HR知識(shí)競(jìng)賽練習(xí)題及答案7-2023背題版

試題說明

本套試題共包括1套試卷

每題均顯示答案和解析

HR知識(shí)競(jìng)賽練習(xí)題及答案7（500題）

HR知識(shí)競(jìng)賽練習(xí)題及答案7

L［單選題］二階主管/一階主管TL、SOM離職，由（）核準(zhǔn)。

A）一階主管

B）總經(jīng)理

C）本部功能主管

答案:B

解析：

2.［單選題］《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，縣級(jí)以上財(cái)政、人社部門可按政府購(gòu)買服務(wù)相關(guān)規(guī)定

,向社會(huì)購(gòu)買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果，具體范圍和辦法由（）財(cái)政、人社部門確定。

A）省級(jí)

B）地市級(jí)

C）縣級(jí)

D）中央級(jí)

答案:A

解析：

3.［單選題］根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作

工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表（）后成立。

A）簽字

B）蓋章

C）簽字蓋章

D）簽字或蓋章

答案：C

解析：

4.［單選題］根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（）。

A）20.83天

B）20.92天

021.75天

D）30天

答案：C

解析：月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，月工作天數(shù)是20.83天

5.［單選題］核心業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)類指標(biāo)：凈銷售收入、折前銷售收入、歸母凈利潤(rùn)、責(zé)任利潤(rùn)、自由現(xiàn)金

流、市場(chǎng)份額，單項(xiàng)（）分封頂。

A）100

B）120

0150

D）200

答案:D

解析：

6.［單選題］依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，計(jì)發(fā)工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平

均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的（）計(jì)算。

A）100%

B）200%

C）300%

D）150%

答案：C

解析：

7.［單選題］背景調(diào)查適用于（）崗位。

A）采購(gòu)

B）財(cái)務(wù)

C）技術(shù)

D）所有

答案：D

解析：

8.［單選題］綜合定員標(biāo)準(zhǔn),也稱為（），是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A）比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B）概略定員標(biāo)準(zhǔn)

C）效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D）設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

答案:B

解析：

9.［單選題］《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿（）個(gè)月以上的，享受帶薪年休

假。

Λ）6

B）12

018

D）24

答案：B

解析：

10.［單選題］用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和

標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少（）危害。

A）生產(chǎn)事故

B）職業(yè)病

C）環(huán)境

D）健康

答案:B

解析：

11.［單選題］對(duì)外提供人力資源和社會(huì)保障電話服務(wù)的號(hào)碼是（）。

A）12345

B）12333

012315

D）12366

答案:B

解析：

12.［單選題］調(diào)解是在調(diào)解組織作為第三方的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。體現(xiàn)了調(diào)解組織（）的作用。

A）保護(hù)勞動(dòng)者

B）維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)

C）居中處理

D）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

答案：C

解析：

13.［單選題］平衡計(jì)分卡是包含的四個(gè)維度中，財(cái)務(wù)角度回應(yīng)什么問題？（）

A）顧客如何看待我們？

B）我們必須擅長(zhǎng)什么？

C）我們能繼續(xù)提高并創(chuàng)造價(jià)值？

D）我們?cè)鯓咏档推髽I(yè)的運(yùn)行成本？

答案:D

解析：

14.［單選題］通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類，其中崗位的知識(shí)技能和解決問題的能力比應(yīng)負(fù)責(zé)任重

要的是（）。

A）上山型

B）平路型

C）下山型

D）山頂型

答案：C

解析：

15.［單選題］以下關(guān)于“用人單位”的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A）用人單位是勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象

B）個(gè)體工商戶是用人單位

C）用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后還有勞動(dòng)用工行為的，因其不具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，人力資源社

會(huì)保障行政部門不對(duì)其勞動(dòng)用工實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察

D）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立

勞動(dòng)合同

答案：C

解析：

16.［單選題］以下不屬于360評(píng)價(jià)關(guān)系的是（）

A）非業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)者

B）上級(jí)

C下級(jí)

D）平級(jí)

答案:A

解析：

17.［單選題］通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)

保障部門提供基本身份類證明復(fù)印件和（）。

A）就業(yè)困難人員證明

B）單位發(fā)放工資明細(xì)賬（單）

C）享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料

D）人員考勤表

答案:B

解析：

18.［單選題］通過測(cè)試衡量候選人所具備的對(duì)于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識(shí)是（）。

A）認(rèn)知能力測(cè)試

B）身體能力測(cè)試

C）業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試

D）工作樣本測(cè)試

答案：C

解析：

19.［單選題］勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同。

A）病愈后

B）休假3個(gè)月后

C）休假6個(gè)月后

D）醫(yī)療期滿后

答案：D

解析：

20.［單選題］（）是根據(jù)員工年限長(zhǎng)短確定的工資類別。

A）年薪工資

B）工齡工資

C）年限工資

D）績(jī)效工資

答案：B

解析：

21.［單選題］勞動(dòng)合同期滿是指（）

A）勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限屆滿

B）書面勞動(dòng)合同的期限屆滿

C）勞動(dòng)合同約定的崗位存續(xù)期限屆滿

D）勞動(dòng)合同約定的派遣期限屆滿

答案:B

解析：

22.［單選題］林某，于2020年3月1日由服務(wù)業(yè)代異動(dòng)至XX所長(zhǎng)崗后，業(yè)績(jī)達(dá)成一直排列前三，且團(tuán)隊(duì)

穩(wěn)定，現(xiàn)經(jīng)部長(zhǎng)、人資決定，將其異動(dòng)至A級(jí)所讓其更好的發(fā)展，于4月1日異動(dòng)生效，營(yíng)業(yè)部人事員

為新進(jìn)人員，對(duì)整個(gè)核決流程也不太清楚，便詢問人事主管后被告知，林某的異動(dòng)簽呈，需簽至

O核準(zhǔn)

A）部主管

B）總經(jīng)理

C）副總裁

D）總裁

答案:B

解析：

23.［單選題］用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。

A）訂立勞動(dòng)合同之日

B）訂立勞動(dòng)合同次日

C）用工之日

D）用工次日

答案：C

解析：

24.［單選題］因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A）簽訂

B）履行

C）訂立

D）檢查

答案：B

解析：

25.［單選題］職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由（）代扣代繳。

A）委托他人

B）中介機(jī)構(gòu)

C）用人單位

D）任選企業(yè)

答案：C

解析：

26.［單選題］企業(yè)年金方案適用于（）的職工。

A）工作滿一年

B）企業(yè)試用期滿

C）工作滿6個(gè)月

D）企業(yè)試用期內(nèi)

答案:B

解析：

27.［單選題］下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A）用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，其中“臨時(shí)性工作

崗位”是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位

B）用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

C）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同

D）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)

者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

答案:D

解析：

28.［單選題］士多服務(wù)助代張三因個(gè)人原因離職而工作日未滿月，其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金如何發(fā)放？（）

A）不發(fā)放

B）全額發(fā)放

C）按出勤日歷天數(shù)折算

D）發(fā)放業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)

答案:D

解析：

29.［單選題］面試的題目有眾多類型，“好的管理者應(yīng)更注重效率，還是更注重公平？”這類問題屬

于（）。

A）兩難式問題

B）資源爭(zhēng)奪型題目

C）開放式問題

D）排序選擇型問題

答案:A

解析：

30.［單選題］企業(yè)出現(xiàn)空缺職位時(shí)，可通過內(nèi)部或外部招聘人員的方式來(lái)填補(bǔ)空缺。其中，外部招聘

的好處之一是（）。

A）可避免內(nèi)部出現(xiàn)權(quán)術(shù)斗爭(zhēng)

B）可以調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工積極性

C）可以更快適應(yīng)企業(yè)工作

D）人才來(lái)源少，選擇范圍小

答案:A

解析：

3L［單選題］對(duì)于學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)，可以有多種方式，其中最簡(jiǎn)單有效的是（）。

A）心理測(cè)驗(yàn)

B）面試

C）情境測(cè)驗(yàn)

D）品德測(cè)驗(yàn)

答案:A

解析：

32.［單選題］康飲事業(yè)某行銷公司所長(zhǎng)張某（6職等5級(jí)，薪點(diǎn)593,職務(wù)副科長(zhǎng)，地區(qū)權(quán)數(shù)1.2）,經(jīng)

認(rèn)定予以記大功一次，折算獎(jiǎng)勵(lì)薪資正確的是（）

A）（593*7.4+900）*1.2/21.75*6

B）（593*7.4+600）*1.2/21.75*9

C）（593*7.7+600）*1.2/21.75*9

D）（593*7.7+900）*1.2/21.75*6

答案：C

解析：

33.［單選題］在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。

A）兔被考評(píng)者

B）考評(píng)指標(biāo)

C）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

D）考評(píng)方法

答案:A

解析：

34.［單選題］勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在（）一次付清勞動(dòng)者工資。

A）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)

B）勞動(dòng)合同約定的日期

C）工資支付周期結(jié)束前

D）解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)

答案:A

解析：

35.［單選題］不屬于流動(dòng)人員人事檔案范圍的是（）。

A）公有制企業(yè)和社會(huì)組織聘用人員的檔案

B）辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案

C）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案

D）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及其他因私出國(guó)（境）人員的檔案

答案:A

解析：

36.［單選題］正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A）溝通內(nèi)容容易保存

B）利于雙向溝通

C）信息傳遞準(zhǔn)確

D）信息不易受到歪曲

答案：B

解析：

37.［單選題］人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿是（）。

A）人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

B）人力資源的需求預(yù)測(cè)問題

C）人力資源的供給預(yù)測(cè)問題

D）人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題

答案:A

解析：

38.［單選題］對(duì)于用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位（）的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部

門管轄。

A）總部駐地

B）工商注冊(cè)地

C）經(jīng)營(yíng)所在地

D）用工所在地

答案:D

解析：

39.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)（2017）68號(hào)

）中要求，各地區(qū)、各部門未經(jīng)批準(zhǔn)不得在目錄之外自行設(shè)置國(guó)家職業(yè)資格，嚴(yán)禁在目錄之外開展

（）工作。

A）職業(yè)資格許可和認(rèn)定

B）職業(yè)技能培訓(xùn)

C）職業(yè)技能評(píng)價(jià)

D）專項(xiàng)能力考核

答案:A

解析：

40.［單選題］（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A）收入

B）獎(jiǎng)勵(lì)

C）津貼

D）加班費(fèi)

答案:A

解析：

41.［單選題］下列哪一項(xiàng)是將同性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式（）。

A）大業(yè)務(wù)法

B）充實(shí)業(yè)務(wù)法

C）工作連貫法

D）輪換工作法

答案:A

解析：

42.［單選題］以下關(guān)于職位的薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟，不包括（）。

A）工作分析

B）效果評(píng)價(jià)

C）薪酬調(diào)查

D）職位評(píng)價(jià)

答案:B

解析：

43.［單選題］失業(yè)人員可在（）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，其中，大齡、殘疾、低保家庭等勞

動(dòng)者可在（）申請(qǐng)認(rèn)定為就業(yè)困難人員，享受就業(yè)援助。

A）出生地；戶籍地

B）原單位注冊(cè)地；常住地

C）常住地；出生地

D）常住地；常住地

答案:D

解析：

44.［單選題］一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃中可以存在多個(gè)（）。

A）受托人

B）投資管理人

C）賬戶管理人

D）托管人

答案：B

解析：

45.［單選題］根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，履行的職責(zé)不包括（）。

A）辦理工傷保險(xiǎn)登記

B）保存用人單位繳費(fèi)記錄

C）保存職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄

D）公示用人單位參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)情況

答案:D

解析：

46.［單選題］職能部門（財(cái)務(wù)、人力、行政、黨群）管理層級(jí)不超過（）級(jí)

A）二

B）三

C）四

D）五

答案：B

解析：

47.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》

規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

A）人事關(guān)系所在單位

B）人事關(guān)系所在單位和創(chuàng)辦企業(yè)

C）人事關(guān)系所在單位或創(chuàng)辦企業(yè)

D）創(chuàng)辦企業(yè)

答案:B

解析：

48.［單選題］根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位

可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但

每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

A）10%

B）20%

C）50%

D）80%

答案:B

解析：

49.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法

的通知》規(guī)定，統(tǒng)一機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率，每年由（）統(tǒng)一公布

O

A）省級(jí)人民政府

B）省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門

C）省級(jí)人民政府財(cái)政部門

D）國(guó)家

答案:D

解析：

50.［單選題］（）屬于內(nèi)部招聘的方式。

A）競(jìng)聘上崗

B）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦

C）網(wǎng)站推薦

D）獵頭公司推薦

答案:A

解析：

51.［單選題］工傷事故類型為輕傷事故（無(wú)懲處），工傷事故報(bào)告簽呈核決人應(yīng)該是。

A）部主管

B）總經(jīng)理

C）功能本部主管

D）南/北區(qū)副總裁

答案:B

解析：

52.［單選題］下列關(guān)于企業(yè)大學(xué)的表述，哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）

A）企業(yè)大學(xué)承擔(dān)企業(yè)的人才培訓(xùn)工作

B）企業(yè)大學(xué)與一般意義上的大學(xué)沒什么差別

C）企業(yè)大學(xué)是企業(yè)成立的專門服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略的開發(fā)工具

D）企業(yè)大學(xué)的成立有利于建設(shè)學(xué)習(xí)型組織

答案:B

解析：

53.［單選題］（）是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素.以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)

效考評(píng)方法。

A）目標(biāo)管理法

B）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C）直接指標(biāo)法

D）成績(jī)記錄法

答案：C

解析：

54.［單選題］根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)

管理制度，建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存（

）以上。

A）半年

B）I年

02年

D）5年

答案：C

解析：

55.［單選題］勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是（）。

A）平等自愿、協(xié)商一致

B）勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

C）用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意

D）按照合同的原則條件續(xù)訂

答案:A

解析：

56.［單選題］因員工的行為過失導(dǎo)致組織要求員工離開組織，這一行為被稱為（）。

A）調(diào)出

B）辭退

C）派遣

D）辭職

答案:B

解析：

57.［單選題］HRD是（）的簡(jiǎn)稱。

A）人力資源戰(zhàn)略

B）人力資源管理

C）人力資源開發(fā)

D）人力資源培訓(xùn)

答案：C

解析：

58.［單選題］一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是（）

A）開放式提問

B）封閉式提問

C）清單式提問

D）假設(shè)式提問

答案:B

解析：

59.［單選題］勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不屬于其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是（）。

A）依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法

B）保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密

C）為舉報(bào)人保密

D）為被舉報(bào)人保密

答案:D

解析：

60.［單選題］宋某大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：宋某向科研所保證5年之

內(nèi)不離開科研所，如提前離開單位則需支付科研所違約金1萬(wàn)元，退回科研所分配的福利住房。3年

后宋某赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來(lái)?？蒲兴岢鏊文橙绻貋?lái)保證接收，因現(xiàn)在宋某

提出提前解除合同，科研所要求宋某支付違約金，退出房屋。宋某不同意，雙方發(fā)生糾紛。根據(jù)《

勞動(dòng)合同法》，下列表述正確的是（）。

A）宋某無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋

B）宋某無(wú)須支付違約金，但應(yīng)退出房屋

C）宋某應(yīng)退出房屋，并支付違約金

D）宋某應(yīng)支付違約金，但無(wú)須退出房屋

答案:B

解析：

61.［單選題］績(jī)效指標(biāo)是評(píng)價(jià)員工績(jī)效表現(xiàn)的手段和方法，通過賦予業(yè)績(jī)表現(xiàn)指標(biāo)不同（），加強(qiáng)

績(jī)效管理的導(dǎo)向性。

A）計(jì)算公式

B）權(quán)重

C）評(píng)分方法

D）評(píng)價(jià)周期

答案:B

解析：

62.［單選題］依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位（）的比例繳

納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

A）繳費(fèi)職工工資總額

B）營(yíng)業(yè)額總額

C）所有收入總額

D）職工工資總額

答案:D

解析：

63.［單選題］《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間

長(zhǎng)短，對(duì)其支付（）。

A）失業(yè)保險(xiǎn)金

B）失業(yè)補(bǔ)貼

c）一次性生活補(bǔ)助

D）一次性就業(yè)補(bǔ)貼

答案：C

解析：

64.［單選題］對(duì)人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件是（）。

A）制定標(biāo)準(zhǔn)類型

B）制定管理標(biāo)準(zhǔn)

C）制定控制標(biāo)準(zhǔn)

D）差異的處理

答案：C

解析：

65.［單選題］推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力有序外出就業(yè)，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、（）等市場(chǎng)主體開展有組織勞務(wù)

輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。

A）村干部

B）勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人

C）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

D）包工頭

答案:B

解析：

66.［單選題］員工從財(cái)務(wù)成功、客戶滿意、高效運(yùn)營(yíng)、（）四個(gè)維度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、公司年

度工作規(guī)劃、崗位職責(zé)的要求設(shè)定相應(yīng)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)指標(biāo)，與管理者溝通并形成《績(jī)效合同》。

A）學(xué)習(xí)創(chuàng)新

B）履職行為

C）組織貢獻(xiàn)

D）自我成長(zhǎng)

答案:A

解析：

67.［單選題］建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，旨在均衡（）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基

金負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展。

A）地區(qū)間

B）中央與地方之間

C）企業(yè)之間

D）省級(jí)政府與地市級(jí)政府間

答案:A

解析：

68.［單選題］外部招募的缺點(diǎn)不包括（）

A）需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)適應(yīng)環(huán)境和工作

B）對(duì)內(nèi)部人員是一個(gè)打擊，感到晉升無(wú)望，影響工作積極性

C）競(jìng)爭(zhēng)失利者容易感到心理不平衡從而影響其工作積極性

D）由于對(duì)外部人員缺乏了解，不容易作出客觀評(píng)價(jià)，可靠性較差、

答案：C

解析：

69.［單選題］根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣_的是（）。

A）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的年限，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

準(zhǔn)支付

B）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不

滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金

D）用人單位因經(jīng)營(yíng)不善倒閉的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答案:B

解析：

70.［單選題］關(guān)于《教育訓(xùn)練結(jié)案報(bào)告》事宜，下面哪項(xiàng)表述不正確？

A）新人訓(xùn)、晉升訓(xùn)|、各功能專業(yè)訓(xùn)（涉及聘請(qǐng)外部講師）都需編制結(jié)案報(bào)告

B）《教育訓(xùn)練結(jié)案報(bào)告》由訓(xùn)練主辦單位權(quán)責(zé)主管簽核

C）《教育訓(xùn)練結(jié)案報(bào)告》由訓(xùn)練主辦單位之人資主管簽核

D）結(jié)案報(bào)告內(nèi)容需包含緣起、目標(biāo)、對(duì)象、時(shí)間、課時(shí)數(shù)、學(xué)員出勤狀況、參訓(xùn)學(xué)員分析、費(fèi)用情

況、講師評(píng)估、課程進(jìn)行狀況、學(xué)員上課狀況、行政安排事項(xiàng)檢討、結(jié)論與建議等內(nèi)容

答案：C

解析：

71.［單選題］組織中的（）負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略計(jì)劃。

A）高層管理者

B）中層管理者

C）基層管理者

D）各層次管理者

答案:A

解析：

72.［單選題］《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)今

明兩年連續(xù)擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模,不得隨意毀約，不得將本單位（）作為高校畢業(yè)生招聘入職的前

提條件。

A）實(shí)習(xí)期限

B）見習(xí)期限

C）培訓(xùn)期限

D）參觀學(xué)習(xí)

答案:A

解析：

73.［單選題］《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出，要依法將與用人單位建立穩(wěn)

定（）關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

A）雇傭

B）勞動(dòng)

C）合同

D）合作

答案:B

解析：

74.［單選題］在工作描述的基本內(nèi)容中，用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和所要達(dá)到的

工作目標(biāo)稱為（）。

A）工作關(guān)系

B）工作概要

C）工作職責(zé)

D）工作權(quán)限

答案：B

解析：

75.［單選題］以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查與檢查要求的說法，（）是不正確的。

A）勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于3

B）勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察

文件，并說明身份

C）勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，并由

勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章

D）勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬

,或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，或者因其他原因可能影響案件公正

處理的，應(yīng)當(dāng)回避

答案:A

解析：

76.［單選題］績(jī)效是一個(gè)組織或個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)的投入產(chǎn)出情況，其特性不包括（）。

A）多因性

B）多維性

C）單一性

D）動(dòng)態(tài)性

答案：C

解析：

77.［單選題］小張因生病住院治療（非公傷），住院慰問需在員工住院治療（）天以上時(shí)申請(qǐng)，可申

請(qǐng)住院慰問金（）元。

A）兩天（含），200

B）三天（含），300

C）一天（含），300

D）三天（含），500

答案:B

解析：

78.［單選題］勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是（）。

A）對(duì)用人單位法定代表人采取必要的強(qiáng)制措施

B）查詢、凍結(jié)用人單位的工資專用賬戶

C）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件材料

D）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位納稅、工資支付的情況進(jìn)行審計(jì)

答案：C

解析：

79.［單選題］在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A）決策類角色

B）人際關(guān)系類角色

C）信息類角色

D）溝通協(xié)調(diào)類角色

答案:D

解析：

80.［單選題］（）是績(jī)效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)。

A）績(jī)效溝通

B）績(jī)效計(jì)劃

C）績(jī)效合同

D）績(jī)效考評(píng)

答案:B

解析：

81.［單選題］（）不屬于人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)。

A）動(dòng)態(tài)性

B）系統(tǒng)性

C）超前性

D）當(dāng)前性

答案：C

解析：

82.［單選題］王所長(zhǎng)由于個(gè)人績(jī)效優(yōu)異，公司決定于2022年1月日將其從A市士多所異動(dòng)到B市特通所

,繼續(xù)擔(dān)任所長(zhǎng)職務(wù)，以下哪個(gè)項(xiàng)目需要做地區(qū)權(quán)數(shù)處理（）

A）駐勤津貼

B）功能津貼

C）調(diào)遷津貼

D）交通補(bǔ)助

答案:A

解析：

83.［單選題］《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》規(guī)定，三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別

在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作（）年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工

作（）年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作（）年以上。

A）2；2；3

B）3；3；2

02；3；3

D）3；2；3

答案：C

解析：

84.［單選題］就業(yè)困難人員是指（）。

A）因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能

實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員

B）屢屢被用工單位辭退的人員

C）一直處于就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中的人員

D）在就業(yè)過程中遇到種種困難的人員

答案:A

解析：

85.［單選題］下列不屬于流動(dòng)人員人事檔案范圍的是（）。

A）與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系人員的檔案

B）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案

C）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案

D）事業(yè)單位工人的人事檔案

答案:D

解析：

86.［單選題］省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有（）以上基層工作

經(jīng)歷的人員中考錄。

A）I年

B）2年

03年

D）4年

答案：B

解析：

87.［單選題］根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益（）。

A）獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B）享受社會(huì)保險(xiǎn)

C）組織工會(huì)

D）以上各項(xiàng)及其他權(quán)利

答案:D

解析：

88.［單選題］好的績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是績(jī)效指標(biāo)落地的保障?？?jī)效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)主要由（）構(gòu)成。

A）標(biāo)志和尺度

B）標(biāo)志和標(biāo)度

C）指標(biāo)和數(shù)值

D）指標(biāo)和標(biāo)度

答案:B

解析：

89.［單選題］勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)哪晗拮罡卟怀^O年。

A）二年

B）五年

C）十年

D）十二年

答案：D

解析：

90.［單選題］在開展360度考評(píng)前需要對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。

A）溝通技巧

B）反饋評(píng)價(jià)結(jié)果的方法

C）考評(píng)實(shí)施技巧

D）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)

答案:D

解析：

91.［單選題］下列哪一項(xiàng)是將同性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式（）。

A）大業(yè)務(wù)法

B）充實(shí)業(yè)務(wù)法

C）工作連貫法

D）輪換工作法

答案:A

解析：

92.［單選題］下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A）企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開展調(diào)解工作

B）調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成

C）企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會(huì)提供辦公場(chǎng)所,保障工作經(jīng)費(fèi)

D）企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧,造成重大社

會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)

答案:B

解析：

93.［單選題］（）為企業(yè)員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。

A）工作崗位分析

B）工作崗位設(shè)計(jì)

C）人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D）人員需求計(jì)劃

答案:A

解析：

94.［單選題］在編寫工作關(guān)系時(shí)要遵循兩個(gè)原則：（）和重要性原則。

A）經(jīng)濟(jì)性原則

B）效率性原則

C）經(jīng)常性原則

D）準(zhǔn)確性原則

答案：C

解析：

95.［單選題］與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施不包括（）。

A）制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作

B）以金錢來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作主動(dòng)性

C）管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮

D）管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

答案：C

解析：

96.［單選題］勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支

付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A）試用期

B）勞動(dòng)報(bào)酬

C）培訓(xùn)

D）保守秘密

答案：B

解析：

97.［單選題］對(duì)于非全且制就業(yè)的勞動(dòng)者，工資支付周期量長(zhǎng)不得超過（）日。

A）10

B）14

015

D）30

答案：C

解析：

98.［單選題］以下人員屬于雙線考核的是

A）服務(wù)助代

B）人事行政

C）促銷管理員

D）部門訓(xùn)練官

答案:B

解析：

99.［單選題］一般來(lái)說，人員錄用決策的策略除了多重淘汰式、補(bǔ)償式以外，還有（）

A）結(jié)合式

B）擇優(yōu)錄用式

C）比較錄用式

D）綜合式

答案:B

解析：

100.［單選題］由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上存在的不同追求，對(duì)此可能產(chǎn)生的矛盾不包

括哪一項(xiàng)？（）

A）員工自我矛盾

B）部門之間自我矛盾

C）組織目標(biāo)自我矛盾

D）主管自我矛盾

答案:B

解析：

IOL［單選題］企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度要建立全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)（）和（）查詢系統(tǒng)、養(yǎng)

老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑監(jiān)控系統(tǒng)以及全國(guó)共享的中央數(shù)據(jù)庫(kù)。

A）繳費(fèi)額度；繳費(fèi)年限

B）繳費(fèi)水平；參保狀態(tài)

C）參保狀態(tài)；參保地

D）繳費(fèi)；待遇

答案：D

解析：

102.［單選題］實(shí)行差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)通常適用于以下哪種薪酬水平定位策略？（）。

A）領(lǐng)先型薪酬策略

B）跟隨型薪酬策略

C）滯后型薪酬策略

D）混合型薪酬策略

答案:A

解析：

103.［單選題］王小紅在離職申請(qǐng)表中原因選了自創(chuàng)事業(yè)；主管在離職申請(qǐng)表面談?dòng)涗浿袑懥斯ぷ鲏?/p>

力，人事員在做離職面談表的時(shí)候，員工告知是不適應(yīng)主管風(fēng)格，則R3錄入小王的離職原因應(yīng)為

OO

A）發(fā)展機(jī)會(huì)

B）家庭因素

C）工作壓力

D）主管風(fēng)格

答案:D

解析：

104.［單選題］在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持O

A）細(xì)選選擇

B）精選原則

C）重點(diǎn)原則

D）面廣原則

答案：D

解析：

105.［單選題］根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚

的，可以就該部分先行（）。

A）裁決

B）調(diào)解

C）判決

D）執(zhí)行

答案:A

解析：

106.［單選題］以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止的說法確的是O

A）用人單位需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者

B）用人單位需要向勞動(dòng)者說明理由

C）勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同終止

D）勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方不作任何意思表示的，勞動(dòng)合同并不終止

答案：C

解析：

107.［單選題］《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工

傷的，由（）按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

A）工傷保險(xiǎn)基金和用人單位

B）工傷保險(xiǎn)基金

C）該用人單位

D）該行業(yè)工會(huì)組織

答案：C

解析：

108.［單選題］培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)要選擇適用的方式方法，專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培

訓(xùn)等宜采用（）的培訓(xùn)方式。

A）分散

B）崗前培訓(xùn)

C）集中

D）安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

答案：C

解析：

109.［單選題］劉佳為2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年8月16日以高中學(xué)歷入職某部推廣執(zhí)行，入職敘薪

應(yīng)為（），21年7月取得重本畢業(yè)證，職等職務(wù)應(yīng)改敘為（）。

A）I職等5級(jí)；2職等11級(jí)

B）I職等7級(jí)；3職等11級(jí)；

C）I職等5級(jí)；3職等11級(jí)

D）I職等7級(jí)；2職等11級(jí)

答案：C

解析：

110.［單選題］專業(yè)崗位的命名規(guī)則以（）+稱謂后綴的規(guī)則命名

A）崗位職責(zé)

B）部門名稱

C）架構(gòu)名稱

D）部門職責(zé)

答案:A

解析：

Ill.［單選題］以下不屬于專業(yè)技能培訓(xùn)的課程體系為（）

A）溝通類培訓(xùn)

B）市場(chǎng)營(yíng)銷類培訓(xùn)

C）人力資源類培訓(xùn)

D）財(cái)務(wù)類培訓(xùn)

答案:A

解析：

112.［單選題］培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括（）。

A）管理規(guī)則

B）培訓(xùn)課程

C）培訓(xùn)主題

D）培訓(xùn)教材

答案：D

解析：

113.［單選題］職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同O

A）即時(shí)終止

B）續(xù)延半年后終止

C）續(xù)延一年后終止

D）續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止

答案:D

解析：

114.［單選題］如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門

經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤。

A）能力

B）崗位

C）效率

D）年功

答案:A

解析：

115.［單選題］企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間的比值被稱為（）。

A）薪酬平均率

B）增薪幅度

C）平均增薪率

D）平均薪酬水平

答案:A

解析：

116.［單選題］新員工“值得”學(xué)習(xí)地圖學(xué)習(xí)，需要在多久時(shí)間內(nèi)完成（）

A）10天

B）一個(gè)月

07天

D）一個(gè)季度

答案：C

解析：

117.［單選題］最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┳畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

A）月；日

B）月；小時(shí)

C）月；周

D）周；小時(shí)

答案:B

解析：

118.［單選題］不同性格特點(diǎn)的員工對(duì)組織的要求不同，其中外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是（）。

A）工作的挑戰(zhàn)性

B）對(duì)組織的貢獻(xiàn)

C）工作帶來(lái)的成就感

D）工作帶來(lái)的社會(huì)地位

答案:D

解析：

119.［單選題］平衡記分卡包括（）個(gè)維度。

A）3

B）4

05

D）6

答案:B

解析:財(cái)務(wù)、客戶、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、業(yè)務(wù)流程

120.［單選題］（）是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞

動(dòng)條件的協(xié)議。

A）勞動(dòng)合同

B）判例法

C）司法解釋

D）集體合同

答案:D

解析：

121.［單選題］工作分析是人力資源管理的重要版塊。以下關(guān)于工作分析的描述，哪一項(xiàng)是正確的？（

A）工作分析的目的在于確定薪酬

B）工作分析的分析對(duì)象是工作任務(wù)

C）工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)

D）工作分析屬于企業(yè)管理中的獨(dú)立環(huán)節(jié)

答案：C

解析：

122.［單選題］目前市場(chǎng)上薪酬支付通常有按崗定薪和按人定薪這兩種方式，按人定薪的特點(diǎn)主要在

于（）。

A）相同或者性質(zhì)類似的崗位的薪酬可以互相參考

B）要讓員工的薪酬有明顯的增長(zhǎng)，必須晉升員工的級(jí)別或者轉(zhuǎn)崗

C）與之相匹配的管理方式相當(dāng)靈活

D）通過提高薪酬成本的可預(yù)測(cè)性而提供成本控制的有效性

答案：C

解析：

123.［單選題］在績(jī)效管理的（）階段，各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行以下兩項(xiàng)重要的管理職責(zé)（1）召

開月度或季度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)（2）開年度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)。

A）策劃

B）反饋

C）總結(jié)

D）實(shí)施

答案：C

解析：

124.［單選題］人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括0。

A）人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

B）投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

C）人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

D）人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

答案：C

解析：

125.［單選題］根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工遇到難產(chǎn)應(yīng)給予的產(chǎn)假為（）天。

A）56

B）98

0113

D）128

答案：C

解析：

126.［單選題］以下關(guān)于信息的主觀性和客觀性的說法，哪一項(xiàng)是不正確的？（）。

A）工作信息是主觀的還是客觀的，其依據(jù)是收集和分析工作信息的過程中人的判斷所起的作用

B）當(dāng)人們的判斷在收集和分析工作信息的過程中起作用時(shí)，信息就是主觀的

C）當(dāng)人們的判斷沒在收集和分析工作信息的過程中起作用時(shí)，信息就是客觀的

D）定性的工作信息一定是主觀的，定量的工作信息一定是客觀的

答案:D

解析:

127.［單選題］2022年2月18日，負(fù)責(zé)康飲招聘的HR小王招聘了一名行政/公關(guān)，該求職者為22年畢業(yè)

的普通一本管理學(xué)應(yīng)屆生，請(qǐng)問該求職者錄入時(shí)起薪標(biāo)準(zhǔn)為？

A）Ol職等05職級(jí)

B）Ol職等07職級(jí)

C）02職等07職級(jí)

D）02職等11職級(jí)

答案：B

解析：

128.［單選題］在績(jī)效考評(píng)過程中，考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者“以近代遠(yuǎn)”的評(píng)價(jià)偏差屬于（）。

A）刻板印象

B）首因效應(yīng)

C）暈輪效應(yīng)

D）近因效應(yīng)

答案:D

解析：

129.［單選題］團(tuán)隊(duì)運(yùn)作是康師傅發(fā)展到今日最重要的基石，而（）是團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的基礎(chǔ)。

A）和諧

B）互信

C）互助

D）公平

答案:A

解析：

130.［單選題］（）是用一系列的形容詞或者描述性的語(yǔ)句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并

將這些語(yǔ)句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

A）關(guān)鍵事件法

B）行為觀察法

C）行為錯(cuò)定量表法

D）加權(quán)選擇量表法

答案:D

解析：

131.［單選題］一個(gè)人在確定職業(yè)錨（職業(yè)定位）的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)

中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是（）。

A）人才市場(chǎng)

B）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

C）法律法規(guī)

D）企業(yè)的組織文化

答案:D

解析：

132.［單選題］為保證績(jī)效反饋效果，管理者和員工都應(yīng)在績(jī)效面談前做好相關(guān)準(zhǔn)備。其中員工應(yīng)準(zhǔn)

備的內(nèi)容不包括（）。

A）整理績(jī)效反饋面談中需要的信息資料

B）就個(gè)人疑問做好相關(guān)準(zhǔn)備

C）選擇面談時(shí)間和地點(diǎn)

D）草擬績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和下一績(jī)效周期的績(jī)效計(jì)劃

答案：C

解析：

133.［單選題］（）屬于勝任特征冰山模型的冰山上面部分。

A）自我認(rèn)識(shí)

B）知識(shí)

C）自我特質(zhì)

D）社會(huì)角色

答案:B

解析：

134.［單選題］用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)

保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A）可以

B）可視情況

C）可暫時(shí)

D）不得

答案:D

解析：

135.［單選題］人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）

A）社會(huì)的人的需要

B）企業(yè)管理者的需要

C）企業(yè)投資者的需要

D）企業(yè)全體員工的需要

答案：B

解析：

136.［單選題］切實(shí)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)行政審批制度改革、綜合行政執(zhí)法體制改革和社會(huì)

信用體系建設(shè)，建立健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“事前管（）、事中管（）、事后管（）、信用管終

身”。

A）標(biāo)準(zhǔn)；流程；檢查

B）審批；流程；檢查

C）標(biāo)準(zhǔn)；檢查；處罰

D）審批；檢查；處罰

答案：C

解析：

137.［單選題］基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

A）物質(zhì)刺激

B）滿足社會(huì)需要

C）內(nèi)部激勵(lì)

D）搞好人際關(guān)系

答案:A

解析：

138.［單選題］（）是指由國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B）地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C）國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D）行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

答案:D

解析：

139.［單選題］以下關(guān)于目標(biāo)管理法的錯(cuò)誤的是（）。

A）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B）以制定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)

C）使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D）以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)

答案:A

解析：

140.［單選題］企業(yè)招聘的前提與基礎(chǔ)工作是（）。

A）工作分析

B）崗位設(shè)計(jì)

C）崗位體系診斷與再設(shè)計(jì)

D）人員選拔

答案:A

解析：

141.［單選題］一級(jí)業(yè)務(wù)代表小康提報(bào)晉升副組長(zhǎng)，晉升資料核準(zhǔn)日為11月15日，其晉升生效日應(yīng)為

（）O

A）10/1/2022

B）11/1/2021

011/15/2022

D）12/1/2022

答案:D

解析：

142.［單選題］訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

A）公道

B）公認(rèn)

C）公開

D）公平

答案：D

解析：

143.［單選題］失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，且所在單位和本人已按規(guī)定履行繳

費(fèi)義務(wù)滿（）年。

A）l

B）2

03

D）4

答案:A

解析：

144.［單選題］解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求最有效的辦法是（）。

A）延長(zhǎng)工作時(shí)間

B）通過擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃

C）提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成

D）通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

答案:D

解析：

145.［單選題］在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A）高層管理人員

B）基層管理人員

C）中層管理人員

D）一般生產(chǎn)人員

答案:A

解析：

146.［單選題］2015年高等學(xué)校轉(zhuǎn)遞高校畢業(yè)生檔案時(shí)，新增的轉(zhuǎn)遞方式是（）。

A）郵政機(jī)要通信

B）專人送取

C）本人自帶

D）郵政EMS標(biāo)準(zhǔn)快遞

答案:D

解析：

147.［單選題］《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)（

2011）77號(hào)）規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員應(yīng)按規(guī)定參加失業(yè)前（）的職工醫(yī)保，由（）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費(fèi)手續(xù)。

A）參保地；參保地

B）戶籍地；戶籍地

C）戶籍地；參保地

D）常住地；常住地

答案:A

解析：

148.［單選題］BSC是（）的簡(jiǎn)稱。

A）目標(biāo)管理法

B）平衡計(jì)分卡

C）關(guān)鍵績(jī)效法

D）關(guān)鍵事件法

答案：B

解析：

149.［單選題］消防員招錄對(duì)象應(yīng)具備（）以上文化程度。

A）初中

B）高中

C）大專

D）本科

答案:B

解析：

150.［單選題］以下關(guān)于目標(biāo)管理法的錯(cuò)誤的是（）。

A）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B）以制定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)

C）使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D）以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)

答案:A

解析：

151.［單選題］（）又稱為等級(jí)描述法，是指建立一個(gè)具有不同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的崗位級(jí)別體系，然后將每一

個(gè)崗位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，進(jìn)而將其納入合適等級(jí)的崗位評(píng)價(jià)方法。

A）要素計(jì)點(diǎn)法

B）因素分析法”

C）排序法"

D）分類法

答案:D

解析：

152.［單選題］對(duì)貧困勞動(dòng)力通過有組織勞務(wù)輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的，給予（）。

A）一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

B）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

C）求職補(bǔ)貼

D）一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

答案:D

解析：

153.［單選題］各級(jí)人民政府建立健全（）制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼

等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫扶。

A）就業(yè)援助

B）失業(yè)援助

C）失業(yè)登記

D）職業(yè)技能培訓(xùn)

答案:A

解析：

154.［單選題］中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為（）。

A）人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)生活需要和落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾

B）人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾

C）生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間的矛盾

D）人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾

答案:B

解析：

155.［單選題］在企業(yè)的培訓(xùn)中，（）不屬于遴選培訓(xùn)供應(yīng)商應(yīng)考慮的有關(guān)問題。

A）該公司在設(shè)計(jì)和傳遞培訓(xùn)方面有多少和哪些類型的經(jīng)驗(yàn)

B）該供應(yīng)商以前的顧客及專業(yè)組織對(duì)其聲譽(yù)、服務(wù)和經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)

C）接受培訓(xùn)的人員數(shù)量

D）可說明所提供的培訓(xùn)項(xiàng)目是卓有成效的證據(jù)

答案：C

解析：

156.［單選題］《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，本決定實(shí)施后

參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限滿足規(guī)定的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由（）組成。

A）基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

B）基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金

C）基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金

D）基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金

答案:A

解析：

157.［單選題］（）是雇員職業(yè)背景調(diào)查的主要對(duì)象。

A）跨級(jí)上司

B）朋友

C）家人

D）HR、直屬上司、平級(jí)同事

答案:D

解析：

158.［單選題］勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的條款，其性質(zhì)是（）。

A）約定條款

B）法定條款

C）必備條款

D）強(qiáng)制條款

答案:A

解析：

159.［單選題］在選拔管理人員時(shí)，選拔標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于參加選拔的所有候選人的水平高低，這種選拔標(biāo)

準(zhǔn)屬于（）o

A）效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)

B）信度參照性標(biāo)準(zhǔn)

C）常模參照性標(biāo)準(zhǔn)

D）效度參照性標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

解析：1、效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系：絕對(duì)的、明確的標(biāo)準(zhǔn)

（例：飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)）

2、常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系：相對(duì)的、主觀的標(biāo)準(zhǔn)

（例：公務(wù)員選拔標(biāo)準(zhǔn)，高于“一般”）

160.［單選題］在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，結(jié)果評(píng)估的缺點(diǎn)不包括（）。

A）需要較長(zhǎng)時(shí)間

B）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)很少

C）多因多果

D）需要很多的評(píng)估費(fèi)用

答案:D

解析：

161.［單選題］以下屬于績(jī)效反饋基本要求的是（）。

A）科學(xué)性

B）有效性

C）永久性

D）真實(shí)性

答案:D

解析：

162.［單選題］1927年毛澤東提出“政權(quán)是由槍桿子中取得的”思想是在（）。

A）南昌起義時(shí)

B）八七會(huì)議上

C）四渡赤水時(shí)

D）秋收起義后

答案:B

解析：

163.［單選題］經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A）半個(gè)月

B）一個(gè)月

C）一個(gè)半月

D）二個(gè)月

答案:B

解析：

164.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組

織化程度的通知》（人社部發(fā)（2018）46號(hào)）規(guī)定，對(duì)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，根據(jù)吸納人數(shù)，給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

,最長(zhǎng)不超過（）。

A）6個(gè)月

B）I年

02年

D）3年

答案:A

解析：

165.［單選題］根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單

位全體勞動(dòng)者公示。

A）3

B）5

07

D）10

答案：D

解析：

166.［單選題］對(duì)員工具有（）原則要求適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。

A）差距性

B）競(jìng)爭(zhēng)性

C）激勵(lì)性

D）比較性

答案：C

解析：

167.［單選題］歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說法是（）

A）美國(guó)國(guó)會(huì)于1978年通過了《從政職業(yè)法》

B）雅典妓邦國(guó)家時(shí)期曾通過了《漢莫拉比法典》

C）法國(guó)大革命時(shí)期制定了《人權(quán)法案》

D）日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》

答案:A

解析：

168.［單選題］（）不屬于集體合同的特征。

A）強(qiáng)制性

B）集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議

C）工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

D）集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序

答案：A

解析：

169.［單選題］請(qǐng)將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低進(jìn)行排序，以下哪個(gè)選

項(xiàng)的排列是正確的？（）。

A）①②③

B）③①②

C）①③②

D）②①③

答案:A

解析：

170.［單選題］以下關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的說法，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）。

A）有利于提高員工工作績(jī)效水平

B）可以增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力

C）有利于增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同和歸屬感

D）小公司不需要進(jìn)行培訓(xùn)

答案:D

解析：

171.［單選題］為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，我國(guó)于（）年1月22日頒布了

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》。

A）1997

B）1998

C）1999

D）2000

答案：C

解析：

172.［單選題］企業(yè)年金方案中不包括（）。

A）參加人員

B）資金籌集與分配的比例和辦法

C）年金資產(chǎn)收益率

D）待遇計(jì)發(fā)和支付方式

答案：C

解析：

173.［單選題］失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保

險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。

A）10

B）12

018

D）24

答案：C

解析：

174.［單選題］（）是指測(cè)試方法能真正測(cè)定出想要測(cè)定的內(nèi)容的程度。

A）同測(cè)效度

B）內(nèi)容效度

C）評(píng)估效度

D）預(yù)測(cè)效度

答案:B

解析：

175.［單選題］勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形O勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延；

A）勞動(dòng)者偽造學(xué)歷證書的

B）勞動(dòng)者在外兼職的

C）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的

答案:D

解析：

176.［單選題］1921年7月23日，黨的一大在上海開幕。后因代表們的活動(dòng)受到監(jiān)視，大會(huì)轉(zhuǎn)移到浙江（

）繼續(xù)召開。黨的一大的召開宣告中國(guó)共產(chǎn)黨正式成立。

A）杭州西湖

B）嘉興南湖

C）紹興東湖

D）寧波東錢湖

答案:B

解析：

177.［單選題］按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)

直接責(zé)任。

A）用工單位

B）建設(shè)單位

C）分包單位

D）施工總承包單位

答案：C

解析：

178.［單選題］以下不是協(xié)商中應(yīng)有的策略的是O

A）開誠(chéng)布公

B）留有余地

C）追求共識(shí)

D）絕不讓步

答案:D

解析：

179.［單選題］相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）

A）培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

B）促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

C）招聘到高質(zhì)量人才

D）激勵(lì)員工、鼓舞士氣

答案：C

解析：

180.［單選題］下列哪項(xiàng)不是用人單位建立企業(yè)年金計(jì)劃備案時(shí)所需的材料（）。

A）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

B）企業(yè)年金方案

C）重點(diǎn)情況說明

D）職工（代表）大會(huì)決議

答案:A

解析：

181.［單選題］《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和

義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A）企業(yè)

B）用人單位

C）勞動(dòng)者

D）用人單位和勞動(dòng)者

答案：C

解析：

182.［單選題］調(diào)解協(xié)議書的效力是Oo

A）具有強(qiáng)制執(zhí)行力

B）不具有強(qiáng)制執(zhí)行力

C）在一定條件下具有強(qiáng)制執(zhí)行力

D）是否具備強(qiáng)制執(zhí)行力在于當(dāng)事人的選擇

答案:B

解析：

183.［單選題］民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作（）年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申

報(bào)職稱評(píng)審。

A）一

B）二

C）三

D）四

答案:A

解析：

184.［單選題］根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先（）后進(jìn)場(chǎng)施工。

A）簽訂勞動(dòng)合同

B）達(dá)成協(xié)議

C）完成培訓(xùn)

D）核實(shí)信息

答案:A

解析：

185.［單選題］采用工作者自我記錄法時(shí)可能存在一定的記錄誤差，要求事后對(duì)記錄分析的結(jié)果進(jìn)行

必要的檢查矯正，一般由（）來(lái)實(shí)施。

A）記錄者本人

B）記錄者的直接上級(jí)

C）工作分析人員

D）記錄者的同事

答案:B

解析：

186.［單選題］合理設(shè)計(jì)績(jī)效考核的指標(biāo)權(quán)重對(duì)績(jī)效考評(píng)十分重要，以下哪些不是確定權(quán)重的方法？（

）

A）一維確定法

B）經(jīng)驗(yàn)判斷法

C）按照重要性排序法

D）權(quán)值因子判斷法

答案:A

解析：

187.［單選題］《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)

查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處（）的罰款。

A）3000元以上2萬(wàn)元以下

B）3000元以上3萬(wàn)元以下

C）2000元以上2萬(wàn)元以下

D）2000元以上3萬(wàn)元以下

答案：C

解析：

188.［單選題］優(yōu)化辦事創(chuàng)業(yè)和營(yíng)商環(huán)境，要著力打造“（）、便民、公開”的審批服務(wù)模式，最大限

度減少企業(yè)和群眾跑政府的次數(shù)。

A）寬進(jìn)、快辦、嚴(yán)管

B）快進(jìn)、寬辦、少管

C）寬進(jìn)、快辦、少管

D）快進(jìn)、寬辦、嚴(yán)管

答案:A

解析：

189.［單選題］下列屬于群體決策法特點(diǎn)的是（）。

A）一對(duì)一

B）背靠背

C）運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理

D）決策人員很固定

答案：C

解析：

190.［單選題］企業(yè)年金屬于（）支柱范疇。

A）第一

B）第二

C）第三

D）第四

答案：B

解析：

191.［單選題］勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工

資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照（）執(zhí)行。

A）有關(guān)約定或者規(guī)定

B）《帶薪年休假條例》規(guī)定

C）15天帶薪年休假、日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)

D）《機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定

答案:A

解析：

192.［單選題］對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)具有重要意義，其中（）不屬于管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目。

A）高層管理者培訓(xùn)

B）中層管理者培訓(xùn)

C）資深員工培訓(xùn)

D）基層管理者培訓(xùn)

答案：C

解析：

193.［單選題］各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)建立完善（）機(jī)制，在網(wǎng)站明

顯位置公布投訴舉報(bào)方式，接到投訴舉報(bào)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

A）信息公示

B）信息審核

C）注銷賬號(hào)

D）投訴處理

答案：D

解析：

194.［單選題］績(jī)效管理員小何產(chǎn)假已于今年2月結(jié)束，其女兒被醫(yī)生診斷為中度貧血兒，并開具相關(guān)

證明，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，她最長(zhǎng)可申請(qǐng)（）個(gè)月的哺乳假，因未享受哺乳假津貼，在此期間他的工

資發(fā)放計(jì)算方式為（）

A）3,本薪*60%

B）3,本薪*80%

06,本薪*60%

D）6,本薪*80%

答案:D

解析：

195.［單選題］制定工作分析效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定，這體現(xiàn)了什么原則？（）

A）可測(cè)性原則

B）高效度原則

C）目標(biāo)一致性原則

D）實(shí)事求是原則

答案：D

解析：

196.［單選題］根據(jù)績(jī)效考評(píng)的具體目的和要求，用于培訓(xùn)的考評(píng)應(yīng)以（）為重點(diǎn)。

A）工作效率

B）工作過程

C）工作結(jié)果

D）工作方式

答案：B

解析：如用于獎(jiǎng)勵(lì)的考評(píng)應(yīng)側(cè)重于工作成果，而用于培訓(xùn)的考評(píng)則側(cè)重于考評(píng)工作過程。

197.［單選題］不屬于企業(yè)建立企業(yè)年金基本條件的是（）。

A）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)

B）企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

C）職工有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

D）已建立集體協(xié)商機(jī)制

答案：C

解析：

198.［單選題］《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，推動(dòng)企業(yè)建立健全反映勞動(dòng)力市場(chǎng)（）和企業(yè)

經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長(zhǎng)機(jī)制。

A）發(fā)展趨勢(shì)

B）供求關(guān)系

C）發(fā)展程度

D）人員結(jié)構(gòu)

答案:B

解析：

199.［單選題］根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已

經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A）生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

B）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的清單費(fèi)用

C）醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

D）用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

答案:A

解析：

200.［單選題］一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括（）。

A）低成本戰(zhàn)略

B）重點(diǎn)戰(zhàn)略

C）差異化戰(zhàn)略

D）轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

答案：D

解析：

201.［單選題］（）不屬于在編寫工作說明書時(shí)應(yīng)達(dá)到的要求。

A）清晰明白

B）具體細(xì)致

C）簡(jiǎn)短扼要

D）宏觀籠統(tǒng)

答案：D

解析：

202.［單選題］《關(guān)于實(shí)施企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)支持計(jì)劃的通知》明確，支持企業(yè)面向新吸納勞動(dòng)者開展

以工代訓(xùn)，擴(kuò)崗位、擴(kuò)就業(yè)，可根據(jù)吸納人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)

保障、財(cái)政部門確定，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過（）個(gè)月，所需資金從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金中列支。

A）l

B）3

06

D）12

答案：C

解析：

203.［單選題］下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A）對(duì)企業(yè)人員總量的規(guī)劃

B）組織信息的采集

C）組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

D）組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置

答案:A

解析：

204.［單選題］如果招聘的崗位對(duì)于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，較適當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法是（）。

A）心理測(cè)試的投射實(shí)驗(yàn)

B）情景模擬中的案例分析法

C）心理測(cè)試中的職業(yè)興趣測(cè)試

D）情景模擬中的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案:D

解析：

205.［單選題］員工特殊能力測(cè)評(píng)不包括（）能力測(cè)評(píng)。

A）文書

B）機(jī)械

C）操作

D）學(xué)習(xí)

答案：D

解析：

206.［單選題］人員錄用成本效益的計(jì)算公式為（）。

A）錄用成本效益=錄用人數(shù)?招聘總成本

B）錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

C）錄用成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

D）錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用

答案：D

解析：

207.［單選題］從組織外部招聘管理人員能夠帶來(lái)“外來(lái)優(yōu)勢(shì)”是指外聘人員（）。

A）沒有歷史包袱

B）能為組織帶來(lái)新鮮血液

C）能迅速開展工作

D）具有廣告效應(yīng)

答案:B

解析：

208.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦

法的通知》規(guī)定，職業(yè)年金個(gè)人賬戶記賬利率根據(jù)（）確定。

A）銀行定期存款利率

B）上年CPl增幅

C）上年Ml增幅

D）實(shí)賬積累部分的投資收益率

答案:D

解析：

209.［單選題］（）是一種結(jié)構(gòu)化的、工作導(dǎo)向的問卷，分析對(duì)象是管理職位和督導(dǎo)職位，由任職人員

自己完成。

A）調(diào)查問卷

B）職位分析問卷

C）管理職位描述問卷

D）職能工作分析問卷

答案：C

解析：

210.［單選題］簡(jiǎn)單地根據(jù)職位的價(jià)值大小從高到低或從低到高對(duì)職位進(jìn)行總體上排序的職位分析方

法是（）。

A）直接排序法

B）交替排序法

C）配對(duì)比較法

D）排序分類法

答案:A

解析：

211.［單選題］下列關(guān)于確立培訓(xùn)目標(biāo)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A）實(shí)施培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，首要任務(wù)是給所要設(shè)計(jì)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行定位

B）在層次上作出定位，由此確定培訓(xùn)項(xiàng)目和課程的目標(biāo)

C）培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)分為知識(shí)、技能和精神運(yùn)動(dòng)三個(gè)領(lǐng)域

D）各個(gè)課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據(jù)

答案：C

解析：

212.［單選題］勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和社會(huì)心理要素的崗位評(píng)價(jià)指標(biāo),屬于（）。

A）測(cè)評(píng)指標(biāo)

B）量化指標(biāo)

C）考評(píng)指標(biāo)

D）評(píng)定指標(biāo)

答案:D

解析：

213.［單選題］勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位O立即解除勞動(dòng)合同。

A）應(yīng)當(dāng)

B）可以

C）不得

D）提前三十天通知可以

答案：C

解析：

214.［單選題］合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和（）條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。

A）計(jì)算機(jī)水平

B）外語(yǔ)水平

C）科研成果

D）業(yè)績(jī)

答案：C

解析：

215.［單選題］一般來(lái)說，現(xiàn)代薪酬對(duì)員工來(lái)說最主要的功能不包括（）。

A）保障功能

B）激勵(lì)功能

C）增值功能

D）社會(huì)信號(hào)功能

答案：C

解析：

216.［單選題］應(yīng)聘者最初的信息資料主要通過（）表現(xiàn)出來(lái)。

A）能力高低

B）應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

C）工資水平

D）學(xué)歷水平

答案:B

解析：

217.［單選題］進(jìn)行人才測(cè)評(píng)前要先確定人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，制定人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要實(shí)現(xiàn)的三個(gè)匹配，其

中不包括（）。

A）人事匹配

B）人職匹配

C）人企匹配

D）人人匹配

答案:A

解析：

218.［單選題］勞動(dòng)合同終止的情形不包括

A）勞動(dòng)合同期滿

B）用人單位被合并入其他單位

C）勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤

D）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡

答案：B

解析：

219.［單選題］以下針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案中，哪一種模式更適合從事基礎(chǔ)性、理論性研究的

專業(yè)技術(shù)人員？（）。

A）科研項(xiàng)目承包模式

B）薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式

C）單一化高薪酬模式

D）較高薪酬+獎(jiǎng)金模式

答案：C

解析：

220.［單選題］《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：個(gè)人賬戶不得（），記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征

利息稅。

A）全額支取

B）轉(zhuǎn)移

C）挪作非養(yǎng)老用途

D）提前支取

答案:D

解析：

221.［單選題］用人單位支付勞動(dòng)者工資的書面記錄應(yīng)當(dāng)保存（）備查。

A）至勞動(dòng)合同解除或終止之日

B）至勞動(dòng)合同解除或終止之后一年

C）一年以上

D）兩年以上

答案：D

解析：

222.［單選題］勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A）三

B）五

C）八

D）+

答案:D

解析：

223.［單選題］因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A）簽訂

B）履行

C）訂立

D）檢查

答案:B

解析：

224.［單選題］宋某大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定:宋某向科研所保證5年之內(nèi)

不離開科研所，如提前離開單位則需支付科研所違約金1萬(wàn)元，退回科研所分配的福利住房。3年后宋

某赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來(lái)?？蒲兴岢鏊文橙绻貋?lái)保證接收，因現(xiàn)在宋某提出提

前解除合同，科研所要求宋某支付違約金，退出房屋。宋某不同意，雙方發(fā)生糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法

》，下列表述正確的是（）。

A）宋某無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋

B）宋某無(wú)須支付違約金,但應(yīng)退出房屋

C）宋某應(yīng)退出房屋，并支付違約金

D）宋某應(yīng)支付違約金,但無(wú)須退出房屋

答案:B

解析：

225.［單選題］根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在（）內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般

不跨年度安排。

A）6個(gè)月

B）I個(gè)年度

C）I年半

D）2個(gè)年度

答案:B

解析：

226.［單選題］以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)糾紛O

A）支付勞動(dòng)報(bào)酬

B）工傷醫(yī)療費(fèi)支付

C）勞動(dòng)合同解除和終止引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金支付糾紛

D）勞動(dòng)合同變更糾紛

答案:D

解析：

227.［單選題］在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A）勞動(dòng)法的首要原則

B）勞動(dòng)法律規(guī)范

C）勞動(dòng)法的基本原則

D）勞動(dòng)紀(jì)律制度

答案：C

解析：

228.［單選題］企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）

A）企業(yè)組織的無(wú)形部分

B）中層管理者之間的關(guān)系

C）不同管理單元的溝通

D）決策層對(duì)企業(yè)的控制力

答案:A

解析：

229.［單選題］依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由（

）責(zé)令限期參加。

A）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

B）當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

C）企業(yè)主管部門

D）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案：A

解析：

230.［單選題］狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）。

A）人員配備計(jì)劃

B）人員晉升計(jì)劃

C）人員補(bǔ)充計(jì)劃

D）人員培訓(xùn)計(jì)劃

答案:D

解析：

231.［單選題］根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起（

）內(nèi)作出。

A）3個(gè)工作日

B）5個(gè)工作日

030

D）5日

答案:A

解析：

232.［單選題］張某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為2011年4月31日，但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年

6月23日結(jié)束，