國開電大人力資源法(重慶)形考任務三參考答案

國開電大人力資源法(重慶)形考任務三參考答案本文檔為國開電大人力資源法(重慶)形考任務三的參考答案。第一部分問題一：人力資源法對企業(yè)用工必須遵守的基本原則主要包括以下內容：1.平等就業(yè)原則：企業(yè)在用工過程中，應當不歧視任何人，平等對待所有應聘者和員工。2.自愿原則：用工行為應當建立在自愿的基礎上，不存在任何強制或虛假的情況。3.先審后批原則：用人單位應當進行必要的背景審查，確保招聘和錄用過程的合法性。4.安全原則：用人單位應當為員工提供安全的工作環(huán)境和健康的勞動條件。5.公正原則：用人單位應當在招聘、錄用、晉升等方面公平、公正地對待所有員工。問題二：人力資源法規(guī)定了企業(yè)與勞動者之間的權利和義務，其中勞動者的權利主要包括：1.勞動報酬權：勞動者有權獲得合法的勞動報酬，并按時支付。2.勞動安全權：勞動者有權在工作期間獲得安全的勞動條件和保護措施。3.休息休假權：勞動者有權享受法定的休息休假，包括周末休息、帶薪年假等。4.社會保險權：勞動者有權參加社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。5.健康權：勞動者有權獲得良好的身心健康狀態(tài)，用人單位應提供必要的保障措施。問題三：人力資源法規(guī)定了企業(yè)與勞動者之間的權利和義務，其中企業(yè)的義務主要包括：1.合同義務：用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者提供工作機會和相應的工資待遇。2.安全保障義務：用人單位應當提供安全的工作環(huán)境和保障勞動者的人身安全。3.培訓教育義務：用人單位應當提供必要的培訓和教育機會，提升勞動者的專業(yè)能力。4.社會保險義務：用人單位應當按時繳納社會保險費用，保障勞動者的社會保險權益。5.知情權保障義務：用人單位應當及時、充分地告知勞動者有關工作的信息和規(guī)定。第二部分問題一：根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同可以采用以下形式：1.口頭勞動合同：雙方當事人通過口頭方式達成的勞動合同。2.書面勞動合同：雙方當事人通過書面形式簽訂的勞動合同。3.電子勞動合同：雙方當事人通過電子方式達成的勞動合同。4.行業(yè)協(xié)議勞動合同：依據(jù)行業(yè)協(xié)議規(guī)定的勞動合同。5.學徒勞動合同：用人單位與學徒工簽訂的勞動合同。問題二：勞動合同可以解除的情況包括：1.雙方協(xié)商一致解除。2.用人單位提前30日通知勞動者解除。3.勞動者提前30日通知用人單位解除。問題三：勞動合同到期終止時，如果雙方繼續(xù)履行勞動合同，可以視為無固定期限勞動合同。第三部分問題一：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者參加工傷保險的條件包括：1.在用人單位工作期間發(fā)生的工傷。2.在工作期間因公遇到的意外傷害。3.在工作期間因職業(yè)病患病。問題二：用人單位應當按照以下程序進行工傷認定：1.勞動者報告工傷事故或職業(yè)病情況。2.用人單位進行調查核實。3.相關部門進行工傷認定。問題三：勞動者遭受工傷時，享有的權益包括：1.醫(yī)療費用待遇。2.工傷醫(yī)療期。3.工傷基本生活費。4.傷殘津貼。5.護理費。以上