煤礦井下職工行為規(guī)范及考核辦法

第頁共頁煤礦井下職工行為規(guī)范及考核辦法第一章總則第一條為了規(guī)范煤礦井下職工的行為，確保生產秩序和安全，保護職工的合法權益，制定本行為規(guī)范及考核辦法。第二條本行為規(guī)范及考核辦法適用于所有煤礦井下職工。第三條煤礦井下職工應遵守勞動紀律、安全規(guī)章制度和工作規(guī)范，正確履行崗位職責，不得以任何形式違反國家法律法規(guī)和工作規(guī)定。第四條煤礦企業(yè)應加強對井下職工的培訓和教育，提高其安全意識和工作技能，建立健全煤礦生產安全管理體系，確保井下作業(yè)的安全和高效。第二章行為規(guī)范第五條井下職工應服從職工配備、調度和安排，不得私自更換崗位或調換工作班次，如有需要，應報請相應領導批準。第六條井下職工應按時到崗上班，遲到早退、缺勤無故不得超過三次，否則將受到相應處罰。第七條井下職工在工作前應進行安全交底，明確作業(yè)安全措施和注意事項，并且經過合格的考試。第八條井下職工不得擅離工作崗位，私自離開工作區(qū)域，如果有緊急情況需要離開，必須按規(guī)定進行報告。第九條井下職工應按照規(guī)定穿戴勞動保護用具，嚴禁私自脫掉安全帽、防護面罩等保護裝備。第十條井下職工必須經過嚴格的體檢合格后方可上崗，對于在崗期間出現(xiàn)健康問題的職工，應及時報告和處理。第十一條井下職工應保持工作崗位的整潔，不得破壞設備和工具，杜絕浪費場所和物品。第十二條井下職工應遵守勞動紀律，嚴禁吸煙、酗酒、賭博等不良行為，對于違反規(guī)定的，將受到相應處罰。第三章考核辦法第十三條煤礦企業(yè)應建立井下職工的績效考核制度，以確保職工的工作質量和效率。第十四條井下職工的績效考核應包括工作紀律、工作安全、學習培訓、工作技能等方面。第十五條井下職工的績效考核應定期進行和復評，通過考核的職工將獲得相應的獎勵，未通過考核的將受到相應的懲罰。第十六條井下職工的考核結果應與薪資和晉升掛鉤，通過考核的職工將得到相應的薪資和晉升機會。第十七條對于多次違章或事故的職工，應停止考核資格，直至問題得到解決后方可再次參與考核。第十八條職工可以通過申訴和上訴程序對考核結果提出異議，煤礦企業(yè)應及時處理和回復。第四章處罰規(guī)定第十九條煤礦井下職工違反規(guī)定的，將受到相應的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、停職、開除等。第二十條對于嚴重違規(guī)或造成嚴重后果的職工，將移交司法機關追究其刑事責任。第二十一條對于存在不正當行為的職工，煤礦企業(yè)有權解除與其的勞動合同，并且向有關部門進行記錄。第五章附則第二十二條對于行為規(guī)范和考核辦法的具體實施細則，由煤礦企業(yè)根據(jù)本辦法制定，并報請相關部門備案。第二十三條本行為規(guī)范及考核辦法自發(fā)布之日起生效，煤礦企業(yè)應在三個月內完成相關工作的落實和培訓。第二十四條本行為規(guī)范及考核