勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度-勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

2Z204021勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)【案例4-6】某建筑公司的宜為會(huì)計(jì)因故離職，該建筑公司聘請(qǐng)徐女士于2012年9月15日接替了原會(huì)計(jì)的工作。9月30日，徐女士與該建筑公司簽訂了勞動(dòng)合同。由于徐女士的會(huì)計(jì)職稱級(jí)別與原會(huì)計(jì)相同，雙方在商簽勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資數(shù)額發(fā)生分歧，便在勞動(dòng)合同中約定徐女士工資暫定每月3000元，待年底視公司效益情況，再酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2010年底，徐女士要求公司按照約定向其發(fā)放獎(jiǎng)金，但公司說效益不好，不能發(fā)放徐女士的獎(jiǎng)金。后徐女士提出，勞動(dòng)合同中對(duì)其工資的約定不明確，應(yīng)當(dāng)按照同樣工作崗位的員工工資補(bǔ)齊其差額部分，并應(yīng)補(bǔ)發(fā)其勞動(dòng)合同簽訂前自9月15日至9月29日的工資。問題：1.徐女士的要求是否合法？2.該建筑公司今后應(yīng)當(dāng)注意或者改進(jìn)哪些做法？【分析】（1）徐女士的要求是合法的《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！睋?jù)此，由于徐女士與該公司在勞動(dòng)合同中關(guān)于工資待遇的規(guī)定不明確，作為同會(huì)計(jì)職稱級(jí)別的徐女士，應(yīng)當(dāng)享受原會(huì)計(jì)或者該公司同崗位人員的工資報(bào)酬待遇《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”徐女士在9月15日雖然還沒有和公司簽訂書面勞動(dòng)合同，但從這一天起，徐女士就已經(jīng)同該公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)以建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為工資發(fā)放的起始時(shí)間，即向徐女士補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同簽訂前自9月15日至9月29日的工資。（2）該建筑公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體；在勞動(dòng)合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動(dòng)者的任何工資和福利待遇，否則將可能招致勞動(dòng)爭議或糾紛，甚至成為被告。

一、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（一）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、承受信用的原則。項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（二）勞動(dòng)合同的種類1、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。它一般始于勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度一、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（二）勞動(dòng)合同的種類2、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度一、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（二）勞動(dòng)合同的種類3、無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度一、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（二）勞動(dòng)合同的種類4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度一、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（三）勞動(dòng)合同的基本條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度一、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（四）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)1、建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度一、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（四）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)2、勞動(dòng)報(bào)酬和試用期勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可用重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度一、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（四）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)2、勞動(dòng)報(bào)酬和試用期勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度一、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（四）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)3、勞動(dòng)合同的生效和無效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)；如果一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，則另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度一、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（四）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)3、勞動(dòng)合同的生效和無效下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度一、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（五）集體合同集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要去用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度2Z204021勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定二、勞動(dòng)合同的種類【案例4-5】2008年5月，某外資公司有3名員工已在該企業(yè)工作滿10年，需要續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。但該公司不打算再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。該公司人力資源部的經(jīng)理依據(jù)原先的各地關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的做法與規(guī)定，向3位員工下發(fā)了到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。但3位員工不服，認(rèn)為在該公司工作了這么多年，公司不應(yīng)該這樣做，于是他們向有關(guān)人員進(jìn)行咨詢。問題：1.該3位員工堅(jiān)決要去簽訂勞動(dòng)合同，并且要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？2.在公司不同意的情況下，是否可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？【分析】（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，3位員工已經(jīng)在該公司工作了10年，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司必須與3位員工續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。（2）3位員工要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，盡管公司單方面不同意，依據(jù)上述規(guī)定公司也必須與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，否則將構(gòu)成違法?！景咐?-15】【案例概況】小李托親戚找朋友”好不容易進(jìn)了一家公司工作，當(dāng)時(shí)沒有簽訂合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容和工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”,“公司效益不固定，工資也不能固定”,“如果不想干就另謀高就”等理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成后來公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了?！景咐?-15】【案例評(píng)析】

《勞動(dòng)合同法》