39安全生產培訓制度

39安全生產培訓制度凱諾科技股份有限公司安全生產培訓制度海瀾集團有限公司程序文件第21頁共109頁主題：人力資源管理程序第C版第0次修改編制：吉敏生審核：王璐批準：趙國英1目的對承擔管理體系各崗位的人員的能力進行控制，以滿足規(guī)定職責的需要。2適用范圍適用于本公司人力資源的管理。3職責3.1人力資源部負責人力資源的確定.提供。3.2人力資源部負責公司教育培訓的管理。3.3各部門和車間配合人力資源部具體負責組織落實本部門.車間的教育培訓工作。4工作程序4.1崗位能力規(guī)定4.1.1各部門確定本部門各崗位和崗位所需能力報人力資源部。4.1.2崗位所需能力應從教育程度.接受的培訓.具備的技能和工作經歷等方面來確定。4.1.3人力資源部匯總并制定“崗位能力要求規(guī)定”報分管領導批準后執(zhí)行。4.2人員能力評定4.2.1人力資源部組織相關部門對公司內各部門的質量.環(huán)境有重大影響?風險崗位人員依據(jù)“各崗位能力要求規(guī)定”進行能力評定。4.2.2對評定結果不能滿足其要求的人員，對各部提出調配.招聘?培訓或采取相應措施的建議。4.2.3人力資源部配合各部門實施措施，確保各相關崗位人員能夠勝任。4.3新招員工的培訓與管理：4.3.1新招管理人員經總經理面試通過后，填寫《海瀾集團有限公司試用員工考核表》，試用期為1-3個月，首先由人力資源部組織廠史教育.安全教育等方面培訓；再由部門（車間）負責對其進行專業(yè)知識.專業(yè)技術和管理等方面能力鑒定并實施管理，能力鑒定已達到部門（車間）該崗位的需要，試用期結束由試用人員寫實習報告，由試用部門（車間）負責人簽署考核意見，條線領導審核后，由人力資源部審核決定是否錄用。能力鑒定不能達到部門（車間）該崗位的需要，可延長試用期，考核合格后再辦理有關錄用手續(xù)；否則將不予錄用。4.3.2新工人進公司必須由公司.車間.班組進行三級安全教育培訓，其XX司級教育由人力資源部負責組織實施。4.3.3各車間對新工人進行崗位生產理論知識.操作技能等方面的培訓，試用期結束后，車間應對其崗位能力進行評定，決定是否錄用。對進公司的熟練工，可不進行崗位理論與技能的培訓，但須由車間負責對其崗位能力進行評定，確認其勝任該崗位工作。海瀾集團有限公司程序文件第22頁共109頁主題：人力資源管理程序第C版第0次修改編制：吉敏生審核：王璐批準：趙國英4.4崗位培訓4.4.1各部門.車間在每年12月上旬提交下年度本部門.車間的培訓需求，將《培訓需求表》上報人力資源部。4.4.2人力資源部綜合各部門.車間的需求，根據(jù)總經理意圖及人員能力的要求，編制年度培訓總計劃，經總經理審批后下發(fā)各部門.車間，確保員工通過培訓意識到所從事的活動與車間發(fā)展的相關性和重要性，掌握崗位所需能力，為實現(xiàn)質量/環(huán)境目標（指標）/職業(yè)健康安全目標作出貢獻。4.4.3各部門.車間按公司年度培訓總計劃制定本部門.車間具體的培訓計劃，經部門.車間負責人審批后實施，并將培訓分計劃交人力資源部（復印件）一份備案。4.4.4各部門.車間在實施過程屮有追加或變更計劃時，需制訂追加或變更計劃，經部門.車間負責人審批后報人力資源部。4.4.5崗位培訓每年一次，有特殊要求的崗位可增加培訓次數(shù)，培訓達不到以后還達不到要求的，調離原崗位。4.4.6由技術部.職業(yè)服技術科.外服技術科負責組織實施各車間工藝員.操作員.質量員的崗位培訓，培訓內容包括本崗位專業(yè)理論知識.專業(yè)技術等。4.4.7由檢測屮心負責組織實施試驗人員的培訓，培訓內容包括專業(yè)理論知識.操作技能。車間試驗員由車間實施培訓，經車間考核合格后，由人力資源部發(fā)證后持證上崗。4.4.8由質監(jiān)部.職業(yè)服質監(jiān)科.外服質監(jiān)科負責組織實施檢驗人員的培訓，培訓內容包括專業(yè)理論知識.操作技能，經考核合格后，報請人力資源部發(fā)證后持證上崗。4.4.9面料設備部.設備能源部負責組織實施各車間設備質監(jiān)員的培訓，培訓內容包括專業(yè)理論知識.操作技能.安全知識等。4.4.10各部門.車間負責本部門.車間工人的崗位.轉崗培訓，培訓內容包括本崗位所需理論知識?操作技能?安全知識.崗位職責.質量/環(huán)境/環(huán)境標志產品意識等。4.4.11培訓結束后，由所在部門.車間對所管轄范圍內的人員進行考核，可通過筆試.面試.實際操作等方式進行，再由部門.車間負責人對培訓的有效性進行統(tǒng)一評價。4.4.12特殊工種的操作者.劇毒化學品采購人員（保管員）等重要環(huán)境崗位操作者（需委外培訓的）由人力資源部統(tǒng)一安排，經上級對口部門培訓，資格考核合格后持證上崗。4.4.13特殊工種的操作者.劇毒化學品采購人員（保管員）等重要環(huán)境崗位的操作者（內培的）由相關部門培訓考核合格后，報請人力資源部發(fā)證后持證上崗。4.4.14車間試驗員和特殊過程的操作人員由車間實施培訓教育，經車間考核合格后，報請人力資源部發(fā)證后，持證上崗。4.4.15人力資源部負責組織實施公司級領導.部門級領導的培訓工作，培訓內容包括崗位職責.質量/環(huán)境/環(huán)境標志產品.安全意識專業(yè)管理等。海瀾集團有限公司程序文件第23頁共109頁主題：人力資源管理程序第C版第0次修改編制：吉敏生審核：王璐批準：趙國英4.5轉崗時由人力資源部或所在部門.車間領導對人員的能力進行評價，能勝任時直接轉崗，不能勝任時對其進行培訓并考核合格后再轉崗。管理體系知識，應進行重新培訓，確保能滿足當前崗位要求。4.6委外培訓由所在部門.車間提出申請，經分管領導批準，報人力資源部審核，經總經理審批后由人力資源部組織實施。4.7人力資源部保存公司級領導.部門.車間領導的教育培訓及崗位資格認可記錄。4.8各部門按人力資源部要求，各種培訓實施后，均應保存本部門相關培訓記錄。5相關文件?MS/HL03-07海瀾集團有限公司 年度培訓總計劃?MS/HL03-220海瀾集團有限公司各崗位工作能力要求規(guī)定6記錄?R-HL05海瀾集團有限公司 培訓需求表R-HL06海瀾集團有限公司 部門培訓計劃表?R?HL1