大學(xué)生求職遭遇中長期合同

大學(xué)生求職遭遇中長期合同三大緣由導(dǎo)致中長期合同消失

專家認(rèn)為，企業(yè)為求職者開出中長期合同的緣由主要有三：從前規(guī)劃體制的慣性影響、單位用人本錢的核算和戶口指標(biāo)的盲目追求。

在從前我國的規(guī)劃經(jīng)濟(jì)體制下，大學(xué)生畢業(yè)后的頭幾年都是要到國有企業(yè)去工作的。勞動法專家左祥琦說，現(xiàn)在雖然人才流淌已經(jīng)特別自由，但仍有一些國營單位抱著舊的用人觀來聘請大學(xué)畢業(yè)生，許多時候開出的合同仍是像從前一樣的中長期合同。

單位用人本錢的核算也是導(dǎo)致企業(yè)“開出”中長期合同的一個重要緣由。北京外企太和企業(yè)治理參謀有限公司高級參謀侯繼連說，許多畢業(yè)生在剛剛踏上職場的時候并沒有足夠的閱歷，業(yè)績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業(yè)來講也是未知數(shù)。對于軟件開發(fā)等純技術(shù)的職位來說可能畢業(yè)生適應(yīng)的還比擬快，而對于財務(wù)等治理類的崗位來說就需要較長時間進(jìn)展學(xué)習(xí)、熟識和適應(yīng)，有時這個過程要持續(xù)一到兩年時間。假如畢業(yè)生和企業(yè)之間簽訂的合同只有三到四年，企業(yè)培育人才的時機本錢就無法收回，這就迫使企業(yè)給人才“開出”5年以上的中長期合同。

畢業(yè)生對戶籍問題過于看重也是中長期合同的一個成因。左祥琦表示，許多外地生源的學(xué)生在畢業(yè)后都傾向于進(jìn)入能夠供應(yīng)“留京指標(biāo)”的企業(yè)工作，他們中相當(dāng)一局部只是想把企業(yè)當(dāng)作一個留京的跳板，假如合同期較短，企業(yè)很難在期滿后留住人才，只得以中長期合同來約束人才為自己“效力”。

提早進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃避開“中長期為難”

中長期合同實際上是一柄“雙刃劍”，在約束畢業(yè)生的同時也同樣會給企業(yè)帶來肯定程度上的用人風(fēng)險。試想企業(yè)聘請來的人才如只是為留京指標(biāo)或盡快就業(yè)而來，對其工作并無興趣，即便是企業(yè)以中長期合同約束將其留住也無法人盡其材；反過來說，人才在被動簽訂中長期合同時也會犧牲自己原來的進(jìn)展規(guī)劃，在一個自己并無興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。所以，職業(yè)參謀認(rèn)為，避開被動簽訂中長期合同帶來的“中長期為難”，根本之計在于提早進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃。智聯(lián)聘請的職業(yè)參謀郝建告知大學(xué)生，職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)入學(xué)時就應(yīng)開頭了。所學(xué)專業(yè)將來的進(jìn)展和去向、需要把握的學(xué)問和力量、自己是否喜愛將來的職業(yè)等等問題都是應(yīng)當(dāng)從那時開頭考慮，而決不是簡潔依據(jù)教學(xué)安排和教材開頭自己的大學(xué)學(xué)習(xí)和生活。只有確定了階段性或長期的職業(yè)目標(biāo)才能制定行動規(guī)劃和內(nèi)容，四年的大學(xué)生活和有關(guān)實習(xí)規(guī)劃都要圍繞自己的目標(biāo)規(guī)劃和實施，有目的地安排假期實習(xí)或校外證書學(xué)習(xí)都可以從大一進(jìn)校開頭就為將來就業(yè)做預(yù)備。

面臨比擬大的就業(yè)壓力，大學(xué)生也不應(yīng)為了盡快找到工作或解決戶口問題草率簽下合同。侯繼連說，畢業(yè)生在求職之前應(yīng)當(dāng)充分分析自己的興趣、性格特點以及求職的優(yōu)勢和劣勢，選擇適合自己的行業(yè)和職業(yè)，避開盲目求職。

簽合同要增加維權(quán)意識

業(yè)生簽訂中長期合同并非違法行為。他指出，通常中長期合同最簡單在違約責(zé)任條款上消失糾紛。有關(guān)部門將戶口指標(biāo)等調(diào)撥給科研院所、企事業(yè)單位時并不收任何費用，所以一些用人單位在合同上規(guī)定如畢業(yè)生違約單方面解除合同需以現(xiàn)金形式賠償企業(yè)解決其戶口問題的費用，這樣的條款是不合法的。此外，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者單方提前解除合同的違約金每年不得高于其一年工資的總和，用人單位規(guī)定的違約金數(shù)額超過這個標(biāo)準(zhǔn)的局部是無效的。有些企業(yè)只在合同中規(guī)定了勞動者單方的違約責(zé)任而并