求職面試過關(guān)口才秘籍

第第頁(yè)求職面試過關(guān)口才秘籍

有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問“你有什么缺點(diǎn)”時(shí)，他按事先預(yù)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場(chǎng)，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)。可是考官一貫悄悄地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。

俗話說：“言多必失”。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。

你在面試時(shí)肯定要留意把緊自己的嘴巴，假如認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采納多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓聘請(qǐng)方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采用主動(dòng)出擊的方法，以免畫蛇添足、無事生非。

給菜鳥們的五條面試口才秘籍給菜鳥們的五條面試口才秘籍

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要留意運(yùn)用敏捷的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否那么，很簡(jiǎn)單將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

當(dāng)考官提出“……，你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)?”之類的問題時(shí)，你的應(yīng)答最好這樣開頭：“我認(rèn)為這個(gè)問題應(yīng)抓住以下‘幾個(gè)’要點(diǎn)?！痹诖擞谩皫讉€(gè)”而不用詳細(xì)的數(shù)字“三個(gè)”、“四個(gè)”或“五個(gè)”來回答，給自己預(yù)留了敏捷發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思索邊豐富。反之，假如話一講死，一旦涌現(xiàn)卡殼，就會(huì)慌亂、焦灼，原來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。

當(dāng)考官提出“據(jù)說你對(duì)‘××’問題很有討論，不妨談些你的看法”這樣一些誘導(dǎo)式的問題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。由于考官提出問題的時(shí)候，就把你界定在一個(gè)特定的背景下，事實(shí)上是為了對(duì)你作深入了解所設(shè)定的“圈套”。即使你真的對(duì)‘××’問題很有討論，也切不可自以為是，否那么你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有討論，只是略知一二，可以共同探討一下?！边@表面上是對(duì)考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便見機(jī)行事。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變技能和處事技能。這時(shí)，你需要的.是穩(wěn)定心情，千萬(wàn)不可亂了方寸。

有一家外貿(mào)進(jìn)出口公司在一次人才溝通會(huì)上聘請(qǐng)秘書，某***過關(guān)斬將，各方面的條件都符合聘請(qǐng)單位的要求，正值聘請(qǐng)單位欲拍板錄用她時(shí)，一名考官靈機(jī)一動(dòng)，又提了一個(gè)問題：“***，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦?”

沒想到考官的語(yǔ)音剛落，那***當(dāng)即漲紅了臉，對(duì)著聘請(qǐng)人員生氣地說：“你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女!”說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地?fù)P長(zhǎng)而去。

其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會(huì)遇到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。假如是你，不妨這樣回答：“我們這個(gè)公司是一個(gè)正規(guī)企業(yè)，我想不會(huì)碰上不三不四的人，正常狀況下跳跳舞也不是什么壞事?！?/p>

應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作確定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：“依你現(xiàn)在的水平，唯恐能找到比我們公司更好的單位吧?”假如你的回答是確定的，那么說明你這個(gè)人心高氣傲，或者“身在曹營(yíng)心在漢”;假如你的回答是否定的，不是說明你的技能有問題，就是自信心不足;假如你回答“我不知道”或“我不清晰”，那么又有拒絕回答之嫌。真是左右犯難!

別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很抱負(fù)的問題時(shí)，就要擅長(zhǎng)用模糊語(yǔ)言來應(yīng)答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來說明你的觀點(diǎn)。不妨這樣回答這個(gè)問題：“或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對(duì)人才培育方面或許不如貴公司重視，機(jī)會(huì)或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的”。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官體味到你的高超和“厲害”。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不肯定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

有一位商場(chǎng)的收購(gòu)經(jīng)理參與一次面試，當(dāng)考官提出“請(qǐng)你舉一個(gè)實(shí)例說明你的工作規(guī)范和流程”時(shí)，他回答：“這有可能涉及到我們的商業(yè)奧秘?！笨脊僬f：“那么好吧，