職場沒有晉升發(fā)展機會的人

第第頁職場沒有晉升發(fā)展機會的人

傲嬌派

你真的很有技能，一頭埋在業(yè)務(wù)工作中，根本無暇顧及維系與同事的關(guān)系。盡管你的成果有目共睹，“民意調(diào)查”時你卻永久得不到他人的認(rèn)可?！鞍翄膳伞蹦軌蚝芎玫赝瓿晒ぷ鳎菂s完全不懂得與他人合作。你只懂得“個人秀”，而無法帶動其他人“整體秀”，因而你的'一技之長并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，唯恐與你無緣。

反對派

思想很獨到又牙尖嘴利的你是個天生“反對派”。在活躍的工作氛圍中，上司總盼望有人對他提出的方案發(fā)表看法，即使時常涌現(xiàn)反對看法也有氣量照單全收。但是，假如在任何一次會議上，你激烈的反對看法都給大家澎湃的熱忱潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮。

自戀派

懂得證明自己的價值當(dāng)然志氣可嘉，但是假如你推銷自己的欲望時刻劍拔弩張，那么取得的效果確定適得其反。在與你相處一段時間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號本事，反而忽視了你的其他優(yōu)點。實質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。此外，在任何場合都過分突出自己的人，必定忽視了他人的感受，往往給人以不懂得尊敬他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。

失信派

無論你是一般員工還是部門領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)確定下來的事情，卻常常做變更，就會讓團隊的其他成員無所適從。你做出的承諾，假如無法兌現(xiàn)，就會失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

拖延派

在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)當(dāng)馬上著手行動。由于許多工作都是多人相互協(xié)完成的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能由于客觀緣由無法完成，這時你應(yīng)當(dāng)馬上通知你的上級，與他爭論問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)當(dāng)將工作擱置，等上級詢問起來，就會變得很麻煩。

馬屁派

在取悅上司這一點上你是不是做得如魚得水呢?特別是身邊女同事多的地方，你真的要當(dāng)心了，說不定你已經(jīng)成為眾矢之的。一個真正稱職的員工應(yīng)當(dāng)對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)當(dāng)只是附和上級的決斷。對于管理者，應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)明的獎懲方式，而不應(yīng)當(dāng)做“好好先生”，這樣做雖然臨時取悅了少數(shù)人，會失去大多數(shù)人的支持。

八卦派

每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但假如津津樂道的是關(guān)于某人的耳食之談，這種談?wù)撟詈猛Ｖ?。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今日傳播的流言，早晚會被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?

埋怨派

每個人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中涌現(xiàn)問題時，應(yīng)當(dāng)幫助去解決，而不是一些求全責(zé)怪式的評論。你在埋怨他人的時候?qū)嶋H也失