




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
營銷部經(jīng)理考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位營銷部經(jīng)理部門營銷部考核人姓名職位總經(jīng)理部門序號KPI指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核得分1銷售額20%考核期內(nèi)銷售額達(dá)到萬元以上2銷售量15%考核期內(nèi)各項業(yè)務(wù)銷售量達(dá)到以上3營銷計劃達(dá)成率10%考核期內(nèi)營銷計劃達(dá)成率達(dá)到100%以上4銷售增長率10%考核期內(nèi)銷售增長率達(dá)到%以上5銷售費(fèi)用預(yù)算5%考核期內(nèi)銷售費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)6銷售回款率5%考核期內(nèi)銷售回款率達(dá)到%以上7壞賬率5%考核期內(nèi)壞賬率控制在%之內(nèi)8新客戶實現(xiàn)率5%考核期內(nèi)新客戶實現(xiàn)率達(dá)到%以上9新品(重點(diǎn)推介商品)銷售收入百分比5%考核期內(nèi)新品(重點(diǎn)推介商品)銷售收入百分比達(dá)到%以上10市場占有率5%考核期內(nèi)企業(yè)、產(chǎn)品市場占有率達(dá)到%以上11營銷廣告投放有效率5%考核期內(nèi)營銷廣告投放有效率達(dá)到%以上12部門管理費(fèi)用控制率5%考核期內(nèi)部門管理費(fèi)用控制在預(yù)算范圍之內(nèi)13員工管理5%考核期內(nèi)員工績效考核評分達(dá)到分以上本次考核總得分考核指標(biāo)說明新客戶實現(xiàn)率新客戶實現(xiàn)率=×100%被考核人考核人復(fù)核人簽字:日期:簽字:日期:簽字:日期:3.4.2銷售部經(jīng)理考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位銷售部經(jīng)理部門銷售部考核人姓名職位總經(jīng)理部門序號KPI指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核得分1銷售計劃達(dá)成率25%考核期內(nèi)銷售計劃達(dá)到100%以上2銷售回款率15%考核期內(nèi)銷售回款率達(dá)%以上3銷售增長率10%考核期內(nèi)銷售額比去年同期(或上期)增長的比率達(dá)%以上4銷售凈利率10%考核期內(nèi)銷售凈利率達(dá)%以上5壞賬率10%考核期內(nèi)壞賬率控制在%以下6銷售費(fèi)用節(jié)省率5%考核期內(nèi)銷售費(fèi)用節(jié)省率達(dá)%以上7銷售費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行偏差率5%考核期營銷售費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行偏差率控制在%以下8新產(chǎn)品銷售收入5%考核期內(nèi)新產(chǎn)品銷售收入達(dá)萬元以上9新增大客戶數(shù)量5%考核期內(nèi)新增加大客戶數(shù)量達(dá)家以上10核心產(chǎn)品的市場占有率5%考核期內(nèi)核心產(chǎn)品的市場占有率達(dá)%以上11核心員工流失率5%考核期內(nèi)核心員工流失率控制在%以下本次考核總得分考核指標(biāo)說明部門員工技能提升率
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 買羊購銷合同范本
- 味多美工作合同范例
- 升降平臺加工合同范本
- 廚房雜件采購合同范本
- 咨政課題申報書范文
- 吊扇購銷合同范例
- 凈菜供貨合同范例
- 北京買房還是租房合同范例
- 品牌對接推廣合同范本
- 中電投合同范本
- 安徽2025年安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院臨床醫(yī)技護(hù)理管理崗位招聘156人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 旅游景區(qū)股份合作開發(fā)協(xié)議書范本
- 2025年湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫匯編
- 2025年湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫參考答案
- 學(xué)情分析方案及學(xué)情分析報告范文
- 《CRISPR-Cas9及基因技術(shù)》課件
- 《急性冠狀動脈綜合征》課件
- 【博觀研究院】2025年跨境進(jìn)口保健品市場分析報告
- 游戲直播平臺推廣合作協(xié)議
- 《高科技服裝與面料》課件
- 《馬克思生平故事》課件
評論
0/150
提交評論