股權(quán)激勵勞動合同模板

股權(quán)激勵勞動合同模板甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲方是一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方是具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方給予乙方股權(quán)激勵事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1股權(quán)激勵：指甲方為了激勵和留住乙方，向乙方提供的一種權(quán)利，使乙方在滿足一定條件后，有權(quán)以優(yōu)惠價格購買甲方或其控股子公司的股份。1.2股權(quán)激勵計劃：指甲方制定的關(guān)于股權(quán)激勵的具體方案，包括激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵期限等內(nèi)容。1.3行權(quán)：指甲方根據(jù)本合同的約定，按照約定的價格和數(shù)量向乙方轉(zhuǎn)讓股份的行為。第二條股權(quán)激勵計劃2.1甲方制定的股權(quán)激勵計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）激勵對象：乙方的具體身份信息；（2）激勵方式：甲方提供的股權(quán)激勵方式，如股票期權(quán)、限制性股票等；（3）激勵條件：乙方獲得股權(quán)激勵的具體條件，如工作年限、業(yè)績目標(biāo)等；（4）激勵期限：股權(quán)激勵的有效期限；（5）行權(quán)價格：乙方購買甲方或其控股子公司股份的價格；（6）其他相關(guān)事項。第三條股權(quán)激勵的授予3.1甲方應(yīng)在股權(quán)激勵計劃中明確乙方的激勵額度，包括股份的數(shù)量和比例。3.2甲方應(yīng)在乙方滿足激勵條件后，及時向乙方發(fā)出股權(quán)激勵授予通知書，明確授予的股份數(shù)量、行權(quán)價格和行權(quán)期限等內(nèi)容。第四條行權(quán)4.1乙方在滿足股權(quán)激勵計劃約定的行權(quán)條件后，有權(quán)按照約定的價格和數(shù)量購買甲方或其控股子公司的股份。4.2乙方應(yīng)在約定的行權(quán)期限內(nèi)行使股權(quán)激勵，逾期未行使的，視為放棄。第五條股權(quán)激勵的變更和終止5.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于激勵額度、行權(quán)條件等。5.2乙方在勞動合同期內(nèi)離職的，甲方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的約定，對乙方的股權(quán)激勵進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于取消激勵、要求返還已行使的股份等。第六條保密6.1乙方應(yīng)對甲方提供的與股權(quán)激勵相關(guān)的商業(yè)秘密和敏感信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方在勞動合同終止或解除后，仍應(yīng)遵守本合同的保密義務(wù)。第七條適用法律和爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致并簽署書面文件。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-股權(quán)激勵勞動合同模板目錄一、股權(quán)激勵計劃的目的和原則二、股權(quán)激勵計劃的定義和解釋三、股權(quán)激勵計劃的授予和條件四、股權(quán)激勵計劃的行權(quán)和行使方式五、股權(quán)激勵計劃的變更和終止六、保密條款七、適用法律和爭議解決八、其他約定九、附件一、股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的：甲方（雇主）為了激勵和留住乙方（員工），提高其工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的發(fā)展和增長，制定本股權(quán)激勵計劃。1.2原則：股權(quán)激勵計劃應(yīng)遵循公平、公正、透明和競爭的原則，確保乙方的權(quán)益得到合理保護(hù)。二、股權(quán)激勵計劃的定義和解釋2.1股權(quán)激勵：指甲方為了激勵和留住乙方，向乙方提供的一種權(quán)利，使乙方在滿足一定條件后，有權(quán)以優(yōu)惠價格購買甲方或其控股子公司的股份。2.2股權(quán)激勵計劃：指甲方制定的關(guān)于股權(quán)激勵的具體方案，包括激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵期限等內(nèi)容。2.3行權(quán)：指甲方根據(jù)本合同的約定，按照約定的價格和數(shù)量向乙方轉(zhuǎn)讓股份的行為。三、股權(quán)激勵計劃的授予和條件3.1授予：甲方應(yīng)在股權(quán)激勵計劃中明確乙方的激勵額度，包括股份的數(shù)量和比例。3.2條件：乙方獲得股權(quán)激勵的具體條件，如工作年限、業(yè)績目標(biāo)等，應(yīng)在股權(quán)激勵計劃中明確規(guī)定。四、股權(quán)激勵計劃的行權(quán)和行使方式4.1行權(quán)：乙方在滿足股權(quán)激勵計劃約定的行權(quán)條件后，有權(quán)按照約定的價格和數(shù)量購買甲方或其控股子公司的股份。4.2行使方式：乙方應(yīng)在約定的行權(quán)期限內(nèi)行使股權(quán)激勵，逾期未行使的，視為放棄。五、股權(quán)激勵計劃的變更和終止5.1變更：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于激勵額度、行權(quán)條件等。5.2終止：乙方在勞動合同期內(nèi)離職的，甲方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的約定，對乙方的股權(quán)激勵進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于取消激勵、要求返還已行使的股份等。六、保密條款6.1乙方應(yīng)對甲方提供的與股權(quán)激勵相關(guān)的商業(yè)秘密和敏感信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方在勞動合同終止或解除后，仍應(yīng)遵守本合同的保密義務(wù)。七、適用法律和爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致并簽署書面文件。九、附件附件一：股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容附件二：行權(quán)通知書樣本附件三：保密協(xié)議甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件列表：1.股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容2.行權(quán)通知書樣本3.保密協(xié)議法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：一種激勵手段，使員工在滿足一定條件后，有權(quán)以優(yōu)惠價格購買公司股份的權(quán)利。2.勞動合同：規(guī)定勞動者與用人單位雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.保密協(xié)議：雙方簽署的協(xié)議，規(guī)定乙方對甲方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密的義務(wù)。4.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商或法律途徑解決的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.激勵條件的設(shè)定：應(yīng)確保激勵條件明確、合理，并能夠激勵員工積極工作。2.行權(quán)價格的確定：行權(quán)價格應(yīng)公平合理，既能夠激勵員工，又不能損害公司的利益。3.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整：公司在調(diào)整股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，并按照合同約定進(jìn)行。4.保密義務(wù)的履行：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密和敏感信息。5.爭議解決的途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，若協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。解決辦法：1.在制定股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)充分考慮到員工的實際情況和公司的經(jīng)營狀況，合理設(shè)定激勵條件。2.在確定行權(quán)價格時，可以參考市場行情和公司的估值，與員工進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致。3.在調(diào)整股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，并按照合同約定進(jìn)行，確保員工的權(quán)益得到保護(hù)。4.加強(qiáng)對員工的保密教育和監(jiān)督，確保員工履行保密義務(wù)。5.在爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持冷靜和理性，通過友好協(xié)商解決