房地產(chǎn)集團(tuán)XX城市公司考勤管理細(xì)則

房地產(chǎn)集團(tuán)青島城市公司考勤管理細(xì)則一、目的為了維護(hù)辦公秩序，及時準(zhǔn)確記錄員工出勤狀況，促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，特在房地產(chǎn)集團(tuán)考勤管理辦法（2016版）的要求基礎(chǔ)上制定本細(xì)則。二、適用范圍本規(guī)定適用于房地產(chǎn)集團(tuán)青島城市公司全體管理人員。三、術(shù)語定義1．調(diào)休：在非法定節(jié)假日的休息日確因工作需要,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休，調(diào)休天數(shù)與加班天數(shù)相同；2．事假：員工因個人原因，且不符合以上法定節(jié)假日、休息日、探親假、調(diào)休假等需要請假。3．出差：因公外出超出本轄區(qū)范圍，或者需在外住宿；4．外勤：因公外出不超出本轄區(qū)范圍內(nèi)，且不需要在外住宿；5．曠工：工作期間未辦理請休假相關(guān)手續(xù),而沒有到崗或離開崗位；6．缺考次數(shù)：上班或下班未打卡次數(shù)，如上班未打卡或者下班未打卡，算1次，上下班都未打卡算2次。四、內(nèi)容1．作息時間冬令時上下班時間：8:00-11:30,12:30-17:00；夏令時上下班時間：8:00-11:30,13:00-17:30。2．考勤周期與單位當(dāng)月26日至次月25日為一個考勤周期；員工考勤單位為天，最少考勤單位為半天。3．考勤紀(jì)律3.1遲到、早退上班遲到、早退10分鐘內(nèi)罰款50元，1小時內(nèi)的罰款100元，超過1小時的按照曠工半天處理，超過半天的按曠工1天處理，特殊情況除外。3.2曠工曠工一天，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)不超過員工日工資的三倍；曠工連續(xù)超過七天或全年累計曠工十五天,用人單位有權(quán)依法依章解除勞動合同。3.3打卡異常發(fā)生缺考現(xiàn)象，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，可視為事假，未經(jīng)確認(rèn)或者確認(rèn)未通過者視為曠工；凡無法正常打卡人員，上下班時均需到綜合人力部考勤管理員處進(jìn)行書面簽到，補(bǔ)簽者無效，視同缺考；嚴(yán)禁代為打卡，違者從重處罰。3.4各類假期3.4.1婚假3.4.1.1請假天數(shù)：正?；榧贋?天；非首次婚姻婚假為3天。3.4.1.2相關(guān)規(guī)定：結(jié)婚證登記時間應(yīng)當(dāng)為員工本人與單位勞動關(guān)系合同期限內(nèi)；試用期內(nèi)員工原則上不予請婚假，可待轉(zhuǎn)正后補(bǔ)休；婚假必須一次性休完，不可拆開休假，且不得與國家法定節(jié)假日連休。3.4.2產(chǎn)假3.4.2.1請假天數(shù)：已婚女員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的，延長女方產(chǎn)假30天；已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，憑縣級以上醫(yī)院有效證明，給予15-30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上引產(chǎn)，給予42天產(chǎn)假；符合標(biāo)準(zhǔn)生二胎的員工，假期參照一胎標(biāo)準(zhǔn)，但不享受晚育30天產(chǎn)假。3.4.2.2相關(guān)規(guī)定：產(chǎn)假所需子女醫(yī)學(xué)出生證明需要在銷假時提供。3.4.3陪護(hù)假已婚男員工妻子生育，可享受7天陪護(hù)假（自孩子出生之日起順延7天），陪護(hù)假需一次性休完，陪護(hù)假所需子女醫(yī)學(xué)出生證明需要在銷假時提供。3.4.4喪假管理人員配偶、子女、父母、岳父母去世，給予喪假10天；兄妹、祖父母與外祖父母（包含配偶的祖父母與外祖父母）、親叔父母、侄子、侄女、外甥、外甥女去世，給予喪假7天，喪假相關(guān)證明材料可以銷假時提供。3.4.5年休假3.4.5.1休假天數(shù)：員工連續(xù)在本公司工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年的，年休假15天；連續(xù)在本公司工作滿12個月的員工，其入職第二年年休假天數(shù)的計算公式為