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文檔簡介

企業(yè)離職管理制度1.目的該離職管理制度的目的是確保在員工離職過程中，企業(yè)可以合法、公正、有序地處理相關(guān)事宜，并保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍該制度適用于所有離職企業(yè)員工，無論是主動離職還是被動解雇。3.離職程序3.1提交離職通知員工在離職前需向上級經(jīng)理或人力資源部門提交正式離職通知。離職通知應(yīng)包括離職日期和離職原因。3.2確認(rèn)離職事宜在收到離職通知后，人力資源部門將與員工進行離職事宜的確認(rèn)，包括離職日期、離職福利等。3.3交接工作離職員工需與接替者一起完成工作交接。人力資源部門將負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并監(jiān)督工作交接的進行。3.4清算離職權(quán)益離職員工有權(quán)要求清算其離職權(quán)益，包括未使用的年假、加班工資等。人力資源部門將按照公司政策進行清算，并在離職后的一定時間內(nèi)支付。4.離職待遇4.1薪資結(jié)算離職員工將在最后一個工作日或離職后的一定期限內(nèi)，獲得其應(yīng)得的薪資結(jié)算。結(jié)算包括工資、獎金、津貼以及其他相關(guān)福利。4.2離職證明離職員工有權(quán)要求公司提供離職證明。離職證明應(yīng)包括離職日期、離職原因等基本信息，并注明員工在公司的工作表現(xiàn)。5.保密義務(wù)離職員工應(yīng)繼續(xù)遵守公司的保密義務(wù)，并確保不泄露或利用公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。離職員工違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.違約責(zé)任如果員工在離職過程中違反了與公司的任何合同或協(xié)議，公司將保留追究其違約責(zé)任的權(quán)利，并可能采取法律行動。7.其他規(guī)定除上述規(guī)定外，離職員工還需遵守公司的其他相關(guān)規(guī)定和政策。以上為企業(yè)離職管理制度的主要內(nèi)容，公司將根據(jù)實際情況對制度進行修改和調(diào)

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