《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》中級(jí)押題模擬試卷二附有答案

《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》(中級(jí))押題模擬試卷(二)[復(fù)制](考試時(shí)間90分鐘滿分140分)1.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。[單選題]*A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)需要B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要(正確答案)2.員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為()。[單選題]*A.效價(jià)B.動(dòng)機(jī)C.期望(正確答案)D.工具3.在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為()。[單選題]*A.工具性(正確答案)B.效價(jià)C.期望D.動(dòng)機(jī)4.下列情境中，不適宜推行參與管理的是()。[單選題]*A.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫(正確答案)B.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅D.組織文化支持員工的參與5.領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括()。[單選題]*A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(正確答案)C.工作結(jié)構(gòu)D.職權(quán)6.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是()。[單選題]*A.領(lǐng)導(dǎo)在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”(正確答案)B.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的過程是單向的7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，高工作一高關(guān)系式的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。[單選題]*A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)8.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密歇根模式的說法，正確的是()。[單選題]*A.密歇根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)(正確答案)B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印證C.密歇根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同D.密歇根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展9.西蒙將決策過程分為三個(gè)階段，依次是()。[單選題]*A.設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng)—智力活動(dòng)B.選擇階段—確認(rèn)階段—發(fā)展階段C.智力活動(dòng)一設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng)(正確答案)D.確認(rèn)階段—發(fā)展階段一選擇階段10.組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。[單選題]*A.職能結(jié)構(gòu)B.部門結(jié)構(gòu)C.層次結(jié)構(gòu)(正確答案)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)11.矩陣組織形式在()環(huán)境中最為有效。[單選題]*A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)B.復(fù)雜/靜態(tài)C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)(正確答案)12.員工以同種方式完成相似工作的程度，稱為()。[單選題]*A.規(guī)范化程度(正確答案)B.專業(yè)化程度C.集權(quán)化程度D.分工化程度13.有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點(diǎn)的組織被稱作()組織。[單選題]*A.學(xué)院型(正確答案)B.俱樂部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型14.戰(zhàn)略性人力資源管理中()這一工具，實(shí)際上是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。[單選題]*A.戰(zhàn)略地圖B.人力資源計(jì)分卡(正確答案)C.數(shù)字儀表盤D.目標(biāo)管理15.裁員的主要原因不包括()。[單選題]*A.許多企業(yè)都在努力降低成本B.關(guān)閉過時(shí)和落后的工廠C.許多公司改變了經(jīng)營地點(diǎn)，員工難以隨之遷移D.客戶訂單數(shù)量增加(正確答案)16.可以引發(fā)被測(cè)試者的充分辯論且適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題是()。[單選題]*A.開放式問題B.操作性問題C.兩難性問題D.資源爭(zhēng)奪性問題(正確答案)17.在其他條件不變動(dòng)的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致()。[單選題]*A.個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少(正確答案)B.勞動(dòng)收入的增加C.工資水平的下降D.工資水平的上升18.公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較，這里的“產(chǎn)出”是指()。[單選題]*A.工作經(jīng)驗(yàn)B.工作報(bào)酬(正確答案)C.工作績(jī)效D.工作承諾19.關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是()。[單選題]*A.實(shí)際工資總是高于貨幣工資B.在貨幣工資一定的情況下，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)(正確答案)C.實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利D.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)相除就是貨幣工資20.企業(yè)提高工資后，如果(),則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平。[單選題]*A.邊際收益等于邊際成本B.邊際收益大于邊際成本(正確答案)C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本21.男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成，不包括()原因。[單選題]*A.年齡和受教育程度B.職業(yè)C.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)D.個(gè)人歧視(正確答案)22.下列不屬于緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對(duì)策的是()。[單選題]*A.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)市場(chǎng)的供求情況B.由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費(fèi)C.規(guī)定一個(gè)合理的失業(yè)補(bǔ)助期限(正確答案)D.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)23.以下說法正確的有()。[單選題]*A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平(正確答案)24.簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理()的理想辦法。[單選題]*A.補(bǔ)償性工資收入B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C.租金性工資收入(正確答案)D.技能性工資差別25.在亞當(dāng)·斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的是不同的職業(yè)在()方面存在差異。[單選題]*A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件B.給人帶來的愉快或不愉快程度C.從業(yè)能力獲取的難易程度(正確答案)D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度26.對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說，()是最普遍、最主要的方式。[單選題]*A.高等教育B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.非在職培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)(正確答案)27.上大學(xué)的非貨幣收益不包括()。[單選題]*A.對(duì)各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高B.社會(huì)聲譽(yù)的提高C.社會(huì)地位的提高D.勞動(dòng)收入的提高(正確答案)28.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，不包括()。[單選題]*A.保險(xiǎn)人(正確答案)B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.用人單位D.勞動(dòng)者及其家庭29.以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是()。[單選題]*A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略B.穩(wěn)定戰(zhàn)略C.創(chuàng)新戰(zhàn)略(正確答案)D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略30.關(guān)于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的績(jī)效考核表述錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法B.多選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)C.可以只選擇直接上級(jí)為評(píng)價(jià)主體D.考核周期不宜過長(zhǎng)(正確答案)31.關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是()。[單選題]*A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)B.對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能D.對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績(jī)效32.關(guān)于績(jī)效考核方法的說法，正確的是()。[單選題]*A.行為錨定法的成本低廉，評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一B.不良事故法能提供豐富的績(jī)效反饋信息C.目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高，需要耗費(fèi)大量人力物力(正確答案)D.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應(yīng)用于績(jī)效反饋33.通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績(jī)效計(jì)劃的過程稱為()。[單選題]*A.績(jī)效考核B.績(jī)效監(jiān)控(正確答案)C.績(jī)效計(jì)劃D.績(jī)效反饋34.找出工作績(jī)效差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績(jī)效水平的過程稱為()。[單選題]*A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效輔導(dǎo)C.績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)(正確答案)35.股票期權(quán)的缺點(diǎn)不包括()。[單選題]*A.可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為B.公司股本變化，原股東的股權(quán)可能被稀釋C.現(xiàn)金流壓力較大(正確答案)D.過分依賴股票市場(chǎng)有效性36.《境內(nèi)上市公司辦法》規(guī)定，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于()。[單選題]*A.1年B.2年(正確答案)C.3年D.5年37.下列人員屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是()。[單選題]*A.汽車修理員B.電焊工C.律師(正確答案)D.理發(fā)師38.股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括()。[單選題]*A.股票行權(quán)(正確答案)B.現(xiàn)金行權(quán)C.無現(xiàn)金行權(quán)D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售39.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。[單選題]*A.企業(yè)員工平均收入的高低B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性(正確答案)C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度40.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是()。[單選題]*A.橫向通道(正確答案)B.縱向通道C.雙通道D.職業(yè)生涯錨41.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成

瑣細(xì)工作的興趣類型是()。[單選題]*A.社會(huì)型B.研究型C.企業(yè)型D.常規(guī)型(正確答案)42.下列關(guān)于勞動(dòng)者概念包括的含義的說法，錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.勞動(dòng)者是被用人單位依法雇用(錄用)的人員，包括自雇用者(正確答案)B.勞動(dòng)者僅限定在國家勞動(dòng)法律所規(guī)定的范圍之內(nèi)C.勞動(dòng)者是以工資收入為主要生活來源的人員D.勞動(dòng)者是在用人單位管理下從事勞動(dòng)的人員43.反映一種甄選測(cè)試技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度的是()。[單選題]*A.構(gòu)想效度B.效標(biāo)效度(正確答案)C.內(nèi)容效度D.一致性效度44.按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于()人。[單選題]*A.37B.33C.25(正確答案)D.1145.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()。[單選題]*A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少(正確答案)B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加46.某行業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給彈性為0.6,如果該行業(yè)的市場(chǎng)工資率上漲2%,則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給工時(shí)總量會(huì)()。[單選題]*A.增加3%B.減少3%C.增加1.2%(正確答案)D.減少1.2%47.附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點(diǎn)。[單選題]*A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期(正確答案)B.勞動(dòng)力供給的生命周期C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期D.勞動(dòng)力需求的生命周期48.如果碩士畢業(yè)生的工資率上漲1%導(dǎo)致博士畢業(yè)生的就業(yè)量下降0.5%,則碩士畢業(yè)生與博士畢業(yè)生之間存在()。[單選題]*A.總互補(bǔ)關(guān)系(正確答案)B.總替代關(guān)系C.互補(bǔ)關(guān)系D.替代關(guān)系49.如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動(dòng)者的市場(chǎng)均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是()。[單選題]*A.這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)不會(huì)受到影響B(tài).這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降(正確答案)C.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求會(huì)大大上升D.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求50.王濤高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為8萬元，則小張的()是8萬元。[單選題]*A.上大學(xué)的成本B.不上大學(xué)的成本C.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本(正確答案)D.上大學(xué)的心理成本51.很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對(duì)此，正確的觀點(diǎn)是()。[單選題]*A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)C.如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長(zhǎng)期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來做出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的(正確答案)52.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)(正確答案)D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分53.在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該(),[單選題]*A.適用特別規(guī)定(正確答案)B.適用一般規(guī)定C.適用下位法的規(guī)定D.適用地方政府規(guī)定54.勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。[單選題]*A.10B.15(正確答案)C.30D.6055.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。[單選題]*A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者(正確答案)B.用人單位與其所屬單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬元D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用56.下列關(guān)于經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件，說法錯(cuò)誤的有()。[單選題]*A.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可B.經(jīng)許可的按勞動(dòng)法辦理相應(yīng)的公司登記(正確答案)C.未經(jīng)許可任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)D.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元57.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。[單選題]*A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人(正確答案)B.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并前的單位為當(dāng)事人C.用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人58.勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)()。[單選題]*A.應(yīng)由用人單位交納B.無須交納(正確答案)C.應(yīng)由敗訴一方交納D.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納59.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是()。[單選題]*A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)(正確答案)60.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和().[單選題]*A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工亡補(bǔ)助金(正確答案)C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61.關(guān)于成就需要的說法，正確的有()。*A.成就需要是指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力(正確答案)B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)(正確答案)C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)(正確答案)D.一般來說，成就需要高的人工作績(jī)效較低E.希望能夠得到及時(shí)的反饋(正確答案)62.按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括()。*A.從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性(正確答案)B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案C.決策者可以知道所有備選方案(正確答案)D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進(jìn)行決策E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果63.關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的有()。*A.組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成(正確答案)B.如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值(正確答案)D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化E.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義(正確答案)64.關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的有()。*A.它有利于總公司的高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃(正確答案)B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率(正確答案)C.它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力(正確答案)D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)E.它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性(正確答案)65.人才管理的主要內(nèi)容包括()。*A.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑(正確答案)B.形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制(正確答案)C.建立多元化的員工價(jià)值主張(正確答案)D.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)(正確答案)E.實(shí)現(xiàn)組織的總體戰(zhàn)略66.適合離岸經(jīng)營的工作崗位包括()。*A.生產(chǎn)崗位(正確答案)B.呼叫中心的服務(wù)崗位(正確答案)C.證券分析崗位(正確答案)D.技術(shù)研發(fā)崗位(正確答案)E.管理崗位67.在其他條件不變的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)方向有()。*A.市場(chǎng)工資水平下降(正確答案)B.失業(yè)者成為就業(yè)者C.非勞動(dòng)力成為就業(yè)者D.預(yù)期工資水平下降(正確答案)E.失業(yè)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)68.情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”的原則有()。*A.描述面對(duì)的典型環(huán)境(正確答案)B.需要完成的主要工作任務(wù)(正確答案)C.可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合D.實(shí)際上采取了何種行動(dòng)(正確答案)E.說明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(正確答案)69.績(jī)效考核后，組織可以通過對(duì)員工()的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。*A.年齡、性別B.人際關(guān)系C.工作經(jīng)驗(yàn)D.工作態(tài)度(正確答案)E.工作能力(正確答案)70.關(guān)于工資差別的說法，正確的有()。*A.政府應(yīng)當(dāng)盡可能消除一切工資差別B.工資差別的存在不利于勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)自由流動(dòng)C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異可能會(huì)導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生(正確答案)D.勞動(dòng)條件方面的差異可能會(huì)導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生(正確答案)E.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)中重新配置勞動(dòng)力資源的作用(正確答案)71.關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的有()。*A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面(正確答案)B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理(正確答案)C.積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持(正確答案)D.只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率(正確答案)E.職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中72.從測(cè)試的內(nèi)容來看，心理測(cè)試可以劃分為()。*A.成績(jī)測(cè)試B.人格測(cè)試(正確答案)C.能力測(cè)試(正確答案)D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)下E.職業(yè)興趣測(cè)試(正確答案)73.在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有負(fù)斜率向左上方傾斜的部分，當(dāng)工資率上升時(shí)，它表明()。*A.勞動(dòng)者會(huì)增加勞動(dòng)力供給時(shí)間B.勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)力供給時(shí)間(正確答案)C.對(duì)勞動(dòng)者供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)D.對(duì)勞動(dòng)者供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)(正確答案)E.勞動(dòng)者愿意增加閑暇的消費(fèi)(正確答案)74.關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說法，正確的有()。*A.市場(chǎng)工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少(正確答案)B.市場(chǎng)工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少(正確答案)C.在其他條件不變的情況下，市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加(正確答案)D.市場(chǎng)工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)需求的增加E.工資率變化莫測(cè)在長(zhǎng)期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小75.在其他條件相同的情況下，若(),則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。*A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)(正確答案)B.人力資本投資的成本越低(正確答案)C.人力資本投資后收入增加值越大(正確答案)D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高76.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，關(guān)于參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)說法正確的有()。*A.應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)B.依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)(正確答案)C.依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月后不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并收取相應(yīng)的滯納金(正確答案)E.對(duì)于協(xié)議之外的險(xiǎn)種超過規(guī)定期限的，應(yīng)要求其按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)77.關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的范圍，說法正確的有()。*A.臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位(正確答案)B.輔助性工作崗位指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位(正確答案)C.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式D.用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的10%(正確答案)E.勞動(dòng)合同用工是補(bǔ)充形式78.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁員若(),則應(yīng)當(dāng)回避。*A.與案件有利害關(guān)系(正確答案)B.接受代理人請(qǐng)客送禮(正確答案)C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.私自會(huì)見當(dāng)事人(正確答案)E.是仲裁委員會(huì)主任79.關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的有()。*A.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)B.職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)C.職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)D.職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害的工作單位依法承擔(dān)工傷責(zé)任(正確答案)E.非全日制從業(yè)人員在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位可以不為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)80.解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式有()。*A.調(diào)節(jié)B.行政復(fù)議(正確答案)C.行政訴訟(正確答案)D.待遇復(fù)查(正確答案)E.仲裁案例分析(一)

李明是某公司的部門經(jīng)理。他對(duì)下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認(rèn)為他是一個(gè)很有親和力的領(lǐng)導(dǎo)。最近公司準(zhǔn)備裁員，要求從他所在部門的員工中辭退一人，這讓李明感到十分棘手和苦惱。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

81.根據(jù)決策風(fēng)格理論，李明的決策風(fēng)格屬于()。[單選題]*A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型(正確答案)82.李明的決策風(fēng)格特征包括()。*A.模糊耐受性高B.對(duì)人和社會(huì)比較關(guān)注(正確答案)C.模糊耐受性低(正確答案)D.喜歡困難的決策83.按照明茨伯格決策過程，李明應(yīng)首先進(jìn)入()。[單選題]*A.設(shè)計(jì)階段B.選擇階段C.智力階段D.確認(rèn)階段(正確答案)案例分析(二)

某咨詢公司是一家以戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務(wù)的公司，已有9年的發(fā)展歷史。公司形成了強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)與革新的組織文化，提升了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司一直重視員工的培養(yǎng)，注重從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的員工中選拔人才。公司的薪酬制度強(qiáng)調(diào)以員工績(jī)效水平為依據(jù)，對(duì)工作出色的員工提供高額獎(jiǎng)金和較大的工作自由度，因而員工的敬業(yè)度很高。目前，公司有員工32人，通常以小組為單位進(jìn)行工作。公司把管理決策權(quán)下放到員工手中，也沒有設(shè)置嚴(yán)格的部門界限。由于最近獲得一筆很大的海外投資，公司著手開始組織變革，計(jì)劃在未來半年內(nèi)實(shí)施大規(guī)模擴(kuò)張計(jì)劃，針對(duì)不同行業(yè)組建專業(yè)咨詢小組，以便為客戶提供更加專業(yè)的服務(wù)。同時(shí)，公司計(jì)劃成立獨(dú)立的客戶關(guān)系部門，加強(qiáng)客戶的拓展和維護(hù)工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

84.該咨詢公司目前的組織文化類型屬于()。[單選題]*A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊(duì)型(正確答案)D.堡壘型85.該咨詢公司目前的組織設(shè)計(jì)類型是()。[單選題]*A.虛擬組織形式B.行政層級(jí)式C.矩陣結(jié)構(gòu)式D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式(正確答案)86.該咨詢公司計(jì)劃進(jìn)行的組織變革方法屬于()。[單選題]*A.以人員為中心的變革B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革(正確答案)C.以技術(shù)為中心的變革D.以文化為中心的變革案例分析(三)

某公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人。近五年來，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達(dá)8%,銷售人員年均離職率為6%,文職人員年均離職率為4%,中層與基層管理人員年均離職率為3%,預(yù)計(jì)明年不會(huì)有改變。按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%,銷售人員要增加15%,而生產(chǎn)及維修工人要增加5%,中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內(nèi)提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便在公司計(jì)劃會(huì)議上討論。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

87.關(guān)于明年的人員補(bǔ)充規(guī)劃，正確的是()。*A.中層與基層管理人員需要補(bǔ)充2人(正確答案)B.銷售人員需要補(bǔ)充4人C.文職人員需要補(bǔ)充5人D.生產(chǎn)維修人員需要補(bǔ)充111人(正確答案)88.小王在編制明年的人員補(bǔ)充規(guī)劃時(shí)需要收集的信息是()。*A.10年后組織人員的總需求B.現(xiàn)有人員數(shù)量(正確答案)C.1年后人員的留任比率(正確答案)D.5年后可能離職人員的數(shù)量89.小王所制定的人力資源規(guī)劃還可以稱為()。*A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃(正確答案)B.年度人力資源計(jì)劃(正確答案)C.培訓(xùn)規(guī)劃D.晉升規(guī)劃其他的員工，張某都給予了較好的評(píng)價(jià)，即使是對(duì)于工作態(tài)度較差的員工，也沒有記錄具體原因。案例分析(四)

張某是某公司的生產(chǎn)總監(jiān)，他平時(shí)總是盡力幫助員工。他的一個(gè)下屬由于家人生病經(jīng)常缺勤，年底考核時(shí)，張某想幫助他，于是在其評(píng)估表格的每一項(xiàng)上都填寫了優(yōu)秀，因此這個(gè)員工得到了豐厚的年終獎(jiǎng)金。而對(duì)于其他的員工，張某都給予了較好的評(píng)價(jià)，即使是對(duì)于工作態(tài)度較差的員工，也沒有記錄具體原因。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

90.關(guān)于張某在績(jī)效考核中做法的評(píng)價(jià)，正確的是()。*A.張某的做法無可厚非，他比較好地平衡了大家的貢獻(xiàn)B.張菜的主觀意識(shí)影響了考核結(jié)果的公正性(正確答案)C.此考核結(jié)果可以增加員工對(duì)張某的認(rèn)同感，有利于張某形成良好的人際關(guān)系D.這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評(píng)估者的方法，極易受個(gè)人主觀因素的影響(正確答案)91.該公司如果要進(jìn)一步改進(jìn)績(jī)效考核，可以選擇的方法有()。[單選題]*A.評(píng)價(jià)中心法B.管理游戲C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(正確答案)D.角色扮演法92.張某在績(jī)效考核中的這種做法產(chǎn)生了()。*A.近因效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.趨中效應(yīng)(正確答案)D.過寬效應(yīng)(正確答案)93.針對(duì)張某在績(jī)效考核中產(chǎn)生的效應(yīng)，適合的克服方法是()。[單選題]*A.目標(biāo)管理法B.強(qiáng)制分布法(正確答案)C.關(guān)鍵事件法D.標(biāo)桿超越法案例分析(五)

某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：

第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格

彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而

且為負(fù)值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

94.根據(jù)第一種情況，下列說法中正確的是()。*A.該地區(qū)的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高(正確答案)B.勞動(dòng)密集型企業(yè)