BSCI-行為守則2.0(2014版)-社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)

BSCI商界社會(huì)責(zé)任建議

1/2014版行為守那么社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)1企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的開展和BSCI概述22014版BSCI行為守那么內(nèi)容和介紹TableofContents培訓(xùn)內(nèi)容21Part企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的開展和BSCI概述3什么是“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”企業(yè)社會(huì)責(zé)任世界銀行：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價(jià)值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社會(huì)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而奉獻(xiàn)于可持續(xù)開展的一種承諾。美國(guó)的一些學(xué)者認(rèn)為：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)決策者采取保護(hù)與促進(jìn)社會(huì)福利行動(dòng)的義務(wù)。企業(yè)在謀求利潤(rùn)的同時(shí)，必須遵守的根本道德、勞動(dòng)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，遵守在生產(chǎn)領(lǐng)域的國(guó)際公約和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，并確保公司的整個(gè)價(jià)值鏈的經(jīng)營(yíng)行為都符合這些根本準(zhǔn)那么。4歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)FTA在2003年發(fā)起的一個(gè)效勞工程,2014年3月開始使用新翻譯名稱〔簡(jiǎn)稱BSCI〕。旨在促進(jìn)全球供給鏈的工作條件日益透明化和完善化。價(jià)值觀：通過(guò)贊同BSCI行為守那么并將其向供給鏈傳達(dá)，參與者受持續(xù)改善、合作、賦能的價(jià)值觀指引。實(shí)施：BSCI參與者承諾盡合理的努力實(shí)現(xiàn)BSCI行為守那么中制定的目標(biāo)。遵守守那么、供給鏈管理和級(jí)聯(lián)效應(yīng)、工人參與和保護(hù)。BSCI1/2014版BSCI行為守那么-旨在建立BSCI參與者努力在供給鏈中實(shí)施的價(jià)值觀和原那么。-于2013年11月28日被歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)〔FTA〕董事會(huì)批準(zhǔn)，并取代2009版BSCI行為準(zhǔn)那么。5BSCI概述BSCI監(jiān)督系統(tǒng)正式在世界范圍內(nèi)實(shí)施正式建議商界社會(huì)責(zé)任行動(dòng)，并制訂了歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任的行為守那么〔BSCI〕。FTA致力于為歐洲不同的行為守那么和監(jiān)督體系建立一個(gè)共同的平臺(tái)，并為建立一個(gè)歐洲共同監(jiān)督體系做準(zhǔn)備。西方工業(yè)化國(guó)家越來(lái)越重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。FTA成立于比利時(shí)的布魯塞爾。代表歐洲貿(mào)易中對(duì)外貿(mào)易業(yè)者的組織，是歐洲唯一專門從事外貿(mào)事務(wù)的專業(yè)協(xié)會(huì)。20042003.32002起20世紀(jì)90年代1977FTA與BSCI62014現(xiàn)行版本2Part2014版BSCI行為守那么內(nèi)容和介紹7B.1.管理系統(tǒng)評(píng)估B.2.文件記錄B.3.工作時(shí)間B.4.薪酬和補(bǔ)償B.5.童工和青年工B.6.強(qiáng)迫勞動(dòng)/懲罰性措施/監(jiān)獄工B.7.結(jié)社自由和集體談判權(quán)B.8.歧視，騷擾和虐待B.9.工作條件B.10.健康和公共設(shè)施B.11.職業(yè)健康和平安B.12.宿舍B.13.環(huán)境20142009COCBSCI行為守那么新舊原那么變更比照社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)與級(jí)聯(lián)效應(yīng)工人參與和保護(hù)1. 結(jié)社自由與集體談判權(quán)2. 不歧視3. 公平報(bào)酬4. 體面勞動(dòng)時(shí)間5. 職業(yè)健康與平安6. 不雇傭童工7. 保護(hù)青年工人8. 無(wú)缺乏保障就業(yè)9. 無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)10. 保護(hù)環(huán)境11. 道德的商業(yè)行為8BSCI行為守那么新舊原那么變化1.新增“8.無(wú)缺乏保障就業(yè)”“11.道德的商業(yè)行為”2.拆分“7.禁止童工”“6.不雇傭童工”“7.保護(hù)青年工人”3.要求擴(kuò)展“10.管理體系”“供給鏈管理和級(jí)聯(lián)效應(yīng)”20142009COC9商業(yè)伙伴必須：〔a〕尊重工人以自由、民主的方式成立工會(huì)的權(quán)利；〔b〕不因參加工會(huì)而歧視工人，且〔c〕尊重工人的集體談判權(quán)。不得阻止工人代表接觸工作場(chǎng)所中的工人，或阻止他們互動(dòng)。結(jié)社自由與集體談判權(quán)內(nèi)容不變20092014COC01結(jié)社自由與集體談判權(quán)10不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會(huì)背景、殘疾、民族、國(guó)籍、工會(huì)或任何其他合法化組織的會(huì)員身份、政治派別或觀點(diǎn)、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優(yōu)待某個(gè)人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。禁止歧視不歧視20092014COC新增內(nèi)容工人不會(huì)因?yàn)樵谛率啬敲聪嚓P(guān)章節(jié)內(nèi)提到的任何理由受到騷擾或處分。02不歧視11尊重工人獲得公平報(bào)酬足以為工人及其家庭提供體面生活的權(quán)利，以及法律規(guī)定的社會(huì)福利。至少遵守政府關(guān)于最低工資的法律規(guī)定，或者基于集體談判通過(guò)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者之中以較高者為準(zhǔn)。工資應(yīng)以法定貨幣形式及時(shí)地、定期地、全額支付。根據(jù)國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)，可以接受局部付款是用實(shí)物津貼形式支付。工資水平應(yīng)表達(dá)工人的技能和教育并參照正常勞動(dòng)時(shí)間。任何報(bào)酬的扣減只可在法律允許或集體協(xié)議規(guī)定的條件下和范圍內(nèi)執(zhí)行。薪酬和補(bǔ)償公平報(bào)酬20092014COC新增內(nèi)容工資水平應(yīng)表達(dá)工人的技能和教育水平并參照正常勞動(dòng)時(shí)間確立。03公平報(bào)酬12確保工人每周正常工作時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)。但是BSCI成認(rèn)國(guó)際勞工組織規(guī)定的例外情況。在國(guó)際勞工組織定義的例外情況下，可以超過(guò)上述勞動(dòng)時(shí)間限制，在這種情況下允許加班。加班必須是例外情況、自愿的，加班費(fèi)不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的1.25倍，且不得帶來(lái)顯著增加的職業(yè)危害可能性。此外，商業(yè)伙伴應(yīng)給予工人每個(gè)工作日期間休息的權(quán)利，以及至少每七天中休息一天的權(quán)利，除非有適用集體協(xié)議規(guī)定的例外情況。工作時(shí)間體面勞動(dòng)時(shí)間20092014COC新增內(nèi)容區(qū)分常規(guī)工時(shí)和加班工時(shí)；不再說(shuō)明每周最多加班不超過(guò)12小時(shí)；明確說(shuō)明日常休息時(shí)間，每連續(xù)工作六天休息一天。04體面勞動(dòng)時(shí)間13尊重工人和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的健康勞動(dòng)和生活條件的權(quán)利。遵守職業(yè)健康與平安法規(guī)，或當(dāng)國(guó)內(nèi)立法薄弱或執(zhí)行不力時(shí)遵守國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)建立職業(yè)健康與平安委員會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)管理人員與工人和/或工人代表之間的積極合作。確保落實(shí)相關(guān)體系以發(fā)現(xiàn)、評(píng)估、防止和響應(yīng)潛在的工人健康與平安威脅。采取有效措施防止工人因工作關(guān)系到或在工作期間發(fā)生事故、傷害或疾病。這些措施應(yīng)旨在合理地將工作場(chǎng)所內(nèi)的固有危害原因降至最低。職業(yè)平安與衛(wèi)生職業(yè)健康與平安20092014COC新增內(nèi)容標(biāo)題變更以說(shuō)明重點(diǎn)在工人健康和平安而非工作地點(diǎn)。管理層和工人積極協(xié)作，以建立和執(zhí)行職業(yè)健康和平安體系。05職業(yè)健康與安全14覓求改善發(fā)生事故時(shí)對(duì)工人的保護(hù)，包括通過(guò)強(qiáng)制性保險(xiǎn)方案。在其影響范圍內(nèi)采取一切適當(dāng)措施注意其使用的設(shè)備和建筑物的穩(wěn)定性和平安性，包括由雇主提供給工人的居住設(shè)施，以及防止任何可預(yù)見(jiàn)的緊急情況。尊重工人在危險(xiǎn)迫近時(shí)未經(jīng)許可離開工作場(chǎng)所的權(quán)利。確保足夠的職業(yè)醫(yī)療援助和相關(guān)設(shè)施。確保工人得到飲用水、平安清潔的飲食和休息區(qū)、以及清潔平安的烹飪和食物儲(chǔ)存區(qū)。此外，免費(fèi)向所有工人提供有效的個(gè)人防護(hù)裝備。職業(yè)平安與衛(wèi)生職業(yè)健康與平安20092014COC新增內(nèi)容假設(shè)出現(xiàn)任何意外，改善工人保護(hù)措施，包括強(qiáng)制保險(xiǎn)。提供充分的職業(yè)醫(yī)療協(xié)助和相關(guān)設(shè)施。05職業(yè)健康與安全15不雇用童工不直接或間接雇用完成法定義務(wù)教育最低年齡以下的兒童除非適用國(guó)際勞工組織成認(rèn)的例外情況。建立健全的年齡驗(yàn)證機(jī)制作為招聘程序的一局部，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。將兒童撤離工作場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)以積極態(tài)度確定措施以確保保護(hù)受影響的兒童。適當(dāng)時(shí)，他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家庭成員提供參與體面勞動(dòng)的時(shí)機(jī)。禁止童工不雇用童工20092014COC新增內(nèi)容禁止直接或間接雇用未到達(dá)最低工作年齡的兒童。要求在招聘過(guò)程中采用健全的年齡驗(yàn)證機(jī)制。特別注意解雇童工事宜。06不雇傭童工16保護(hù)青年工人確保年輕人不在夜里工作，并防止有損他們的健康、平安、道德和發(fā)育的勞動(dòng)條件。雇用青年工人時(shí)，應(yīng)確?！瞐〕工種不會(huì)危害他們的健康或發(fā)育；〔b〕勞動(dòng)時(shí)間不會(huì)影響他們讀書，參加由主管部門核準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)，或從培訓(xùn)或指導(dǎo)方案中獲益。建立必要機(jī)制以預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和減輕對(duì)青年工人的危害；要特別注意青年工人必須有的使用有效的申訴機(jī)制和參加職業(yè)健康與平安培訓(xùn)方案和課程的權(quán)利。禁止童工保護(hù)青年工人20092014COC新增內(nèi)容建立獨(dú)立原那么區(qū)分對(duì)青年工人提供其應(yīng)得的特殊保護(hù)。建立必要機(jī)制，以防止、識(shí)別并減少對(duì)青年工人的傷害。青年工人有效的申訴機(jī)制，參加職業(yè)健康與平安培訓(xùn)課程和活動(dòng)。07保護(hù)青年工人17〔a〕確保勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)導(dǎo)致工人的不平安感和社會(huì)或經(jīng)濟(jì)的脆弱性；〔b〕勞動(dòng)的履行建立在認(rèn)可的成文的勞動(dòng)關(guān)系上，符合國(guó)家立法、習(xí)俗或慣例和國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，以提供較多保護(hù)者為準(zhǔn)。在建立勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)向工人提供有關(guān)他們的權(quán)利、責(zé)任和就業(yè)條件的通俗易懂的信息，包括勞動(dòng)時(shí)間、薪酬和付款條件。不得利用就業(yè)安排成心躲避法律的真正目的，包括但不限于〔a〕無(wú)傳授技能或轉(zhuǎn)正意圖的實(shí)習(xí)方案，〔b〕用以降低工人保護(hù)的季節(jié)性或應(yīng)急工作，以及〔c〕勞務(wù)性承包。此外，不得利用分包制損害工人的權(quán)利。-無(wú)缺乏保障就業(yè)20092014COC08無(wú)缺乏保障就業(yè)18不得從事任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動(dòng)。如果從其商業(yè)伙伴從事該等形式的勞動(dòng)中獲益，那么前者有受到同謀共犯指控的風(fēng)險(xiǎn)。必須給予工人離職和在合理通知雇主后自由終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。必須確保工人不會(huì)受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或辱罵。所有紀(jì)律處分程序必須書面成文，并向工人進(jìn)行清晰易懂的口頭解釋。禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)20092014COC新增內(nèi)容新原那么對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和囚犯勞工做出了明確和必要區(qū)分。所有紀(jì)律處分程序必須通過(guò)書面成文確立，并向工人進(jìn)行清晰易懂的口頭解釋。09無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)19采取必要措施防止環(huán)境惡化。評(píng)估經(jīng)營(yíng)對(duì)環(huán)境的顯著影響，并建立表達(dá)其環(huán)境責(zé)任的有效政策和程序。采取適當(dāng)措施防止或盡量減少對(duì)社會(huì)、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。環(huán)境和安全問(wèn)題保護(hù)環(huán)境20092014COC新增內(nèi)容企業(yè)應(yīng)采取適當(dāng)措施防止或盡量減少對(duì)社會(huì)、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。 10保護(hù)環(huán)境20不參與任何腐敗、勒索或貪污行為，或任何形式的賄賂，包括但不限于許諾、提供、給付或收受任何不當(dāng)錢財(cái)或其他好處。要求商業(yè)伙伴保存有關(guān)其活動(dòng)，結(jié)構(gòu)和績(jī)效的準(zhǔn)確信息，并