某科技股份有限公司新員工入職特訓(xùn)教材

某科技股份有限公司新員工入職特訓(xùn)教材一則故事引發(fā)的思考:

洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去……故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米”說話哪里不同？

你家我家

掩口而笑一聲怒喝

問問自己，你的“心”過門了嗎？規(guī)章制度學(xué)習(xí)Part4:生產(chǎn)安全知識Part3:工傷管理Part4:日常行為規(guī)范Part5:消防安全知識公司內(nèi)部組織架構(gòu)圖湖南天欣科技股份位于岳陽市岳陽縣建材工業(yè)園內(nèi)，公司緊鄰京珠高速和107國道，距城陵磯國際港口和京廣線岳陽站、武廣高速岳陽站均只有35公里路程，交通十分便利。由湖南天欣集團投資，于2007年注冊成立，注冊資本1.05億元人民幣，占地600余畝。天欣科技主營建筑陶瓷仿古磚的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。目前，公司固定資產(chǎn)投資已達4.5億元人民幣，現(xiàn)有六條生產(chǎn)線，年產(chǎn)仿古瓷磚2000萬平米，員工1900人。2010年9月29日，湖南天欣科技股份在天津股權(quán)交易所正式掛牌上市（代碼：834006）。公司先后被授予“湖南省守合同重信用單位”、“湖南省銀行業(yè)協(xié)會守信用企業(yè)”、“岳陽市AAA級信用企業(yè)”和“岳陽市納稅先進單位”等20余項榮譽稱號。公司目前擁有“同喜”、“同樂”、“金達雅”、“鴻雙喜”、“塞納爾”、“欣鴻源”、“欣邦”“佛諾倫莎”八個自有品牌，產(chǎn)品主要規(guī)格有：800*800、600*900、600*600、300*600、300*300等，有噴墨產(chǎn)品、全拋釉、半拋產(chǎn)品、金屬釉等系列180多個品種。

公司已先后通過ISO9000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14000國際環(huán)境管理體系認(rèn)證和國家3C強質(zhì)性認(rèn)證。2013年公司獲評“國家高新企業(yè)”。2011年公司主打品牌“同喜”品牌榮獲“中國陶瓷行業(yè)名牌”榮譽稱號。2014年，“同喜”品牌獲評國家馳名商標(biāo)；“同樂”獲評省著名商標(biāo)。其他如“鴻雙喜”“金達雅”等品牌先后獲得“全國十大城鄉(xiāng)品牌”、第六、七屆“中國陶瓷行業(yè)新銳品牌”及“湖南名牌”等榮譽稱號。公司在中國陶都佛山成立了營銷服務(wù)中心，作為公司的形象展示及品牌營銷總部，并在佛山市大型陶瓷交易市場——瓷海國際開辟了10000平方的產(chǎn)品展示中心，是一個面向國內(nèi)外市場的生活體驗館。公司本部辦公樓一二樓設(shè)有一個5000平方的展示廳。近千個經(jīng)銷網(wǎng)點遍布全國各大中城市，產(chǎn)品出口東南亞、韓國、日本、歐美等國家和地區(qū)。湖南天欣科技股份有下列情形之一的，根據(jù)公司制度給予處罰、嚴(yán)重者予以開除：

公司宿舍由辦公室進行統(tǒng)一分配，公司宿舍僅限本公司在職員工居住，未經(jīng)辦公室主任以上管理人員批準(zhǔn)，任何個人或部門均不得留宿外來人員，違者依公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。1.有偷竊行為者；2.使用或存放危險及違禁物品者；3.在宿舍聚眾賭博者；4.有其他不正當(dāng)行為而累勸不改者。5.宿舍內(nèi)禁止聚眾飲酒，違者根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。

住宿管理離職規(guī)定一、離職（辭職、辭退、自離、開除四項）辭職:入職滿2個月的員工辭職需提前一個月上交書面申請，（注：必須在工作滿一個月后方可提出離職申請）否則不予批準(zhǔn)。辭退:是指個別員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無法勝任工作，做事不認(rèn)真，影響工作，經(jīng)上級部門溝通無效者，發(fā)放基本工資加以辭退。自離:連續(xù)無故曠工三天及三天以上人員，未辦理任何請假或辭職手續(xù)，視為自離，

自離意味著該員工自愿放棄就職、脫離與公司所有關(guān)系，本公司將對其作除名處理不承擔(dān)任何責(zé)任。開除:系指員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度、造成重大損失或有其它違法亂紀(jì)行為，經(jīng)公司決定予以開除處理（開除者無薪資發(fā)放）。注：凡辭職人員一律經(jīng)部門班組批準(zhǔn)、其次部門主任及負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人力資源部面談及確認(rèn)、主管副總審批、總經(jīng)理審批簽名確定，根據(jù)《員工離職審批表》程序辦理并交接完相關(guān)手續(xù)方可離開，否則一律不予發(fā)放薪資。離職辦理：公司規(guī)定時間為周一、四辦理，其余時間一律不予辦理，員工若未按公司離職規(guī)定擅自離職的，作自離處理，公司保留追究其責(zé)任，自動離職而造成公司經(jīng)濟損失的，由員工本人承擔(dān)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重加以賠償；離職員工有義務(wù)交清其在職未完成的工作。離職管理

1.特殊原因辭職須持有縣級以上公立醫(yī)院證明方可辦理。2.辭退、開除的員工必須由員工所屬部門出具相關(guān)證明材料經(jīng)人力資源部認(rèn)可后方可辦理。3.離職當(dāng)日，員工必須將所有事宜交接清晰辦妥有關(guān)離職手續(xù)后，在辭職人員滿一個月后財務(wù)部將未發(fā)放的工資劃入員工的銀行帳戶；4.辦理一切辭職手續(xù)，均須歸還公司全部有關(guān)資料文件，辦公用品和其它公物，必須與相關(guān)部門進行辦理交接。5.離職員工有義務(wù)交清其在職時曾經(jīng)處理或未完成的工作；6.違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人力資源部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):

7.以的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。8.未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，造成公司損失者將向公安機關(guān)報案離職規(guī)定員工申請辭職流程主管副總審批部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部面談班組意見總經(jīng)理審批倉庫工具、用具移交（五金倉庫）廠牌、鑰匙、就餐卡移交（辦公室）工資結(jié)算（財務(wù)部）財務(wù)部手續(xù)辦理工傷事故管理工傷事故認(rèn)定范圍不予認(rèn)定工傷的范圍交通事故認(rèn)定工傷的基本條件工傷事故處理程序工傷休假及工傷待遇1234工傷事故醫(yī)療費用工傷事故責(zé)任劃分及處罰

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工傷事故的認(rèn)定范圍1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。不予認(rèn)定工傷的范圍1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的；4.上下班途中因個人主要責(zé)任的交通事故；5.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.工作場所、工作時間內(nèi)因疾病等非工傷事故其中第十四條第（六）款：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，詳解如下：1.每天上下班往返于家與公司之間，路線必須固定且為必須經(jīng)過的路段；2.必須發(fā)生在合理的規(guī)定時間之內(nèi)，例如日常從家到公司需要30分鐘，則上下班前后30分鐘為規(guī)定時間；3.駕駛機動車上下班必須遵守《道路交通安全法》，否則不予認(rèn)定工傷。（包括駕駛證行駛證等證照齊全；駕駛摩托車必須佩戴頭盔；機動車不能有超載及其它違反（道路交通安全法）的情形。5.發(fā)生交通意外事故必須第一時間報交警部門（報警：122）及公司工傷管理專員（兩

司工傷管理專員第一時間向勞動局報案；6.發(fā)生的交通事故必須是非本人主要責(zé)任，由交警部門在出警證明中注明；7.以上條件必須同時具備，缺一不可，須特別注意。交通事故認(rèn)定工傷的基本條件工傷事故處理程序1.號：66397），夜間發(fā)生工傷事故第一時間通知值班經(jīng)理；如在上下班途中發(fā)生交通意外事故第一時間通知交警部門（報警：122）和工傷管理專員（必須兩小時之內(nèi)報告）。

2.工傷管理專員及時安排受傷人員到相關(guān)指定醫(yī)院治療，并按勞動局規(guī)定時間報岳陽縣勞動局備案。

3.勞動局根據(jù)公司提報資料組織相關(guān)人員進行工傷調(diào)查。4.勞動局根據(jù)事情發(fā)生的經(jīng)過和工傷調(diào)查結(jié)果，確定是否符合工傷認(rèn)定，符合則下達工傷認(rèn)定書。

5.公司根據(jù)工傷認(rèn)定書，確定醫(yī)療費用的支付情況；對于不能認(rèn)定工傷的由本人支付醫(yī)療及相關(guān)費用。注：如未在第一時間通知交警和辦公室工傷管理專員導(dǎo)致不能申報工傷的，其治療費用和后續(xù)費用自負(fù)。工傷事故醫(yī)療費用

公司目前與新墻鎮(zhèn)紅十字醫(yī)院、岳陽縣中醫(yī)院簽訂了治療協(xié)議，由辦公室開具聯(lián)絡(luò)單，可在上述醫(yī)院先治療后付款。工傷事故一般由公司先行支付醫(yī)療費用，部分需到其它醫(yī)院檢查的由員工墊付后到工傷管理專員處進行報銷。交通意外事故的醫(yī)療費用由第三方支付（負(fù)主要責(zé)任的肇事方），個人負(fù)主要責(zé)任的不能認(rèn)定為工傷，且發(fā)生的所有費用由本人負(fù)擔(dān)。對于在治療期間涉及其它非因工引起的疾病治療費用由個人承擔(dān)。員工在公司內(nèi)突發(fā)疾病等非工傷事故，所有醫(yī)療費用均由員工本人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何費用。工傷休假及工傷待遇

工傷員工在回家休養(yǎng)期間需辦理休假手續(xù)，如未辦理手續(xù)者不得享受公司工傷待遇。工傷休假以治療恢復(fù)為準(zhǔn)，最長時間不得超過12個月休假時間原則上以醫(yī)院開具的休假證明為準(zhǔn)，具體情況可根據(jù)工傷病人的恢復(fù)狀況由公司辦公室進行確認(rèn)和調(diào)整。公司給予工傷休假期間的員工待遇為：20元/天。工傷事故責(zé)任劃分及處罰

工傷事故發(fā)生后，必須第一時間報辦公室工傷管理專員，一般工傷事故不能超過12小時，交通事故和腰部受傷的工傷事故不得超過兩小時，如因當(dāng)事人或其他責(zé)任人原因造成工傷申報不及時，所產(chǎn)生的后果由責(zé)任人承擔(dān)。工傷事故的發(fā)生原因可分為本人違規(guī)操作造成或他人違規(guī)操作造成。

對于本人違規(guī)操作造成的工傷事故將由一樓辦公室管理根據(jù)受傷情況、醫(yī)療費用的發(fā)生情況和對公司造成的經(jīng)濟損失等因素對本人予以處罰，處罰金額由人力資源部與生產(chǎn)部共同商量確定。對于他人違規(guī)操作造成的工傷事故，由人力資源部對責(zé)任人根據(jù)員工受傷情況、醫(yī)療費用和公司的經(jīng)濟損失等因素進行處罰，處罰金額由人力資源部與生產(chǎn)部共同商量確定。工傷事故責(zé)任劃分及處罰