有關(guān)學(xué)校教師

.::;教學(xué)工作參考總結(jié)-有關(guān)學(xué)校教師教學(xué)工作參考總結(jié)八中今年，與城區(qū)其他學(xué)校不一樣，確實是唯一換了校長的學(xué)校。伏案回眸一年來的工作，做了非常多，但是“變〞成為了八中XX旋律中最耀眼的音符。詳細我從五個方面說說我校的變化。一、評價方式變了，變得更公正了?績效方案?是最根本的變化。比如說對工作量的考核，原來語數(shù)英帶兩個班比帶一個班一學(xué)期多得200多元。致使非常多教師不愿多代課。如今一個學(xué)期相差800元，明顯向一線教師和代課多的教師傾斜。表達了干多干少不一樣。?中考獎勵方案?也變了，比如說原來每年中考的獎勵，考差相差最多幾千元，如今相差數(shù)萬元。表達了干好干壞不一樣。二、常規(guī)治理變了，變得更扎實有效了就拿常規(guī)檢查來說，原來通報時只是說局部教師、或者是某些教師，如今學(xué)校開始點名通報了。而且在績效中占有一定比例。又如：本學(xué)期的期中考試完，我校召開了全校整體成果的通報會，各年級的質(zhì)量分析會，學(xué)生家長會，優(yōu)秀學(xué)生的表揚會和再發(fā)動會等各種方式的會議，關(guān)于教師們參與一兩次，但對指導(dǎo)來說時間達半個月。雖然累得精疲力竭，但是如此扎實的工作作風(fēng)，工作效應(yīng)一定是可想而知的。面對新一屆畢業(yè)生，從九月份開始，在教師、學(xué)生、家長層面上展開的工作一個接著一個。專門請今年中考考得好的年級主任和優(yōu)秀教師進展了經(jīng)歷交流，起到了示范作用。三、教師的工作態(tài)度變了，變得更敬業(yè)了比如：原來教師們請了假，來了以后就不想要回自己的課了。如今假設(shè)有教師請假，其他教師都搶著上課。又如：質(zhì)量分析會上，有的教師竟內(nèi)疚的哭了。還有：每天下學(xué)鈴響后三分鐘，學(xué)校播送里就響起了優(yōu)美歌曲。教師們因此而埋怨學(xué)校，使他們不能講課。我們也明白這是好心的埋怨，但從另一方面說明了教師們的工作態(tài)度變了，價值觀也變了，變得非常在乎每一節(jié)課。四、課堂教學(xué)變了，變得更高效了為了促進課改工作的進一步推進。我校1、每月請一個專家或?qū)W者作一次講座。比如說學(xué)校邀請教研室張潤柱主任就“三步導(dǎo)學(xué)〞的操作做了兩次精彩講座。做到專家引領(lǐng)2、組織全體教師進展了“三步導(dǎo)學(xué)〞操作理論檢驗，突出理念先行。3、邀請十中局部教師作示范課，做到了示范引領(lǐng)。4、分別兩輪的課改研討，先后有十多名教師出講了公開課，做到了同伴先行，非常好地起到輻射作用。5、校指導(dǎo)聽推門課，主要調(diào)查課堂是否有變化，做到了敦促鞭笞。6、組織好網(wǎng)上各項教學(xué)教研活動，鼓舞教師在博客上發(fā)表各類教育教學(xué)博文。一年里，我校教師博文數(shù)達2600多篇，訪咨詢量2021000人次。五、教學(xué)成果變了，變得優(yōu)秀了基于以上四個變化，因此今年的中考成果，我校在一般校中名列前茅?！俺踔薪虒W(xué)質(zhì)量先進單位〞的稱號，是近年來八中所有榮譽中含金量較重的一個。這也是八中努力營建學(xué)風(fēng)、教風(fēng)的明顯成果。我校樹立正確的教學(xué)質(zhì)量觀，不只教學(xué)成果得到進步，而且體藝工作也搞得豐富多彩，有聲有色。一個學(xué)期一次大型的體育競賽，一次大型的藝術(shù)類展現(xiàn)，已列為八中“體藝2+1〞長期方案中的傳統(tǒng)工程，小型活動每月至少一個。元旦前，我們在二中藝術(shù)會堂，勝利舉行的“乘著歌聲翅膀，唱響漂亮八中〞歌詠賽，把今年的體藝工作推向了高潮。這次活動定位高，手筆大;布置縝密;整個過程，秩序井然、近千人的集會沒留下一片垃圾。二中工作人員和我們的學(xué)生家長對八中學(xué)生的良好表現(xiàn)給予了非常好的評價。春季田徑運動會，八中獲得了近十年來的最好成果，團體第四名。區(qū)藝術(shù)節(jié)，音美總分獲團體第二名。冬季三項賽獲得了第三名。這一系列的優(yōu)良成果，讓八中的每一位教師、學(xué)生驕傲而自信。學(xué)校確定XX年的工作思路有四方面，其中一個是我們將把課改作為全面提升教學(xué)質(zhì)量的根本途徑，力求