已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
人事行政年終總結(jié)績效考核
制作人：XXX時間：2024年X月目錄第1章人事行政年終總結(jié)績效考核01第1章人事行政年終總結(jié)績效考核
簡介人事行政年終總結(jié)績效考核是企業(yè)管理中非常重要的環(huán)節(jié)，通過對員工在一年內(nèi)的表現(xiàn)、工作成果和能力的評估，為員工的晉升、獎懲以及薪資調(diào)整等決策提供客觀依據(jù)。
績效考核的重要性
激勵員工積極工作
提高工作效率
促進企業(yè)的發(fā)展
績效考核的目的
評估員工的工作表現(xiàn)和能力
確定員工是否達到工作目標
為員工的職業(yè)發(fā)展提供方向
績效考核的誤區(qū)績效考核不是為了懲罰員工，而是為了幫助員工認識自己的不足，提高工作能力，在工作中不斷進步。
公平公正科學合理地進行評定
績效考核的評分標準符合實際工作情況反映員工的實際表現(xiàn)和能力總結(jié)人事行政年終總結(jié)績效考核對于企業(yè)和員工都具有重要意義，只有通過科學合理的評估，才能實現(xiàn)雙方的共贏。
謝謝觀看！
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024自然人之間借款合同范本
- 2025年度城市綜合體場地合作經(jīng)營合同
- 2025年度文化產(chǎn)業(yè)園物業(yè)管理與文化活動策劃服務(wù)協(xié)議3篇
- 2024版教育機構(gòu)裝潢工程合同樣本
- 二零二四年度9A文智能家居系統(tǒng)定制開發(fā)合同
- 2024版環(huán)評工程服務(wù)合同范本大全
- 2025年度生態(tài)農(nóng)業(yè)用地承包種植合作合同規(guī)范文本3篇
- 二零二四年度BIM可視化展示與演示合同
- 二零二五年度廁所改造工程環(huán)保標準制定合同2篇
- 二零二五年度金融借款合同電子化轉(zhuǎn)型的法律挑戰(zhàn)3篇
- 離職分析報告
- 春節(jié)家庭用電安全提示
- 醫(yī)療糾紛預防和處理條例通用課件
- 廚邦醬油推廣方案
- 乳腺癌診療指南(2024年版)
- 高三數(shù)學寒假作業(yè)1
- 保險產(chǎn)品創(chuàng)新與市場定位培訓課件
- (完整文本版)體檢報告單模版
- 1例左舌鱗癌手術(shù)患者的圍手術(shù)期護理體會
- (完整)100道兩位數(shù)加減兩位數(shù)口算題(難)
- 鋼結(jié)構(gòu)牛腿計算
評論
0/150
提交評論