面試的具體過程

第第頁面試的具體過程

面試的時間通常是幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時間以下。應(yīng)試者預(yù)先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避開因不知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。

沒有預(yù)先計劃的面試既是"自然進(jìn)展"的，主試者看應(yīng)試者的反映和表現(xiàn)來發(fā)問，假如是由多位主試者主持，那么誰都有可能詢問任何事項。這種事情通常是主試者比較有閱歷，或該機(jī)構(gòu)習(xí)慣如此；有時由人事經(jīng)理或雇主親自主持面式，也會選擇這種方式。獎學(xué)金的篩選，或著規(guī)模叫小的工商機(jī)構(gòu)，多這樣面試。遇到這種狀況應(yīng)試者只能見機(jī)行事，發(fā)揮急才。

有有周詳計劃的面式都是有組織、有系統(tǒng)的。假如有多為主試者主持，往往由各人負(fù)責(zé)按預(yù)先約好的順次大略提出某個范圍的問題。這類面式的過程多數(shù)大同小異，應(yīng)試者可以大略預(yù)知。一般應(yīng)試求職分為五個階段，各個階段的時間安排如下：

(1)熱身

(2)查明背景資料

(3)進(jìn)入正題

(4)評審應(yīng)試者是否適合

(5)爭論聘用條件

1、熱身

面式可能是主試者與應(yīng)試者初次見面，所以面式的開始通常環(huán)繞一般性社交話題，問題多為友善、客套、比較隨意的，目的在于打破籍次隔膜，使應(yīng)試者清除焦灼等。此部分通常只有主席發(fā)言，介紹其他主試者姓名身份，然后開始發(fā)問，最一般的話題可能是：

□我們暖和這處難不難找？〔假如此處地址在較偏遠(yuǎn)處〕

□你從事×××行業(yè)已經(jīng)多年，必定很有閱歷吧？〔如屬轉(zhuǎn)工者〕

□你是否不打算繼續(xù)升學(xué)，開始工作？

□你父親從事什么行業(yè)？〔如屬剛畢業(yè)離校者〕

應(yīng)付著類禮貌性的問題應(yīng)簡潔有禮，要了解這只是主試者在正題前的應(yīng)酬語，他們不可能對你乘何中交通工具來到這里面式感愛好，故此，沒有須要長篇大論回答這些問題。同時，要留意切忌因主試者立場友善客氣而過分隨意。面式的最終目的是讓主試者評估你是否適合擔(dān)負(fù)申請的工作，不管怎樣，總不是社交集會，立場不要過分輕松，給人一種輕易夸大的'感覺。要謹(jǐn)記：這雖然是開場白，但亦是你給主試者的第一印象。

2、查明背景資料

這階段的問題主要環(huán)繞應(yīng)試者所填報的各項資料。本書在以前章節(jié)中已具體說明履歷表的重要性及如何利用履歷表的資料引導(dǎo)主試者提問自己有利的問題，本節(jié)不再獒述。

明顯地，這階段的問題要是應(yīng)對得好的話，需要面式前的充分預(yù)備。首先要清晰記得自己提供了什么樣的資料，假如面式時所提供的資料與履歷表上的迥乎不同的話，后果特別嚴(yán)峻，對沒有虛構(gòu)資料的應(yīng)試者來說，這狀況應(yīng)當(dāng)不會涌現(xiàn)。但預(yù)備一份履歷表的副本，面式前重溫一遍是須要的工夫。這樣，當(dāng)問及為履歷表里提到的資料時，便可以隨時說明或補(bǔ)充。

這節(jié)的問題往往是短而徑直的，但如果事前未有好好預(yù)備，便可能會變成枯燥的資料提供，使交談無法進(jìn)行下去。而且有不少問題看上去好像簡約，但事實上不簡單應(yīng)付。那些問題踏出校門的求職人尤其特別留意這方面的問題。以下常見的問題便不簡單應(yīng)付：

□請用三分鐘時間做一自我介紹。

□可否略略介紹你的家庭人員。

□為什么你的數(shù)學(xué)〔或語文〕科成果不夠抱負(fù)？

□你曾經(jīng)經(jīng)受過的地方，哪吃最令你難忘？

□你為什么時常換職業(yè)？

□你有什么工余/課余活動？

□在履歷表上，你提到喜愛閱讀，可否介紹一兩本你觀賞的書籍/雜志？

假如對這些看似簡約的問題沒有充分心理預(yù)備的話，可能會不知所錯，或者提出較為稚嫩的回答。比方自我介紹一條，假設(shè)事前沒有預(yù)備，很可能再表