整套人事制度與表格

v1.0可編輯可修改v1.0可編輯可修改PAGEPAGE37v1.0可編輯可修改PAGE應聘人員（實習）登記表應聘職位：期望薪金：一、基本情況姓名性別學歷婚否出生年月民族身高特長畢業(yè)院校專業(yè)身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系地址郵編住宅電話手機電子郵件興趣愛好教育背景起止時間院校名稱專業(yè)/學歷家庭成員姓名與之關系年齡工作單位二、工作履歷單位一起止時間單位名稱單位人數(shù)詳細地址最后任職部門最后擔任職務下屬人數(shù)最后工資任職經(jīng)歷及主要工作業(yè)績離職原因：證明人及電話：單位二起止時間單位名稱單位人數(shù)詳細地址最后任職部門最后擔任職務下屬人數(shù)最后工資任職經(jīng)歷及主要工作業(yè)績離職原因：證明人及電話：單位三起止時間單位名稱單位人數(shù)詳細地址最后任職部門最后擔任職務下屬人數(shù)最后工資任職經(jīng)歷及主要工作業(yè)績離職原因：證明人及電話：承諾書保證所填寫的表格的每一項內容都屬實；本人清楚知道不如實填寫本表，將會影響本人的錄用及繼續(xù)雇傭。我愿意接受公司的培訓和三到六個月的試用，如不符合公司要求，同意不予錄用我為公司正式員工。我保證自己處理好與原工作單位的工作關系，如因勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛等，我愿意自己承擔一切責任。應聘者簽名：年月日面試意見表項目意見儀容、儀表領悟、反應專業(yè)知識工作及管理能力語言能力其他綜合評定面試人：時間：錄用員工報到通知書先生/小姐：您應聘本公司職，經(jīng)復審，決定錄用，請于年日日（星期）時，攜帶下列物品文件，向本公司人事部報到。身份證；學歷證書；體檢表；勞動手冊、退工單一寸報名照3張注意事項：按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用3個月。報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項。xxxxx有限公司人事部年月日附：公司地址：聯(lián)系電話：培訓地點：員工履歷表編號：一、個人情況姓名出生年月性別民族籍貫婚姻狀況政治面貌最高學歷職稱身份證號碼電話（宅）手機E-mail地址戶口地址郵政編碼現(xiàn)居住地址郵政編碼二、工作經(jīng)歷起迄時間單位名稱部門職位備注三、培訓經(jīng)歷起迄時間培訓機構培訓項目證書四、教育經(jīng)歷起迄時間學校專業(yè)學歷五、家庭主要成員稱謂姓名工作單位聯(lián)系方式六、其他需要說明的情況填表人：填表時間：七、公司填寫部分擬定部門擬定崗位到職時間試用期擬定工資轉正后擬定工資用人部門從事部總經(jīng)理勞動合同合同編號：上海吉彥信息技術有限公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方），身份證；，為甲方勞動合同制員工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。合同期限合同期限自年月日至年月日止，為期年。其中試用期自年月日至年月日止，為期月。第二條工作崗位1．甲方安排乙方從事工作。2．甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。3．乙方應按時、按質、按量完成甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第三條工作條件和勞動保護1．甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間1．甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。3．甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。第六條勞動報酬1．按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方試用期工資為元，轉正后月基本工資為元，崗位工資及其他津帖等為元。2．甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。3．甲方發(fā)薪日期為每日日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇1．乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家和上海市有關規(guī)定處理。2．甲方按照國家和上海市有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金四項社會保障。3．甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。第八條勞動紀律1．乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。2．乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3．乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。3．在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需載減人員的；4．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（4）乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。5．乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：（1）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。6．解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《上海市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。7．對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償；在培訓期后，公司規(guī)定的合同期內的，按將服務月份比例賠償培訓費；在培訓期后及公司規(guī)定合同期滿后，則免去培訓費的賠償。第十條雙方需約定的其他事項1．乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。2．當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。第十一條違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的上海市的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議1．甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。2．若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲載委員會申請仲載。不服從仲載載決的一方，可在收到仲載載決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他1．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。2．本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。3．簽定本合同的同時，一同簽定《保密協(xié)議》4．本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。其他未盡事宜：甲方：xxxxx有限公司乙方（簽字）：年月日年月日保密協(xié)議甲方：xxx有限公司乙方：為保護本公司各項商業(yè)秘密，維護企業(yè)經(jīng)濟利益和合法權益，規(guī)范競業(yè)限制，依據(jù)我國《勞動法》、《公司法》、《反不正當競爭法》、《促進科技成果轉化法》、《著作權法》、《計算機軟件保護條例》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》等法律、法規(guī)之規(guī)定，及吉彥信息《員工規(guī)章制度》中《保密制度》，經(jīng)協(xié)商公司與乙方簽定保密協(xié)議書，作保密承諾如下：一、屬于保密范圍的機密信息有：1．與公司經(jīng)營有關的客戶、技術、管理等其他信息。2．有關公司的贏利、價格、經(jīng)營策略、商務談判、客戶資料、投資及財務數(shù)據(jù)、組織機構、業(yè)務拓展、經(jīng)營計劃、數(shù)據(jù)庫資料、應用軟件等。3．員工的薪資及各種津帖補助情況。4．公司的各項研究報告、策劃文案、圖片資料等。二、資料來源包括：1．在經(jīng)營活動中創(chuàng)造、生成、收集或使用的與公司目前或未來業(yè)務有關的任何資料；2．員工本人在公司工作期間，代表公司由本人或本人參與發(fā)明、提議、設計等產(chǎn)生出來的方案、資料，包括已經(jīng)公開和尚未公開的資料。三、乙方在任職期間，甲方每月支付乙方保密津貼（含在崗位津貼中）。四、乙方對在本職工作中直接或間接涉及到的技術機密和經(jīng)營信息，不得擅自向公司以外人員泄露，保證不向與該技術秘密和經(jīng)營信息無關的本公司人員泄露。五、凡因被解聘或辭職離開公司，兩年內（凡未經(jīng)公司同意，擅自離職的，三年內）不得利用自己在任職期間直接或間接涉及到的技術秘密和經(jīng)營信息，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得使用或允許他人使用公司的技術秘密和經(jīng)營信息。六、在勞動合同解除后，若流動進入其他單位工作，需要利用屬于公司的技術成果從事技術創(chuàng)新的，乙方必須向公司書面報告，由公司書面同意并支付由公司決定的技術成果使用費。七、在任職期內，凡發(fā)現(xiàn)其他員工泄露或非法使用本公司的技術秘密和經(jīng)營信息的行為，乙方必須及時如實地向總經(jīng)理、人事部報告。八、在任職期間，凡執(zhí)行公司交付的工作任務，或者主要是利用本公司的物質技術條件所完成的工作成果，該成果的所有權歸公司所有。未經(jīng)公司許可，我不復制，不擅自將技術成果資料帶離公司。九、在任職期間，凡發(fā)表與職務有關論文，必須事前將論文稿件送交人事部審核，若論文涉及公司的技術秘密和經(jīng)營信息，公司有權予以刪除或進行必要的修改。十、凡乙方在公司擔任經(jīng)理或部門主管的，均不得自營或為他人經(jīng)營與所任公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害公司利益的活動，從事上述營業(yè)或活動的，所得收入歸公司所有，并且公司有權對乙方進行記過處分。十一、若乙方違反前述各條款之一的，愿按公司的有關規(guī)章制度嚴肅處理；倘若給公司造成經(jīng)濟損失的，愿承擔一切經(jīng)濟賠償責任、記過處分、直至追究相關法律責任，并將已發(fā)的保密津貼全額返還給公司。十二、本保密協(xié)議書由公司確定的涉密人員與公司鑒定，一式兩份，各持一份。甲方：xxxx有限公司乙方（簽字）：年月日年月日員工試用期工資核定表年月日姓名入司日期部門職位轉正時間合同期工資待遇員工確認人事部確認總經(jīng)理確認 員工試用期工資核定表年月日姓名入司日期部門職位轉正時間合同期工資待遇員工確認人事部確認總經(jīng)理確認考勤制度一、目的為加強員工的團隊意識，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。二、適用范圍適用于公司一般到部門主管級員工。三、內容1．工作時間周一~周五，9：00~17：30，其中含有30分鐘午餐時間，每天8小時，每周40小時。2．考勤方法●公司采用簽到方式考勤，忘記簽到的員工，需到人事部予以說明，并補簽。●外出：一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。出差需事前得到部門主管批準，并到人事部填寫《出差申請單》?！裾埣伲喝魏晤悇e的假期都需部門主管事前批準，并到人事部填《請假單》，如有特殊情況，不能事先請假，應在第一時間電話通知本部門主管和人事部，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計?！襁t到9：10-9：40到，即遲到0-30分鐘，扣款1元/分鐘9：41-10：10到，即遲到30-60分鐘/次，扣款元/分鐘10：10以后，按事假一天計算●曠工在正常工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并在本人上班的第一個工作日給予行政處分，并按《員工薪資規(guī)定》給予扣發(fā)工資的處罰，連續(xù)無故曠工三天者，予以辭退處理。在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退處理。3．考勤統(tǒng)計各種請假單，加班單等應于每月最后一個工作日前交至人事部，由人事部統(tǒng)計。四、本制度由人事部予以解釋。請假單員工編號員工姓名部門假別探□公□事□病□傷□喪□婚□產(chǎn)□年□請假時間年月日至年月日共計小時/天請假事由總經(jīng)理：人事部：部門主管：申請人：請假單員工編號員工姓名部門假別探□公□事□病□傷□喪□婚□產(chǎn)□年□請假時間年月日至年月日共計小時/天請假事由總經(jīng)理：人事部：部門主管：申請人：出差申請單出差人姓名服務部門職稱職務代理人事由日期自年月日時至年月日時，共計天地點預支旅費備注經(jīng)理：人事：部門主管：出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費預支，報銷用，第二聯(lián)請送人事科。出差申請單出差人姓名服務部門職稱職務代理人事由日期自年月日時至年月日時，共計天地點預支旅費備注經(jīng)理：人事：部門主管：出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費預支，報銷用，第二聯(lián)請送人事科。加班管理制度一、目的為明確加班審批程序及提高工作效率，特制定本制度二、適用范圍適用于本公司全體員工三、內容及辦法1．公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支持相應（工作日）加班補帖或者（假日）加班費。2．工作日加班者，員工需在實際加班的前一天17：30前，把經(jīng)過部門主管批準的加班申請交到人事部。3．周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五17：30前，把經(jīng)過部門主管批準的加班單申請交到人事部。4．假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日17：30前，把經(jīng)過部門主管批準的加班申請交到人事部。5．為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。6．周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加速時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。7．特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管需加以額外的說明。8．如果員工提出申請時，部門主管適逢外出或出差，員工首先要在按照規(guī)定時間把未簽名的加班申請表交到人事部，同時相關領導把批準意見email致人事部。9．無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實簽到，記錄加班時間。四、加班工資計算1．平日加班，按日工資的倍予以計算加班費；周六、日加班按日工資的2倍予以計算；國家法定節(jié)假日加班，按日工資的3倍予以計算。2．加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后隨工資一起發(fā)放。五、本制度由人事部予以解釋xxx年x月加班申請單姓名：部門：日期工作內容及地點實際加班時間（小時）誤餐費起訖月日月日總經(jīng)理：人事部：部門主管：申請人：加班申請單姓名：部門：日期工作內容及地點實際加班時間（小時）誤餐費起訖月日月日總經(jīng)理：人事部：部門主管：申請人：員工考評表編號：姓名部門職位進公司日期員工自我評定：人事部意見：總經(jīng)理意見：員工辭職管理方法一、目的為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本方法。二、辭職程序1．員工應于辭職前至少1個月向其主管及人事部提出辭職請求。2．員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工應努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3．辭職員工填寫《離職申請表》，各級領導簽署意見審批。4．員工辭職申請獲準，并輸離職移交手續(xù)，公司應安排其他接替其工作和職責。5．在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。6．公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。三、離職談話1．員工辭職時，該部門主管與辭職人進行談話；如有必要，可請其他售貨員協(xié)助。談話完成下列內容；●審查其勞動合同；●審查文件、資料的所有權；●審查其了解公司秘密的程序；●審查其掌管工作、進度和角色；●闡明公司和員工的權利和義務。記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話主管共同簽字，由人事部將該記錄留存在員工檔案中。2．員工辭職時，人事部應與辭職人進行談話，交接工作包括；●收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；●審查員工的福利狀況；●回答員工可能有的問題；●征求對公司的評價及建議。記錄離職談話記錄，戲員工和談話售貨員共同簽字，由人事部將記錄留存在員工檔案中。3．辭職員工因故不能新臨公司會談，應通過電話交談。四、辭職手續(xù)1．辭職員工應移交的工作及物品；●公司的文件資料、電腦磁片；●公司的項目資料；●公司價值在40元以上的辦公用品；●公司工作證、名片、識別證、鑰匙；●公司分配使用的車輛、住房；●其他屬于公司的財物。2．清算財務部門的領借款手續(xù)。3．轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。4．辭職人員若到競爭對手公司應職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。5．辭職人員不能親自輸離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。五、工資福利結算1．辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。2．辭職員工結算款項：●結算工資?！駪玫降形词褂玫哪晷菁贂r間?！駪段锤兜莫劷稹蚪??！褶o職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月，最多不超過24個月的本人工資?！窆就锨穯T工的其他款項。須扣除以下項目：●員工拖欠未付的公司借款、罰金；●員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；●原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用用才予辦理手續(xù)。六、附則1．公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。2．辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。3．本辦法由公司人事部予以解釋。xxx年x月費用申請單姓名部門時間事由金額(大寫)備注經(jīng)理：行政部：部門主管：申請人：注：第一聯(lián)申請人作費用預支、報銷用，第二聯(lián)請送行政部留存。費用申請單姓名部門時間事由金額(大寫)備注經(jīng)理：行政部：部門主管：申請人：注：第一聯(lián)申請人作費用預支、報銷用，第二聯(lián)請送行政部留存。費用報銷單姓名部門時間事由金額(大寫)備注經(jīng)理：行政部：部門主管：申請人：注：第一聯(lián)申請人作費用預支、報銷用，第二聯(lián)請送行政部留存。費用報銷單姓名部門時間事由金額(大寫)備注經(jīng)理：行政部：部門主管：申請人：注：第一聯(lián)申請人作費用預支、報銷用，第二聯(lián)請送行政部留存。離職申請表申請人姓名部門主管部門職務考勤截止日期入司日期辭職原因部門主管意見簽字人事主管意見簽字總經(jīng)理意見簽字備注人員增補申請表填單：年月日申請部門增補職位增補人數(shù)申請增補理由希望到職日期應具資格條件性別婚姻年齡學歷外語個性經(jīng)歷具備技能增加人員工作內容申請人部門主管人事部意見總經(jīng)理批示工資調整申請表日期：姓名所屬部門職位入司日期考核記錄〔〕優(yōu)〔〕好〔〕普通〔〕差理由（任選一種）〔〕晉升〔〕調整工作〔〕考績優(yōu)良〔〕年資增加調整前職位調整前工資調整后職位調整后工資調整時間備注：申請者部門主管人事部總經(jīng)理員工任免通知書姓名原職現(xiàn)任新職部門職位部門職位自年月日起生效人事部核定：總經(jīng)理核定：員工任免通知書姓名原職現(xiàn)任新職部門職位部門職位自年月日起生效人事部核定：總經(jīng)理核定：員工職位變動通知單經(jīng)公司領導研究決定，自年月日起將原部門職位員工內部調動到部門任職位。薪資：。特此通知！原部門負責人簽字：現(xiàn)部門負責人簽字：人事部簽字：員工簽字：總經(jīng)理簽字：年月日注：此通知單一式二份，分別由人事部、員工各保留一份。員工職位變動通知單經(jīng)公司領導研究決定，自年月日起將原部門職位員工內部調動到部門任職位。薪資：。特此通知！原部門負責人簽字：現(xiàn)部門負責人簽字：人事部簽字：員工簽字：總經(jīng)理簽字：年月日注：此通知單一式二份，分別由人事部、員工各保留一份。辦公室物資管理條例目的為使辦公室物資合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定。二、物資分類公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、實物資產(chǎn)。低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等管制品：訂書機、打孔機、