入職培訓(xùn)模板

11三月2024入職培訓(xùn)模板培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1業(yè)務(wù)范圍2公司行政、人事制度3公司員工義務(wù)4企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)發(fā)展歷史公司成立于1997年，專門從事霍爾傳感器、電源模塊及配套儀器儀表和工控系統(tǒng)生產(chǎn)以及各種電子元器件銷售的高新技術(shù)企業(yè)。我們是南京中旭電子科技有限公司傳感器產(chǎn)品西安辦事處，是廣州市愛浦電子科技有限公司電源模塊產(chǎn)品的西北總代。電子元器件元器件方面，我們的經(jīng)銷的產(chǎn)品遍及美、歐、亞各國品牌，如MAXIM、AD、INTEL、TI、ISSI、ST等，特別對于工業(yè)級、通訊類較偏門和冷門的產(chǎn)品有著獨特的解決之道。我們以低成本、高效率的動作優(yōu)勢和業(yè)界良好的聲譽，贏得了廣大客戶，尤其是科研單位、研究所、高校等電子產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍服務(wù)范圍包括：儀器儀表、機車等領(lǐng)域；電力、電表、家電等領(lǐng)域；通信、自動化控制石油測井儀器；鐵路、船舶、通信、自控領(lǐng)域軍工研究所等航空航天、國防等擁有全面的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗、廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻(xiàn)精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1業(yè)務(wù)范圍2公司行政、人事制度3公司員工義務(wù)4管理制度管理制度—入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書復(fù)印件，1寸照片填寫《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、通訊工作和分機領(lǐng)取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫《轉(zhuǎn)正期滿鑒定表》交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估行政部將鑒定表上報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動合同辦理社會保險，住房公積金手續(xù)管理制度—離職手續(xù)辭職提前三十天書面提出，未提前申請扣發(fā)相當(dāng)于一個月工資的賠償金填寫《辭職申請表》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系辭退公司提前三十天告知，并提供相當(dāng)于一個月工資的補償金辦理離職手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系管理制度管理制度—考勤管理（一）工作時間：8:30-12:0013:30-18:00午餐時間：12:00-13:30非正常時間上下班需向考勤負(fù)責(zé)人員事先作出說明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認(rèn)管理制度—考勤管理（二）管理制度—考勤管理（三）項目情況處理辦法遲到10分鐘以內(nèi)（含）10元/次累計扣薪10-30分鐘（含）15元/次累計扣薪30-60分鐘（含）20元/次累計扣薪遲到60分鐘以上按0.5天事假處理管理制度—考勤管理（四）項目情況處理辦法曠工（無故不辦理請假手續(xù)不上班）月曠工一天扣發(fā)3天工資及10％年終獎金曠工兩天扣發(fā)半月工資及20％年終獎金月曠工三天以上（含）扣發(fā)當(dāng)月全額工資全年累計曠工五天以上扣發(fā)全額年終獎金加班（適用內(nèi)勤員工）公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作；由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請在公共假期內(nèi)提供勞動，可申請調(diào)休；出差及公司集體會議活動除外。管理制度—考勤管理（五）管理制度管理制度—假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假3天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假7-12天；清明放假3天；五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假3天；端午節(jié)放假3天；中秋節(jié)放假3天；十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假7天。（以上含雙休日）管理制度—假期管理（二）假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；入司期滿5年以上，每年可享受7天帶薪假期；婚假3天法定婚假，超出部分按事假。產(chǎn)假產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天）喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假無薪，事假無薪，可用年假抵償，需提前申請。管理制度—假期管理（三）假期審批程序需提前1周向部門負(fù)責(zé)人提交申請（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫請假申請單，附相關(guān)證明，報部門負(fù)責(zé)人審批審批通過后，持申請單報總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請假當(dāng)日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)管理制度管理制度—福利制度（一）五險社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險管理制度—福利制度（二）工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放分類基準(zhǔn)金額適用人員發(fā)放時間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放全勤獎固定金額全體崗位績效（提成）經(jīng)理主管業(yè)務(wù)人員其他人員工齡工資月基本工資×10%轉(zhuǎn)正滿一年后，每滿1年遞增計入基本工資獎金浮動金額優(yōu)秀員工按實際情況發(fā)放管理制度—福利制度（三）年終獎金*正式入司時間從該員工入職起第四個月開始起算。分類基準(zhǔn)金額適用人員發(fā)放時間年終獎基本獎月基本工資×100%正式入司時間累計時間超過一年者年底50%，其余次年6月份發(fā)放月基本工資×%正式入司時間累計時間不足一年者特殊獎勵浮動金額優(yōu)秀員工管理制度—福利制度（四）其他福利年假過節(jié)費公費旅游生日祝福其他管理制度管理制度—薪酬政策發(fā)薪時間：每月5日-10日薪資標(biāo)準(zhǔn)公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實際薪金=本薪+崗位績效（業(yè)務(wù)提成）+全勤獎+工齡工資-社保公積-稅款發(fā)放方式員工本人辦理交通銀行卡借記卡，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財務(wù)部對員工的薪金記錄保密員工負(fù)有對其薪資保密的責(zé)任財務(wù)制度—差旅費報銷業(yè)務(wù)招待費事先審批（在《出差申請表》的“特殊申請”中注明）；突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級；標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費實報實銷，報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1業(yè)務(wù)范圍2行政、人事制度3公司員工義務(wù)4員工義務(wù)（一）員工有責(zé)任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準(zhǔn)確性；員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；員工有責(zé)任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；員工義務(wù)（二）員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達(dá)到保護(hù)人才，發(fā)展人才