人力資源顧問勞動合同樣本

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘請乙方擔任人力資源顧問事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年。二、工作內容2.1乙方擔任甲方的人力資源顧問，負責為甲方提供人力資源方面的咨詢、策劃、培訓等服務。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。三、工作時間和地點3.1乙方的工作時間為每周_______天，每天_______小時。3.2乙方的工作地點為甲方所在地。四、勞動報酬4.1甲方每月支付乙方人民幣_______元（大寫：_______元整）作為勞動報酬。4.2乙方的勞動報酬支付時間為每月的_______日。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方提前_______天書面通知對方，可以解除本合同。6.2乙方在合同期內嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。6.3合同期滿，雙方如無續(xù)簽意愿，本合同自動終止。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：以上合同樣本僅供參考，具體內容需根據(jù)雙方實際情況進行調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘請乙方擔任人力資源顧問事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年。二、工作內容2.1乙方擔任甲方的人力資源顧問，負責為甲方提供人力資源方面的咨詢、策劃、培訓等服務。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。三、工作時間和地點3.1乙方的工作時間為每周_______天，每天_______小時。3.2乙方的工作地點為甲方所在地。四、勞動報酬4.1甲方每月支付乙方人民幣_______元（大寫：_______元整）作為勞動報酬。4.2乙方的勞動報酬支付時間為每月的_______日。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方提前_______天書面通知對方，可以解除本合同。6.2乙方在合同期內嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。6.3合同期滿，雙方如無續(xù)簽意愿，本合同自動終止。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件：_______注：以上合同樣本僅供參考，具體內容需根據(jù)雙方實際情況進行調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.乙方的工作任務書2.乙方的薪酬結構明細3.社會保險繳納證明4.甲方的商業(yè)秘密保護協(xié)議5.甲方的規(guī)章制度6.甲方的節(jié)假日安排表法律名詞及解釋：1.勞動法：規(guī)定了勞動者的權益和用人單位的義務，包括勞動合同的簽訂、解除和終止等方面的規(guī)定。2.勞動合同法：明確了勞動合同的定義、內容、簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。3.社會保險法：規(guī)定了社會保險的種類、繳納、支付和監(jiān)管等方面的規(guī)定。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時完成工作任務：甲方可以與乙方進行溝通，了解原因，并提供必要的支持和指導。如果乙方持續(xù)未能按時完成任務，甲方可以根據(jù)合同約定解除合同。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密：甲方可以與乙方簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議，明確乙方的保密義務，并采取必要的保密措施。如果乙方違反協(xié)議，甲方可以依法追究其法律責任。3.甲方未按時支付乙方的勞動報酬：乙方可以與甲方進行溝通，要求甲方按時支付勞動報酬。如果甲方持續(xù)未能支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。適用場景：以上合同適用于以下場景：1.用人單位需要聘請人力資源顧問來提供人力資源方面的咨詢、策劃、培訓等服務。2.雙方需要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.雙方需要遵守國家的法律法規(guī)，包括勞動法、勞動