干部作風(fēng)大整頓活動實(shí)施方案

干部作風(fēng)大整頓活動實(shí)施方案匯報人：2024-01-09活動背景與目的整頓內(nèi)容與重點(diǎn)實(shí)施步驟與時間安排保障措施與責(zé)任分工考核評估與獎懲機(jī)制附件與參考資料目錄活動背景與目的01部分干部存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象，工作不實(shí)，浮于表面。部分干部服務(wù)意識不強(qiáng)，對待群眾態(tài)度冷漠，缺乏責(zé)任心。存在個別干部違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象。當(dāng)前干部作風(fēng)現(xiàn)狀分析

開展作風(fēng)整頓活動的必要性提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，樹立良好形象。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。提升政府服務(wù)水平，增強(qiáng)群眾滿意度。干部作風(fēng)明顯改善，工作態(tài)度積極，責(zé)任心增強(qiáng)。黨風(fēng)廉政建設(shè)取得顯著成效，違法違紀(jì)行為得到有效遏制。政府服務(wù)水平明顯提升，群眾滿意度大幅提高?；顒宇A(yù)期目標(biāo)與效果整頓內(nèi)容與重點(diǎn)02總結(jié)詞轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識詳細(xì)描述通過學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)"四個意識"，堅(jiān)定"四個自信"，做到"兩個維護(hù)"。思想觀念方面總結(jié)詞端正態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)詳細(xì)描述培養(yǎng)干部良好的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動地履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。工作態(tài)度方面嚴(yán)明紀(jì)律，令行禁止總結(jié)詞強(qiáng)化干部的紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，確保工作有序進(jìn)行。詳細(xì)描述工作紀(jì)律方面總結(jié)詞服務(wù)群眾，為民務(wù)實(shí)詳細(xì)描述提高干部的服務(wù)意識，切實(shí)解決群眾反映的問題，增強(qiáng)群眾獲得感和滿意度。服務(wù)群眾方面廉潔自律方面總結(jié)詞廉潔自律，拒腐防變詳細(xì)描述加強(qiáng)干部的廉潔自律教育，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，堅(jiān)決反對腐敗現(xiàn)象。實(shí)施步驟與時間安排03總結(jié)詞營造氛圍、統(tǒng)一思想制定活動方案明確目標(biāo)、任務(wù)和要求，確?；顒佑行蜷_展。召開動員大會傳達(dá)活動精神，提高干部思想認(rèn)識，明確責(zé)任和要求。宣傳教育通過多種渠道宣傳干部作風(fēng)整頓的重要性和意義，引導(dǎo)干部自覺參與。宣傳動員階段（X月上旬）總結(jié)詞干部對照作風(fēng)要求，查找自身存在的問題和不足。個人自查組織提醒談話撰寫自查報告01020403干部根據(jù)自查情況，撰寫個人自查報告，明確整改措施和時限。自我反思、查找問題對存在問題的干部進(jìn)行提醒談話，督促其整改。自查自糾階段（X月中旬）重點(diǎn)突破、集中整治總結(jié)詞針對自查階段發(fā)現(xiàn)的問題，確定整治重點(diǎn)和目標(biāo)。確定整治重點(diǎn)采取有力措施，集中力量解決突出問題。開展專項(xiàng)整治對整治工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，確保整治效果。監(jiān)督檢查專項(xiàng)整治階段（X月下旬）總結(jié)詞全面總結(jié)、鞏固成果總結(jié)評估對活動開展情況進(jìn)行全面總結(jié)和評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。表彰先進(jìn)典型對表現(xiàn)突出的干部進(jìn)行表彰和獎勵，樹立良好榜樣。制定長效機(jī)制將好的經(jīng)驗(yàn)和做法固化下來，形成長效機(jī)制，持續(xù)改進(jìn)干部作風(fēng)。總結(jié)提升階段（X月）保障措施與責(zé)任分工04明確領(lǐng)導(dǎo)小組各成員的職責(zé)和工作任務(wù)，確?；顒佑行蜷_展。建立定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議的制度，及時研究解決活動中出現(xiàn)的問題。成立干部作風(fēng)大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。組織領(lǐng)導(dǎo)保障制度建設(shè)保障01制定干部作風(fēng)大整頓活動的相關(guān)制度，明確活動目標(biāo)、任務(wù)、要求和責(zé)任追究等。02對現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理和完善，強(qiáng)化制度的執(zhí)行和監(jiān)督。建立干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，將作風(fēng)建設(shè)與日常工作緊密結(jié)合。03設(shè)立作風(fēng)整頓活動督查組，對活動開展情況進(jìn)行全程跟蹤督查。定期對活動開展情況進(jìn)行評估和通報，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。對活動中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，確保活動取得實(shí)效。監(jiān)督檢查保障加強(qiáng)宣傳教育力度，通過多種形式宣傳干部作風(fēng)大整頓活動的意義、目的和要求。組織干部職工進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識和自我約束能力。挖掘和宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。宣傳教育保障考核評估與獎懲機(jī)制05通過定期檢查、工作日志、群眾反饋等方式，對干部的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量進(jìn)行評估。日?？己藢ｍ?xiàng)考核綜合考核針對特定任務(wù)或項(xiàng)目，進(jìn)行深入細(xì)致的考核，以評估干部在特定領(lǐng)域的表現(xiàn)。結(jié)合日?？己撕蛯ｍ?xiàng)考核的結(jié)果，全面評價干部的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。030201考核評估方式獎勵措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予物質(zhì)獎勵、榮譽(yù)表彰、晉升機(jī)會等激勵，以提高其工作積極性和創(chuàng)造力。懲罰措施對表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行提醒、警告、通報批評、降職降級等處理，以促使其改進(jìn)工作態(tài)度和方法。獎懲標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核結(jié)果和具體工作表現(xiàn)，制定明確的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，確保獎懲措施的公正性和合理性。獎懲措施與標(biāo)準(zhǔn)反饋改進(jìn)將考核結(jié)果及時反饋給干部，指導(dǎo)其進(jìn)行自我反思和改進(jìn)，提高工作質(zhì)量和效率。選拔任用依據(jù)考核結(jié)果，選拔優(yōu)秀干部擔(dān)任重要職務(wù)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。培訓(xùn)發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果和干部發(fā)展需求，制定個性化的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展方案，促進(jìn)干部全面發(fā)展?？己私Y(jié)果運(yùn)用030201附件與參考資料06相關(guān)政策文件匯編政策文件一政策文件二政策文件三干部作風(fēng)問題處理辦法干部教育培訓(xùn)管理規(guī)定關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)意見某市干部工作不作為、慢作為問題分析案例一某部門干部形式主義、官僚主義問題剖析案例二某單位干部服務(wù)群