人事行政試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文

第頁共頁人事行政試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文一、工作背景本人于XX年X月加入公司，擔(dān)任人事行政崗位，應(yīng)聘試用期為X個月。二、工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司的員工招聘、入職、離職等人事事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)工作。2.負(fù)責(zé)公司的員工績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等人才管理工作。3.負(fù)責(zé)公司的勞動法律法規(guī)的合規(guī)監(jiān)督和相關(guān)文檔的制定。4.負(fù)責(zé)員工的績效考核和獎懲制度的落實。5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事行政事務(wù)。三、工作成果1.員工招聘在試用期內(nèi)，本人參與了公司XX次招聘會，并且成功招聘了X名合適的員工，填補(bǔ)了公司部門的空缺。在招聘過程中，本人積極與各大院校和招聘網(wǎng)站合作，完善公司的招聘渠道，并且結(jié)合公司特點優(yōu)化了招聘流程，提高了招聘效果和招聘質(zhì)量。2.員工培訓(xùn)本人在試用期內(nèi)負(fù)責(zé)了公司X次員工培訓(xùn)，涵蓋了產(chǎn)品知識、心理輔導(dǎo)、團(tuán)隊合作等方面的內(nèi)容。通過培訓(xùn)，員工的綜合能力得到了提升，對工作的積極性和責(zé)任感也有了明顯改善。3.績效考核本人制定并實施了公司的績效考核制度，通過定期的績效考核與員工進(jìn)行交流，激勵員工的工作潛能，減少員工流失率。同時，本人及時對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰獎勵，對績效不佳員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高了員工的工作積極性和工作效率。4.公司離職管理在試用期內(nèi)，本人處理了X起員工離職事宜，包括與員工的離職協(xié)商、相關(guān)手續(xù)的處理等。通過有效的離職管理，降低了員工離職率，保護(hù)了公司的知識和人才資源。5.勞動法規(guī)合規(guī)本人定期向公司員工宣講勞動法律法規(guī)，幫助員工了解自己的權(quán)益和責(zé)任，加強(qiáng)公司與員工之間的溝通和信任。同時，本人與公司律師團(tuán)隊保持密切合作，及時修訂公司的人事政策和勞動合同，確保公司的人事行政工作符合法律法規(guī)的要求。四、個人收獲1.深入了解了人事行政工作的各個環(huán)節(jié)和流程，掌握了招聘、薪酬福利、績效考核等方面的知識和技能。2.通過與員工的交流和溝通，提升了自己的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力。3.在工作中遇到問題時，本人學(xué)會了主動尋找解決方案，并且運用靈活的思維和方法解決問題。4.通過參與公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，保持對人力資源管理領(lǐng)域的熱情和追求。五、存在的問題和改進(jìn)建議1.由于試用期的時間較短，有些工作只是在初步了解的基礎(chǔ)上完成，希望能夠加強(qiáng)對人事行政工作的深入學(xué)習(xí)和理解。2.對于一些復(fù)雜的問題和業(yè)務(wù)，需要更多地向上級領(lǐng)導(dǎo)請教和學(xué)習(xí)，增強(qiáng)解決問題的能力和經(jīng)驗。3.在員工招聘和績效考核方面，需要更加細(xì)致和全面地考慮公司的實際情況，在制定政策和流程時保持與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。六、總結(jié)在試用期內(nèi)，本人通過積極主動的工作態(tài)度和刻苦鉆研的精神，成功完成了人事行政工作職責(zé)，并取得了一定的成績。通過這段時間的工作經(jīng)歷，不僅提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，更加堅