組織效能模型

上傳人：加*** IP屬地：山東上傳時間：2024-03-08 格式：XLSX 頁數(shù)：9 大?。?0.82KB 積分：30 舉報 版權(quán)申訴

已閱讀5頁，還剩4頁未讀，繼續(xù)免費閱讀

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

組織效能模型,,,,,,,,

序號,維度,指標細分,權(quán)重,指標描述,第一次,第二次,第三次,備注

1,人力資本效能維度（20%）,人均投入產(chǎn)出比,10%,人均投入產(chǎn)出比=人均收入/人均成本（以財務數(shù)據(jù)為準）,,,,

2,,人工成本占總成本比例,10%,以財務數(shù)據(jù)為準,,,,

3,組織經(jīng)營效率維度（20%）,人均營業(yè)收入,10%,以財務數(shù)據(jù)為準,,,,

4,,工資增長率,10%,以財務數(shù)據(jù)為準,,,,

5,組織健康類維度（60%）,組織健康調(diào)查,20%,基于組織健康調(diào)查問卷面向公司調(diào)查回收，在有效問卷中查看各維度的得分以及總體得分,,,,

6,,干部晉升率,10%,干部晉升率=干部晉升人數(shù)/干部總?cè)藬?shù)*100%,,,,

7,,關(guān)鍵人才流失率,20%,"關(guān)鍵人才流失率=流失人數(shù)（主動離職）/總?cè)藬?shù)*100%

關(guān)鍵人才范圍待定（建議前期為干部）",,,,

8,,員工敬業(yè)度,10%,基于蓋諾普的Q12調(diào)查問卷，在有效問卷中求整體平均值,,,,

合計,,,100%,,,,,

注：具體指標目標根據(jù)模型初始后進行設定，另外權(quán)重也根據(jù)組織不同階段會進行評估確認（建議每年進行一次）,,,,,,,,

1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。