初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度1、單選

根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決（江南博哥）書發(fā)生法律效力。A.5日B.10日C.15日D.30日正確答案：C2、不定項(xiàng)選擇

某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動(dòng)合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~5小題。根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資C.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金D.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金正確答案：B,C3、判斷題

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，個(gè)人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成和來源。個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。4、判斷題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。（）正確答案：對(duì)5、多選

甲市勞動(dòng)局的轄區(qū)內(nèi)有4家企業(yè)均因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員的有（）。A.A公司：裁減人員10人，占職工總數(shù)的5%B.B公司：裁減人員15人，占職工總數(shù)的8%C.C公司：裁減人員18人，占職工總數(shù)的15%D.D公司：裁減人員28人，占職工總數(shù)的25%正確答案：C,D參考解析：（1）選項(xiàng)CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職[總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員；（2）選項(xiàng)AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。6、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的正確答案：A,B,C,D參考解析：即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，如果用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。7、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，下列情形中，應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有（）。A.應(yīng)征服兵役的B.移居境外的C.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D.重新就業(yè)的正確答案：A,B,C,D參考解析：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。8、多選

張某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述正確的有（）。A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍的工資補(bǔ)償B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍的工資補(bǔ)償C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同正確答案：B,D參考解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。9、判斷題

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：提起勞動(dòng)訴訟必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。10、單選

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說法不正確的是（）。A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位C.違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者正確答案：D參考解析：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別。違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。11、不定項(xiàng)選擇

2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動(dòng)合同，在張某多次請(qǐng)求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。（4）2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同正確答案：A,C12、多選

下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有（）。A.福利待遇B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期正確答案：A,D參考解析：本題考核勞動(dòng)合同必備條款和約定條款。選項(xiàng)BC屬于必備條款。13、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中職工本人的繳費(fèi)工資的有（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位支付給員工的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)D.用人單位支付給員工的福利費(fèi)正確答案：B,C,D參考解析：繳費(fèi)工資，也稱繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償以及計(jì)劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。14、判斷題

如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。（）正確答案：對(duì)15、多選

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）。A.甲單位乘人之危，使勞動(dòng)者周某在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同B.乙單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C.丙單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.某非法傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同正確答案：A,B,D參考解析：本題考核無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。16、不定項(xiàng)選擇

王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊(duì)評(píng)定為三等甲級(jí)殘疾。2010年，王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場(chǎng)工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。后王某和甲采石場(chǎng)因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場(chǎng)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，所有工人均未參加工傷保險(xiǎn)：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說法正確的是（）。A.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄澈图撞墒瘓?chǎng)之間不存在書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立B.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)榧撞墒瘓?chǎng)并未為王某辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)C.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間在工作場(chǎng)所受傷D.應(yīng)當(dāng)視同工傷，因?yàn)橥跄诚翟谲婈?duì)服役，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)正確答案：D17、單選

在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2013年張某因本公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2012年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A.132400B.117600C.97200D.80500正確答案：C參考解析：本題考核補(bǔ)償基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=12×2700×3=97200（元）。18、單選

勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用的形式是（）。A.書面B.公證C.鑒定D.口頭正確答案：A參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的變更形式。勞動(dòng)合同變更，應(yīng)采用書面形式。19、單選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5正確答案：B參考解析：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。20、判斷題

2013年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中只約定了3個(gè)月的試用期，并未約定合同期限，該勞動(dòng)合同無效。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。21、單選

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作（）小時(shí)、每周工作（）小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。A.636B.840C.848D.945正確答案：B參考解析：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。22、單選

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，視同工傷的情形是（）。A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)心臟病死亡B.患職業(yè)病C.在上班途中受到機(jī)動(dòng)車輛傷害D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)自殘正確答案：A參考解析：本題考核視同工傷的情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。23、不定項(xiàng)選擇

2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動(dòng)合同，在張某多次請(qǐng)求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。（4）2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。A.勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過2個(gè)月B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元D.在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司可以解除勞動(dòng)合同正確答案：A24、判斷題

職工生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。（）正確答案：對(duì)25、多選

某企業(yè)與趙某簽訂于2013年3月份簽訂了勞動(dòng)合同，用工期間企業(yè)可以隨時(shí)通知趙某解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.趙某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.趙某嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的C.趙某因故意傷人被依法追究刑事責(zé)任的D.趙某未經(jīng)所在企業(yè)同意私自與另一企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成所在企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。26、單選

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.法律援助C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位正確答案：A參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。27、單選

用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則C.公平原則D.合理原則正確答案：A28、單選

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，下列說法不正確的是（）。A.一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B.勞動(dòng)關(guān)系終止的，不受1年仲裁時(shí)效期間的限制C.勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷D.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止正確答案：B參考解析：本題考核勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。29、不定項(xiàng)選擇

甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2010年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列各項(xiàng)中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的B.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的D.用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的正確答案：A,B,C30、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)工資支付的表述中，不正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近一個(gè)工作日C.部分公民放假的節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日的加班工資D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令正確答案：B,C參考解析：（1）選項(xiàng)B：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)"提前"在最近的工作日支付；（2）選項(xiàng)C：部分公民放假的節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付"休息日"的加班工資。31、判斷題

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。32、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須滿足的條件有（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記D.有求職要求正確答案：B,C,D參考解析：本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。選項(xiàng)A中應(yīng)是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的。33、不定項(xiàng)選擇

甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是（）。A.由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況B.甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B34、不定項(xiàng)選擇

甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2010年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的是（）。A.裁員程序不合法B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A,B,D35、單選

2013年1月1日，劉某進(jìn)入甲公司工作，雙方口頭約定月工資為5000元，試用期1個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查，至2013年8月1日，雙方才訂立書面勞動(dòng)合同。已知，甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補(bǔ)償數(shù)額為（）元。A.30000B.35000C.60000D.68000正確答案：A參考解析：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；在本題中，工資已經(jīng)按月正常發(fā)放，甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付2013年2月份至7月份（共計(jì)6個(gè)月）的工資補(bǔ)償。36、判斷題

非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；但用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以"隨時(shí)通知"對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。37、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)無效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效B.對(duì)勞動(dòng)合同的無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)C.無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：A,B,D參考解析：無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。38、多選

下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》的有（）。A.民辦非企業(yè)單位B.律師事務(wù)所C.企業(yè)D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。39、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.趙某在上班途中，被違章駕駛的機(jī)動(dòng)車撞傷B.因離職補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷C.孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷D.李某于外地出差期間因嫖娼被流氓打傷正確答案：A,B參考解析：本題考核工傷的認(rèn)定。職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；其他情形。40、多選

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。下列費(fèi)用中可以從工傷保險(xiǎn)基金支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用（診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)）B.康復(fù)性治療費(fèi)C.輔助器具裝配費(fèi)D.停工留薪期工資福利待遇正確答案：A,B,C參考解析：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。41、判斷題

與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（）正確答案：對(duì)42、判斷題

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。43、單選

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時(shí)間為（）天。A.7B.10C.15D.30正確答案：C參考解析：本題考核集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。44、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列職工中，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的有（）。A.在上班路上被違法闖紅燈的汽車撞傷B.下班后半小時(shí)左右，在車間收拾機(jī)床時(shí)受傷C.因公外出期間，因個(gè)人原因與他人互毆致傷D.因長(zhǎng)期工作而患職業(yè)病正確答案：A,B,D參考解析：（1）選項(xiàng)A：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）選項(xiàng)B：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（3）選項(xiàng)C：因工外出期間，由于"工作原因"（而非個(gè)人原因）受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（4）選項(xiàng)D：患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。45、單選

2013年5月1日，高某到某酒店應(yīng)聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙騙之下訂立了勞動(dòng)合同，損失了一些勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利；2013年6月1日，有關(guān)部門裁定高某與酒店訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同沒有法律約束力的時(shí)間為（）。A.2013年5月1日B.2013年5月4日C.2013年6月1日D.2013年6月2日正確答案：B參考解析：本題考核無效勞動(dòng)合同的法律后果。無效勞動(dòng)合同，從訂立起就沒有法律約束力。46、不定項(xiàng)選擇

2010年1月1日，劉某與甲日?qǐng)?bào)社達(dá)成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時(shí)校對(duì)員（非全日制用工），工作時(shí)間為每天9點(diǎn)至12點(diǎn)，提前完成工作任務(wù)可以提前離開，工資1500元／月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日?qǐng)?bào)社人事部門多次與劉某協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對(duì)工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動(dòng)合同。2012年8月15日，劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個(gè)人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容；次日，甲日?qǐng)?bào)社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由，經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日，劉某向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日?qǐng)?bào)社的關(guān)系，下列說法正確的是（）。A.甲日?qǐng)?bào)社與劉某的關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定B.甲日?qǐng)?bào)社與劉某的關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定C.甲日?qǐng)?bào)社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法D.甲日?qǐng)?bào)社與劉某達(dá)成口頭協(xié)議的行為合法正確答案：A,D47、判斷題

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬的支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。48、判斷題

勞務(wù)派遣是指由用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。49、不定項(xiàng)選擇

2010年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時(shí)約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。2012年8月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限5年。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說法不正確的是（）。A.關(guān)于試用期的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定B.勞動(dòng)合同為4年的，試用期不得超過3個(gè)月C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動(dòng)崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元正確答案：B,D50、判斷題

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）正確答案：對(duì)51、單選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，不需要職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）。A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：B參考解析：（1）選項(xiàng)A：由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)率，一般為本人工資收入的"2%"。（2）選項(xiàng)C：職工按照本人工資的"1%"繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）選項(xiàng)D：個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲(chǔ)額=本人月繳費(fèi)工資×8%。（4）選項(xiàng)B：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)不需要職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)。52、多選

關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說法正確的有（）。A.對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁正確答案：B,C,D參考解析：本題考核勞動(dòng)調(diào)解。對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。53、單選

李某在某公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（）元。A.560B.700C.1600D.2000正確答案：A參考解析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。54、多選

下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有（）。A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的正確答案：B,C參考解析：本題考核用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)AD屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。55、單選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時(shí)制度的表述中，不正確的是（）。A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息2天C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)D.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制正確答案：B參考解析：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。56、多選

勞動(dòng)仲裁屬于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法之一，勞動(dòng)仲裁參加人包括（）。A.當(dāng)事人B.當(dāng)事人代表C.第三人D.代理人正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核勞動(dòng)仲裁參加人。勞動(dòng)仲裁參加人包括當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人和代理人。57、判斷題

一家水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。58、不定項(xiàng)選擇

某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動(dòng)合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~5小題。根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯(cuò)誤的是（）。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算D.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，包括《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同正確答案：A,D59、多選

王某是某商店的售貨員，2013年因年滿50周歲退休。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列說法正確的有（）。A.如果退休時(shí)，王某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限已滿10年，可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.如果退休時(shí)，王某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限已滿15年，可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.如果退休時(shí)，王某符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件，王某可以領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金D.如果退休時(shí)，王某符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件，王某可以領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金和病殘津貼正確答案：B,C參考解析：（1）選項(xiàng)AB：職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件為達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳費(fèi)滿15年。（2）選項(xiàng)CD：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在"未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力"的，可以領(lǐng)取病殘津貼；所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付；在本題中，王某屬于健康退休，按月領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金。60、單選

甲公司與張某簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月正確答案：D參考解析：3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。61、單選

下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。A.服務(wù)期B.競(jìng)業(yè)限制條款C.勞動(dòng)報(bào)酬D.醫(yī)療期正確答案：C參考解析：勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。62、多選

競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括（）。A.所有管理人員B.所有技術(shù)人員C.高級(jí)管理人員D.高級(jí)技術(shù)人員正確答案：C,D參考解析：本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。63、多選

下列情形中，造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.出現(xiàn)不可抗力正確答案：A,B,C參考解析：本題考核時(shí)效的中斷。選項(xiàng)D屬于仲裁時(shí)效中止的情形。64、判斷題

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。65、判斷題

勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)不需要繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)，完全由用人單位繳納。（）正確答案：對(duì)66、多選

吳某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬元，目錄以外費(fèi)用3萬元，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療報(bào)銷起付標(biāo)準(zhǔn)為2400元、最高限額為144000元，報(bào)銷比例為90%。對(duì)此，下列說法正確的有（）。A.在規(guī)定醫(yī)療目錄以外的3萬元費(fèi)用，不得從統(tǒng)籌賬戶中報(bào)銷B.吳某可以報(bào)銷的費(fèi)用為147600元C.吳某可以報(bào)銷的費(fèi)用為141600元D.吳某可以報(bào)銷的費(fèi)用為127440元正確答案：A,D參考解析：（1）參保人員在看病就醫(yī)過程中所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用必須符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍和給付標(biāo)準(zhǔn)；在"目錄"以外的費(fèi)用3萬元不得通過基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。（2）吳某醫(yī)療費(fèi)用中在2400元以上、144000元以下部分可以從統(tǒng)籌賬戶予以報(bào)銷；報(bào)銷比例為90%。吳某可以報(bào)銷的費(fèi)用為（144000-2400）×90%=127440（元）。67、不定項(xiàng)選擇

本題涉及勞動(dòng)合同法律制度。某食品公司招聘人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交納500元培訓(xùn)費(fèi)，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)將該培訓(xùn)費(fèi)全額返還給員工。2013年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2014年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2013年1月～6月）的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2014年3月28日甲向單位提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，遭到拒絕。于是甲向單位提交了"解除勞動(dòng)合同通知書"，同時(shí)，準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（5）小題。下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的是（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月C.無固定期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D.甲與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中試用期條款符合規(guī)定正確答案：C68、單選

張某是某公司新聘進(jìn)來的大學(xué)生，上崗時(shí)由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，則公司提前通知的時(shí)間為（）。A.10日B.15日C.30日D.3個(gè)月正確答案：C參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。由此可見，本題的正確選項(xiàng)應(yīng)為C項(xiàng)。69、不定項(xiàng)選擇

2012年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個(gè)月；（2）公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2012年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，由公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期3年，如果違反服務(wù)期的約定，王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬元2013年9月，王某獲得了心儀已久的出國(guó)機(jī)會(huì)，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元，王某則認(rèn)為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求：根據(jù)上．述資料，回答下列問題。下列有關(guān)服務(wù)期的表述中，不正確的是（）。A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的（用人單位無法定過錯(cuò)情形），應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求提高工資待遇D.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限在長(zhǎng)度上可以不一致正確答案：C70、判斷題

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞務(wù)派遣的相關(guān)法律責(zé)任。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。71、判斷題

職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）正確答案：對(duì)72、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)試用期的表述中，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，勞動(dòng)合同試用期不得超過1個(gè)月B.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期正確答案：B,C,D參考解析：（1）選項(xiàng)A：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；（2）選項(xiàng)BCD：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定"一次"試用期。73、多選

下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的正確答案：A,B,D參考解析：選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)者不需事先告知即可立即解除勞動(dòng)合同的情形。74、判斷題

醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。75、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需要執(zhí)行的程序有（）。A.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致C.聽取工會(huì)或者職工的意見D.裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告正確答案：A,C,D參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。76、不定項(xiàng)選擇

甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位正確答案：A,C77、單選

屬于勞動(dòng)合同的約定條款的是（）。A勞動(dòng)合同期限B工作內(nèi)容C勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D保守用人單位的商業(yè)秘密正確答案：D78、單選

薛某大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為5年，2012年10月1日在某上市公司工作已滿2年，還有1年的合同期。如果從2012年10月25日起第一次病休，則薛某享受醫(yī)療期的時(shí)間段應(yīng)是（）。A.2012年10月1日至次年1月1日B.2012年10月1日至次年4月1日C.2012年10月25日至次年1月24日D.2012年10月25日至次年4月24日正確答案：D參考解析：本題考核醫(yī)療期的計(jì)算方法。薛某實(shí)際工作在10年以下，在本單位工作年限5年以下，應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，從2012年10月25日起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在2012年10月25日至次年4月24日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。79、單選

張某是一家電冰箱生產(chǎn)企業(yè)的員工，2008年2月1日、2009年2月1日與企業(yè)簽訂過兩次1年期勞動(dòng)合同，且工作表現(xiàn)良好。2010年2月1日再簽新合同應(yīng)簽訂（）。A.固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同正確答案：B參考解析：根據(jù)規(guī)定，在2008年1月1日后簽訂的勞動(dòng)合同，開始計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)。張某之前的兩份合同的簽訂時(shí)間是在2008年1月1日之后，屬于上述可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同第3種情形所規(guī)定的連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，因此B選項(xiàng)正確。80、判斷題

根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。（）正確答案：對(duì)81、多選

下列費(fèi)用中，生育保險(xiǎn)基金不予支付的有（）。A.因?qū)嵭杏?jì)劃生育，實(shí)施流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用B.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用C.在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用D.試管嬰兒所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用正確答案：B,C,D參考解析：本題考核生育保險(xiǎn)。82、不定項(xiàng)選擇

2012年4月1日，張某正式到甲公司工作，雙方就工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成了口頭協(xié)議，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。辦理人職手續(xù)時(shí)，甲公司又要求張某繳納2000元押金，張某迫于無奈繳納了押金。2013年5月1日，張某要求甲公司與其補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，不僅沒有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辭退通知，要求張某即日離職，除實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬外，甲公司拒絕支付其他任何款項(xiàng)。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。張某離職時(shí)提出的下列主張中，可以得到法院支持的是（）。A.張某主張其和甲公司之間應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甲公司無權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同B.張某主張2012年5月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資C.張某主張2012年4月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資D.張某主張甲公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向其支付賠償金正確答案：A,B,D83、多選

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同C.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同正確答案：A,B,C參考解析：本題考核用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項(xiàng)D，由勞動(dòng)者提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。84、多選

下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案：A,B,C,D參考解析：除了選項(xiàng)ABCD列舉的爭(zhēng)議外，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。85、多選

恒達(dá)有限責(zé)任公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月，共計(jì)30萬元。對(duì)此，下列表述中正確的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金30萬元B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金60萬元C.對(duì)該公司和員工可以處60萬元（2倍）以上150萬元（5倍）以下的罰款D.對(duì)該公司和員工可以處30萬元（1倍）以上150萬元（5倍）以下的罰款正確答案：A,C參考解析：本題考核騙保行為的法律責(zé)任。該公司和部分職工偽造證明材料騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金30萬元，對(duì)該公司和員工可以處60萬元（2倍）以上150萬元（5倍）以下的罰款。86、不定項(xiàng)選擇

2010年1月1日，劉某與甲日?qǐng)?bào)社達(dá)成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時(shí)校對(duì)員（非全日制用工），工作時(shí)間為每天9點(diǎn)至12點(diǎn)，提前完成工作任務(wù)可以提前離開，工資1500元／月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日?qǐng)?bào)社人事部門多次與劉某協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對(duì)工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動(dòng)合同。2012年8月15日，劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個(gè)人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容；次日，甲日?qǐng)?bào)社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由，經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日，劉某向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)生的下列事項(xiàng)中，不符合規(guī)定的是（）。A.仲裁庭認(rèn)為本案案情簡(jiǎn)單，書面審理后直接作出裁決B.仲裁裁決直接按首席仲裁員的意見作出C.對(duì)仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書上簽名D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請(qǐng)客送禮正確答案：A,B,D87、不定項(xiàng)選擇

某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動(dòng)合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~5小題。根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。A.由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)當(dāng)與周某訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，不包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限C.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限D(zhuǎn).除原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐?，勞?dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限正確答案：B88、不定項(xiàng)選擇

小鄭是一名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對(duì)小鄭進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，公司與小鄭簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小鄭需在公司服務(wù)3年，如違約，小鄭需承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)樾∴嵉墓ぷ餍再|(zhì)涉及公司的商業(yè)機(jī)密，所以公司與小鄭在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款，其中約定小鄭在解除或終止勞動(dòng)合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。小鄭在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求小鄭支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。A.服務(wù)期的期限一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限B.勞動(dòng)者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.公司要求小鄭支付違約金20000元符合規(guī)定D.小鄭支付的違約金應(yīng)不超過4000元正確答案：B,D89、不定項(xiàng)選擇

2010年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時(shí)約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。2012年8月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限5年。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。A.甲公司可以要求趙某支付違約金B(yǎng).甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定C.趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬元D.趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金正確答案：A,C90、不定項(xiàng)選擇

張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京）。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。A.張某同意的可以續(xù)訂合同B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A,B91、判斷題

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基