紀律衛(wèi)生檢查評比細則范本

第頁共頁紀律衛(wèi)生檢查評比細則范本第一章總則第一條為了加強紀律衛(wèi)生工作，提高單位紀律衛(wèi)生水平，根據(jù)相關(guān)制度和要求，制定本細則。第二條本細則適用于所有單位的紀律衛(wèi)生檢查評比工作。第三條紀律衛(wèi)生檢查評比的目的是加強紀律衛(wèi)生管理，促進單位的良好秩序和整潔環(huán)境的形成。第四條單位應(yīng)當(dāng)按照本細則的要求，自行組織紀律衛(wèi)生檢查評比工作，并記錄并報告檢查結(jié)果。第五條單位應(yīng)當(dāng)積極開展紀律衛(wèi)生檢查評比的相關(guān)宣傳活動，引導(dǎo)全體成員養(yǎng)成良好的紀律衛(wèi)生習(xí)慣。第二章紀律衛(wèi)生檢查第六條單位應(yīng)當(dāng)定期進行紀律衛(wèi)生檢查，至少每季度進行一次。第七條紀律衛(wèi)生檢查應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）班組、辦公室、工作場所的整潔程度和衛(wèi)生狀況；（二）單位成員的紀律遵守情況，包括遵守工作紀律、儀容儀表、禮儀規(guī)范等；（三）制度執(zhí)行情況，包括考勤管理、會議紀律、外出請假等；（四）安全管理情況，包括消防安全、用電安全、防盜安全等；（五）其他有關(guān)紀律衛(wèi)生的內(nèi)容。第八條紀律衛(wèi)生檢查可以采取隨機抽查、集體檢查等形式，檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正。第九條紀律衛(wèi)生檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)記錄并報告相關(guān)負責(zé)人，包括檢查的時間、地點、人員，以及存在的問題和建議改進的措施。第三章紀律衛(wèi)生評比第十條單位應(yīng)當(dāng)定期進行紀律衛(wèi)生評比，至少每年進行一次。第十一條紀律衛(wèi)生評比的對象可以是班組、部門、項目組、工作場所等。第十二條紀律衛(wèi)生評比應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指標進行評估：（一）單位成員的紀律遵守情況；（二）單位的整潔程度和衛(wèi)生狀況；（三）單位的制度執(zhí)行情況；（四）單位的安全管理情況；（五）其他有關(guān)紀律衛(wèi)生的內(nèi)容。第十三條紀律衛(wèi)生評比可以采取評委打分、互評等方式，評比結(jié)果應(yīng)當(dāng)實事求是、公正公平。第十四條紀律衛(wèi)生評比結(jié)果應(yīng)當(dāng)記錄并公布，獎懲措施應(yīng)當(dāng)明確并及時執(zhí)行。第四章獎懲措施第十五條對于紀律衛(wèi)生檢查評比中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀單位和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰獎勵，具體獎勵措施可以包括：（一）發(fā)放獎金或物質(zhì)獎勵；（二）記功并在單位通報表揚；（三）提拔、晉升或給予榮譽稱號等。第十六條對于紀律衛(wèi)生檢查評比中發(fā)現(xiàn)的存在問題的單位和個人，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的糾正和懲罰措施，具體措施可以包括：（一）口頭警告或批評；（二）書面通報批評；（三）停職檢查或降級處理；（四）組織培訓(xùn)和教育；（五）其他紀律處分措施。第五章附則第十七條單位可以根據(jù)實際情況對本細則進行調(diào)整和完善，并報有關(guān)部門備案。第十八條本細則自頒布之日起施行。第十九條本細則的解釋權(quán)歸單位紀律衛(wèi)