綜治責(zé)任追究制度范本

第頁共頁綜治責(zé)任追究制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范綜合治理工作，明確責(zé)任追究的原則、制度和程序，提高綜治工作的效果和水平，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本制度。第二條綜治責(zé)任追究制度是指對(duì)綜治工作中執(zhí)行任務(wù)不力、違法違紀(jì)、失職瀆職等行為的責(zé)任追究和處罰制度。第三條綜治責(zé)任追究制度適用于各級(jí)政府、公安機(jī)關(guān)、社區(qū)居委會(huì)、企事業(yè)單位以及其他相關(guān)部門和人員。第四條綜治責(zé)任追究制度的實(shí)施應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法原則，依法行使執(zhí)法權(quán)力，依法履行職責(zé)，嚴(yán)格按照程序執(zhí)行工作。第五條綜治責(zé)任追究制度分為負(fù)面責(zé)任追究和正面責(zé)任激勵(lì)兩個(gè)方面，既要對(duì)失職瀆職等不良行為進(jìn)行嚴(yán)肅追究，也要對(duì)表現(xiàn)出色的人員予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二章負(fù)面責(zé)任追究第六條對(duì)于因執(zhí)行綜治工作任務(wù)不力，導(dǎo)致嚴(yán)重違法違紀(jì)、事故、事件或影響社會(huì)穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策追究責(zé)任。第七條負(fù)面責(zé)任追究范圍包括但不限于以下幾種情形：（一）嚴(yán)重失職瀆職，導(dǎo)致綜治工作任務(wù)無法完成或效果不明顯的；（二）濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、違反工作紀(jì)律的；（三）違反法律法規(guī)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或損失的；（四）對(duì)違法犯罪行為采取不當(dāng)、不及時(shí)措施的；（五）其他嚴(yán)重影響綜治工作效果和社會(huì)穩(wěn)定的行為。第八條負(fù)面責(zé)任追究的程序如下：（一）發(fā)現(xiàn)問題：各級(jí)綜治組織及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并掌握問題線索；（二）調(diào)查核實(shí)：對(duì)問題線索進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解當(dāng)事人的主觀動(dòng)機(jī)、行為過程以及影響范圍和后果；（三）責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，對(duì)當(dāng)事人的責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，并制定適當(dāng)?shù)奶幜P措施；（四）追究責(zé)任：根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，對(duì)當(dāng)事人追究相應(yīng)的責(zé)任，采取相應(yīng)的處罰措施；（五）整改落實(shí)：對(duì)整改不力的，繼續(xù)追究責(zé)任，直至整改到位。第九條負(fù)面責(zé)任追究的處罰措施包括但不限于以下幾種：（一）批評(píng)教育：對(duì)一般失職瀆職等輕微違紀(jì)行為，可以給予批評(píng)教育，并記錄在個(gè)人檔案中；（二）調(diào)離崗位：對(duì)綜治責(zé)任追究處理不力、影響綜治工作效果的，可以調(diào)離相關(guān)崗位；（三）追究法律責(zé)任：對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或者導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)人員法律責(zé)任；（四）降低職務(wù)級(jí)別：對(duì)失職違紀(jì)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果或惡劣影響的，可以降低其職務(wù)級(jí)別；（五）撤職開除：對(duì)嚴(yán)重失職瀆職、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，可以予以撤職開除。第三章正面責(zé)任激勵(lì)第十條對(duì)于在綜治工作中表現(xiàn)出色，取得突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行正面責(zé)任激勵(lì)。第十一條正面責(zé)任激勵(lì)的范圍包括但不限于以下幾種情形：（一）在重大突發(fā)事件中，主動(dòng)組織救援、疏導(dǎo)，取得顯著成績的；（二）在執(zhí)勤巡邏過程中，發(fā)現(xiàn)并有效處理違法犯罪行為，維護(hù)社會(huì)治安的；（三）積極參與社區(qū)綜治工作，提出切實(shí)可行的建議和措施，推動(dòng)社區(qū)和諧發(fā)展的；（四）其他在綜治工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人。第十二條正面責(zé)任激勵(lì)的方式包括但不限于以下幾種：（一）嘉獎(jiǎng)表彰：向表現(xiàn)出色的單位和個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)證書；（二）提升職務(wù)：對(duì)綜治工作取得突出成績的人員，可以提升其職務(wù)級(jí)別或者晉升其職務(wù)；（三）薪酬激勵(lì)：對(duì)綜治工作成績突出的單位和個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（四）職業(yè)晉升：對(duì)綜治工作取得顯著成績且具備相應(yīng)條件的人員，可以升職或者職務(wù)變動(dòng)；（五）其他激勵(lì)方式：根據(jù)需要，可以采取其他適當(dāng)?shù)募?lì)方式。第四章違反處理第十三條對(duì)于拒不執(zhí)行本制度和相關(guān)規(guī)定，妨礙綜治工作正常開展的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。第十四條對(duì)于虛假舉報(bào)、陷害他人的行為，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。第十五條對(duì)于濫用綜治責(zé)任追究制度迫害他人，損害他人合法