保險、住房公積金等。第九條入職員工工資由公司根據(jù)員工的工作職責(zé)、工作能力、業(yè)績表現(xiàn)及市場行情等因素進行確定。第十條公司對員工的工資支付方式采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式，不得以現(xiàn)金形式支付。第十一條公司對員工的工資進行保密，不得向他人透露。第四章工作時間與休假第十二條公司員工的工作時間為每周40小時，不得超過法定的工作時間。第十三條公司員工享有法定假日、年休假、病假、婚假等合法休假權(quán)益，具體請參閱公司相關(guān)規(guī)定。第十四條公司員工應(yīng)按照公司的規(guī)定及時申請休假，如遇特殊情況或無法提前申請休假，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并說明理由。第五章工作紀(jì)律與獎懲第十五條公司員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，保護公司的利益。第十六條公司嚴(yán)禁員工遲到、早退、曠工、無故缺勤等行為，如有違反，將實施相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十七條公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，對優(yōu)秀員工予以嘉獎，對違規(guī)員工予以懲罰，具體獎懲情況詳見公司規(guī)定。第六章安全生產(chǎn)與環(huán)境保護第十八條公司員工必須遵守安全生產(chǎn)制度，堅持安全第一的原則，嚴(yán)禁違反安全規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時上報。第十九條公司員工應(yīng)積極參與環(huán)境保護工作，遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，節(jié)約資源、減少廢物排放、保護環(huán)境。第七章公司保密與競業(yè)限制第二十條公司員工必須保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給他人或利用于個人利益。第二十一條離職員工在離職后一年內(nèi)不得與公司從事相同或類似業(yè)務(wù)，并不得以任何形式給予公司不正當(dāng)競爭。第八章違紀(jì)與處分第二十二條公司員工如有違反本規(guī)章制度的行為，將受到紀(jì)律處分，處分的方式包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、調(diào)離職位以及辭退等。第九章附則第二十三條